Диспансеризация может стать обязательной для работодателя

Особенности графика вахтовки и вахтенного принципа, условия труда и длительность отъезда

Нужна помощь с персоналом?

Поможем подобрать персонал под ваши задачи.

Снижаем ваши расходы
Упрощаем ваш документооборот
Освобождаем ваше время

Оставьте заявку, мы с вами свяжемся. Все способы связи, на странице контакты.

Вахтовый метод работы позволяет специалистам хорошо заработать, работодателям – найти постоянных или временных сотрудников для удаленных площадок. Такая форма труда стала традиционной для отдаленных районов, где нет возможности обеспечить близкое проживание работников около цехов или производственных (промышленных) объектов, мест разработки и экспедиций.

Расшифровка понятия

Что значит работа вахтой? Это форма организации труда вдалеке от места постоянного проживания специалиста. Работодатель может организовать ежедневное возвращение сотрудников домой или обеспечить постоянное проживание в общежитии, времянках и вагончиках, если речь идет о работе в соседнем регионе.

Важно! Вахта может быть сезонной или круглогодичной.
Вахтовиков селят в общежитиях и временных домах около заводов или фабрик.

Вахту чаще всего организуют в таких сферах: строительство, лесозаготовки, изыскания, добыча природных ископаемых (в том числе газа, нефти, драгметаллов и пр.), рыбный или другой промысел.

Добыча природных ископаемых (в том числе газа, нефти, драгметаллов и пр.)

Что такое вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы – это сезонная деятельность, в процессе которой сотрудники возвращаются на постоянное место проживания только после окончания смены или указанных работодателем сроков. Компания может вводить такой режим труда для определенных профессий.

Часто практикуется в удаленных районах, в том числе на Крайнем Севере. Вахту организуют и для мест, где необходимо в короткие сроки возвести новое здание (производственный цех или дом, пр.).

Вахтовая работа далека от места жительства. Чаще всего работники не возвращаются домой несколько дней, недель или даже месяцев. Наниматель может обеспечить специалистов нормальным жильем. Не стоит путать постоянные командировки с вахтой. Это принципиально разные формы организации труда.

Кто обычно работает вахтовым методом

Отечественные сайты поиска работы полнятся вакансиями для вахтовиков. Чаще всего работа ждет обладателей таких профессий:

геологов и геофизиков

токарей, сварщиков, слесарей

машинистов и водителей

официантов и операторов, пр.

На вахту могут отправиться взрывники и дефектологи, уборщики и лесозаготовители, другие специалисты.

Поможем с аутсорсингом персонала!

Особенности вахтовой работы

Что такое работа на вахте в нескольких определениях:

Любая деятельность вдалеке от основного места жительства на короткий или длительный промежуток времени
Несколько вариантов оформления
Большое количество предложений для специалистов разных отраслей
Рабочий день не обязательно длится 8 часов
Большой выбор длительности отъездов
Продолжительность рабочей смены не должна превысить 12 часов, столько же отводиться на отдых (это минимум)
Условия работы могут меняться нанимателем
Заинтересованность работодателей в сотрудниках

С потенциальными кандидатами работают чаще всего рекрутеры, а приступать к основным обязанностям можно в течение 2–3 дней после собеседования. Сложностей с поиском работы нет.

Вахтовый график работы – это занятость вдалеке от дома. Выделяют 2 вида вахты:

Экспедиционный. Необходимо отправиться далеко от дома – часто за несколько тысяч километров. Минимальный срок командировки достигает 2 недель.
Обычный – специалисты выезжают на работу внутри определенного региона на 1–2 недели.

К указанному сроку относится время, проведенное в пути.

Вахтовый метод работы по ТК РФ

Главная особенность вахты, гарантированная трудовым законодательством, – это предоставление жилья работникам. Это могут быть квартиры, общежития, обустроенные поселки и пр. Стоимость аренды не включена в заработную плату. Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием.

Взаимоотношения работодателей и сотрудников регулирует законодательство РФ.

Какие законы регулируют вахтовую работу

Работа вдалеке от места проживания регламентирована Трудовым кодексом РФ. Порядок взаимоотношений описан в ст. 47. Действует и постановление Госкомтруда СССР № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987.

Принимают сотрудников на вахту в строгом соответствии с действующим законодательством:

по трудовому законодательству на постоянное место работы. Для работника самый безопасный и подходящий способ. Сотруднику предоставляют гарантии, начисляют надбавки, за него платят налоги;
договору ГПХ. Это контракт между специалистом и компанией, не стоит путать с договором.

Сотрудник может быть самозанятым, с ним могут оформить ГПХ. Некоторые работодатели дополнительно компенсируют налоговые отчисления.

Как оплачивается такой труд

Оплачивают труд разными способами:

Специалистам могут выплачивать премиальные за достижения, выполнение определенного этапа работы, сдачу участка и пр. Дополнительно начисляют надбавки за сложные условия труда.

Компенсации и гарантии для работников

Работа вдалеке от дома имеет ряд особенностей и преимуществ. К последним относят компенсации за вахту, работу в северных условиях, тяжелый труд и ненормированный рабочий день.

Компенсация за тяжелые условия труда

Кроме стандартной оплаты труда, человек получает право на надбавку за вахту. Ее начисляют за все дни, когда специалист выполнял определенную работу, а также те, когда он был в пути.

Надбавка – это своеобразный заменитель суточных, которые сотрудник получает при отправке в командировку.

Размер оплаты зависит от сложности работы, квалификации специалиста и других показателей.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Нередко продолжительность рабочей недели превышает стандартную 40-часовую. За особые условия труда работодатель готов доплачивать, предоставлять определенные гарантии и компенсации.

Внимание! Надбавки начисляют только к окладу, не принимая в расчет коэффициенты и доплаты.

Дополнительно работники имеют право на доплату за ненормированный рабочий день. Предусмотрены и специальные районные коэффициенты.

Уровень заработной платы вахтовика зависит от нескольких показательней:

длительность вахты;
квалификация, занимаемая должность, сложность работы;
количество отработанных смен;
доплаты и коэффициенты.

Вахтовая надбавка будет начислена за все дни пребывания сотрудника на месте работы. Такие доплаты имеют компенсационный характер, потому не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Для определения суммы выплаты руководствуются нормативными документами (ПП РФ №51 от 03.02.05). Самая высокая надбавка предусмотрена для районов Крайнего Севера – 75% от оклада, Сибири и Дальнего Востока – 50%, остальные районы – по 30%.

Плюсы и минусы вахтовой работы

В числе достоинств вахтового метода работы отмечают:

Хороший старт карьеры. Можно устроиться даже без опыта.
Быстрое трудоустройство. Наниматели заинтересованы в работниках.
Повышенная оплата труда. На одной и той же должности в обычных условиях и на вахте получают разные зарплаты.
Возможность собрать деньги на большие покупки.
Свободное время на межвахтенном отдыхе.

Можно выделить и недостатки у вахты. К таким относят ненормированный рабочий день, длительное пребывание вдали от дома и работу в сложных условиях.

Стереотипы о вахтовой работе

В числе самых популярных мифов такие:

Работа только на Крайнем Севере. Это не так. Вахтовый метод труда может быть организован в разных регионах.
Трудоустроиться могут только мужчины. Для них больше вакансий, но предложения есть и для женщин. Чаще всего они занимают должности няни, уборщицы, повара, горничной, коменданта, рабочей пищеблока, медсестрой, врачом, пр.
Вакансии только для низкоквалифицированного персонала. Идет речь об упаковщиках, дворниках, чернорабочих, но такую работу часто можно найти в Москве. Для других регионов подыскивают специалистов разных профессий. Здесь тоже нужны профессионалы и руководители

При выборе вакансии следует изучить требования и предложения нанимателей. Важно узнать не только размер зарплаты, но и условия труда, отдыха, график работы.

Предоставляем персонал под ваши задачи

Мы поможем подобрать надежных сотрудников, которые полностью соответствуют вашим требованиям!

Примерная форма должностной инструкции помощника по уходу (предоставление услуг по уходу за лицами, нуждающимися в уходе) (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Должностная инструкция помощника по уходу
(предоставление услуг по уходу за лицами, нуждающимися в уходе)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2023 г. N 482н “Об утверждении профессионального стандарта “Помощник по уходу” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.3. Требования к квалификации: профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

1.4. Без требований к опыту практической работы.

1.5. Особые условия допуска к работе:

– прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

– прохождение вакцинации согласно национальному календарю профилактических прививок.

1.6. Помощник по уходу обязан соблюдать морально-этические нормы и правила в рамках профессиональной деятельности.

1.7. Помощник по уходу должен знать:

– способы кормления малоподвижных (обездвиженных) лиц, нуждающихся в уходе;

– способы построения безопасных маршрутов для передвижения лица, нуждающегося в уходе;

– способы измерения артериального давления, частоты сердечных сокращений (пульс), насыщения крови кислородом (сатурация);

– способы и средства коммуникации, в том числе цифровые;

– способы мотивирования и поддержания интереса к осуществлению посильной деятельности;

– морально-этические нормы и правила в рамках профессиональной деятельности;

– основы здорового образа жизни, факторы, способствующие сохранению здоровья;

– основы профилактики когнитивных нарушений;

– понятие о двигательных режимах, режимах питания, сна, отдыха;

– особенности гигиенического ухода за различными категориями лиц, нуждающихся в уходе, в повседневной деятельности (поддержание личной гигиены, пользование ванной и туалетом, одевание (раздевание), передвижение);

– риски падения, бытовой травмы и возникновения пролежней; правила, способы и средства адаптации жилых помещений для лиц, нуждающихся в уходе;

– требования охраны труда и пожарной безопасности;

– инфекционную безопасность и санитарные нормы и правила;

– технические средства реабилитации, вспомогательные средства и приспособления для перемещения (передвижения) лиц, нуждающихся в уходе;

– эргономичные методы и приемы размещения, перемещения, позиционирования малоподвижного (обездвиженного) лица, нуждающегося в уходе, в постели, смены нательного, постельного и абсорбирующего белья;

– режим приема лекарственных препаратов в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– методы альтернативной и дополнительной коммуникации;

– правила и порядок действий при оказании первой помощи;

– правила поддержания личной гигиены, проведения гигиенических процедур лицам, нуждающимся в уходе;

– правила питьевого режима;

– способы профилактики эмоционального выгорания;

– сроки и условия хранения скоропортящихся продуктов питания;

– санитарные правила и нормы при приеме пищи (кормлении);

– принципы лечебного питания, диетические продукты и блюда;

– принципы здорового питания.

1.8. Помощник по уходу должен уметь:

– мотивировать, подбадривать лиц, нуждающихся в уходе, обеспечивать психологический комфорт при содействии их посильной занятости;

– осуществлять наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, при приеме пищи, соблюдении питьевого режима;

– осуществлять кормление лиц, нуждающихся в уходе, согласно медицинским рекомендациям;

– осуществлять наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, при проведении гигиенических процедур с использованием технических средств реабилитации (без использования);

– осуществлять наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, при осуществлении переодевания лиц, нуждающихся в уходе;

– осуществлять наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, при поддержании и реализации потребности в социальном функционировании;

– осуществлять вызов врача и родственников при внезапном ухудшении состояния лица, нуждающегося в уходе;

– осуществлять наблюдение за состоянием здоровья лиц, нуждающихся в уходе;

– осуществлять заполнение дневников наблюдения за состоянием здоровья лица, нуждающегося в уходе;

– использовать информационно-телекоммуникационную сеть “Интернет”, средства и способы связи;

– устанавливать контакт и общаться с лицами, нуждающимися в уходе, в том числе имеющими нарушения слуха, зрения, когнитивных функций;

– проверять условия и сроки хранения продуктов питания;

– готовить пищу к приему согласно медицинским рекомендациям;

– пользоваться специальными приспособлениями для проведения гигиенических процедур;

– применять эргономичные методы, приемы и средства при позиционировании и перемещении малоподвижных (обездвиженных) лиц, нуждающихся в уходе;

– проводить подготовку лица, нуждающегося в уходе, к визиту врача (при необходимости осуществление гигиенических процедур, смены нательного, постельного и абсорбирующего белья);

– проверять срок годности лекарственных препаратов и условия их хранения в соответствии с инструкцией по применению;

– производить измерение артериального давления, частоты сердечных сокращений (пульс), насыщения крови кислородом (сатурация);

– строить общение с соблюдением морально-этических норм;

– обеспечивать инфекционную безопасность и соблюдение санитарных норм и правил при оказании помощи лицам, нуждающимся в уходе;

– обеспечивать безопасность лицам, нуждающимся в уходе;

– обеспечивать безопасность приема пищи, воды или кормления лиц, нуждающихся в уходе, оказывать помощь;

– организовывать место для приема пищи, воды;

– организовывать прием пищи лицами, нуждающимися в уходе, с соблюдением правил личной гигиены и санитарии;

– оказывать первую помощь лицам, нуждающимся в уходе;

– оказывать помощь в адаптации жилого помещения к потребностям лиц, нуждающихся в уходе;

– оказывать помощь лицам, нуждающимся в уходе, при передвижении, включая прогулки, строить безопасные маршруты;

– оказывать помощь в выполнении посильных действий, значимых для лица, нуждающегося в уходе;

– оказывать помощь в умывании, причесывании, принятии душа, ванны, проводить влажное обтирание и другие гигиенические процедуры;

– оказывать помощь лицам, нуждающимся в уходе, в принятии безопасной позы для приема пищи, воды;

– оказывать помощь при самостоятельном приеме пищи, в том числе с использованием адаптивной столовой посуды, адаптивных столовых приборов, нескользящих ковриков.

