Должностная инструкция старшей медсестры

Профессиональный стандарт для старшей медсестры используется работодателями с целью определения её нагрузки и проверки уровня профессиональных знаний. Дополнительно данный документ позволяет актуализировать трудовую документацию, отсеять неквалифицированных кандидатов и предотвратить конфликты с проверяющими делопроизводство государственными организациями.

Регулирование области применения профстандартов

Планомерное внедрение профстандартов началось с Федерального закона №122-ФЗ, утвержденного в 2015-м году. На основе его положений были сформулированы следующие требования к их обязательному применению:

Если для позиции в законодательстве особо прописаны параметры квалификации – ст. 195.3 ТК РФ.
Когда для профессии в законодательстве отдельно указаны льготы, компенсации или ограничения – ст. 57 ТК РФ.
В случае если организация-работодатель является бюджетным учреждением или более чем на 50% принадлежит государству – Постановление Правительства РФ №584.

В иных ситуациях, не упомянутых в данном перечне, применение профстандартов происходит в добровольном формате. В частности, наниматели используют их для:

Актуализации документов по персоналу, что помогает предотвратить конфликты с проверяющими организациями (ПФР, ФСС и т.д.).
Проведения оценки сотрудников, что полезно для их последующей переаттестации.
Корректных отказов в трудоустройстве кандидатам с неподходящей квалификацией.
Предъявления требований к персоналу по повышению качества его деятельности.

Внимание! Классификаторы ЕКС и ЕТКС могут использоваться нанимателем наряду с профстандартами. Он вправе самостоятельно выбрать предпочтительный документ, хотя в будущем Минтруд планирует их объединение в целостную систему должностных стандартов.

Структура профстандарта для старшей медсестры

В 2016-м году Минтруд принял профстандарт 02.003, содержащий характеристики основного медперсонала. Он включает четыре части.

В начальном разделе дается общая информация: принадлежность профессии к группе занятости и видам деятельности по кодам ОКВЭД и ОКЗ.

Вторая часть включает базовые сведения о двух обобщенных трудовых функциях, лежащих в основе профессии, а также их составляющих.

Обобщенные функции медперсонала:

оказание услуг по медицинскому уходу за пациентами;
прочие санитарные услуги общего профиля (содержание в порядке больничных палат и пр.).

Для них, как и для их составляющих, даны степени сложности и коды.

Третья часть содержит подробное описание обобщенных функций и их составляющих.

По каждой обобщенной функции приведены следующие данные:

специалисты, могущие выполнять функцию;
требования к их опыту и образованию;
условия их допуска к работе;
дополнительные сведения.

Так, сотрудница, выполняющая функции медсестры по медицинскому уходу за больными, должна отвечать следующим требованиям:

среднее образование по профилю сестринского дела или общее образование со специализированным дополнительным обучением;
требования по опыту трудовой профильной деятельности не предъявляются;
прохождение в установленном порядке обязательных медобследований.

По каждой из составляющих приведена следующая информация:

трудовые действия;
нужные для них практические умения и теоретические знания;
дополнительные характеристики.

Так, для составляющей «Профессиональный уход за пациентом» даются следующие сведения:

12 медицинских операций – наблюдение за состоянием пациента, получение от него необходимых сведений и пр.;
20 практических умений – нужно уметь оказывать помощь больному при его осмотре врачом, создавать ему комфортные условия и пр.;
знания в 22 областях медицинской деятельности – от алгоритмов снятия показателей состояния больного до типовых сроков работы с медицинской документацией;
четыре дополнительных параметра профессии – быть готовой выполнять операции как самостоятельно, так и по указаниям другой медсестры и пр.

В заключительной части документа дан список его организаций-разработчиков.

Внимание! Должностные параметры, не описанные в документе, – особенности работы, порядок подчинения и прочие сведения – содержатся в должностной инструкции.

Этапы внедрения профстандартов

Грамотное внедрение профстандартов организацией-работодателем включает следующие действия:

Разработку регламента, в котором описан порядок внедрения: план-график, ответственные лица, нужные им документы.
Рассмотрение деятельности персонала, в том числе характера трудовых операций, уровня нагрузки и т.д.
Подбор профстандартов и модернизация с их помощью действующей трудовой документации: изменение штатного расписания, перераспределение обязанностей и пр.
Разработка новой системы критериев, по которым будет даваться оценка как действующим сотрудникам, так и кандидатам на трудоустройство.
Изменение организационной среды – введение новых позиций, преобразование иерархических связей и пр.

Итогом всех этих операций для работодателя станет расширение возможностей по управлению персоналом, причём на основе законодательно корректной документации. Так, если старшая медсестра не будет отвечать положениям профстандарта, от неё можно потребовать прохождения дополнительно обучения.

При принятии на работу нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с должностными обязанностями. Для этой цели разрабатывают такой документ, как должностная инструкция. Медицинский персонал не исключение. Рассмотрим, как составить должностную инструкцию старшей медицинской сестры.

Образец должностной инструкции старшей медицинской сестры

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

Права

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
Повышать собственную профессиональную квалификацию.
Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

Ответственность

За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Общие сведения

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

Важно! К разработке должностной инструкции нужно подходить со всей ответственностью. Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.

Разделы документа

Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела. Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность».

К базовым можно добавить и дополнительные разделы. К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации». Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.

Общие положения

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

Должностные обязанности

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Как оформить должностную инструкцию

Должностную инструкцию печатают на бумаге формата А4. За годы практики выработали следующий вариант оформления такого документа:

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

С момента подписания работником документ вступает в силу.

К сведению! Нужно составлять два экземпляра документа. Один остается в отделе кадров медицинского учреждения, а другой отдают старшей медицинской сестре. Работник может хранить свой экземпляр на рабочем месте и при необходимости обращаться к нему.

НаименованиеУправление структурным подразделением в организациях, оказывающих первичную доврачебную медико-санитарную помощь населениюКодBУровеньквалификации5

Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала

Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессийЗаведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра) Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра) Заведующий кабинетом медицинской профилактики – фельдшер (медицинская сестра) Заведующий молочной кухней

Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела» или Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по специальности «Диетология»

Требования к опыту практической работыНе менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности

Особые условия допуска к работеСертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организации сестринского дела» Для должности «заведующий молочной кухней» – сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Диетология» Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

Другие характеристикиС целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: – дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки); – формирование профессиональных навыков через наставничество; – стажировка; – использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); – тренинги в симуляционных центрах; – участие в конгрессных мероприятиях Соблюдение врачебной тайны, принципов медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность

Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ1342Руководители служб в сфере здравоохранения

ЕКС-Заведующий молочной кухней

ОКПДТР22024Заведующий молочной кухней

3.2.1. Трудовая функция

НаименованиеПланирование деятельности структурного подразделенияКодB/01.5Уровень(подуровень)квалификации5

Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала

Трудовые действияОрганизация работы по кадровому планированию медицинского персонала структурного подразделения

Планирование деятельности медицинского персонала структурного подразделения, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности в структурном подразделении

Планирование обеспечения материальными ресурсами деятельности медицинского персонала структурного подразделения

Планирование деятельности структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению

Необходимые уменияПланировать деятельность медицинского персонала структурного подразделения

Планировать проведение диагностических, профилактических, лечебных и реабилитационных мероприятий для населения

Разрабатывать и реализовывать мероприятия по достижению целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Определять требуемые ресурсы, их источники и способы распределения

Планировать деятельность структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению

Необходимые знанияСтатистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации

Методы планирования; принципы, виды и структура планов

Принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

Принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

Перечень профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, применяемых в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи

Правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения

Должностные обязанности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Функции структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях

Источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях

3.2.2. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация отдельных процессов деятельности структурного подразделенияКодB/02.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияВедение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Обеспечение соблюдения лечебно-охранительного режима в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение диспансерного наблюдения за группами населения в соответствии со служебными обязанностями

Организация проведения профилактических прививок детям и взрослым

Создание условий для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

Создание условий для проведения текущей и генеральной уборки

Организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в соответствии с должностными обязанностями

Создание условий для качественного сбора, хранения и утилизации медицинских отходов

Создание условий для качественного сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований

Разработка проектов локальных нормативных актов структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организации, в соответствии с должностными обязанностями

Организация распространения информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни среди населения

Составление отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Необходимые уменияОформлять медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа

Применять правила документооборота и делопроизводства при работе с медицинской документацией, в том числе в форме электронного документа

Осуществлять оказание лечебно-диагностической и санитарно-профилактической помощи населению

Оформлять паспорт прикрепленного населения, организовывать и вести персональный учет, информационную базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения

Формировать группы диспансерных больных

Создавать условия для проведения противоэпидемических мероприятий

Создавать условия для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

Создавать условия для проведения текущей и генеральной уборки

Создавать условия для сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований

Создавать условия для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов

Организовывать проведение диагностических, профилактических, лечебных и реабилитационных мероприятий в амбулаторных условиях при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи пациентам

Формировать отчет о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала

Принимать управленческие решения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

Необходимые знанияВиды, формы, порядок оформления и хранения, медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

Правила делопроизводства и документооборота в медицинской организации

Статистические показатели состояния здоровья обслуживаемого населения

Порядок составления отчета о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала

Принципы формирования паспорта прикрепленного населения

Порядок ведения персонального учета прикрепленного населения

Принципы формирования групп диспансерного наблюдения

Принципы организации процесса оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом

Принципы организации процессов деятельности структурного подразделения (молочная кухня, молочно-раздаточный пункт, здравпункт, фельдшерско-акушерский пункт, кабинет медицинской профилактики) организации

Правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов в медицинской организации

Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний и медицинской реабилитации

Принципы применения управленческих решений на основе полученной информации

Теоретические основы сестринского дела

Система инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации

Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки, стерилизации и хранения медицинских изделий

Правила проведения текущей и генеральной уборки

3.2.3. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация работы медицинского персонала структурного подразделенияКодB/03.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияОбеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди среднего и младшего медицинского персонала

Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме его на работу

Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение мероприятий по совершенствованию деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение мероприятий по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, и организации в целом

Организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

Необходимые уменияОбеспечивать условия и организовывать выполнение требований охраны труда медицинского персонала

Проводить мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний медицинского персонала

Анализировать кадровый ресурс и определять потребность подразделения в кадровом обеспечении

Составлять график и табель работы персонала

Применять принципы отбора и адаптации медицинского персонала в подразделениях медицинской организации

Формировать предложения по повышению квалификации среднего и младшего медицинского персонала

Проводить инструктирование медицинского персонала на рабочем месте

Внедрять систему мотивации персонала в структурном подразделении

Поддерживать корпоративную культуру в организации

Организовывать мероприятия по практической подготовке обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

Необходимые знанияПравила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала

Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала

Требования охраны труда в медицинских организациях

Медицинская этика и деонтология; основы психологии профессионального общения

Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении

Основы кадрового менеджмента

Требования к отчетной документации, структура, состав и правила заполнения учетной документации по кадрам

Принципы отбора и адаптации персонала

Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте

Порядок аттестации и дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала

Основы организации и проведения работы по наставничеству

Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации

Принципы внедрения инноваций в деятельность персонала

Виды мотивирования и стимулирования работников

Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

3.2.4. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация ресурсного обеспечения структурного подразделенияКодB/04.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияПолучение, хранение, учет и выдача медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

Организация рационального использования материальных ресурсов в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях

Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов, необходимых для деятельности структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организации

Необходимые уменияПодавать заявки на медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства и получать их

Обеспечивать условия хранения и эксплуатации медицинских изделий и лекарственных препаратов

