3 2 1 рабочая функция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 декабря 2022 года N 2480

Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)

1. Утвердить прилагаемые:

2. Установить переходный период на 2023-2025 годы, в течение которого формирование фонда оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляется согласно приложению N 5 к условиям оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что работникам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, а также контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации гарантируется материально-техническое обеспечение их деятельности, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.

Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииМ. Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 28 декабря 2022 года N 2480

Условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)

1. Настоящий документ устанавливает условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).

2. Для целей настоящего документа к работникам Фонда относятся работники центрального аппарата Фонда и работники контрольно-ревизионной комиссии Фонда (далее – работники центрального аппарата), а также работники обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда.

3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников центрального аппарата в соответствии с замещаемыми ими должностями устанавливаются согласно приложению N 1.

4. Работникам центрального аппарата выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению N 2;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет – 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов;

г) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях;

д) премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника), а также при наличии экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата – другие разовые премии;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников центрального аппарата;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников центрального аппарата.

5. Работникам центрального аппарата производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

6. Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам центрального аппарата утверждается нормативными правовыми актами Фонда.

7. При формировании фонда оплаты труда работников центрального аппарата предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год):

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию – в размере 7 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы – в размере 14 должностных окладов;

д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

е) премий – в размере 23 должностных окладов;

ж) ежемесячного денежного поощрения – в размере 13 должностных окладов;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

8. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 7 настоящего документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения и денежных поощрений председателя Фонда;

б) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти или решениями органов государственной власти бывшего СССР, – в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими актами.

9. Размеры окладов работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда и работников Фонда, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложению N 3.

10. Размеры и порядок выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

11. Формирование фонда оплаты труда работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда осуществляется исходя из размеров окладов, приведенных в приложении N 3 к настоящему документу, и выплат, указанных в пункте 10 настоящего документа.

12. Размеры должностных окладов работников центрального аппарата и окладов работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда могут увеличиваться (индексироваться).

Увеличение (индексация) должностных окладов работников центрального аппарата, предусмотренных настоящим документом, осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных гражданских служащих, а окладов работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда – по решению председателя Фонда в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов работников центрального аппарата.

13. Финансирование расходов на выплаты работникам центрального аппарата и работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда, предусмотренные пунктами 3-5, 9 и 10 настоящего документа, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год на оплату труда работников Фонда, финансируемых за счет средств Фонда и федерального бюджета.

При сокращении численности работников центрального аппарата и (или) работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда размер фонда оплаты труда работников центрального аппарата и работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда, предусмотренный в бюджете Фонда на соответствующий год, сохраняется.

Приложение N 1к условиям оплаты труда работниковФонда пенсионного и социальногострахования Российской Федерации,включая порядок увеличения(индексации) размеров ихдолжностных окладов (окладов)

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 октября 2015 года N 785н

Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по организации назначения и выплаты пенсии”

(с изменениями на 15 декабря 2022 года)

в Министерстве юстиции

10 ноября 2015 года,

регистрационный N 39652

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Общие сведения

от 5 октября 2016 года N 900п

О структуре территориальных органов ПФР

(с изменениями на 17 мая 2018 года)

В связи с передачей полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование органами Пенсионного фонда Российской Федерации налоговым органам Правление Пенсионного фонда Российской Федерации

1. Утвердить типовые структуры отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и подведомственных им территориальных органов ПФР согласно приложениям 1-10

Структуры Отделения ПФР по г. Москве и Московской области и подведомственных ему территориальных органов ПФР; Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области; Отделения ПФР по Республике Бурятия и подведомственных ему территориальных органов ПФР утверждаются отдельными решениями Правления ПФР.

2. Управляющим отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации:

утвердить штатные расписания отделения ПФР и подведомственных ему территориальных органов ПФР, руководствуясь типовыми структурами территориальных органов ПФР, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, до 17 октября 2016 года;

провести организационно-штатные мероприятия в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

представить в Департамент финансового обеспечения системы ПФР копии штатных расписаний отделения ПФР и подведомственных ему территориальных органов ПФР.

3. Установить, что управляющие отделениями ПФР при разработке и утверждении штатных расписаний территориальных органов ПФР в соответствии с утвержденными настоящим постановлением типовыми структурами в пределах утвержденных численности работников и фонда оплаты труда имеют право:

определять структуру отделения ПФР 1 группы по оплате труда работников согласно приложениям 1 или 2 настоящего постановления;

объединять несколько структурных подразделений территориального органа ПФР в одно или отдельные должности специалистов в одну с возложением на них выполнения функций объединенных подразделений или должностей в полном объеме. При объединении структурных подразделений наименование вновь созданного подразделения может содержать либо наименования объединенных подразделений, либо одного из них;

вводить в штатные расписания вместо управлений отделы с сохранением соответствующих наименований, вместо отделов группы, вместо групп должности специалистов, а также не включать в штатные расписания отдельные должности специалистов, утвержденные типовыми структурами;

вводить в штатные расписания территориальных органов ПФР должности работников обслуживающего персонала без образования административно-хозяйственного отдела (группы).

4. В структуру отделения Пенсионного фонда Российской Федерации, не имеющего подведомственных территориальных органов ПФР, может включаться клиентская служба.

5. Признать утратившими силу постановления Правления ПФР по перечню согласно приложению 11 к настоящему постановлению.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правления ПФР Чижик Л. И. и заместителя Председателя Правления ПФР Петрову Н. В.

УТВЕРЖДЕНАпостановлением Правления ПФРот 5 октября 2016 года N 900п

Типовая структура отделения Пенсионного фонда Российской Федерации I группы по оплате труда работников


3 2 1 РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

Управление организации администрирования страховых взносов сохраняется на 2017 год и может быть численностью менее 20 единиц.

Штатная численность управления не может быть менее 20 единиц, отдела – не менее 5 единиц, группы – не менее 2 единиц.

Приложение 2УТВЕРЖДЕНАпостановлением Правления ПФРот 5 октября 2016 года N 900п


3 2 1 РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

Отдел организации работы клиентских служб может создаваться за счет имеющейся численности специалистов.

Штатная численность отдела не может быть менее 5 единиц, группы – не менее 2 единиц.

Приложение 3УТВЕРЖДЕНАпостановлением Правления ПФРот 5 октября 2016 года N 900п

Типовая структура отделения Пенсионного фонда Российской Федерации II группы по оплате труда работников


3 2 1 РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

Отдел (группа) организации работы клиентских служб может создаваться за счет имеющейся численности специалистов.

Приложение 4УТВЕРЖДЕНАпостановлением Правления ПФРот 5 октября 2016 года N 900п

Типовая структура управления Пенсионного фонда Российской Федерации I группы по оплате труда работников


3 2 1 РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

В управлениях ПФР, расположенных в центрах субъекта Российской Федерации, в случае необходимости, могут создаваться несколько клиентских служб.

1. Данной типовой структурой могут руководствоваться также управления ПФР, входящие в состав (структуру) отделения ПФР.

2. В структуру управления в пределах утвержденных численности и фонда оплаты труда работников могут вводиться специалист по охране труда и специалист (группа) по защите информации, а также специалист по взаимодействию со средствами массовой информации (в управлении ПФР, расположенном в городе с населением свыше 250 тыс.чел., не являющемся административным центром субъекта Российской Федерации).

3. Штатная численность отдела не может быть менее 5 единиц; группы – не менее 2 единиц.

Приложение 5

Типовая структура управления Пенсионного фонда Российской Федерации II группы по оплате труда работников


3 2 1 РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

К руководству относятся: начальник управления, заместители начальника управления, специалисты при руководстве.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *