profstandart.rosmintrud.ru Обязанности акушера-гинеколога перечислены в профессиональном стандарте. Законодательный документ описывает специфику и объем работы врачей больничных и амбулаторных подразделений. Кроме этого, профстандарт содержит уточнения по медобразованию, необходимым знаниям и умениям. На его базе составляется должностная инструкция, в которой руководитель указывает права и ответственность медработника.
«______» _______________ 20___ г.
1. Общие положения
1.2. Врач акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.
1.5. На должность врача акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Врач акушер-гинеколог отвечает за:
1.7. Врач акушер-гинеколог должен знать:
1.8. Врач акушер-гинеколог в своей деятельности руководствуется:
2. Должностные обязанности
Врач акушер-гинеколог выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.
2.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.
2.3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
2.4. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
2.5. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.
2.6. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.
2.7. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
В случае служебной необходимости врач акушер-гинеколог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
Врач акушер-гинеколог имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности врача акушера-гинеколога, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции врача акушера-гинеколога.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Врач акушер-гинеколог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы врача акушера-гинеколога осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы врача акушера-гинеколога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы врача акушера-гинеколога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.
6. Право подписи
6.1. Врачу акушеру-гинекологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Профстандарт врача — акушера-гинеколога составлен для утверждения единых требований к должности: образованию, необходимых навыков. Также в нем прописаны все рабочие задачи специалиста.
Законодательство о профстандартах
Порядок разработки и применения профстандартов организациями прописаны в статьях 195.2 и 195.3 ТК РФ. Они были внесены в кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
В постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584 указано, как и в какие сроки нужно внедрять эти документы, как с ними работать, для организаций государственного и муниципального сектора.
На популярные вопросы использования профстандартов ответил Минтруд в своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.
Описание профстандарта врача — акушера-гинеколога
Профессиональный стандарт «Врач — акушер-гинеколог» утвержден приказом Минтруда от 19.04.2021 № 262н. Действие документа длится с 01.09.2021 до 01.09.2027. Профстандарт разработан для врачебной практики в области акушерства и гинекологии. Основная цель вида профдеятельности — оказание медпомощи женщинам во время беременности, родов, после родов, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями и т.п.
Виды экономической деятельности указаны такие:
В документе названы две обобщенные трудовые функции:
Каждая из них включает 7 трудовых функций (для амбулаторных условий и для стационарных):
Требования к образованию специалиста:
В документе перечислены особые условия допуска к труду и другие характеристики.
Для каждой трудовой функции дан список трудовых действий. Назовем некоторые из них:
Для всех трудовых функций прописаны также необходимые умения и знания.
В конце документа представлена информация об организациях, которые участвовали в его разработке.
Несколько вопросов о работе с профстандартами
Если работник не проходит под требования профстандарта, можно ли его уволить?
С работающим сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор по этой причине. Его можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ) или отправить на прохождение обучения. Также можно переименовать его должность (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ).
Как перевести свою организацию на работу с профстандартами?
Просто так начать работать с профессиональными стандартами нельзя. Необходимо придерживаться определенного порядка действий:
До того как начинать работу по этому алгоритму, руководитель должен издать приказ о переходе организации на систему профстандартов.
Когда нужно в обязательном порядке использовать профстандарты?
Это следующие ситуации:
При неиспользовании профессиональных стандартов в этих случаях работодателю грозят штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП.
Какую выгоду работодатель может получить от применения профстандартов?
Преимущества в применении этих документов для частных компаний таковы:
Правовые риски сведены к минимуму, так как названные возможности основаны на профстандартах, а их ввело государство.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 апреля 2021 г. N 262н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
“ВРАЧ – АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ”
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Врач – акушер-гинеколог”.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
приказом Министерства труда
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Оказание медицинской помощи пациентам в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями, гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез
Отнесение к видам экономической деятельности:
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция
3.1.5. Трудовая функция
3.1.6. Трудовая функция
3.1.7. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция
3.2.3. Трудовая функция
3.2.4. Трудовая функция
3.2.5. Трудовая функция
3.2.6. Трудовая функция
3.2.7. Трудовая функция
IV. Сведения об организациях – разработчиках
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Права врача акушера-гинеколога
Сложности, связанные с реализацией должностных обязанностей, доктор обсуждает с руководящим составом медорганизации.
