Про Профстандарты РосМинТруда ПРИЛОЖЕНИЕк приказу начальника Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов от 18 августа 2010 года № 96
(преамбула в редакции приказа начальника Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов от 15 августа 2018 года № 121-Н (рег. № 2141-2 от 07.09.2018 г.) — Национальная база данных законодательства, 08.09.2018 г., № 10/18/2141-2/1855)
(пункт 3 в редакции приказа министра транспорта Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года № 16 (рег. № 2141-4 от 14.07.2023 г.) — Национальная база данных законодательства, 17.07.2023 г., № 10/23/2141-4/0481)
(пункт 10 утратил силу приказом начальника Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов от 15 августа 2018 года № 121-Н (рег. № 2141-2 от 07.09.2018 г.) — Национальная база данных законодательства, 08.09.2018 г., № 10/18/2141-2/1855)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1к Авиационным правилам «Нормирование рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Республики Узбекистан (АП РУз-94)»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2к Авиационным правилам «Нормирование рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Республики Узбекистан» (АП РУз-94)
(приложение 2 в редакции приказа начальника Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов от 26 ноября 2018 года № 125-н (рег. № 2141-3 от 29.11.2018 г.) — Национальная база данных законодательства, 29.11.2018 г., № 10/18/2141-3/2242)
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., № 37, ст. 324; 2011 г., № 38, ст. 389; Национальная база данных законодательства, 08.09.2018 г., № 10/18/2141-2/1855, 29.11.2018 г., № 10/18/2141-3/2242; 17.07.2023 г., № 10/23/2141-4/0481)
Нормы труда делятся на нормы времени (трудоемкость), выработки, обслуживания, численности.
Традиционно для расчета численности рабочих, в т.ч. временных, существуют 3 метода:
1. По норме времени (Т):
Т = Тпз + Топ + Тоб + Тотл + Тпт,
где Тпз – подготовительно-заключительное время;
Топ – время оперативной работы, которое определяется по техническим расчетам, данным хронометража и т.п.;
Тоб – время обслуживания рабочего места, которое устанавливается по отраслевым нормативам как процент от времени оперативной работы;
Тотл – время на отдых и личные надобности (2–4 % от оперативного времени);
Тпт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.
В таком случае списочная численность рабочих (Чр) определяется по формуле
Чр = (ОП × Т) / (ФРВп × Кв),
где ОП – объем произведенной продукции;
ФРВп – плановый годовой фонд рабочего времени;
Кв – коэффициент выполнения норм выработки.
Справочно:
нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).
2. По норме выработки (Нвыр):
Чр = ОП / (Нвыр × ФРВп × Кв).
3. По норме обслуживания (Нобс):
Чр = К / Нобс × С × (ФРВн / ФРВп),
где К – количество оборудования;
С – количество смен;
ФРВн – номинальный годовой фонд рабочего времени.
Нормы труда не являются постоянной величиной, они подвержены изменениям во времени, поэтому должны корректироваться. Для расчета численности рабочих (в т.ч. грузчиков и укладчиков-упаковщиков) следует экспертным методом определить затраты времени, которые непосредственно будут включаться в норму их времени. В качестве экспертов могут выступить мастера участка погрузки и разгрузки продукции либо другие компетентные специалисты.
Важно! Экспертный метод означает субъективную (экспертную) корректировку расчетных данных, полученных в результате использования других методов, с учетом ожидания прогнозируемых изменений отдельных факторов или закономерностей, которые сложились.
Для анализа выполнения норм труда и затрат рабочего времени проводится фотография рабочего времени – наиболее объективный метод хронометража трудовых затрат.
Справочно: фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.
Фотография рабочего времени является одним из способов учета трудовых норм в процессе технического нормирования труда, т.е. установления заданного времени на выполнение рабочих процессов (операций) в определенных организационно-технических условиях. Специалист по нормированию целый день наблюдает за деятельностью рабочих и фиксирует все виды затрат времени в хронологической последовательности. Карта-фотография рабочего времени составляется на каждого рабочего индивидуально.
Так, фотография рабочего времени грузчика Боброва С.Н. может выглядеть следующим образом (см. табл. 1).
Карта-фотография рабочего времени грузчика Боброва С.Н.
Текущее время,
ч, минПродолжительность, ч, мин
Получение сменного задания у руководителя, организация рабочего места
Загрузка брикетов в контейнеры2 ч 05 мин
Регламентированный перерыв (перерыв на личные надобности)
Загрузка брикетов в контейнеры1 ч 25 мин
Загрузка брикетов в контейнеры2 ч 15 мин
Загрузка брикетов в контейнеры1 ч 15 мин
Уборка рабочего места, окончание работы
1. Подготовительно-заключительное время, Тпз
2. Время обслуживания рабочего места, Тоб
3. Оперативное время, Топ420 мин (7 ч)
4. Время перерывов в работе, Тотл: 80 мин (1 ч 20 мин)
60 мин (1 ч)
Всего с учетом обеденного перерыва540 мин (9 ч)
Всего без учета обеденного перерыва, Тсм480 мин (8 ч)
.png)
Правила внутреннего трудового распорядка работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский социально-реабилитационный центр для ветеранов боевых действий»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые «Правила») в автономном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский социально-оздоровительный центр» (АУ «Сургутский социально-оздоровительный центр») разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников Учреждения, работающих по трудовому договору.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.4. С настоящими Правилами все работники Учреждения должны быть ознакомлены под роспись у специалиста по кадрам.
1.5. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«работодатель» – АУ «Сургутский социально-оздоровительный центр» (далее – Учреждение);
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
1.4. Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения (далее – Профсоюз).
1.6. Официальным представителем работодателя является директор.
Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу оформляется приказом Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с настоящими Правилами и коллективным договором, действующим в Учреждении;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.6. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель увольняет работника в срок, указанный в заявлении.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы.
2.8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
– у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
– в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
– в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
– с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
– в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
– при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Раздел 3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) соблюдать настоящие Правила;
в) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания;
г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
д) незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе (кабинете) и на территории Учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) беречь имущество Учреждения, эффективно использовать машины, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выданным в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
з) вести себя достойно, доброжелательно, корректно, тактично.
Раздел 4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, настоящие Правила;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимые для бесперебойной и ритмичной работы;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представительного органа работников;
д) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
е) обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
з) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
и) выплачивать в установленные сроки в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
к) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение им жилищных и культурно-бытовых условий, организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
л) осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Администрация Учреждения осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, регламентируемых перерывов устанавливается следующее:
13.00 – 14.0013.00 – 14.00
Инструктор по труду, культорганизатор
В соответствии с графиком сменности при 8 часовом рабочем дне – с 12.00, при 7 часовом рабочем дне – с 13.00, при 6 часовом рабочем дне – с 14.00.
15.00 – 16.0016.00 – 17.0017.00 – 18.00
Инструктор по лечебной физкультуре
13.00 – 14.0013.00 – 14.0013.00 – 14.00
16.00 – 17.0016.00 – 17.0016.00 – 17.00
Медицинская сестра (брат) по массажу
В соответствии с графиком сменности при 8 часовом рабочем дне – до 18.00, при 7 часовом рабочем дне – до 17.00.
Медицинская сестра по физиотерапии
13.00 – 14.0013.00 – 14.0016.00 – 17.00
Водитель автобуса ПАЗ 320405-04
Водитель автомобиля Kia RIO
Водитель автомобиля Газель с гидроподъемником
Уборщик служебных помещений
Специалист по пожарной профилактикеИнженер по автоматизированным системам управления производствомСпециалист по социальной работеСпециалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) Специалист по охране трудаЗаместитель главного бухгалтераИнструктор по трудуСпециалист по кадрамСтаршая медицинская сестраАссистент по оказанию технической помощи10 – 15 минут, через каждые 45 – 60 минут работы с ПЭВМ
Медицинская сестра (брат) по массажуМедицинская сестра по физиотерапииИнструктор по лечебной физкультуреУборщик служебных помещенийНе менее 10 минут через 1,5 – 2,0 часа работы
Для повара, медицинской сестры, кухонного рабочего, администратора, врача – специалиста, инструктора по труду, культорганизатора, медицинской сестры (брата) по массажу, медицинской сестры по физиотерапии, инструктора по лечебной физкультуре, уборщика служебных помещений продолжительность ежедневной работы, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком сменности, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
В связи с удаленностью Учреждения от города, от местонахождения учреждений здравоохранения, отсутствием транспортной схемы движения общественного транспорта до Учреждения, водителям автобуса ПАЗ 320405-04 вводится режим сменной работы.
5.2. В связи с непрерывной круглосуточной работой медицинских сестер, продолжительность их работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
5.3. Для должностей: повар, медицинская сестра, кухонный рабочий, администратор, врач – специалист, инструктор по труду, культорганизатор, медицинская сестра (брат) по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, инструктор по лечебной физкультуре, приказом директора Учреждения вводится сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность учетного периода составляет один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.
5.4.Выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей являются суббота и воскресенье.
Повару, медицинской сестре, кухонному рабочему, администратору, врачу – специалисту, инструктору по труду, культорганизатору, медицинской сестре (брате) по массажу, медицинской сестре по физиотерапии, инструктору по лечебной физкультуре выходные дни предоставляются согласно графику сменности, утвержденному в установленном порядке.
5.5. Медицинские сестры при передаче смены при неявке сменяющего работника незамедлительно должны сообщить об этом непосредственному руководителю, который должен принять соответствующие меры по замене сменщика другим работником.
5.6. Каждый работник должен отметить свой приход и уход с работы в журнале приема-сдачи ключей сотрудников Учреждения, который находится на рабочем месте администратора.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда предоставляется на основании следующих нормативных документов: Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Ханты-Мансийского округа от 26.08.2003 № 331-п «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа», Приказа Департамента социального развития Югры от 03.02.2012 № 63-р «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день», карты аттестации рабочих мест, карты специальной оценки труда следующим работникам:
Дополнительный (в календарных днях) за ненормированный рабочий деньДополнительный (в календарных днях) за вредные условия труда
Специалист по противопожарной профилактике
Специалист по социальной работе (приемно-консультативное отделение)
Специалист по социальной работе (отделение информационно-аналитической работы)
Специалист по социальной работе (отделение информационно-аналитической работы, специалист ответственный за учетно-отчетную документацию)
Медицинская сестра (брат):- по массажу (при полной ставке)
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях по использованию ежегодного отпуска своему непосредственному руководителю или специалисту по кадрам.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора Учреждения. Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.12. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.13. Прием сотрудников Учреждения, представителей организаций и учреждений, граждан по вопросам, относящимся к компетенции Учреждения, проводится в кабинетах Учреждения в течение рабочего времени с указанием часов приема.
Раздел 6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в соревнованиях, повышение производительности труда, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) занесение на Доску почета Учреждения.
Поощрения объявляются в приказе директора Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Раздел 7. Ответственность за совершение дисциплинарного проступка
7.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.3. За прогул работодатель применяет дисциплинарное взыскание, указанное в пп. «в» п.7.2. настоящих Правил.
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы Учреждения или совсем не выплачено вознаграждение.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором Учреждения а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается работодателем.
Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о совершении дисциплинарного проступка на рассмотрение первичной профсоюзной организации Учреждения.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации Учреждения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации Учреждения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.9. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, настоящих Правил, трудовых договоров рассматриваются Комиссией по трудовым спорам, утвержденной приказом директора Учреждения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается Комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Отдых от трудовой деятельности положен всем: творческим людям и разработчикам, грузчикам и учителям, машинистам и лётчикам. Нет такой профессии, в которой не был бы предусмотрен перерыв в работе. Более того, чем серьёзнее сфера работы человека, тем строже регламентируется время на перерыв. Это связано с высокой степенью ответственности: хирург, который устал, может совершить врачебную ошибку, что чревато для пациента, уставший машинист рискует стать виновником аварии. Вот почему в Трудовом кодексе РФ подробно описан регламент перерывов в течение рабочего дня, и работодатель не может его игнорировать.
Какие дополнительные материалы можно изучить по этой теме, чтобы понимать, как распоряжаться своим перерывом и временем правильно? Например, курс о том, как управлять временем, работой, жизнью
Перерывы в течение рабочего дня, установленные законодательством
Есть несколько статей Трудового кодекса, в которых описаны обязанности работодателя:
Перерывы делят на несколько видов. Разобравшись в них, вы сможете ориентироваться в том, какой из них относится к вашему случаю и о чём следует поговорить с руководством в первую очередь.
Перерывы для отдыха и питания
Любой работник имеет право на обеденный перерыв. Но стоит помнить, что такой перерыв не входит в рабочее время, не прописывается в табеле учёта и не влияет на размер зарплаты, т. е. нельзя получить компенсацию, отказавшись ходить на обед. У этой ситуации есть особенности:
Какие ещё особенности у такого перерыва? Например, сотрудник не может самовольно сократить себе рабочий день, если отказался от перерыва. Для тех, кто работает в ночную смену, продолжительность перерыва на обед ничем не отличается от времени, которое отведено сотрудникам днём. Одна из статей Трудового кодекса РФ — статья 154, гласит, что работодатель, у которого сотрудники работают в ночную смену, может компенсировать им сложность графика деньгами, но не временем.
Некоторым категориям работников, например железнодорожникам или водителям, у которых рабочий день составляет восемь часов, закон разрешает делить время отдыха на две части. Их общая продолжительность перерыва в сумме должна составлять от получаса до двух часов, а если такой сотрудник работает по 12 часов в день, перерывов должно быть несколько.
Специальные перерывы для обогрева и отдыха
Предположим, вы работаете в условиях сурового климата — геодезистом на крайнем севере. В таком случае ваш рабочий день может длиться с 9 часов утра до 18 часов вечера, с перерывом на отдых с 13 до 14 часов. Учитывая условия труда, вы вправе требовать от работодателя перерыв для обогрева и отдыха. Такой перерыв не будет описан в табеле учёта рабочего времени, но работодатель вправе оплатить его по своему усмотрению.
На какие статьи ТК РФ нужно обратить внимание:
Работодатель сам вправе установить время для перерыва, но оно не должно противоречить нормам СанПиН. Как правило, длительность перерыва на обогрев и отдых зависит от климатических условий региона, в котором трудится работник, и специфики производства.
Какие есть рекомендации насчёт времени перерыва и температурных значений:
Кому ещё предоставляется специальный перерыв для отдыха или обогрева исходя из режима работы:
Перерывы для кормления ребёнка
Этот перерыв положен любой сотруднице, у которой есть маленький ребёнок до 1,5 лет. Дополнительные перерывы на кормление ребёнка устанавливаются статьёй 258 ТК РФ и касаются опекунов и попечителей, чей рабочий день длится более трёх часов. Не имеет значения, какую должность занимает человек, находится ли он в штате или работает по совместительству.
Перерыв для кормления ребёнка, в отличии от предыдущих, включается в рабочее время и отмечается в табеле учёта рабочего времени. Работодатель должен оплачивать этот перерыв исходя из размера среднего заработка.
Какие есть особенности у перерыва для кормления ребёнка:
Обычно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где женщина прописывает необходимые ей условия.
Как выглядит формула расчёта, по которой работодатель должен оплачивать перерывы на кормление
У сотрудницы есть один ребёнок, которому нет 1,5 лет, а она сама вышла из декрета более 130 дней назад. За последние 12 месяцев ей было начислено 200 000 рублей. Если женщина работает по 4 часа в будние дни, то она имеет право на перерыв для кормления ребёнка, который составляет полчаса.
Оплата за перерыв будет считаться следующим образом = В / ОД × ЧП / РД, где:
В — выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
ОД — отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
ЧП — количество часов перерывов за месяц;
РД — продолжительность рабочего дня сотрудника.
200 000 рублей / 130 дней × 10,5 часов (0,5 часа × 21 рабочий день) / 4 часа = 4 038 рублей.
Получается, в конце месяца сотрудница получит 4038 рублей в качестве оплаты перерыва.
Формула может незначительно меняться из-за того, каким будет рабочий график сотрудницы. Например, если она работает разное количество часов в будние дни или имеет несколько перерывов на кормление. В случае если у женщины не один ребёнок до 1,5 лет, а несколько, продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа и тоже будет оказывать влияние на формулу.
Перерывы при работе за компьютером
Этот перерыв не является обязательным для работодателя. С 2021 года он имеет рекомендательный характер. Предполагается, что каждый час сотрудники, работающие за компьютером или ноутбуком, должны делать перерыв на 10–15 минут.
Какие документы регламентируют этот перерыв:
На длительность рекомендованного перерыва влияет категория трудовой деятельности и уровень нагрузки за время работы. Например, при восьмичасовой рабочей смене суммарное время перерывов может составлять от 50 до 90 минут. При этом 12-часовой рабочий день должен содержать перерывы суммарной продолжительностью от 80 до 140 минут. Сотрудникам, работающим за компьютером ночью (с 22 до 6 часов) СанПиН рекомендуют увеличить время перерыва на 30%.
По данным опроса ВЦИОМ (источник ), уже в 2020 году для работы компьютером пользовались 48% россиян, сегодня эта цифра наверняка выше. Такие нагрузки не очень хорошо влияют на самочувствие людей. В нашем блоге есть о том, как можно уменьшить нагрузку на глаза при работе за компьютером. Из него можно узнать, например, что офтальмологи рекомендуют отдыхать от монитора каждые 20–25 минут. Если ваш работодатель не предлагает делать перерыв при работе за компьютером, вы можете самостоятельно делать специальные трёхминутные упражнения для глаз в любое время, например когда пьёте чай.
Перерывы на усмотрение работодателя
Мы рассмотрели все обязательные перерывы, однако существует ещё один вид — перерыв, который работодатель может установить по своему желанию. Закон в этой области никак не ограничивает руководителя компании или предприятия — такие перерывы могут оплачиваться и длиться столько времени, сколько работодатель пропишет в специальном акте. Иногда правила внутреннего трудового распорядка не содержат никакой информации о дополнительных перерывах, а работодатель уведомляет о них устно.
Особые ситуации с медицинскими работниками
На примере врачей и младшего медицинского персонала можно рассмотреть ситуации, когда им положен особый порядок перерыва. К примеру, такая необходимость возникает из-за наличия обязательных ночных дежурств.
Что делать, если работодатель не предоставляет перерыв
Напомним, что за нарушение требований ТК РФ, которые касаются предоставления сотрудникам перерывов, работодателя ждёт штраф:
Информация о штрафе может использоваться в качестве последнего аргумента перед тем, как идти в суд. Ниже мы расскажем о том, что делать работнику, если договориться с руководством не удалось. Во всех остальных случаях можно попробовать решить все мирным путём.
По закону всем полагаются дополнительные перерывы в работе, если работа длится более трёх часов.