profstandart.rosmintrud.ru Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.
Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.
Профзаболевание
Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.
Поскольку законодательством предусмотрено соц. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
Согласно п.п. 30-33 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах.
Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем Роспотребнадзора и заверяется печатью.
В акте о случае профессионального заболевания излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно – эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссией указывается степень его вины (в процентах).
Информация о видах фактически выполняемых работ в особых условиях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессионального заболевания со слов работника, принимается к сведению.
В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы.
Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор.
При необходимости акт о случае профессионального заболевания (отравления) может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного расследования профессионального заболевания (отравления), независимо от давности имевшего место и диагностированного в установленном порядке профессионального заболевания (отравления), или Роспотребнадзором может быть выдан дубликат этого акта (заверенный печатью организации и подписью руководителя).
Образец акта о случае профессионального заболевания
Акт о случае профессионального заболевания — это специальный документ, который необходим для установления факта наличия профзаболевания у работника конкретного производства. О том, кем утверждается акт, сколько экземпляров документа необходимо, и каков срок его хранения, расскажем в статье. Кроме того, приведем пример заполнения акта.
Вам помогут документы и бланки:
Кем утверждается акт о профзаболевании
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение), основанным на требованиях Трудового кодекса РФ. Акт должен быть составлен в течение 3 рабочих дней с момента окончания расследования причин выявленных профзаболеваний.
Документы должны быть подписаны членами комиссии, утверждены врачом и заверены печатью специального центра профессиональных патологий. Если при составлении документа у сторон возникают какие-либо разногласия, все обстоятельства произошедшего могут быть расследованы центром профессиональной патологии, эпидемиологической службой, трудовой инспекцией, страховщиком либо судом. Все лица, которые в ходе расследования были признаны виновными в нарушении Положения, привлекаются к ответственности, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В скольки экземплярах подписывается акт о профзаболевании
При этом законом установлено специальное требование, согласно которому акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается в 5 одинаковых экземплярах:
Каков срок хранения акта о профзаболевании
Соблюдение сроков хранения кадровых документов – очень важный момент. Если они не соблюдаются, в ходе проверки, которую проводит Государственная инспекция труда, предприниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовым кодексом устанавливается срок хранения акта о случае профессионального заболевания. Установлено, что этот документ должен постоянно храниться на протяжении 75 лет.
Как составляется акт о случае профессионального заболевания, каков порядок оформления, где найти пример заполнения
Документ составляется уполномоченным членом комиссии. Форма акта утверждена Главным санитарным врачом-эпидемиологом, приводится в приложении к Положению. Акт о профессиональном заболевании должен содержать в себе определенный набор обязательных сведений, среди которых:
Еще больше материалов по теме в рубрике: “Профзаболевания”.
от “__” ________________ г.
(фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения пострадавшего)
2. Дата направления извещения о заключительном диагнозе профессионального
заболевания, наименование и адрес медицинской организации, установившей
наименование медицинской организации,
адрес юридического лица)
3. Заключительный диагноз _________________________________________________
(в соответствии с перечнем профессиональных
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 27 апреля 2012 г. N 417н)
4. Наименование работодателя ______________________________________________
адрес юридического лица, коды ОКПО, ОКВЭД, ИНН)
5. Наименование цеха, участка, производства, сведения об индивидуальном
номере рабочего места, который определяется по результатам проведения
специальной оценки условий труда __________________________________________
6. Профессия (должность), повлекшая профессиональное заболевание
7. Общий стаж работы ______________________________________________________
8. Стаж работы в данной профессии _________________________________________
9. Стаж работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных
(виды фактически выполняемых работ
и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных
статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, вносятся с отметкой “со слов работающего”)
10. Дата начала расследования _____________________________________________
Комиссией в составе:
(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)
членов комиссии ___________________________________________________________
проведено расследование случая профессионального заболевания ______________
и установлено профессиональное заболевание ________________________________
11. Дата (время) заболевания ______________________________________________
(заполняется при остром профессиональном
12. Дата и время поступления в орган или учреждение федерального
государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) извещения
об установлении заключительного диагноза – острое профессиональное
заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или
13. Сведения о трудоспособности ___________________________________________
(трудоспособен на своей работе,
утратил трудоспособность, переведен на другую работу, направлен
в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы)
14. Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре, при
обращении (нужное подчеркнуть) ____________________________________________
15. Имелось ли у работника ранее установленное профессиональное
заболевание, направлялся ли в центр профессиональной патологии (к
врачу-профпатологу) для установления профессионального заболевания
16. Наличие профессиональных заболеваний в данном цехе, на участке,
производстве или (и) в профессиональной группе ____________________________
17. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях:
(дается полное описание конкретных фактов нарушения требований
технических регламентов, требований к организации
нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов,
нарушения режима труда и отдыха, возникновения аварийной ситуации,
выхода из строя защитных средств, освещения;
несоблюдения требований охраны труда, производственной санитарии;
несовершенства технологии, неисправности механизмов, оборудования,
неэффективности работы систем вентиляции, кондиционирования воздуха,
иных средств коллективной защиты;
неприменения или неправильного применения средств
отсутствия мер и средств спасения;
приводятся сведения из санитарно-гигиенической характеристики условий
и других документов, включая отчет о результатах проведения
специальной оценки условий труда;
вклад периодов работы работника во вредных и опасных условиях труда
на предыдущих местах работы)
18. Причиной профессионального заболевания или отравления послужило:
длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное
воздействие на организм человека вредных производственных факторов или
веществ (нужное подчеркнуть) ______________________________________________
(указывается количественная и качественная
характеристика вредных производственных факторов
в соответствии с результатами
проведения специальной оценки условий труда или производственного
контроля условий труда,
если специальная оценка условий труда не проводилась)
19. Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование _________________
на основании результатов расследования установлено, что настоящее
заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в результате
воздействия вредного производственного фактора (вредных производственных
конкретные обстоятельства и условия)
Непосредственной причиной заболевания послужило ___________________________
конкретный вредный производственный фактор)
21. Лица, допустившие нарушения государственных
санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов:
(фамилия, имя, отчество (при наличии), с указанием нарушенных
ими положений, правил и иных актов)
22. В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или
отравлений предлагается ___________________________________________________
23. Прилагаемые материалы расследования ___________________________________
24. Подписи членов комиссии:
(фамилия, имя, отчество (при наличии), дата)
25. Члены комиссии, не согласные с решением комиссии или не подписавшие
Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний
Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:
Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н. Ф. Измерова.
После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:
Какие документы необходимо предоставить для расследования
Для расследования необходимы следующие документы:
Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.
Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания
В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.
В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний
В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:
Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.
Перечень профзаболеваний
Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.
Список профессий
Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.