Что делает разнорабочий на стройке

Кому подойдет должность разнорабочего?

Эту профессию выбирают люди, которые еще не определились в жизни или не нашли желаемое место работы. Среди них, в первую очередь, выпускники школ, студенты, временно безработные и те, кто не хочет трудиться в офисах и зависеть от начальства. Чаще всего выбирают вахтовый или разовый график труда. Это возможность всего за несколько месяцев заработать крупную сумму и отдыхать остаток года. Среди студентов популярны разовые работы — быстро получить зарплату за день или несколько часов и продолжить учиться удобнее, чем ждать денег раз в месяц.

В процессе выполнения поручений в качестве разнорабочего люди без образования и опыта получают полезные навыки и знания, благодаря чему могут продвинуться на более прибыльную и статусную должность — мастера или прораба. При этом потребуется дополнительное образование — нужно пройти курсы, получить разряд. Но для молодых людей, которые хотят продолжить работать в этом направлении, сдача тестов — не проблема.

05 апр 2021

Подсобный рабочий — должность, востребованная практически на каждом производстве и в коммерческих организациях.

Подсобный рабочий — должность, востребованная практически на каждом производстве и в коммерческих организациях. Сотрудник выполняет функции нескольких специалистов — уборщика, дворника и грузчика. Также он помогает осуществлять обязанности квалифицированным работникам, поднося инструменты и выполняя срочные поручения. Не обязательно иметь опыт и знания — достаточно соблюдать требования, установленные трудовым договором и нормами безопасности.

Ответственность подсобного рабочего не ограничивается конкретным помещением. Работодатель может ввести в обязательные функции сотрудника работу на прилегающих территориях, строительных площадках, в цехах, на складах. При этом подчиняется подсобный рабочий не только своему прямому начальнику, но и квалифицированным сотрудникам. Например, старшему кладовщику или главному инженеру.

Разнорабочий — сотрудник, который выполняет внушительный список дел на предприятии.

Разнорабочий — сотрудник, который выполняет внушительный список дел на предприятии. Как правило, на такую должность берут людей без особого опыта. Однако есть исключения, если требуется выполнять квалифицированную работу — например, использовать спецсредства. Чаще всего разнорабочих нанимают в сферы сельского хозяйства, промышленности, строительства. Они могут выступать помощниками грузчиков, кладовщиков и других сотрудников, чей уровень знаний и навыков на порядок выше.

На профессии разнорабочего не предполагается выполнение только тяжелых и грязных работ. Такие специалисты имеют обязанности сразу нескольких сотрудников — грузчиков, уборщиков, сортировщиков, упаковщиков, обслуживающего персонала. Таким образом их можно легко переводить с одного места на другое без переоформления документов.

Существует 3 класса разнорабочих:

• С постоянной занятостью. В этом случае работник оформляется на предприятии официально, имеет стабильную оплату труда по ТК и надбавки за переработки.
• С временной занятостью. К этому классу относятся разнорабочие, нанятые на выполнение сезонных работ (уборка листвы или снега, помощь при загруженности предприятия в пик спроса) или вахту. Оплата может рассчитывается по неделям или месяцам.
• На разовые работы. Как правило, здесь люди выполняют наиболее тяжелые поручения — перетаскивание больших тюков, разгрузка и погрузка крупных вещей и материалов, и подобное. Оплата почасовая или поденная.

Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:

• погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;
• очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
• комплектование товаров, запчастей и материалов.

Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со ст. 143 ТК, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами. Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться.

ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:

Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются.

Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.

Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе. Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов.

«______» _______________ 20___ г.

Подсобного рабочего 1-го разряда

1. Общие положения

1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.

1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. ПР 1-го разряда знает:

• нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
• устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

2. Должностные обязанности

ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

ПР 1-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:

Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.

Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности.

В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

Еще один вид ответственности — материальная. Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).

Должностная инструкция разнорабочего содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника. Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.

Образец должностной инструкции разнорабочего

• В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
• На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

• полное среднее или специальное образование;
• трудовой стаж не обязателен.

Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:

• действующие нормы безопасности;
• требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
• нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
• правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
• правила поддержания порядка на рабочей территории;
• основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
• способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
• основы проведения ремонтных работ;
• нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
• назначения используемых оборудования и материалов;
• особенности используемой тары.

Разнорабочий руководствуется следующим:

• отраслевыми правилами и законами;
• документацией предприятия;
• положениями данной инструкции.

Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:

• Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
• Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
• Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
• Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.
• Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
• Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
• Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
• Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
• Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
• Поддержание норм безопасности на предприятии.
• Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.

Ответственность

Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:

• Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
• Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
• Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.

Права

Разнорабочий обладает правами:

• На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
• На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
• На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
• На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.

Условия труда

• Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
• Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
• Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.

Специфика документа

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:

• Общий раздел.
• Перечень обязанностей.
• Права.
• Ответственность.

Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.

Общий раздел

Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.

На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.

Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.

Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Условия трудовой деятельности

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

• правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
• методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
• правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
• расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
• методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
• способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
• видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
• способами фиксации транспортируемых грузов;
• правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
• санитарно-гигиеническими требованиями;
• установленным порядком работы в санитарное время;
• режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

• внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
• основами закона РФ в области гражданского и трудового права
• методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
• приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
• нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
• данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

• погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
• перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
• упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
• работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
• поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
• устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
• обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
• помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
• информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
• ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

• В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
• Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Преимущества и недостатки

Достоинства данной работы:

• гибкий график (обычно посменный);
• большое количество открытых вакансий (разнорабочий всегда найдет для себя работу);
• минимум ответственности;
• неплохой заработок (средняя месячная заработная плата разнорабочего по России составляет 55 000 рублей);
• ежедневная или еженедельная оплата.

Минусами профессии разнорабочего можно считать низкий статус, большую физическую нагрузку и социальную незащищенность. Тем не менее если устраиваться на работу официально, то можно рассчитывать на трудовые гарантии.

Заказать услуги разнорабочих в Новосибирске вы можете в Вашгрузчик.рф по номеру телефона: +7 913-061-55-11.

Какую работу выполняет подсобный рабочий?

Должностные обязанности сотрудника практически в каждой фирме одинаковы:

• Подготовка собственного рабочего места.
• Получение, использование и сдача инвентаря.
• Обеспечение сохранности вверенных рабочих средств.
• Разгрузка, погрузка, перемещение товаров и продукции вручную или с использованием спецтехники (в последнем случае требуется получить разрешение).
• Содержание в чистоте мест хранения инвентаря и материально-хозяйственных ценностей.
• Уборка территории организации, подъездных дорог и пешеходных зон от грязи, пыли, снега, льда, природного мусора.
• Поддержание в чистоте помещений предприятия или офиса: мытье полов, технических установок и оборудования, бытовой техники, посуды и прочего.
• Пересыпка и перемещение сыпучих материалов — щебня, гравия, песка, глины, земли.
• Работы, направленные на помощь специалистам высшего звена: выполнение заданий, поручений, распоряжений.
• Устранение небольших аварий и поломок, предотвращение простоя в работе и нанесения ущерба, если это не требует специальной подготовки.
• Составление отчетов по произведенным работам.
• Другие обязанности, установленные работодателем.

Законодательные обязанности специалиста

Кроме должностной ответственности подсобный рабочий должен соблюдать правила, нормативы и распорядки, действующие в компании. Среди них:

• Техника безопасности и охраны труда.
• Нормы гигиены труда и производственной санитарии.
• Правила противопожарной безопасности.
• Трудовое законодательство Российской Федерации.
• Общепринятая производственная дисциплина.
• Локальные правила внутреннего распорядка.
• Иные нормативные и регулирующие документы общегосударственного и внутриорганизационного уровня.

Кто такой разнорабочий?

Не для всей работы нужны узкопрофильные специалисты. Разнорабочие могут быть задействованы в разгрузке машин, вывозе мусора, разных видах переездов и грузоперевозок. Эти люди могут рассчитывать на среднюю оплату труда, несмотря на востребованность профессии.

Разнорабочий – человек, выполняющий “черновую работу”, обычно связанную с физическим трудом. Подсобный работник – человек, имеющий определенный опыт в строительстве. Данные понятия не стоит путать, поскольку речь идет о разных профессиях.

Куда устроиться подсобным рабочим?

Несмотря на низкую заработную плату, должность имеет существенный плюс — востребованность. Большое количество вакансий подсобного рабочего есть во всех сферах. Пыльную и рутинную работу нужно выполнять в ЖКХ, школах и детских садах, больницах, офисах, на производственных и строительных объектах. Также часто предлагаются вакансии вахтовым методом, на полставки и по совместительству. Вариантов для трудоустройства масса.

На сайте Workcareer.ru каждую неделю появляются сотни новых вакансий по запросу «подсобный рабочий». Можно подобрать должность по заработной плате, региону, сфере деятельности, графику, конкретной компании. С нашей платформой вы не останетесь без работы.

Кто такой разнорабочий и чем он занимается?

Сегодня разнорабочие требуются практически на каждом заводе, предприятии или в цеху. В связи с открытием большого числа фабрик, кафе, заведений общественного питания, стала востребована новая профессия. Разнорабочий может не иметь особых навыков и умений, главное – четкое выполнение поставленных задач. Также не стоит забывать об оперативности и качестве работ.

