Про Профстандарты РосМинТруда Составлена в _____ экз. Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
“__”___________ ____ г. N _____ “__”___________ ____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника гаража (примерная форма)
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника гаража.
1.2. Начальник гаража назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя организации.
1.3. Начальник гаража подчиняется непосредственно __________________.
1.4. На должность начальника гаража назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет.
1.5. Начальник гаража должен знать:
– постановления, приказы, распоряжения, нормативные документы и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий в условиях рыночной экономики;
– Устав автомобильного транспорта;
– устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава;
– правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;
– технологию и организацию технического обслуживания и ремонта автотранспорта;
– основы экономики, прогрессивной организации производства и труда;
– действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта;
– порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и эксплуатационным материалам;
– правила эксплуатации вычислительной техники;
– правила дорожного движения;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– основы трудового законодательства.
1.6. В период временного отсутствия начальника гаража его обязанности возлагаются на ____________________.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности начальника гаража определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника гаража и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.1. Начальник гаража:
– обеспечивает содержание подвижного состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии;
– организует выпуск на линию автомобилей согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии;
– осуществляет контроль над соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного состава;
– разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей, анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения;
– обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража;
– разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории гаража;
– осуществляет контроль над обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава;
– контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты.
ПРАВА
Начальник гаража имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника гаража, подчиненных ему служб.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника гаража.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности организации, по вопросам, входящим в компетенцию начальника гаража.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник гаража несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.
4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб по вопросам производственной деятельности.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и отдела.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации, ее работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персоналом, находящимся в подчинении начальника гаража.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы начальника гаража определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник гаража может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности начальнику гаража может выделяться служебный автотранспорт.
5.4. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности начальника гаража. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________________ и включает в себя:
МАСШТАБ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЛИЯНИЕ РЕШЕНИЙ
6.1. Исключительной сферой деятельности начальника гаража является обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела и подчиненных служб.
6.2. Начальнику гаража для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“__”___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“__”___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“__”___________ ____ г.
СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Должностная инструкция — документ
Должностная инструкция является вспомогательным средством сотрудников правоохранительных органов и руководством по работе полиции, кратко описывающим лишь некоторые аспекты их деятельности и является обязательной для исполнения всеми сотрудниками структур МВД. Данный документ не является совершенным и не содержит в себе информации о службе в органах в полном объеме. Должностная инструкция может содержать в себе и регламентировать дополнительные обязанности, права и запреты сотрудников полиции. Документ может подвергаться изменением без уведомления государственных служащих.
Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Сотрудником полиции является гражданин Республики Провинция и, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел. Каждому сотруднику правоохранительных органов в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 15 настоящего Закона «О полиции» Республики Провинция. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения.
Должностные обязанности, права и запреты полиции
Основными общими обязанностями полиции являются:
Основными обязанностями сотрудников УВД являются:
Основными обязанностями сотрудников ГИБДД являются:
Основными обязанностями сотрудников Национальной Гвардии (в зависимости от спецподразделения) являются:
Глава 2. СЛУЖЕБНЫЕ СРЕДСТВА ПОЛИЦИИ
Сотруднику полиции выдаются служебное удостоверение и форменная одежда. Сотрудник полиции имеет право на ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств. Сотрудник полиции вправе использовать служебный транспорт в порядке и в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Законом «О полиции», Законом «О национальной гвардии», а также гибкими внутренними правилами филиала, установленными начальником департамента.
В снаряжении каждого полицейского входит:
Снаряжение в служебном автомобиле:
Глава 3. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТАРИИ ПОЛИЦИИ
Сотрудник полиции вправе пользоваться специальными сокращениями — десятичными кодами для ускорения передачи информации.
10-3
Тишина в рации.
Все в порядке/Состояние стабильное.
10-9
Принял вызов и выезжаю на него.
10-14
Прибыл на вызов.
Сотруднику полиции при использовании рации разрешено применять сокращения для экономии времени, а также пользоваться специализированными картами трасс и (или) квадратов.
Сотрудник не должен пресекать границы работы своего департамента при выполнении возложенных на полицию обязанностей. Исключения задокументированы настоящим законом «О полиции».
Каждому сотруднику в служебном порядке выдается карманный персональный компьютер, позволяющий оперативно осуществлять некоторые рабочие задачи. Так например, сотрудник беспрепятственно может пользоваться общей базой данных полиции, в которой имеются все данные о гражданине: в том числе фотография, номер мобильного телефона, сведения о транспортных средствах, история административных и уголовных правонарушений и т.д.
лава 4. РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ «О личной безопасности»
Данные методические рекомендации, разработанные МВД Провинции, помогут сотруднику заранее смоделировать обстановку и свои действия в критической ситуации.
В экстремальной ситуации сотрудник полиции должен четко знать, как вести себя и что предпринимать, быть психологически готовым к самозащите и нейтрализации нападающих. Это даст возможность лучше овладеть необходимыми приемами, выработать психологическую готовность к оптимальному поведению, своевременно распознать и правильно оценить опасную для жизни и здоровья ситуацию. Таким образом сотрудник сумеет предупредить или ограничить внезапное нападение, оградить себя от возможных преступных посягательств. Сотрудники обладают правом на обеспечение безопасности в случае совершения посягательства на жизнь, здоровье и имущество с целью воспрепятствования законной служебной деятельности либо принуждению к изменению ее характера, либо из мести за указанную деятельность.
Действия при агрессии
Разумнее всего попытаться в самом начале предотвратить агрессию. Для этого иногда бывает достаточно всего упреждающего окрика, жеста, уверенного спокойного поведения, так как люди с ослабленной волей остро чувствуют превосходство противостоящей им силы и подчиняются ей.
Если агрессию не удается предотвратить в самом начале, то необходимо использовать предлагаемые профессиональные методы, положительно зарекомендовавшие себя в последнее время. Угрозы в адрес сотрудника полиции могут передаваться угрозоносителем любыми способами. Реализация преступного замысла угрозоносителя помимо высказывания угроз в адрес сотрудника, может происходить через захват сотрудника, вплоть до их физического устранения.
Возможные места и способы совершения посягательства
Криминальные элементы при подготовке преступления выбирают преимущественно малонаселенные места, тихие и слабоосвещенные улицы, пустыри, нежилые строения, парки, скверы, проходные дворы, подземные переходы, подъезды домов, лифты и т.д.
Нападение (захват) может произойти из проезжающего рядом и замедляющегося автомобиля, а также при подвозе незнакомых граждан в личном автомобиле. Покушение может произойти в местах массового скопления людей (митинг, спортивное зрелище, рынок, вокзал, общественный транспорт и т.д.).
Способы сохранения безопасности при выполнении служебного задания
Для повышения уровня безопасности и предотвращения преступных замыслов криминальными элементами, сотрудникам полиции (за исключением сотрудников Нацгвардии) рекомендуется отправляться на выполнение служебного задания (в т.ч неотложного) в составе от двух сотрудников полиции.
В случае возникновения внештатной ситуации, сотрудники полиции должны руководствоваться действующим законом «О полиции» и иными нормативно-правовыми актами, приказами, здравым смыслом. По случаю наблюдения и нахождения подозрительных объектов, автомобилей, граждан и т.д., сотрудникам полиции рекомендуется держать безопасную дистанцию и при первой необходимости сообщить в рацию о возможной реализации преступного замысла. В случае приближения к сотруднику полиции в ночное время суток подозрительного гражданина, транспортного средства, сотруднику полиции рекомендуется пропустить данного гражданина, транспортное средство вперед и соблюдать меры предосторожности, иметь возможность сообщить в рацию о возможной экстримальной ситуации.
Порядок дейcтвий сотрудников при похищении граждан
Перечень основных понятий:
1. Похищение – действия лиц(а), по насильственному удержанию человека.
2. Оперативная группа – группа сотрудников МВД, для осуществления действий по спасению человека.
3. Специализированные организации – организации, привлекаемые для решения вопросов в сфере их компетенции. (МО, МЗ и другие).
4. Командно-оперативный состав – группа сотрудников старшего состава МВД, осуществляющих координацию операции по спасению человека.
5. Кризисная ситуация – ситуация, требующая незамедлительных действий.
6. Систематический анализ – изучение методов и оценка порядка действий производимых сотрудниками полиции, по результатам операции спасения.
7. Ведение следствия – комплекс мер, применяемый сотрудниками следственных органов по сбору доказательной базы в отношении лиц, совершивших преступление.
1. Сообщение о похищении:
– Немедленно сообщите о похищении в полицию или другие компетентные органы, указав все известные факты и детали случая.
– Предоставьте все доступные сведения о похищенном человеке, включая его фотографии, описание, место и время последней встречи или общения.
2. Формирование оперативной группы:
– Командно-оперативный состав должен быстро собраться для координации спасательных действий и организации операции спасения.
– Определите роли и обязанности каждого члена оперативной группы.
3. Взаимодействие с другими службами и специализированными организациями:
– Установите сотрудничество с другими государственными органами, спасательными службами и другими релевантными структурами для координации усилий по спасению похищенного.
– Запросите помощь профессиональных организаций и специалистов в области спасательных операций и следственной деятельности.
4. Отработка операций спасения:
– Оперативная группа должна разработать и провести отработку операции спасения, которая будет включать планы эвакуации, поиск похищенного человека, задержание преступников и обеспечение безопасности всех участников операции.
– Оцеплением территории во время проведения операции обязаны заниматься сотрудники ГИБДД.
5. Решение кризисных ситуаций:
– Подготовьтесь к возможным кризисным ситуациям и способам их решения, включая переговоры с похитителями, организацию обмена заложниками, освобождение похищенного и другие нестандартные меры.
6. Спасение и обеспечение безопасности похищенного:
– При осуществлении операции спасения гарантируйте безопасность похищенного, обеспечьте его медицинской помощью и психологической поддержкой после спасения.
7. Ведение следствия и привлечение преступников к ответственности:
– После успешной операции спасения осуществите следственные действия для сбора доказательств, задержания и привлечения преступников к ответственности перед законом.
8. Систематический анализ и улучшение:
– После завершения операции проведите анализ и обсуждение результатов и эффективности операции, чтобы выделить учебные моменты и разработать планы для улучшения системы спасательных и следственных операций.
Действия при похищении или захвате в качестве заложника сотрудника полиции
– действовать исходя из конкретной обстановки. Запоминайте, куда и как долго вас ведут (везут);
– выполняйте все требования преступников, не обнаруживайте страха, воздерживайтесь от жалоб, резких движений и оскорблений. Запоминайте место, куда привезли, а также приметы преступников. При ведении переговоров любыми способами старайтесь выиграть время, осторожно спорьте о мелочах;
– старайтесь не спровоцировать преступников на причинение вам вреда, попробуйте вести торг, настроить их на тон деловых переговоров.
– осматривайте место, в котором вы находитесь. Определите укрытие, в котором можно спрятаться в случае перестрелки.
– в случае контакта с близкими или сослуживцами, постарайтесь их успокоить и объяснить, что от того, насколько правильно они будут действовать, зависит благоприятный исход дела. Если похитители требуют большой суммы денег, попросите близких связаться с родственниками и знакомыми и собрать требуемую сумму. Ваши близкие или сослуживцы, узнав о вашем похищении или захвате в качестве заложника, должны незамедлительно сообщить об этом вашему руководству, учитывая возможность прослушивания телефонных переговоров и установления наблюдения за их перемещениями.
– старайтесь запомнить максимум данных о террористах (их количество, кто главный, приметы, психологическое состояние, особенности поведения, имена, клички, вооружение). Если вместе с вами похищен или захвачен еще кто-то, старайтесь ничем не выделяться среди заложников, не раздражайте преступников. Не допускайте активных действий, не имея специальной подготовки.
– не рискуйте без необходимости, постарайтесь всё решить мирным путем. Но если появится шанс на спасение, не упустите его. При этом действуйте быстро и решительно, поскольку любое промедление может лишить вас возможности освобождения, а преступники усилят режим охраны.
Как только освободитесь, сразу доложите своему руководству, а также сообщите своим близким или сослуживцам, позвонив им или кому-либо из знакомых. Это необходимо в интересах близких или сослуживцев, их безопасности и сохранности денег, если они подготовлены для передачи в обмен на вас.
– если вы услышите хлопки, свидетельствующие об использовании спецподразделением световых гранат или шашек со слезоточивым газом, закройте глаза и не трите их, задержите дыхание, наклоняйтесь как можно ниже. Во время стрельбы ложитесь на пол или спрячьтесь за укрытием. Беспрекословно выполняйте команды сотрудников спецподразделений, принимающих участие в вашем освобождении.
Действия для предотвращения проникновения злоумышленников в служебный кабинет
– не оставляйте незнакомых лиц и случайных посетителей одних в кабинете;
– не принимайте посетителей при открытом сейфе, разложенных на столе документах, особенно секретных. При приеме посетителей уберите со стола острые и колющие предметы, исключите возможность внезапного нападения, завладения табельным оружием. С посетителями держите себя спокойно и тактично, если их действия становятся агрессивными, пригласите сослуживцев и локализуйте конфликтную ситуацию;
– отказывайтесь от угощения, предлагаемого неизвестными лицами, во избежание подмешивания в пищу отравляющих и сильнодействующих веществ;
– желательно им иметь возможность вызвать резервную группу сотрудников (либо же поддерживать связь с теми сотрудниками, которые смогут это сделать);
– будьте бдительными при подходе к месту работы. Обращайте внимание на необычные предметы, провода, идущие к помещению, подозрительное поведение окружающих лиц.
Твердо усвоив предлагаемые рекомендации, сотрудник полиции может успешно противостоять опасным вызовам в критических ситуациях.
В связи с изложенным, сотрудникам полиции нужно усвоить, что чем меньше времени пройдет с момента поступления угроз до момента осуществления оперативно-розыскных мероприятий, мероприятий по задержанию и обезвреживаю, тем более высока вероятность скорейшего установления личности, фиксации противоправной деятельности и привлечения угрозоносителя к уголовной ответственности, а также применения комплекса мер, направленных на обеспечение безопасности.
В противном случае, при желании сотрудника полиции «решить вопрос своими силами», может быть упущено время и задержание правонарушителей «по горячим следам» будет невозможно.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. N 12663
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 N 415, от 28.08.2010 N 377, от 25.01.2011 N 25, от 09.08.2011 N 459, от 05.03.2015 N 134, от 24.09.2019 N 821, от 18.12.2023 N 797)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) приказываю: (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.08.2011 N 459)
Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений: (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.08.2011 N 459)
размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);
порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);
Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);
Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);
порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);
размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение N 6);
перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.
Настоящий Приказ вступает в силу с 01.12.2008.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. (в ред. Приказа ФСИН РФ от 18.12.2023 N 797)
Директор Ю.И.КАЛИНИН
Приложение N 1 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624