должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Инженер
по подготовке кадров

«____»  ____________________     20___г.

С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):

Требования к квалификации

Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними
организациями

Инженер
по подготовке кадров
(далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «

».

Непосредственным руководителем должностного лица
является

Начальник отдела кадров

Инженер по подготовке
кадров назначается на должность и освобождается от
занимаемой должности приказом по представлению непосредственного
руководителя.

Общие положения

* среднее профессиональное (техническое или инженерно-техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых со специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

Для II категории требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;

Для инженера по подготовке кадров I категории требуется  профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет;

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальнику отдела подготовки кадров); Положение об отделе подготовки кадров, Должностная инструкция инженера по подготовке кадров, Правила внутреннего трудового распорядка.

Инженер по подготовке кадров:

4.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

4.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.

4.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

4.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

4.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

4.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

4.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

4.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

4.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.

4.10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

4.11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

4.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

4.13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

4.14. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

4.15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

4.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

Инженер по подготовке кадров имеет право:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

5.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

5.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководства).

5.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Инженер по подготовке кадров несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Условия оплаты труда инженера по подготовке кадров определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
инженера по подготовке кадров

1. О БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по подготовке кадров ___________ (далее — «организация»).
1.2. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.
1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно ____________ организации.
1.4. На должность инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее:
— инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет;
— инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
— инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;
— структуру и штат организации, профиль, специализацию и перспективы ее развития;
— кадровую политику и стратегию организации;
— основные технологические процессы производства продукции организации;
— формы, виды и методы профессионального обучения;
— порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
— порядок оформления договоров с учебными заведениями;
— порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;
— прогрессивные формы, методы и средства обучения;
— порядок финансирования затрат на обучение;
— организацию работы по профориентации и профотбору;
— систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
— порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
— основы педагогики, социологии и психологии;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда.

2. Ф УНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации.
2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении контроля над посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета организации по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

3.1. Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Повышать свою квалификацию.
3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.1. Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. У СЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения инженером по подготовке кадров трудовых функций;

«______» _______________ 20___ г.

1.2. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.4. На должность инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Инженер по подготовке кадров отвечает за:

1.6. Инженер по подготовке кадров должен знать:

1.7. Инженер по подготовке кадров в своей деятельности руководствуется:

2. Должностные обязанности

Инженер по подготовке кадров выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.

2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

2.10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

2.13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.14. Принимает участие в организации работы квалифицированных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

В случае служебной необходимости инженер по подготовке кадров может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3.1. Контролировать соблюдение требований организации труда.

3.2. Участвовать в разработке комплексных планов и мероприятий по улучшению организации труда на производстве.

3.3. Проводить исследования по основным направлениям совершенствования организации труда на предприятии.

3.4. Давать рекомендации и предложения по вопросам улучшения организации труда в подразделениях предприятия.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. Повышать свою квалификацию.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.8. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.9. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1 Инженер по подготовке кадров несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ-и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы инженера по подготовке кадров осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы инженера по организации труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5.1. Режим работы инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью инженер по подготовке кадров может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен _________/____________/ «____» _________ 20__ г.

ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Условия работы

Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:

Инженер
по подготовке кадров несет
ответственность в пределах, установленных
действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с
внутренними нормативными документами за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Причинение или способствование действием
(бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального
ущерба компании.

Правонарушения, совершенные в период осуществления
своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским,
административным и уголовным законодательством.

Ненадлежащее и несвоевременное исполнение
разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему
законодательству.

III. Права

1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по подготовке
кадров.

1.2. Инженер по подготовке кадров
назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим
трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Инженер по подготовке кадров
подчиняется непосредственно __________________.

1.4. На должность Инженера по
подготовке кадров назначается лицо, имеющее:

– Инженер по подготовке кадров
I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории
не менее 3 лет;

– Инженер по подготовке кадров
II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет;

– Инженер по подготовке кадров:
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Инженер по подготовке кадров
должен знать:

– законодательные и нормативные
правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию
и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы
профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической
документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления
смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых
договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию
работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и
инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и
повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы
экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия
Инженера по подготовке кадров его обязанности возлагаются на ___________________________.

Примечание. Функциональные обязанности
Инженера по подготовке кадров определены на основе и в объеме квалификационной
характеристики по должности Инженера по подготовке кадров и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной, инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Организует профессиональное
обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве,
в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое
обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки,
а также производственной практики студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности предприятия
в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатывает
проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации
и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.

2.3. Устанавливает контакты с
учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников предприятия.

2.4. Составляет графики направления
руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации
в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

2.5. Принимает участие в работе
по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической
документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий
и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.6. Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве.

2.7. Подбирает кадры преподавателей
и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим
утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

2.8. Контролирует систематичность
и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения,
выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

2.9. Выполняет работу по обеспечению
учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных
и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,
наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных
средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых
занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства
рабочих.

2.10. Организует лекции и доклады,
проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной
подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.11. Подготавливает трудовые
договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат
на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров
и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования
средств на эти цели.

2.12. Участвует в осуществлении
контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на
курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением
квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования,
а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.13. Принимает участие в организации
работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по
профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке
мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации
и мастерства работников.

2.14. Постоянно совершенствует
формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.15. Анализирует качественные
показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально
– квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности
труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

Инженер по подготовке кадров имеет
право:

3.1. Осуществлять взаимодействие
с учебными заведениями по вопросам подготовки и повышению квалификации кадров
на предприятии.

3.2. Осуществлять руководство
учебно-методической работой по подготовке и повышении квалификации кадров на
производстве.

3.3. Участвовать в работе квалификационных
комиссий.

3.4. Контролировать посещение
занятий и успеваемость работников предприятия, проходящих переподготовку и повышение
квалификации без отрыва от производства.

Инженер по подготовке кадров несет
ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных
обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию
о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений
директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.

4.4. Нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности,
установленных на предприятии.

5.1. Режим работы Инженера по
подготовке кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной
необходимостью Инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки
(в т.ч. местного значения).

Другие инструкции в разделе:
– Должностная инструкция грузчика;
– Должностная инструкция специалиста по актово-претензионной работе;
– Должностная инструкция санитарки.

Инженер
по подготовке кадров:

В рамках временных
рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей
группы.

Соблюдает
сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных,
нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних
документов.

При
возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией,
принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках
своих должностных обязанностей.

При
обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно
информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.

В
общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.

Кроме
вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых
руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами
предприятия.

Требовать и получать в предписанные сроки от
структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные
ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ.

Представлять на рассмотрение своего
непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или
деятельности подразделения.

Требовать от руководителей оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *