Про Профстандарты РосМинТруда Логистика
Найдем сотрудников логистического направления для транспортных, экспедиторских, логистических или торговых компаний
Общие вопросы
Общие вопросы позволяют более глубоко оценить личность кандидата, понять его мотивацию к смене места работы и к труду в конкретной области.
При подборе кандидатов на должность логиста, HR-специалисты выясняют у соискателей наличие умений оформлять документацию, работать с программным обеспечением. Выявляют и навыки абстрактного и логического мышления, опыт решения сложных задач. С учетом этих требований и подбираются вопросы на собеседование логисту.
Вопросы на адекватность необходимы для того, чтобы HR-специалист или собственник поближе познакомились с человеком, убедились, что он действительно понимает, что такое логистический процесс и его особенности. В самом начале собеседования выясняют и то, можно ли будет выстроить коммуникацию с таким соискателем в дальнейшем.
Чем отличается транспортировка и логистика?
Вопрос для отсева тех, кто каким-то образом умудрился грамотно составить резюме и пройти первичный отсев, но не имеет опыта и знаний в профессии. Транспортировка подразумевает перемещение груза из одной точки в другую. А логистика – более сложный процесс с множеством этапов, включающих построение маршрутов, проверку документов и пр.
Как вы отслеживаете новые тенденции в отрасли? Как приобретаете новые знания?
Оптимально, если кандидат расскажет о прохождении курсов, посещении конференций. Приемлемо, если человек сообщит о том, что следит за новостями, читает профильные издания. В случае, если соискатель говорит, что он и так достаточно опытен, поэтому в дополнительных знаниях не нуждается – стоит задуматься, насколько актуальны его навыки.
Почему решили оставить последнее место работы?
Человека могли сократить, люди уходят и по личным обстоятельствам. На этот вопрос обычно кандидаты стараются дать какой-то социально приемлемый ответ. Интервьюер обращает внимание не только на саму причину, но и на то, какие обстоятельства описывает человек. Например, если кандидат говорит, что у него был конфликт с начальством – это приемлемо. А если в красках расписывает, какое у его было неадекватное руководство, злобные и завистливые коллеги, то это повод задуматься о том, не был ли сам человек источником всех склок и раздоров в коллективе.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Кандидат приходит на собеседование потому, что ему нужна работа. Это очевидно, и HR-специалист хочет услышать развернутый и полный ответ. Если человек не может ничего сказать об организации, это говорит о том, что он проходит собеседования потоком, ему в целом все равно, где трудиться. Или, что он плох в аналитике, если не прочел хотя бы пары строк о компании.
Как считаете, в каких случаях человека можно оправдать за обман начальника?
Говоря о других, человек рассуждает, исходя из своих установок и ценностей.
Собеседование на логиста общие вопросы
Операционный логист – это специалист по планированию, организации и контролю процессов транспортировки, перемещения и распределения материально-технических ресурсов и пассажирских потоков.
Операционный логист решает вопросы, связанные с оптимизацией различных рабочих процессов (снабжения, складирования, распределения, транспортировки и т. д.), занимается планированием, организацией, выполнением и контролем движения и размещения материальных и нематериальных потоков и ресурсов.
Где учиться на операционного логиста. Какие экзамены сдавать на операционного логиста
Стать операционным логистом можно, окончив соответствующий факультет вуза. Собираясь связать свою будущую профессию с логистикой, можно выбрать для получения образования следующие направления подготовки: «Логистика и управление цепями поставок», «Менеджмент», «Операционная логистика» или «Управление».
Знания, навыки и личностные качества операционного логиста
Зарплата операционного логиста. Сколько зарабатывает операционный логист
Россия – 20 000-90 000 руб., Москва – 25 000-50 000 руб.
Где работает операционный логист
Операционным логистом можно трудоустроиться в транспортную или промышленную компанию. Также профессия дает возможность заниматься коммерческой деятельностью в качестве агента и предоставлять информационные услуги или заниматься удаленным администрированием на договорной основе. Квалифицированный операционный логист может заниматься бизнесом через Интернет, сотрудничать с несколькими компаниями и иметь высокий доход.
диспетчер-логист, транспортный логист
Все (11)Бакалавриат (10)Магистратура (1)
Менеджер по логистике – это специалист, занимающийся контролем и управлением движения товарных запасов, организацией рационального процесса доставки товаров и услуг от поставщика к потребителю. Менеджер по логистике отвечает за проект доставки грузов в срок, от поиска поставщиков услуг по перевозке и заключения с ними контрактов, взаимодействия с таможенными органами до эффективного хранения грузов. Его задача – обеспечить доставку с минимальными затратами.
Где учиться на менеджера по логистике. Какие экзамены сдавать на менеджера по логистике
В России есть как средние профессиональные, так и высшие учебные заведения, которые готовят специалистов по логистике. Если вы собираетесь заниматься именно организацией и планированием логистики, то лучше выбрать вуз. Подходящие направления подготовки: «Логистика и грузоперевозки», «Организация перевозок и управление на транспорте», «Международные перевозки», «Организация таможенного контроля», «Внешнеторговая, транспортная и таможенная логистика», «Организация логистики и управления цепями поставок», «Международная торговля», «Маркетинг и логистика в торговом бизнесе» и подобные.
Обязанности менеджера по логистике
Знания, навыки и личностные качества менеджера по логистике
Зарплата менеджера по логистике. Сколько зарабатывает менеджер по логистике
Россия – 40 000-150 000 руб., Москва – 50 000-150 000 руб.
Где работает менеджер по логистике
Менеджеры по логистике трудоустраиваются в производственные, торговые, экспедиторские, логистические компании, а также в компании, оказывающие складские услуги. Подобные специалисты востребованы и в других сферах, например, в авиакомпаниях и пароходствах, на заводах и фабриках, в военном ведомстве и сетях супермаркетов.
диспетчер трансагентства, диспетчер грузоперевозок, логист
ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащего (по профессии рабочего), видов предпринимательской деятельности или деятельности, не относящейся к предпринимательской, по избранному профилю (направлению) образования при поступлении на специальность
6-05-1042-01 Транспортная логистика
1. Должности служащего (по профессии рабочего)
1120 Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений))
Коддолжностислужащего,профессиирабочего
Наименования должностей служащих, профессий рабочих
1324 Руководители структурных подразделений по поставкам, транспортировке (перевозкам), хранению и распределению товаров
1324-005
Главный диспетчер дорожный
1324-018
Заведующий двором машинным
1324-021
Заведующий кассами (билетными и др.)
1324-026
Заведующий платформой сортировочной
1324-027
Заведующий складом бланков проездных и перевозочных документов
1324-030
Заведующий складом центральным
1324-062
Менеджер отдела материально-технического снабжения
1324-063
Менеджер по перевозкам
1324-102
Начальник колонны автомобильной
1324-103
Начальник колонны городского электрического транспорта
1324-104
Начальник колонны спецмашин по вывозу бытовых отходов, уборке городских территорий
1324-120
Начальник отдела движения
1324-121
Начальник диспетчерского отдела
1324-122
Начальник отдела диспетчерского (линейного) службы организации движения
1324-128
Начальник отдела материально-технического снабжения
1324-130
Начальник отдела оперативного управления производством и обслуживания рейсов на перроне
1324-131
Начальник отдела оперативно-распорядительного службы перевозок
1324-132
Начальник отдела организации движения
1324-138
Начальник производственно-диспетчерского отдела
1324-140
Начальник отдела реализации и перевозок управления производственно-технологической комплектации
1324-143
Начальник отдела товарно-транспортного магистральных нефтепроводов
1324-144
Начальник отдела транспорта
1324-145
Начальник отдела транспортного домостроительных и сельских строительных комбинатов
1324-146
Начальник отдела транспортно-экспедиционного
1324-150
Начальник отдела эксплуатации
1324-181
Начальник склада горюче-смазочных материалов
1324-182
Начальник склада грузового
1324-193
Начальник службы грузового комплекса (транспортно-логистического центра)
1324-194
Начальник службы движения
1324-195
Начальник диспетчерской службы
1324-199
Начальник службы организации движения
1324-200
Начальник производственно-диспетчерской службы
1324-203
Начальник службы спецтранспорта
1324-212
Начальник станции автобусной
1324-243
Начальник цеха управления перевозками
1324-244
Начальник технико-эксплуатационной части
4323 Работники, занятые учетом на транспорте
4323-002
Агент по обслуживанию автомобильных перевозок
4323-003
Агент по организации почтово-грузовых авиаперевозок
4323-004
Агент по передаче грузов
4323-007
Дежурный по автовокзалу
4323-008
Дежурный помощник начальника вокзала
4323-025
Приемщик трамваев и троллейбусов
8322 Водители легковых автомобилей
8331 Водители автобусов, троллейбусов и трамваев
8332 Водители грузовых автомобилей
8344 Водители погрузчиков
9332 Извозчики и рабочие, управляющие транспортными средствами на тягловой силе
2. Виды предпринимательской деятельности
Код группировки
Наименование группировки и ее описание
453
Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями
454
Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов
493
Деятельность прочего пассажирского сухопутного транспорта
494
Деятельность грузового автомобильного транспорта и предоставление услуг по переезду (перемещению)
521
Складирование и хранение
522
Вспомогательная деятельность в области перевозок
3. Деятельность не относящиеся к предпринимательской 3.1.Ремесленная деятельность: Изготовление и ремонт гужевых повозок, саней и детских санок. 3.2.Деятельность, осуществляемая в рамках временных научных коллективов. 3.3. Осуществляемые физическими лицами самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам следующие виды деятельности: выполнение работ, оказание услуг по оформлению (украшению) автомобилей; курьерская деятельность (деятельность по доставке товаров, посылок, пакетов); чистка салонов транспортных средств; аренда, прокат развлекательного и спортивного оборудования (велосипеды, коньки, туристическое снаряжение и прочее); иная определенная законодательными актами деятельность.
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите , чтобы сообщить об этом администратору
Поможем оперативно найти сотрудников для сферы логистики
Подберем квалифицированных и неквалифицированных работников на любые должности от руководителей до рядовых сотрудников:
Директор по логистикеРуководитель логистического отделаНачальник отдела логистикиНачальник складаАгент по закупкамАгент транспортного обслуживанияДиспетчерИнженер по организации перевозок и управлению на транспортеМенеджер по логистикеМенеджер по работе с таможнейМенеджер складаОперационный логистСпециалист по SCM-системам (информационным системам управления цепями поставок)Специалист по «зеленой» логистике (экологической логистике)Специалист по автоматизации складских процессов (специалист по интралогистике)Специалист по цепям поставокТаможенный брокерТранспортный планировщикЭкспедиторЭкспедитор грузовых перевозокВодитель автомобиля
Сотрудничество с нашим кадровым агентством открывает для вас доступ к закрытой базе кандидатов и возможность получить персональную консультацию HR-менеджера в сфере логистики. А еще мы предлагаем удобные варианты работы в зависимости от ваших запросов и потребностей:
При поиске кандидатов мы не только просматриваем их резюме, но также исследуем личные качества соискателей, их способности, опыт, умение ориентироваться в новых логистических концепциях, бизнес-процессах, давать оценку ситуации и прогнозировать последствия.
От годового дохода специалиста
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидка для постоянных клиентов
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
Вопросы проективного характера
Проективные вопросы предполагают мысленное моделирование ситуаций в области грузоперевозок, общения с клиентами и т.д. Речь идет уже не о тех случаях, которые были в опыте кандидата. А о гипотетических ситуациях, которые могут произойти с высокой долей вероятности на новом месте работы.
Проективные вопросы неплохо выявляют опыт кандидата, его способность быстро реагировать на разные ситуации. Мы в компании UP business идем дальше, и предлагаем не только представить ситуацию, но и поучаствовать в деловой игре. В ней люди ведут себя более естественно, можно пронаблюдать не только за ходом их размышлений, но и проверить коммуникабельность, стрессоустойчивость и прочие soft-скилы. А так как деловая игра у нас проходит в рамках группового собеседования, куда мы приглашаем 5-12 человек, у собственника и HR-специалиста есть возможность сравнить кандидатов друг с другом.
Заказать расчет подбора логиста
Нестандартные вопросы на собеседовании логиста
Первичная консультация по подбору персонала
Логистика дает возможность существенно снизить затраты на доставку и избежать претензий из-за невыполнения заказов, недопоставок или несвоевременных поставок, а значит, увеличить доходность бизнеса. Потому грамотный и опытный логист — это востребованный сотрудник на рынке труда.
Квалифицированные специалисты в этой сфере быстро находят себе работу. А вот компаниям-работодателям приходится «побороться» за сотрудников. Подобрать персонал для логистического направления без услуг эксперта по кадрам практически невозможно.
Кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ» приглашает к сотрудничеству:
Обзор документа
Разработан новый профстандарт специалиста по логистике (управлению цепями поставок). Он заменит профстандарт 2014 г.
В числе трудовых функций – координация перевозки грузов различными видами транспорта и привлечение клиентов и продвижение логистических услуг. Уточнен перечень возможных должностей. Рекомендуется не реже одного раза в год получать дополнительное профобразование – программы повышения квалификации в сфере логистики. Цель деятельности – эффективное решение для доставки грузов при минимальных временных, трудовых, материальных и финансовых затратах.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Нехватка кадров и как избежать дефицита
С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Какие документы должен предоставить сотрудник в первый рабочий день и основания допущения его к рабочему месту если не весь комплект документов он принёс
Бумажные и электронные трудовые — как вести себя работодателю при оформлении сотрудника, если сотрудник пришел на работу в первый день без трудовой и утверждает что у него электронная трудовая , хотя значится бумажная
Использование факсимиле в кадровом делопроизводстве
Уволить по утрате доверия — примеры для законного увольнения
Трудовой договор в долларах?!
Ущерб компании работником — как оформить?
Дистанционная работа сотрудника — оформление и контроль
Мы поможем с подбором персонала
А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
Методика восстановления кадрового учета
Доверять или контролировать сотрудников
Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
Самые актуальные и важные советы по мобилизации
Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
Новое о персональных данных
Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
Нестандартные вопросы
Нестандартные вопросы на собеседовании логиста необходимы для того, чтобы понять, как человек мыслит, рассуждает. Часто их используют для выявления тех кандидатов, которые уже прошли много собеседований. Благодаря опыту предыдущих потенциальных работодателей такие соискатели уже готовы к типовым формулировкам в беседе об образовании и трудовой деятельности. А неожиданные вопросы застают человека врасплох, поэтому ему приходится импровизировать.
Есть ли у вас мечта?
Ответы на эти вопросы позволяют понять, каковы ценности человека, его амбиции. По тому, что рассказывает о своей мечте кандидат, можно судить о том, склонен ли он больше к работе в одиночку, или же он командный игрок.
Какой вопрос мы вам не задали, но вы хотели бы на него ответить?
Можно услышать заготовленную презентацию о себе. Но чаще всего люди стараются рассказать в сжатой форме свои основные преимущества, вещи, которыми гордятся в своей профессиональной деятельности и т.д.
Какой бы вы задали вопрос самому себе?
Показывает способность кандидата к саморефлексии.
Как бы вы доставили письмо на необитаемый остров?
Ответ позволяет проверить креативность соискателя.
Сколько книг влезет в эту комнату?
Не обязательно требовать точный ответ, достаточно проследить за ходом рассуждений, как кандидат будет решать эту задачу.
Резюме
Кандидатуру логиста нужно оценивать всестороннее. Важно не только выяснить, разбирается ли человек в действующих правилах грузоперевозок, оформлении документации. Но и проверить его личностные качества, так как работа обязывает логиста коммуницировать с большим количеством людей. Стоит уделить особое внимание и вопросам на сообразительность и креативность. Они позволяют специалистам искать нестандартные пути решения проблем и сложных задач.
Рассчитать стоимость подбора логиста
Вопросы на проверку soft-skills
Для кандидата на должность менеджера по логистике очень важно умение выстраивать коммуникацию с самыми разными категориями людей. Такой специалист обычно общается с начальством, водителями, клиентами. Нередко возникают недопонимания и конфликты, связанные с задержкой доставки груза (которая может произойти не из-за плохой работы сотрудника). Эта специфика определяет, какие вопросы задают на собеседовании логисту на выявление его коммуникабельности, стрессоустойчивости и находчивости.
Задача интервьюера, который задает серию вопросов, касающихся soft-skills – выяснить, насколько человек конфликтный, гибкий в общении с разными людьми. Кроме того, эксперты UP business анализируют и то, как человек вел себя в обсуждаемых ситуациях. Если кандидат на должность менеджера постоянно дистанцировался («я не обращал внимания», «старался не придавать этому значения»), это может указывать и на стрессоустойчивость, и на безынициативность. Оптимально, если при описании сложных моментов в работе соискатель расскажет о своей активной позиции («я сделал», «я проанализировал ситуацию и предложил варианты решения проблемы» и пр.).
Вопросы проективного характера
Вопросы об опыте и знаниях (hard-skills)
Позволяют понять, с какими задачами на прежнем месте работы сталкивался кандидат, выявить релевантные знания и навыки.
Если вам необходим подбор логиста, но вы пока не понимаете, что будет входить в услугу, оставьте заявку. И в ходе 15-минутной бесплатной консультации наш специалист расскажет, как мы будем работать именно с вашей задачей.
Как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал – это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
Индивидуальный Подбор персонала:
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
