profstandart.rosmintrud.ru 25.01.2023 5 мин на чтение
мин
09.01.2023 2 мин на чтение
мин
19.01.2023 2 мин на чтение
мин
Новая редакция Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55.
Общие положения ЕКСД применяются:
· при определении трудовых функций руководителей, специалистов и других служащих;
· определении наименований должностей служащих;
· установлении дифференциации оплаты труда служащих;
· разработке должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям служащих;
· организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки служащих в соответствии со специальностью и квалификацией;
· аттестации служащих;
· присвоении квалификационных категорий специалистам;
· разработке образовательных стандартов;
· других случаях, установленных актами законодательства.
Внимание! ЕКСД обязаны применять организации, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
ЕКСД включает в себя Общие положения ЕКСД, отдельные квалификационные справочники должностей служащих, являющиеся техническими нормативными правовыми актами.
Выпуски ЕКСД сгруппированы по видам экономической деятельности и включают в себя квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по принципу распределения трудовых функций между служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации для обеспечения единства при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Отдельные выпуски ЕКСД содержат профессиональные стандарты.
Наниматели вправе самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в выпусках ЕКСД.
23 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) дополнен пятью новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, относящихся к категории “специалисты”. Соответствующие изменения внесены постановлением Министерства труда и социальной защиты №62 от 31 октября 2022 года, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Введены такие новые должности служащих, как инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне, налоговый консультант, секретарь комиссии по делам несовершеннолетних, специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных и эксперт по аккредитации.
Как отметили в пресс-службе, введение новых квалификационных характеристик позволяет нанимателям вводить в штатное расписание своих организаций новые должности служащих.
При этом если в организации есть работники, которые выполняют только трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, то введение новых квалификационных характеристик обязывает нанимателя ввести в штатное расписание новые должности служащих.
Каждая квалификационная характеристика содержит должностные обязанности, что должен знать работник, а также предъявляемые квалификационные требования для занятия соответствующей должности служащего и присвоения квалификационных категорий (при их наличии).
Отмечается, что должностные обязанности устанавливают только основные, наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте определяет наниматель.
В Минтруда и соцзащиты рассказали также о правовых действиях нанимателя в том случае, когда работник выполняет трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, в рамках работы по иной должности служащего, но наниматель принял решение ввести новую должность служащего.
Так, если у работника не изменяется трудовая функция, то трудовой договор (контракт), локальные правовые акты приводятся в соответствие с законодательством. Если трудовая функция по сравнению с новой должностью служащего изменяется, то такие изменения следует рассматривать как перевод.
При переводе работника на другую должность служащего (ст.30 ТК) либо изменении наименования должности служащего в случае приведения ее в соответствие с законодательством (ст.19 ТК) квалификационные категории не сохраняются. Вопрос о присвоении квалификационной категории рассматривается применительно к занимаемой должности служащего.
Постановление вступило в силу 19 января 2023 года.-0-
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2022 г. № 62 выпуск 1 ЕКСД дополняется 5 новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, относящихся к категории «Специалисты»:
· инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне;
· налоговый консультант;
· секретарь комиссии по делам несовершеннолетних;
· специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных;
· эксперт по аккредитации.
Введение новых квалификационных характеристик дает право нанимателям вводить в штатное расписание своих организаций новые должности служащих.
При этом если в организации имеются работники, выполняющие только трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, то введение новых квалификационных характеристик обязывает нанимателя ввести в штатное расписание новые должности служащих.
Каждая квалификационная характеристика содержит: должностные обязанности, что должен знать работник, а также предъявляемые квалификационные требования для занятия соответствующей должности служащего и присвоения квалификационных категорий (при их наличии).
Должностные обязанности устанавливают только основные, наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего.
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте определяются нанимателем.
В случае, когда работник выполняет трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, в рамках работы по иной должности служащего, но нанимателем принято решение о введении новой должности служащего, правовые действия нанимателя будут заключаться в следующем:
· если у работника не изменяется трудовая функция, то имеет место приведение в соответствие с законодательством трудового договора (контракта), локальных правовых актов.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (статья 19 ТК).
В данном случае нанимателю следует издать приказ о приведении в соответствие с законодательством о труде наименования должности служащего, привести в соответствие с законодательством локальные правовые акты (штатное расписание, положение об оплате труда и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником, заключив дополнительное соглашение, внести соответствующую запись в трудовую книжку в части изменения наименования должности служащего;
· если у работника изменяется трудовая функция по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод (статья 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая статьи 30 ТК).
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК, а в трудовой книжке производится соответствующая запись.
Базовое наименование должности служащего «Специалист» применяется в случаях, когда содержание должностных обязанностей работника не предусмотрено в других квалификационных характеристиках.
Отказ работника от перевода на другую должность служащего следует рассматривать как сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) с соблюдением порядка и условий, установленных статьей 43 ТК, а также учитывать гарантии для отдельных категорий работников при увольнении по инициативе нанимателя (часть третья статьи 268 ТК, часть вторая статьи 339 ТК, статья 240 ТК, часть пятая статьи 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе»).
При переводе работника на другую должность служащего (статья 30 ТК) либо изменении наименования должности служащего в случае приведения ее в соответствие с законодательством (статья 19 ТК) квалификационные категории не сохраняются.
Рассмотрение вопроса о присвоении квалификационной категории производится применительно к занимаемой должности служащего.
Коды должностей служащих для сдачи форм персонифицированного учета:
· инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне – 2149-069;
· секретарь комиссии по делам несовершеннолетних – 3341-022;
· специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных – 2422-018;
· эксперт по аккредитации – 2422-019.
Постановление вступило в силу 19.01.2023.
Выпуск 52 ЕТКС. Железнодорожный транспорт и метрополитен. Автомобильный и городской электрический транспорт. Морской и внутренний водный транспорт
Новым должностям присвоены коды для сдачи форм персонифицированного учета
С 19 января 2023 года выпуск 1 ЕКСД дополнен пятью новыми квалификационными характеристиками должностей служащих. Минтруда и соцзащиты рекомендует нанимателям привести штатные расписания в соответствие с законодательством о труде. Известны также коды должностей служащих для сдачи форм персонифицированного учета.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62 выпуск 1 ЕКСД дополнен 5 новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, относящихся к категории «Специалисты»:
– инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне;
– налоговый консультант;
– секретарь комиссии по делам несовершеннолетних;
– специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных;
– эксперт по аккредитации.
При этом если в организации имеются работники, выполняющие только трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, то наниматель обязан
ввести в штатное расписание новые должности служащих.
Важно: должностные обязанности устанавливают только основные, наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте определяет наниматель.
Действия нанимателя в том случае, когда работник выполняет трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, в рамках работы по иной должности служащего, но принято решение о введении новой должности служащего, зависят от изменения или сохранения трудовой функции.
1. Если у работника не изменяется трудовая функция, то имеет место приведение в соответствие с законодательством трудового договора (контракта), локальных правовых актов (ЛПА).
Справочно: в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).
– издать приказ о приведении в соответствии с законодательством о труде наименования должности служащего;
– привести в соответствие с законодательством ЛПА (штатное расписание, положение об оплате труда и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником, заключив дополнительное соглашение;
– внести соответствующую запись в трудовую книжку в части изменения наименования должности служащего.
2. Если у работника изменяется трудовая функция
по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод (ст. 30 ТК).
Справочно: перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. ст. 18 и 19 ТК, а в трудовой книжке производится соответствующая запись.
Отказ работника от перевода на другую должность служащего следует рассматривать как сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с соблюдением порядка и условий, установленных ст. 43 ТК, а также учитывать гарантии для отдельных категорий работников при увольнении по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 268 ТК, ч. 2 ст. 339 ТК, ст. 240 ТК, ч. 5 ст. 62 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).
При переводе работника на другую должность служащего (ст. 30 ТК) либо изменении наименования должности служащего в случае приведения ее в соответствие с законодательством (ст. 19 ТК) квалификационные категории не сохраняются.
- инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне – 2149-069;
- секретарь комиссии по делам несовершеннолетних – 3341-022;
- специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных – 2422-018;
- эксперт по аккредитации – 2422-019.
Утвержден новый ЕКСД для госслужащих
С 1 января 2023 года применяется новый справочник должностей государственных служащих, которым установлены характеристики государственных гражданских должностей, а также квалификационные требования и требования к знаниям для занятия гражданских должностей.
Выпуск 34 ЕКСД «Государственные гражданские должности» утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 64.
Напомним, что наименования гражданских должностей устанавливаются в соответствии с Указом от 06.06.2022 № 195 «О государственных гражданских должностях».
ЕКСД 34 содержит квалификационные характеристики гражданских должностей, сгруппированные с учетом характера трудовых функций.
В разделе II
«Руководители» (код категории должности служащего по ОКЗ – 1) содержатся квалификационные характеристики гражданских должностей, по которым в рамках полномочий осуществляются распорядительные, регулирующие, организационно-контрольные функции применительно к соответствующей сфере (области) профессиональной деятельности, структурным подразделениям, работникам.
В разделе III
«Специалисты» (код по ОКЗ – 2) содержатся квалификационные характеристики должностей, по которым выполняются аналитические, исполнительские и отдельные регулирующие функции применительно к сфере (области) профессиональной деятельности.
Квалификационная характеристика каждой должности содержит:
– наименование (категорию) гражданской должности;
– «Служебные обязанности»;
– для отдельных должностей – «Дополнительные квалификационные требования».
Служебные обязанности служащих закрепляются в положениях и должностных инструкциях.
Все гражданские госслужащие обязаны знать нормы Конституции, Закона «О государственной службе», Закона «О борьбе с коррупцией», а также законодательства об обращениях граждан и юридических лиц и о персональных данных.
Справочно: квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.10.2003 № 135, с 1 января 2023 года утратил силу.
Читайте нас в
Telegram и
Viber
Налоговый консультант, специалист по персональным данным и другие
Выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, дополнен квалификационными характеристиками нескольких должностей.
В выпуске 1 ЕКСД появились следующие новые должности и их квалификационные характеристики:
– должностные обязанности;
– раздел «должен знать»;
– квалификационные требования.
В частности, прописали, что к специалисту по внутреннему контролю за обработкой персональных данных предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование без каких-либо условий к стажу работы.
Но по этой должности введено квалификационное категорирование.
Для присвоения II квалификационной категории необходимо высшее образование и стаж работы в должности служащего «Специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных» не менее 2 лет. Для присвоения I квалификационной категории – высшее образование и стаж работы в этой должности со II квалификационной категорией не менее 3 лет.
Наниматели должны применять квалификационные характеристики должностей при разработке должностных инструкций работников.
Должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает, предписано п. 10 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1.
Назначение на должность в порядке исключения, когда образование и (или) стаж работы не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой, регулирует п. 12 Общих положений ЕКСД.
Изменения в выпуск 1 ЕКСД внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62 и действуют с 19.01.2023.