должностная инструкция врача акушера-гинеколога в гинекологическом отделении а акушер-профессия благородная и сложная, нужно знать ее особенности

«______» _______________ 20___ г.

1. Общие положения

1.2. Врач-акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.5. На должность врача-акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Врач-акушер-гинеколог отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Врач-акушер-гинеколог должен знать:

1.8. Врач-акушер-гинеколог в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Врач-акушер-гинеколог выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.

2.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.

2.3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

2.4. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

2.5. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

2.6. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

2.7. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

В случае служебной необходимости врач-акушера-гинеколог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Врач-акушер-гинеколог имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности врача-акушера-гинеколога, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции врача-акушера-гинеколога.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Врач-акушер-гинеколог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы врача-акушера-гинеколога осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы врача-акушера-гинеколога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы врача-акушера-гинеколога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи

6.1. Врачу-акушеру-гинекологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

«____» ____________ 20__ г.

Заведующего гинекологическим отделением

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего гинекологическим отделением.

1.2. На должность заведующего гинекологическим отделением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Заведующий гинекологическим отделением должен знать:

Конституцию Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
принципы организации труда;
основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
медицинскую этику;
психологию профессионального общения;
основы трудового законодательства;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.4. Заведующий гинекологическим отделением назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Заведующий гинекологическим отделением непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.

Заведующий гинекологическим отделением выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью гинекологического отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами:

оказание специализированной стационарной медицинской помощи больным с гинекологическими заболеваниями;
взаимодействие с амбулаторно-поликлиническим звеном в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи по профилю отделения;
освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики и лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи;
консультативная помощь больным с гинекологическими заболеваниями из других отделений ЛПУ;
решение вопросов целесообразности направления на медико-социальную экспертную комиссию больных с инвалидизирующим течением заболевания;
санитарно-просветительская работа.

2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности гинекологического отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

2.3. Координирует деятельность гинекологического отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала гинекологического отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.

2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников гинекологического отделения.

2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками гинекологического отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы гинекологического отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

2.8. Анализирует работу гинекологического отделения за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе гинекологического отделения в установленном порядке.

2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.

2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников гинекологического отделения.

2.11. Систематически повышает свою квалификацию.

Заведующий гинекологическим отделением имеет право:

3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками гинекологического отделения.

3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров гинекологического отделения.

3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников гинекологического отделения.

3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности гинекологического отделения.

3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой гинекологического отделения.

3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

Заведующий гинекологическим отделением пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заведующий гинекологическим отделением несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности гинекологического отделения.

4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками гинекологического отделения.

4.8. Готовность гинекологического отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий гинекологическим отделением может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

5.1. Режим работы заведующего гинекологическим отделением определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в медицинской организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий гинекологическим отделением может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему гинекологическим отделением может выделяться служебный автотранспорт.

6.1. Заведующему гинекологическим отделением предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20___ г.

Должностная инструкция по специальности «Врач-акушер-гинеколог»

________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его ________________________

организационно- правовая форма) (директор; иное лицо

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-акушера-гинеколога _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача-акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Акушерство и гинекология».

1.3. Назначение на должность врача-акушера-гинеколога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

подчиняется непосредственно _____________________

заместителю главного врача

1.5. Врач-акушер-гинеколог должен знать:

– законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

– задачи, основы организации, структуру и оснащение акушерско-гинекологической службы медицинского учреждения;

– основы гигиены пациента в период беременности и после родов;

– правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений;

– методы и принципы профилактики гинекологических заболеваний;

– основы контрацепции и здорового образа жизни;

– правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

– содержание и разделы акушерства и гинекологии как самостоятельных клинических дисциплин;

– принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы, включая контроль над эффективностью ее деятельности.

– основы трудового законодательства Российской Федерации

– правила внутреннего трудового распорядка;

1.6. Во время отсутствия акушерки (командировка, отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

I. Должностные обязанности

2.1. Оказывает постоянную, экстренную и неотложную квалифицированную медицинскую помощь населению по своей специальности, используя современные способы и методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

2.2. Ежедневно проводит осмотр больного в стационаре.

2.3. Организует и самостоятельно проводит специальные диагностические исследования и интерпретирует их результаты.

2.4. В зависимости от состояния пациента вносит изменения в план лечения и определяет необходимость дополнительных методов обследования.

2.5. Принимает участие в проведении профилактических мероприятий по предупреждению и снижению гинекологической заболеваемости, осложнений беременности и родов, послеродового периода.

2.6. Осуществляет организацию и проведение профилактических гинекологических осмотров женщин с использованием современных методов обследования с целью раннего выявления и лечения гинекологических заболеваний.

2.7. Выявляет беременных(на ранних стадиях беременности) и осуществляет их диспансерное наблюдение.

2.8. Проводит занятия по физической и психопрофилактической подготовке беременных к родам и обучение их в “Школе матерей”.

2.9. Выявляет беременных, нуждающихся в госпитализации в отделения патологии беременных родильных домов и другие ЛПУ по профилю заболевания.

2.10. Проводит отбор беременных женщин и гинекологических больных, подлежащих оздоровлению в санаториях-профилакториях. Дает рекомендации по трудоустройству беременных женщин, которое будет исключать влияние производственных вредностей.

2.11. Принимает участие в проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Осуществляет своевременное взятие на диспансерный учет и динамическое наблюдение гинекологических больных, проведение им комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий с использованием санаторно-курортного лечения, а также других средств и методов обследования и лечения, анализ эффективности диспансеризации. Выявляет гинекологических больных, нуждающихся в стационарном лечении.

2.12. Дает рекомендации по диетическому питанию.

2.13. Организует работу по вопросам планирования семьи.

2.14. Осуществляет индивидуальный подбор современных средств контрацепции.

2.15. Проводит углубленный анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи гинекологическими заболеваниями и осложнениями.

2.16. Участвует в проведении врачебно-трудовой экспертизы по определению трудоспособности больного.

2.17. Планирует свою работу и анализирует ее основные показатели.

2.18. Своевременно оформляет медицинскую документацию, предусмотренную законодательством Российской Федерации в области здравоохранения.

2.19. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

2.20. В случае необходимости оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь, в том числе неотложную доврачебную помощь новорожденным.

2.21. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.22. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.23. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.

3.2. Самостоятельно устанавливать диагноз на основании клинических наблюдений и обследования, а также определять тактику ведения пациента в приемном отделении в соответствии с установленными стандартами и требованиями

3.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке

3.4. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Отдавать распоряжения подчиненному младшему медицинскому персоналу.

3.6. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности врача-акушера-гинеколога.

3.7. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

Врач-акушер-гинеколог несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-акушер-гинеколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Положение о враче специалисте акушере-гинекологе

Специалист
акушер-гинеколог – врач с высшим
медицинским образованием, имеет
юридическое право оказывать
специализированную акушерско-гинекологическую
помощь женскому населению.

Должность
специалиста акушера-гинекологавыполняет врач, освоивший программу
подготовки в соответствии с требованиями
квалификационной характеристики и
получивший соответствующий документ
о прохождении первичной специализации.
Подготовка врача специалис-та
акушера-гинеколога осуществляется в
медицинских вузах, академиях
последипломного, дополнительного
образования, ГИДУВах.

Врач
специалист акушер-гинеколог оказывает
помощь:

– в государственных
медицинских учреждениях (женская
консультация, родильный дом, поликлиника,
больница, МСЧ, городская и сельская
врачебная амбулатория, здравпункт и
др.);

– в негосударственном
медицинском учреждении;

– в порядке частной
практики.

Может
работать по контракту (договору)
с государственными, муниципальными
органами, страховыми медицинскими
компаниями, медицинскими учреждениями.

Врач
специалист акушер-гинеколог
осуществляет самостоятельный
амбулаторный прием и посещение на дому,
оказывает неотложную и скорую помощь
в необходимом объеме, самостоятельно
дежурит по родильному дому и
гинекологическому отделению, проводит
комплекс профилактических,
лечебно-диагностических и реабилитационных
мероприятий, содействует решению
медико-социальных проблем и проблем
планирования семьи.

За врачом
специалистом акушером-гинекологом,имеющим частную практику на договорной
основе, могут быть закреплены койки в
стационаре для ведения больных.

Врач
специалист акушер-гинекологруководствуется законодательными и
нормативными документами Российской
Федерации по вопросам охраны здоровья
населения и оказания акушерско-гинекологической
помощи.

Контроль
за деятельностью врача специалиста
акушера-гинеколога проводится в
установленном порядке органами
здравоохранения по месту работы врача.

Функциональные обязанности врача специалиста акушера-гинеколога

Основной
обязанностью является оказание
квалифицированной акушерско-гинекологической
помощи в соответствии с требованиями
квалификационной характеристики и
полученным сертификатом.

Осуществление
профилактической работы, направленной
на выявление ранних и скрытых форм
заболеваний и факторов риска, нарушающих
специфические функции женского организма,
осложняющие течение беременности и
родов.

Проведение
динамического наблюдения за
состоянием здоровья пациенток с
проведением необходимого обследования
и оздоровления.

Оказание
срочной и неотложной помощипри
акушерско-гинекологической патологии,
острых и неотложных состояниях, угрожающих
жизни и здоровью пациенток.

Своевременное
консультированиеи госпитализация
больных и беременных в установленном
порядке.

Проведение
лечебных и реабилитационных мероприятийв объеме, соответствующем квалификационной
характеристике.

Проведение
экспертизы временной нетрудоспособностипациенток с Инструкцией “О порядке
выдачи больничных листков” и направление
на ВТЭК.

Оказание
консультативной помощипо вопросам
планирования семьи, этики, психологии
и гигиены медико-сексуальных аспектов
семейной жизни.

Ведениеутвержденных форм учетно-отчетной
документации.

Проведение
научных исследований по полученной
специальности.

Соседние файлы в папке на будущее

Организация акушерско-гинекологической помощи

В
соответствии с Порядком оказания
акушерско-гинекологической помощи,
утверждённому приказом Минздравсоцразвития
России от 2 октября 2009г. №808н (Приложение
№2)

Оказание
лечебно-профилактической помощи
беременным, роженицам, родильницам,
новорожденным, гинекологическим больным
имеет определенную специфику, отличаясь
от общемедицинской практики.

Основными
задачами акушеров и гинекологов являются:

а) уменьшение
материнской заболеваемости и смертности;

б) снижение
перинатальной и младенческой заболеваемости
и

в) работа
по планированию семьи, профилактике
абортов, лечению

д) оказание
социально-правовой помощи женщинам.

Должностные обязанности врача-акушера-гинеколога

Согласно
Приказу Минздрава СССР от 8 апреля 1980г.
N360 «Об утверждении положений о медицинских
работниках родильных домов и женских
консультаций» мы можем иметь чёткие
знания о должностных обязанностях
главного врача родильного дома,
заместителя главного врача родильного
дома по медицинской части, заведующего
акушерским (гинекологическим) отделением
стационара, заведующего отделением
новорожденных акушерских стационаров,
заведующего женской консультацией,
врача акушера-гинеколога стационара.Но
из обязанностей всех вышеперечисленных
мне хотелось бы остановиться на
непосредственных обязанностях
врача-акушера-гинеколога стационара.

Они
заключаются в следующем:

Так
же мне хотелось бы привести пункты из
приведённого мной нормативно-правового
документа:

1.
На должность врача акушера-гинеколога
назначается врач, прошедший специализацию
по акушерству и гинекологии или имеющий
опыт работы в области данной специальности.

2.
Врач акушер-гинеколог стационара
принимается на работу и увольняется
главным врачом.

3.
Врач акушер-гинеколог стационара
непосредственно подчинен заведующему
отделением и проводит работу под его
руководством.

4.
Врач акушер-гинеколог в своей работе
руководствуется положением о родильном
доме, настоящим положением и другими
официальными документами, утвержденными
Министерством здравоохранения СССР, а
также указаниями и распоряжениями
вышестоящих органов и должностных лиц.

5.
Основной задачей врача акушера-гинеколога
стационара является оказание
квалифицированной стационарной
акушерско-гинекологической помощи.

Соседние файлы в предмете Медицинское право

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Составлена в ___ экз. Утверждаю

_________________________________ __________________________________

(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,

его организационно-правовая уполномоченное утверждать

форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”_______________ _____ г.

“___”__________ _____ г. N ______ М.П.

(наименование подразделения работодателя)

идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Врач акушер-гинеколог (далее – “Работник”) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

основы законодательства РФ о здравоохранении;

нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;

теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

правовые аспекты медицинской деятельности;

общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;

правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. По своей специальности Работник должен знать:

современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение акушерско-гинекологической службы;

действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;

правила оформления медицинской документации;

порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;

методы и порядок контроля ее деятельности.

1.7. На должность врача-акушера-гинеколога женской консультации назначаются специалисты, имеющие высшее медицинское образование по специальности “лечебное дело” и “педиатрия”, прошедшие последипломную подготовку по специальности “акушерство и гинекология” и имеющие сертификат специалиста по специальности “акушерство и гинекология”.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оказывает акушерско-гинекологическую помощь женскому населению в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, соответствующих органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления;

осуществляет диспансерное наблюдение за беременными (в т.ч. патронаж беременных и родильниц), формирует группы “высокого акушерского и перинатального риска” в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода;

проводит физическую и психопрофилактическую подготовку беременных к родам, в том числе подготовку семьи к рождению ребенка;

организует и проводит профилактические мероприятия по выявлению, предупреждению и снижению гинекологических и онкологических заболеваний, патологии молочных желез, инфекций, передаваемых половым путем, ВИЧ-инфекции, в том числе передачи ВИЧ-инфекции от матери ребенку;

проводит комплекс мероприятий по диспансеризации женского населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению, анализ эффективности и качества диспансеризации;

организует экстренную медицинскую помощь беременным, родильницам и гинекологическим больным независимо от их места жительства в случае их непосредственного обращения в женскую консультацию при возникновении острых состояний;

организует в случаях необходимости консультирование беременных женщин и гинекологических больных главным врачом (заведующим женской консультацией), врачами других специальностей женской консультации и других лечебно-профилактических учреждений;

определяет медицинские показания и направляет на своевременную госпитализацию беременных, родильниц и гинекологических больных в лечебно-профилактические учреждения, в том числе в учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации и в государственные учреждения здравоохранения для получения специализированных и высокотехнологичных видов медицинской помощи;

осуществляет наблюдение за пациенткой на всех этапах оказания медицинской помощи;

дает заключение по медицинским показаниям о необходимости направления беременных, женщин с гинекологическими заболеваниями на санаторно-курортное лечение;

проводит клинико-экспертную оценку качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, в послеродовом периоде и эффективности лечебных и диагностических мероприятий;

осуществляет санитарно-гигиеническое образование среди прикрепленного женского населения по вопросам охраны репродуктивного здоровья, профилактики абортов;

организует и проводит мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, руководствуясь санитарными нормами и правилами;

взаимодействует с государственными учреждениями здравоохранения, учреждениями здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями и региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации;

содействует обеспечению правовой помощи беременным, родильницам и гинекологическим больным;

организует совместно с органами социальной защиты медико-социальную помощь для социально незащищенных групп населения: беременных и кормящих матерей;

организует деятельность среднего и младшего медицинского персонала женской консультации;

ведет учетно-отчетную статистическую документацию своей деятельности и представляет отчетность в соответствии с установленным порядком.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

самостоятельное установление диагноза по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначение необходимых для комплексного обследования пациента методов инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проведение диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлечение в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения пациентов;

(при наличии: руководство подчиненными;)

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

(подразделения и работники, от которых он получает и которым

передает материалы, информацию, их состав и сроки

передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________

(подразделения, ликвидирующие аварии

и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности

возлагаются на _______________________________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать новые медикаментозные и технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество выполненной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________

номер и дата документа)

Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

(Ф.И.О.) (подпись)

“___”____________ _____ г.

юридическая служба ___________________________/_________________

(Ф.И.О.) (подпись)

С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.