Квалификационные требования
При выборе сотрудника руководитель организации проверяет соответствие образования акушера-гинеколога действующим законам Минздрава № 707н, № 262н, № 982н и № 352н об аккредитации и сертификации специалистов, а также статьям ТК РФ 213 и 351.1.
Требования к квалификации медработника, выполняющего обязанности акушера-гинеколога:
При трудоустройстве работодатель уделяет внимание дополнительному образованию кандидата на должность акушера-гинеколога. Приветствуются стажировки, участие в программах наставничества, прохождение дистанционных образовательных курсов и симуляционных тренингов, посещение тематических конгрессов.
«Академия профессиональных стандартов» дает возможность акушерам-гинекологам повысить свою компетентность без отрыва от профессиональной деятельности. Очно-заочные курсы проводят ведущие специалисты, которые делятся ценным опытом и знакомят с нововведениями в сфере акушерской и гинекологической помощи. Наша организация включена в государственную систему дополнительного медобразования. В конце обучения специалисты получают дипломы и свидетельства установленного образца, а также удостоверения о повышении квалификации.
С 1 января 2020 года медицинским работникам после прохождения курсов профессиональной переподготовки сертификат специалиста не выдается. Все медики должны сдать экзамен и получить свидетельство об аккредитации, которое дает право работать на территории РФ (Приказ МЗ № 1043н от 22 декабря 2017 года).
Ответственность врача акушера-гинеколога
Дисциплинарно-административные, материальные и уголовные меры наказания грозят акушеру-гинекологу за следующие проступки и нарушения:
За профессиональные ошибки и нарушение установленных в организации правил руководство ЛПУ выносит акушеру-гинекологу устный или с занесением в трудовую книжку выговор. Медработника вправе лишить премии, выписать штраф, а также понизить в должности или уволить. За серьезные противоправные действия врачу грозит иск по уголовному делу с условным сроком и восполнением материального ущерба или заключение. Вид и тяжесть наказания определяется согласно российскому законодательству.
Для квалифицированного выполнения рабочих обязанностей акушер-гинеколог должен уметь применять теоретические знания на практике. Врач, который постоянно совершенствует свои профессиональные навыки и ответственно подходит к работе, всегда будет вне конкуренции. От его действий зачастую зависит две жизни – женщины и ее будущего ребенка. Поэтому на людей этой профессии возлагается большая ответственность.
Что должен уметь врач акушер-гинеколог женской консультации
Помимо теоретических знаний, специалист должен обладать практическими навыками по своему профилю. Стоит заметить, что акушер-гинеколог, претендующий на должность в центре консультаций, не занимается родовспоможением. В его непосредственные обязанности входит диагностика и лечение гинекологических патологий. Он занимается планированием и ведением беременности, помогает восстановиться в послеродовом периоде. Для этого врач должен уметь:
Ежедневный мониторинг выполнения обязанностей акушером-гинекологом и объема его профдеятельности проводит заведующий женской консультацией или его заместитель. Отчетные документы о проделанной работе анализирует созданная в медорганизации оценочная комиссия.
Врач – акушер-гинеколог
Настоящий профстандарт действует с 01.09.2021 по 01.09.2027
Должностные обязанности врача акушера-гинеколога
Повседневная профдеятельность акушера-гинеколога включает следующее:
Должностная инструкция врача-акушера-гинеколога
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-акушера-гинеколога.
2. На должность врача-акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Педиатрия”, послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности “Акушерство и гинекология”, без предъявления требований к стажу работы.
3. Врач-акушер-гинеколог должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю “акушерство и гинекология”; теоретические аспекты всех нозологий как по профилю “акушерство и гинекология”, так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения; основы санитарного просвещения; организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение медицинских организаций акушерского и гинекологического профиля; правила оформления медицинской документации; принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы; методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; лекарственного обеспечения населения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Врач-акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Врач-акушер-гинеколог непосредственно подчиняется заведующему отделением (женской консультацией), а при его отсутствии руководителю медицинской организации или его заместителю.
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности “Акушерство и гинекология”, используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
Врач-акушер-гинеколог имеет право:
Врач-акушер-гинеколог пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Врач-акушер-гинеколог несет ответственность за:
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-акушер-гинеколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.