profstandart.rosmintrud.ru Специалистами ОИП и ЮЛ «Ассоциации субъектов управления сервиса и энергосервиса в жилищной сфере «Шанырак», совместно с сотрудниками АО Центрально-Азиатского Университета и ТОО Центр охраны труда разработаны Отраслевые Рамки Квалификаций (ОРК) и Профессиональные Стандарты (ПС) в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Данные документы разрабатывались Ассоциацией «Шанырак» по заданию Министерства Труда и Социальной Защиты Населения РК и финансируются Правительством РК с привлечением займа Всемирного Банка.
На основе указанных документов образовательными учреждениями и Ассоциациями предпринимателей и экспертных сообществ будут разработаны образовательные программы и внедряться независимые системы оценки и присвоения квалификаций.
При работе над Отраслевыми Рамками важную роль сыграл опыт, приобретенный специалистами Ассоциации «Шанырак» и независимыми экспертами, в рамках проекта «PRO- HOUSE» реализуемого Инициативой «Жилищное хозяйство в Восточной Европе» (ИВО), Германия и НПП Атамекен, Казахстан.
Документ Ассоциации «Шанырак»
Об утверждении профессиональных стандартов
Благодаря этому опыту, ОРК в сфере жилищно-коммунального хозяйства было разделено на два направления:
— «Эксплуатация зданий и объектов социальной инфраструктуры»;
— «Коммунальные Услуги».
В ОРК «Эксплуатация зданий и объектов социальной инфраструктуры» разработан Профессиональный Стандарт «Управление жилыми и нежилыми зданиями». Данный стандарт является новым для отрасли и содержит требования, предъявляемые к управляющим жилой недвижимости. ПС дает право на сдачу экзаменов и получение сертификата для занятия ими соответствующей деятельностью.
В разработке Профессионального Стандарта «Управление жилыми и нежилыми зданиями» активное участие принимали специалисты АО «Казахстанский Центр модернизации и развития ЖКХ» и партнёры и эксперты Проекта PRO HOUSE.
Председатель правления ОИП и ЮЛ «Ассоциации субъектов управления сервиса и энергосервиса в жилищной сфере «Шанырак» Сакен Махамбетов.
Приказ Председателя Правления Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от 8 июня 2017 года № 133 Об утверждении профессионального стандарта
В соответствии с подпунктом 1) статьи 13 Закона Республики Казахстан «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан», подпунктом 1) пункта 5.6. Устава Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен», пунктом 14 Правил утверждения профессиональных стандартов Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту развития человеческого капитала (Ордабаеву О.) включить утвержденный профессиональный стандарт в Реестр профессиональных стандартов.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Правления Жумагазиева Э.Т.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания.
Основание: Протокол заочного голосования Комитета социальной сферы и социального партнерства Президиума Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» № 3 от 30 мая 2017 года.
№ 133 от 8 июня 2017 года
Профессиональный стандарт «Педагог»
1. Общие положения
1.1 Профессиональный стандарт «Педагог» предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала организаций образования, сертификации работников и выпускников организаций образования.
1.2 В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:
1.2.3. Воспитание – целенаправленное формирование личности в целях подготовки ее к участию в общественной и культурной жизни в соответствии с социокультурными нормативными моделями.
1.2.4 Квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности.
1.2.5 Квалификация – степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций.
1.2.6 Национальная рамка квалификаций (НРК) – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.
1.2.7 Национальная система квалификаций – совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда.
1.2.8 Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли.
1.2.9 Отрасль/основная группа – совокупность предприятий и организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс о разработке, введении, замене и утверждении профстандартов НПП РК «Атамекен».
«Атамекен»
будет утверждать профстандарты
Эта функция Палаты
прописана в новом Трудовом кодексе, который вступил в силу 1 января 2016 года.
На заседании Комитета социальной сферы и социального партнерства НПП
«Атамекен» были обсуждены проекты профессиональных стандартов.
С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РК о разработке, введении, замене и
пересмотре профессиональных стандартов объединениями работодателей и
утверждении их НПП РК «Атамекен».
В предыдущие годы Минтруда (нынешнее Министерство здравоохранения и
социального развития) составляло заказ на разработку профстандартов с отраслевыми
министерствами. Разработчиками профстандартов становились победители тендеров
отраслевых министерств. В результате возникала «экономия» финансовых средств на
разработку стандартов из-за занижения стоимости участниками конкурса
государственных закупок при подаче ценовых предложений. В результате по
отдельным профстандартам победителями стали организации с ценовыми
предложениями, сниженными до 45% от утвержденной стоимости. Такое преобладание
экономического интереса организаций-разработчиков и низкий уровень
вовлеченности в данную работу экспертов от отраслевых ассоциаций повлияло на
качество разрабатываемых профессиональных стандартов.
В результате нововведений решены следующие проблемы:
1. В большинстве случаев отраслевые министерства не согласовывали технические
задания на разработку профстандартов с «Атамекен».
2. Отсутствовал доступ к информации об организациях-победителях
конкурсов на разработку профстандартов и фактических сумм заключения договоров
с ними.
3. Проекты профессиональных стандартов предоставлялись на экспертизу в
НПП без пояснительных записок, где должен быть описан процесс разработки
профстандарта (результаты анализа отрасли и области профессиональной
деятельности, карты профессиональной квалификации с обоснованием исключения
устаревших и включения новых профессий).
4. Промежуточные результаты организаций-разработчиков не доводились до
сведения отраслевых ассоциаций и «Атамекен», при рассмотрении которых на стадии
разработки уже можно было учесть замечания и предложения отраслевых ассоциаций.
В настоящее время в Национальной палате разработаны и согласованы с
отраслевыми ассоциациями Правила утверждения профстандартов в НПП, согласно
которым после одобрения на заседании отраслевого Комитета, профессиональный
стандарт утверждается приказом Председателя Правления Палаты, вносится в Реестр
профессиональных стандартов и размещается на сайте НПП.
С января 2016 года Департаментом развития человеческого капитала
«Атамекен» еженедельно проводятся рабочие совещания с привлечением экспертов
отраслевых секретариатов комитетов НПП с представителями отраслевых ассоциаций
и государственных органов по вопросам улучшения профессиональных стандартов.
Все основные нормативные документы и методические рекомендации по разработке
профессиональных стандартов размещаются на сайте НПП (https://palata.kz/ru/pages/542) на
казахском и русском языках. Проекты направленные в Нацпалату профстандартов
размещены на сайте НПП для предварительного обсуждения перед утверждением.
Финансирование и работа по становлению основ Национальной системы
квалификации РК (НСК) с 2016 года будет продолжена в рамках нового Соглашения о
партнерстве между Правительством РК и Международным Банком Реконструкции и
Развития по проекту «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест».
Срок реализации проекта – 5 лет (до 2020 года). В рамках проекта планируется
разработать свыше 550 профессиональных стандартов (70 ПС в 2016 году).
Большинством голосов проекты профессиональных стандартов одобрены членами
Комитета.