Для педагогических работников совместительство – по особым правилам
- 16.07.2009
- Рубрика:
Я педагогический работник. Хочу устроиться еще на одну работу по совместительству. Прочитала в Трудовом кодексе, что для преподавателей в этом случае применяют какие-то отдельные правила. Подскажите, какие именно?
Действительно, работа по совместительству педагогических работников имеет ряд особенностей. Они установлены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
В этом постановлении указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу. Так же как и на основной работе, на работе по совместительству должен быть заключен трудовой договор.
Продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Если же Вы работаете меньше 16 часов в неделю, то время дополнительной работы может составить 16 часов в неделю.
Также есть ряд работ, которые не считают совместительством, и для их выполнения не нужно заключать трудовой договор с работодателем. Их можно разделить на две группы. К первой относят работы, которые можно выполнять в основное рабочее время. Среди них:
– проведение каких-либо экспертиз с разовой оплатой;
– консультирование организаций по вопросам, в которых Вы являетесь специалистом. В этом случае также количество часов консультаций не может быть больше 300 в год;
– заведование кафедрой, руководство аспирантами, докторантами, а также факультетом образовательного учреждения;
– педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении (кроме высших образовательных учреждений);
– выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство обучением и практикой обучающихся. Данные работы выполняются в том же учреждении, но без занятия штатной должности;
– работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы.
Эти работы можно выполнять только с согласия основного работодателя.
Во вторую группу включают работы, которые можно выполнять в свое свободное время и без занятия штатной должности. К ним относят:
– редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую деятельность;
– организацию и проведение экскурсий.
В остальных случаях работа по совместительству педагогических работников регулируется Трудовым кодексом РФ.
На вопрос отвечали юристы, эксперты рабочей группы бераторов «Сотрудники и Вы», «Зарплатные налоги» ИГ «Бератор»
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» – «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу Разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 года № 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 года № 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 года, рекгистрационный № 415).
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А. Починок
Разрешается ли преподавателям колледжа, работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу учреждения высшего профессионального образования, а также руководящим работникам указанных образовательных учреждений выполнение педагогической работы на условиях совмещения в пределах своего рабочего времени в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2151
При этом каких-либо запретов на выполнение преподавателем учреждения среднего профессионального образования, работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу учреждения высшего профессионального образования, а также руководящим работником указанных образовательных учреждений дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ трудовым законодательством не установлено.
Отметим, что особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (далее – Постановление N 41). Вместе с тем не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) отдельного трудового договора виды работ, перечисленные в пп. “б”-“з” п. 2 Постановления N 41. К таковым, в частности, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. “в” п. 2 Постановления N 41), а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (пп. “ж” п. 2 Постановления N 41). Выполнение таких видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (последний абзац п. 2 Постановления N 41).
Из названного следует, что указанные в вопросе работники вправе осуществлять дополнительную работу в порядке ст. 60.2