В список, что делает разнорабочий, входят следующие позиции:

• уборка мусора, в том числе строительного;
• монтаж/демонтаж конструкций;
• транспортировка грузов;
• выгрузка продукции;
• загрузка машин товарами клиента;
• сборка мебели;
• сортировка продукции, дателей, элементов;
• уборка помещений, мытье различной тары, оборудования;
• очистка территории от грязи, снега или листьев;
• комплектование продукции на складе;
• перемещение предметов, в том числе сыпучих (песка, щебенки, цемента) и др.

Список, чем занимается разнорабочий, можно продолжать до бесконечности. Профессия подходит студентам и взрослым мужчинам. Женщины редко выполняют обязанности разнорабочих.

Сначала профессия может рассматриваться в качестве подработки, но со временем, если устроиться в хорошую компанию, есть вероятность карьерного роста и значительного увеличения оклада.

Сколько получает разнорабочий?

Зарплата сотрудника зависит от многих факторов. Она может состоять только из оклада или включать в себя также надбавки и премии. На уровень заработной платы влияют:

• Многие сотрудники стараются устроиться на должность, предполагающую частые командировки в другие города и даже страны. Такие разнорабочие получают за вахты двойную или тройную зарплату. В отличие от оплаты труда в небольших городах (около 15 000 рублей), командированные сотрудники могут иметь до 50 000 рублей ежемесячно, и в сумму не входят расходы на проживание и пропитание — все оплачивает начальство.
• Ответственность разнорабочего на различных предприятиях отличается. Например, на строительные объектах сотрудники получают меньше, чем на фабрике по производству мебели, несмотря на тяжелые условия труда. Это связано с тем, что в первом случае разнорабочий выполняет только грубую физическую работу, а во втором — следит за аккуратностью погрузки и разгрузки, корректностью составления документации, зачастую имеет навыки взаимодействия с инструментами и техническими средствами. Такие обязанности ценятся выше.
• В организациях схожего направления в пределах одного города зарплаты разнорабочих могут отличаться в 2, а иногда и 3 раза. Поэтому перед трудоустройством рекомендуется ознакомиться с условиями работы и обязанностями в компании.

Зная все особенности профессии разнорабочего, вы сможете подобрать для себя компанию по условиям труда, заработной плате и длительности работы. Не торопитесь с трудоустройством — изучайте предложения на workcareer.ru, проходите собеседования вдумчиво, и найдите идеальное место работы с возможностью карьерного роста, где вас будут ценить как специалиста.

Обязанности разнорабочего

Основные функции сотрудника практически на любом предприятии одинаковы:

• погрузочные и разгрузочные работы;
• транспортировка строительных и ремонтных материалов;
• уборка территории от мусора, листвы, пыли, грязи, снега;
• демонтажные работы;
• пересыпка песка, глины, земли, щебня, гравия;
• выкапывание ям, траншей, туннелей, котлованов;
• помощь квалифицированным специалистам.

В зависимости от требований работодателя сотруднику могут быть поручены и более ответственные работы. Так, на должность разнорабочего будут искать человека с квалификацией, если есть потребность в следующих действиях:

• сварка,
• слесарные работы,
• монтаж электропроводки,
• штукатурные и малярные работы.

Что еще нужно знать о профессии разнорабочий?

Люди, которые устраиваются на данную должность, могут помогать кладовщику, заниматься упаковкой или переупаковкой товара/продукции, выполнять задания в сельскохозяйственной сфере. Нередко на предприятия нужны грузчики-разнорабочие.

Выделяют 3 типа должности:

• постоянная занятость;
• временное или сезонное трудоустройство;
• разовая подработка.

Выгоднее всего устраиваться на постоянную работу. В таком случае стоит рассматривать заводы или фабрики. В обязанности не будет входить “грязная” или тяжелая работа.

Какое образование у разнорабочих?

Чтобы стать разнорабочим, не нужно заканчивать какой-либо курс, тем более иметь высшее образование. Специальность не предполагает прохождение образовательной программы.

Человек без опыта обучается на практике. Сначала он выполняет легкую работу, затем более сложную. На серьезных предприятиях могут проводиться кратковременные курсы или производственное обучение.

Заработная плата подсобного рабочего

Сотрудник без квалификации получает минимальную оплату труда. Если нет опыта и специальных навыков, зарплата подсобного рабочего не превышает 15 000 рублей в месяц даже при официальном трудоустройстве. Однако в большинстве случаев работодатели не стремятся принимать подсобных работников в штат. Чаще всего сотрудничество ограничено договором подряда. Поэтому такая работа подходит выпускникам школ, студентам и временно безработным. Она позволяет продлить время поиска должности по профессии и при этом получать заработок.

Лучше дела обстоят у тех, кто ранее трудился на производстве и имеет документы о прохождении специальных курсов, повышении квалификации. Такие подсобные рабочие могут совмещать должность с другими. Например, стать подмастерье и продвинуться по карьерной лестнице до главы по цеху.