2. Трудовые функции и должностные обязанности

При осуществлении должностных обязанностей по предоставлению услуг по уходу за лицами, нуждающимися в уходе, помощник по уходу осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Приготовление пищи, подготовка пищи к приему, кормление лиц, нуждающихся в уходе (помощь лицам, нуждающимся в уходе, при приготовлении пищи, при подготовке пищи к приему, при приеме пищи), в том числе:

– согласование действий в процессе организации питания с лицом, нуждающимся в уходе;

– приготовление (помощь в приготовлении) пищи;

– подготовка и подача пищи, в том числе ее разогревание;

– подготовка лица, нуждающегося в уходе, к приему пищи за столом (в постели), накрывание стола, прикроватного столика;

– кормление, помощь при приеме пищи и соблюдении питьевого режима в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– поддержание гигиены питания лиц, нуждающихся в уходе;

– наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, во время приема пищи (кормления);

– помощь при соблюдении питьевого режима;

– уборка места приема пищи.

2.2. Оказание гигиенических услуг лицам, нуждающимся в уходе (помощь лицам, нуждающимся в уходе, при оказании гигиенических услуг), в том числе:

– согласование действий по оказанию гигиенических услуг лицам, нуждающимся в уходе;

– умывание (помощь при умывании), включая гигиену ротовой полости, глаз, ушей, носа, расчесывание волос;

– купание (обтирание), включая мытье головы, в кровати;

– купание (помощь при купании), включая мытье головы (помощь при мытье головы), в приспособленном помещении/месте;

– гигиена (помощь в гигиене) после опорожнения (подмывание/помощь при подмывании);

– гигиеническая обработка (помощь в гигиенической обработке) рук и (или) ног, включая стрижку ногтей;

– бритье (помощь при бритье);

– одевание, раздевание (помощь при одевании, раздевании);

– смена (помощь при смене) нательного, постельного и абсорбирующего белья;

– помощь при посещении туалета, при использовании кресла-стула с санитарным оснащением и (или) иных средств, используемых в качестве туалета, включая их обработку после использования;

– помощь при замене мочеприемника и (или) калоприемника, включая уход за кожным покровом вокруг стомы и (или) катетера, замена расходных материалов, утилизация отходов.

2.3. Поддержание мобильности лиц, нуждающихся в уходе (помощь лицам, нуждающимся в уходе, при позиционировании, пересаживании, перемещении, в том числе:

– согласование действий в процессе организации мобильности лиц, нуждающихся в уходе;

– позиционирование, помощь в позиционировании, включая усаживание и пересаживание с использованием (без использования) технических средств реабилитации;

– помощь при передвижении по помещению с использованием (без использования) технических средств реабилитации;

– помощь в использовании технических средств реабилитации и изделий медицинского назначения;

– сопровождение лица, нуждающегося в уходе, на прогулке с использованием (без использования) технических средств реабилитации;

– адаптация жилого помещения к потребностям лиц, нуждающихся в уходе, содействие в организации безопасной среды.

2.4. Наблюдение за состоянием здоровья лиц, нуждающихся в уходе, в том числе:

– согласование действий в процессе наблюдения за состоянием лиц, нуждающихся в уходе;

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании здорового образа жизни;

– содействие в соблюдении лицом, нуждающимся в уходе, медицинских рекомендаций по организации ухода, режиму питания, приему лекарственных препаратов, двигательному и питьевому режиму;

– содействие в выполнении лицом, нуждающимся в уходе, медицинских рекомендаций;

– ведение дневников наблюдения за состоянием здоровья лица, нуждающегося в уходе;

– измерение артериального давления, частоты сердечных сокращений (пульс), насыщения крови кислородом (сатурация);

– подготовка к приему (помощь при подготовке к приему) лекарственных препаратов, содействие в приеме лекарственных препаратов;

– вызов врача при ухудшении состояния здоровья лица, нуждающегося в уходе, информирование его законного представителя и родственников.

2.5. Поддержание социального функционирования лиц, нуждающихся в уходе, в том числе:

– согласование действий в процессе поддержания социального функционирования лиц, нуждающихся в уходе;

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании посильной социальной активности (поддержание потребности в осуществлении социальных желаний, стремлений);

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании посильной физической активности (поддержание потребности в движении);

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании посильной бытовой активности (поддержание навыков ведения домашнего хозяйства);

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании когнитивных функций (поддержание навыков, способствующих сохранению памяти, внимания, мышления);

– содействие лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании социальных контактов с родными и близкими;

– наблюдение и сопровождение лиц, нуждающихся в уходе, при организации посильной занятости.

Помощник по уходу имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

Помощник по уходу несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы

С инструкцией ознакомлен:

Примерная форма должностной инструкции помощника по уходу (предоставление услуг по уходу за лицами, нуждающимися в уходе)

Разработана: Компания “Гарант”, март 2024 г.