Организовывать рациональное использование материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации

Распознавать признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для эксплуатации средним и младшим медицинским персоналом подразделения

Обеспечивать соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

Подавать заявки на ремонт медицинских изделий

Хранить и применять разрешительную документацию на медицинские изделия

Проводить учет товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

Необходимые знанияУсловия хранения, применения и учета лекарственных препаратов в соответствии

Правила составления и подачи заявки для получения медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

Методы анализа, расчета и оценки эффективности использования материальных ресурсов

Принципы рационального использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации

Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов

Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для применения средним и младшим медицинским персоналом подразделения

Признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для применения средним и младшим медицинским персоналом подразделения

Правила составления и подачи заявки на ремонт медицинских изделий

Правила хранения и применения разрешительной документации на медицинские изделия

Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации

3.2.5. Трудовая функция

НаименованиеКонтроль деятельности структурного подразделенияКодB/05.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияПроведение работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Контролирование противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, проводимых медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Контролирование проведения медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, санитарно-просветительной работы

Организация и проведение контролирующих мероприятий по оценке качества деятельности медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, по профилактике, диагностике, лечению, уходу и реабилитации пациентов

Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях

Проведение мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение контроля ведения медицинской документации медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях

Организация и проведение контроля работ по оценке состояния и эффективности использования ресурсов в подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях

Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложений о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

Необходимые уменияРазрабатывать критерии, показатели и индикаторы оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения

Применять инструменты контроля деятельности медицинского персонала структурного подразделения

Использовать нормативные правовые акты при организации и проведении контролирующих мероприятий

Организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке качества и эффективности деятельности медицинского персонала структурного подразделения

Организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке состояния и эффективности использования ресурсов в структурных подразделениях медицинской организации

Контролировать соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации

Контролировать проведение средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний

Контролировать проведение санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

Организовывать и проводить контроль качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними

Организовывать и проводить контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

Организовывать и проводить контроль соблюдения правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий средним и младшим медицинским персоналом

Организовывать и проводить контроль своевременного и качественного ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения

Анализировать полученную в результате проведения контролирующих мероприятий информацию и разрабатывать предложения о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

Необходимые знанияПринципы и правила использования критериев, показателей и индикаторов оценки качества деятельности персонала

Виды контролирующих мероприятий

Перечень нормативных правовых актов для организации и проведении контролирующих мероприятий

Лицензионные требования и условия осуществления медицинской деятельности

Требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации

Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые в структурном подразделении при оказании медицинской помощи пациентам

Методы и принципы ухода за пациентами, осуществляемого средним и младшим медицинским персоналом

Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации

Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении

Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами

Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий, применяемых в структурном подразделении

Методы контроля санитарно-эпидемиологических требований в условиях подразделения медицинской организации

Основные требования к организации лечебного питания

Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению

Правила ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения

Этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

3.2.6. Трудовая функция

НаименованиеОказание медицинской помощи в экстренной формеКодB/06.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияОценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме

Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме

Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме

Необходимые уменияВыявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания

Оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

Применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме

Необходимые знанияМетодика сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)

Методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация)

Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания

Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации

3.2.7. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный периодКодB/07.5Уровень(подуровень)квалификации5

Трудовые действияРабота в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях

Необходимые уменияОрганизация работы подчиненного коллектива по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях

Проведение медицинской сортировки и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

Выполнение медицинских мероприятий по подготовке пациентов к эвакуации в специализированные медицинские организации

Необходимые знанияОсновные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующие организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях

Задачи, принципы построения и функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Классификация, общая характеристика чрезвычайных ситуаций, их поражающие факторы, величина и структура санитарных потерь

Основы организации и порядок оказания медицинской помощи населению при ликвидации медико-санитарных последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, террористических актов

Принципы и организация медицинской сортировки, порядок оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

Порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации