Должностные обязанности начальника строительного участка

Введение

В современном мире строительства, где каждая деталь имеет значение, роль директора по строительству остается краеугольным камнем для успешного управления и реализации проектов. Должностные обязанности директора по строительству охватывают широкий спектр задач и требуют глубокого понимания всех аспектов строительного процесса. Эта статья раскрывает ключевые аспекты этой важной роли, описывая обязанности, требования и функции, которые делают директора по строительству неотъемлемой частью любой строительной организации.

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Что Входит в Обязанности Директора по Строительству

Основные обязанности директора по строительству включают в себя стратегическое планирование и координацию всех этапов строительного процесса. Это начинается с момента разработки проекта и продолжается до его полного завершения. Директор не только управляет командой, но и является связующим звеном между заказчиком и строительной бригадой, обеспечивая бесперебойное взаимодействие всех сторон проекта.

Ключевой элемент работы – это обеспечение соответствия всех строительных процессов установленным нормам и стандартам. Директор по строительству должен гарантировать, что каждый аспект работы, начиная от выбора материалов и заканчивая техникой безопасности на рабочем месте, соответствует всем требованиям и инструкциям.

Трудовые обязанности директора включают также контроль за соблюдением сроков и бюджета проекта. Это требует не только глубоких знаний в области строительства, но и умения эффективно управлять ресурсами и временем. В этом контексте директор по строительству выступает в роли стратега, способного предвидеть потенциальные риски и минимизировать их воздействие на проект.

Пример успешного управления в строительстве включает в себя умение адаптироваться к меняющимся условиям, управлять командой и поддерживать высокий уровень мотивации среди сотрудников. Образец идеального директора по строительству – это человек, который не только разбирается в технических аспектах строительства, но и обладает лидерскими качествами, способными вдохновить команду на достижение общих целей.

В конечном счете, должностные обязанности директора по строительству охватывают не только управление проектом, но и поддержание репутации компании, укрепление доверия клиентов и обеспечение высокого качества выполненных работ. Это делает данную роль ключевой для успеха любой строительной организации, ведь именно от директора зависит, как будет реализован каждый проект, как будут решаться проблемы на пути к его завершению и каков будет конечный результат.

Заключение

Таким образом, обязанности директора по строительству требуют не только технической экспертизы, но и управленческих навыков, гибкости мышления и способности вести за собой людей. В этом сочетании профессионализма и лидерства кроется секрет успешного управления строительными проектами и достижения высоких результатов в строительной индустрии.

Ведение общестроительных работ в генподрядной организации: земляные, монтажные, МК, монолит, прокладка инженерных коммуникаций и др. Выполнение спецработ по устройству проколов, сварке ПНД, задавливанию и извлечению шпунта.
Содержание и эксплуатация автотранспорта, строительной, землеройной техники, грузоподъемных машин и механизмов, средств малой механизации.
Участок изготовления и монтажа легких МК.

Должностные обязанности Главного инженера строительного управления, курирование хода производства работ на строительных объектах и производстве.
Непосредственное руководство линейным персоналом, ПТО, отделом снабжения, службой главного механика, ТБ, геодезистами. Утверждение заработанной платы и актов списания материалов и ГСМ.
Координирующая, контролирующая деятельность между проектировщиками, подрядными, снабженческими, проверяющими и контролирующими организациями на всех этапах строительства.
Решение вопросов проектирования, согласования и сдачи завершенных объектов в эксплуатацию.
Работа с исходно-разрешительной и проектно-сметной документацией
Руководство содержанием и эксплуатацией автотранспорта, строительной, землеройной техники, грузоподъемных машин и механизмов, средств малой механизации на строительных объектах.
Опыт работы и. о. Ген. директора строительного управления.
Основные объекты строительства:
– Многоэтажный гараж-стоянка (МК, монолит) на 3-м Трансп. кольце.
– Подземные резервуары читой воды с 2-х/эт. зданием ПУ в Куркино.
– Прокладка инженерных коммуникаций (водопровод, водосток, канализация).
– Торговый центр ХL.
– Яхтклуб на Клязьменском водохранилище.
– Сооружения из МК (втч в а/п Шереметьево-1).
– Подземный пешеходный переход на пересечении Севастопольского и Балаклавского пр-тов.
и др.

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ________________________ ______________________ (____________) “___”__________ ____ г. М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА (В СТРОИТЕЛЬСТВЕ) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

разработчик: _________________
согласовано: _________________
_________________

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник технического отдела (в строительстве) (далее – “Работник”) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “__________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

Градостроительный кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности; распорядительные, нормативные и методические документы по вопросам производственного планирования и оперативного управления строительством;

перспективы развития строительной организации;

технические мощности строительной организации и ее производственной базы;

специализацию подразделений строительной организации и производственные связи между ними;

номенклатуру выпускаемой строительной продукции, виды выполняемых работ (услуг);

назначение, устройство, области применения, технологические возможности и условия безопасной работы строительных и подъемно-транспортных машин, средств малой механизации, ручного механизированного инструмента, оборудования для производства строительных материалов и изделий;

основные положения строительного производства, методы возведения зданий и сооружений с применением средств механизации, роботизации и манипуляторов;

электрооборудование, применяемое в строительных машинах и механизмах, электроприводы переменного и постоянного тока, режимы их работы, способы и аппаратуру управления; системы кранового, экскаваторного и других электроприводов, используемых в строительстве и производстве строительных материалов и изделий;

системы контроля, автоматического, автоматизированного и роботизированного управления технологическими процессами в строительстве, производстве строительных материалов и изделий, сетях инженерного обеспечения городов, зданий и сооружений; назначение и принцип работы основных технических средств автоматизации и роботизации;

основы комплексной механизации, формирования оптимальных комплексов и комплексов машин для различных видов строительных работ и объектов строительства;

основные положения теории надежности; количественные характеристики показателей надежности, методы их прогнозирования и обеспечения надежности при эксплуатации;

основы организации, управления и планирования механизации работ в строительстве; способы организации выполнения работ; методы оптимизации распределения ресурсов и управления запасами, оценки эффективности процессов организации, планирования и управления;

основы технологии строительного производства;

организацию производственного планирования;

порядок разработки производственных программ и календарных графиков строительства;

организацию оперативного учета хода строительного производства;

организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ в строительной организации;

основы экономики; организацию строительного производства, труда и управления;

основы трудового законодательства;

правила по охране окружающей среды;

правила по охране труда и пожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование по направлению “Строительство” или высшее профессиональное техническое образование и профессиональная переподготовка по направлению “Строительство”; стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

1.7. Работник должен владеть:

методами проектирования механических приводов и универсальных деталей и узлов в строительных машинах и оборудовании;

методами расчета строительных и подъемно-транспортных машин, технологических комплексов и линий, выбора систем и средств автоматизации и роботизации технологических процессов;

методами определения количественных характеристик показателей надежности машин и средств автоматизации, показателей ремонтопригодности машин и резервирования; испытания машин и их элементов на надежность;

методами выбора параметров и типа электродвигателей, схем и аппаратуры управления электроприводом в зависимости от эксплуатационных требований, подбора электрооборудования и его установки с учетом требований электробезопасности;

методами разработки функциональных схем автоматического управления технологическими процессами, строительными машинами и комплексами и контроля за их работой;

методами оптимального проектирования, формирования и использования комплектов, комплексов и парков машин на основе формализации и компьютеризации процесса комплексной механизации строительства и расчета экономической эффективности этого процесса;

методами планирования и управления выполнением механизированных работ, оценки эффективности процессов организации, управления и планирования этих работ в строительстве.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет техническое руководство строительством.

Руководит проведением научно-исследовательских и экспериментальных работ в области строительства, составлением титульных списков, подготовкой и оформлением договоров с заказчиками и субподрядчиками.

Обеспечивает высокий технический уровень строительства, увязку технологической последовательности и сроков выполнения работ подрядными и субподрядными организациями.

Организует техническую подготовку строительных механизмов и оборудования.

Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники, технологии, стандартов, передовых методов технического обслуживания и ремонта строительных механизмов и оборудования, механизации и автоматизации.

Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы.

Осуществляет контроль за своевременным обеспечением строек проектно-сметной документацией, соблюдением технических регламентов, строительных норм и правил, сдачей объектов в эксплуатацию в установленные сроки.

Руководит работой по оперативному регулированию с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода строительного производства, обеспечению ритмичного выпуска строительной продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.

Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков строительства, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.

Организует оперативный контроль за ходом строительства, за обеспечением работ технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п.

Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода строительства, выполнения суточных заданий строительства, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного строительства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.

Обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного строительства.

Организует разработку мероприятий по совершенствованию технического обеспечения, текущего учета имеющихся техники и оборудования, работы диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Осуществляет методическое руководство смежных подразделений организации.

Осуществляет руководство при составлении планов и мероприятий по внедрению новой техники и технологии производства технического обслуживания и ремонта.

Руководит составлением технических заданий на проектирование на внедрение средств автоматизации и механизации.

Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.

Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии.

Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов и более эффективного использования производственных мощностей.

Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы.

Обеспечивает составление графиков технического обслуживания в соответствии с установленными нормативами, разработку планов работы комплексов технического обслуживания, текущего ремонта, диагностики, подготовки производства и осуществляет контроль за своевременной постановкой на техническое обслуживание строительных механизмов и оборудования.

Контролирует обеспеченность производства технической документацией, инструкциями, технологическими картами на техническое обслуживание и ремонт, испытание и регулировку узлов и агрегатов строительных механизмов и оборудования.

Осуществляет проведение расчетов годовой программы технического обслуживания и ремонта строительных механизмов и оборудования, участвует в разработке и корректировке номенклатурного перечня неснижаемого запаса оборотного фонда агрегатов и узлов.

Оказывает практическую помощь рационализаторам в оформлении, доработке и внедрении рационализаторских предложений.

Участвует в разработке и внедрении в производство передовых форм организации труда при техническом обслуживании и ремонте, изучает причины некачественных работ при обслуживании или ремонте строительных механизмов и оборудования, принимает участие в разработке мероприятий по повышению качества технического обслуживания и ремонта, снижению затрат, более эффективному использованию производственных мощностей.

Организует работу по составлению заявок на запасные части и материалы.

Руководит работой по составлению технических инструкций.

Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации строительных механизмов и оборудования, средств механизации и оснастки.

Готовит предложения на списание отслуживших строительных механизмов и оборудования.

Осуществляет контроль за поступлением, работой и списанием строительных механизмов и оборудования и эксплуатационных материалов.

Принимает участие в работе по аттестации и рационализации рабочих мест, организации совмещения профессий и расширения зон обслуживания, тарификации работ и работников.

Обеспечивает планирование, разработку и внедрение мероприятий по охране труда, охране окружающей среды.

Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.

Организует техническую учебу по подготовке персонала и повышению его квалификации.

ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Начальник структурного подразделения: _________________________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
“___”________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба _________________________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) _________________________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ____ г.

Если работодатель только устно объяснит своему подчиненному его рабочий функционал, то велика вероятность в дальнейшем столкнуться с отказом работника выполнять те или иные служебные обязанности. Должностная инструкция поможет исключить подобный поворот событий. Рассмотрим нюансы составления должностной инструкции, за кем закреплена разработка должностных инструкций, примеры судебной практики, когда такой документ помог компании выиграть дело, а также образцы должностных инструкций для некоторых позиций.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция – это официальная бумага, где четко зафиксированы основные служебные обязанности, требования к работе, порядок подчинения, права и ответственность специалиста, который занимает определенную должность.

Должностные инструкции могут разрабатываться как под нужды компании в целом, для ряда работников, которые трудятся на одинаковых позициях, так и под какого-то отдельного специалиста.

Обязательны ли должностные инструкции в компании?

Для работников структур, принадлежащих к государственной службе (прокуратура, правительство, ФАС и т.п.), должностной регламент должен быть установлен в обязательном порядке. Что именно он содержит, подробно написано в статье 47 Закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Эту бумагу утверждает представитель нанимателя, и она является частью административного регламента госоргана.

Для всех остальных компаний должностная инструкция – это документ, который работодатель составляет исключительно по собственному желанию, К обязательным он не относится. Если работодатель не хочет разрабатывать должностные инструкции работников, ему нужно предусмотреть подробное описание всего их функционала, требований к должности в тексте трудового договора (далее – ТД).

Должностные обязанности начальника строительного участка

В какой форме могут быть прописаны служебные обязанности?

Служебные обязанности могут быть прописаны как в виде отдельного документа, так и в качестве приложения к ТД.

Если работодатель выбрал вариант оформления должностной инструкции в виде самостоятельного документа, нужно чтобы в ТД была указана ссылка на него. В конце текста должностной инструкции сотрудник ставит визу, подтверждая тем самым факт ознакомления и согласия со всеми пунктами, инструкции.

Если инструкция – это бумага, которая служит приложением к ТД, не забудьте сделать ее в том же количестве экземпляров, что и ТД, то есть в двух.

Должностные инструкции работников внедряют многие руководители компаний, так как возможность их разрабатывать и использовать в качестве приложения к ТД или как самодостаточный документ обоснована Трудовым Кодексом (см. ч.2 ст. 57).

Виды должностных инструкций

Должностная инструкция может быть:

Давайте рассмотрим на примерах, при каких обстоятельствах какой вид инструкции выбрать.

Итак, в отделе связей с общественностью управляющей компании работают два ведущих специалиста по работе с обращениями граждан – Оксана и Кристина. Оксана отвечает на звонки, поступающие на «горячую линию», а Кристина отрабатывает обращения, которые пришли на электронную почту, регистрирует входящие письма и заводит их в систему документооборота. Должности у Оксаны и Кристины одинаковые – ведущий специалист, а задачи они выполняют разные, поэтому и должностные инструкции у них должны быть персонифицированные, то есть индивидуальные, содержащие ФИО и конкретный трудовой функционал.

Еще одна ситуация: в мебельной компании работают сборщики мебели. У них идентичные служебные обязанности – это ежедневная сборка мебели, согласно утвержденному графику. Индивидуальных требований к работе у них нет, поэтому бессмысленно разрабатывать для каждого сборщика мебели персонифицированную инструкцию. Выбирайте типовую. В ней укажите название должности и распишите функционал.

Отметим, что выбор вида должностной инструкции в каждой конкретной ситуации – это все-таки решение работодателя.

Индивидуальная должностная инструкция
Типовая должностная инструкция

Разработана под определенного сотрудника в организации

Разработана под определенную должность

Содержит данные по ФИО сотрудника

Без указания фамилии, имени и отчества

Необходимость утверждения при смене кадрового состав

При приеме на работу новых сотрудников не требует нового утверждения

Применяется, когда в компании идентичные должности, но есть необходимость разграничить рабочие функции.

Есть смысл использовать, когда в компании работает много специалистов на идентичных должностях с одинаковым функционалом

Цели и задачи составления должностных инструкций

Цель должностной инструкции – обозначить четкие обязанности работника на той должности, которую он занимает, обязательные требования к его образованию, компетенциям, а также порядок его взаимодействия с коллегами и руководством.

К задачам, которые решает должностная инструкция, относятся:

Разделы должностной инструкции

Чтобы должностная инструкция была более понятной и хорошо структурированной, ее часто делят на блоки. Давайте рассмотрим основные разделы должностной инструкции, которые, как правило, используют большинство работодателей.

Здесь указывают наименование, а также данные о том, кто и когда утвердил должностную инструкцию, его должность. В случаях, когда инструкция индивидуальная, обязательно укажите в ней фамилию, имя и отчество специалиста, для которого она составлена.

Должностная инструкция, образец первого раздела:

Должностные обязанности начальника строительного участка

В этом разделе размещается информация о требованиях к образованию, уровню квалификации, стажу работы.

Данный раздел полностью посвящен рабочему функционалу сотрудника. Желательно четко и максимально подробно расписать все обязанности, указав сроки выполнения тех или иных поручений. Рекомендуем писать понятным и простым языком, без использования канцеляризмов.

Пропишите права работника в отношении с коллегами и руководством.

Обозначьте здесь все пункты, по которым работник несет ответственность. Например:

– за недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

– за неправомерное использование своих служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

– за несоблюдение трудовой дисциплины и т.д.

Здесь можно указать порядок подчинения работника – поручения и приказы от кого он должен выполнять.

Например: «Пресс-секретарь подчиняется руководителю сектора информационного сопровождения деятельности отдела связей с общественностью и делопроизводства, который определяет круг его должностных обязанностей и контролирует их исполнение».

По желанию работодателя трудовая инструкция может быть дополнена еще некоторыми разделами под конкретные задачи предприятия. Некоторые выделяют отдельный блок, где прописывают критерии эффективности работы: объем товарооборота за месяц, скорость обработки звонков, своевременность доставки.

Должностные обязанности начальника строительного участка

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации?

Разработка должностных инструкций для сотрудников – дело организации, которая размещает вакансии с предложениями о работе, то есть – работодателя. В компании этим могут заниматься: специалист кадровой службы, юридического отдела, секретарь либо сам руководитель. Зачастую в основу должностной инструкции включают требования, прописанные в утвержденных профстандартах, и дополняют более конкретными формулировками уже под задачи своей компании. Давайте подробнее разберемся во всех нюансах.

Как грамотно составить должностную инструкцию

Чтобы правильно составить должностную инструкцию, необходимо действовать, согласно алгоритму. Рассмотрим основные этапы.

Этап №1. Изучение необходимых профстандартов и нормативных документов.

Работа на некоторых должностях (специалисты, чья работа связана с вредным производством, строители и т.д.) должна быть регламентирована профессиональными стандартами, поэтому важно перед составлением инструкций ознакомиться с нормативными документами. Многие компании используют выдержки из профстандартов в качестве справочного материала – берут основные «выжимки» и адаптируют их под задачи конкретной должности, добавляя свои формулировки.

Этап №2. Разработка должностных инструкций.

Рекомендуем не поручать этот процесс кому-то одному, лучше если в нем будет задействовано несколько профильных специалистов, знающих специфику работы на определенных должностях, тех, кто может проверить соблюдение норм трудового права и корректность оформления инструкции. Например, ее могут совместно разрабатывать специалист по кадрам, юрисконсульт, начальник отдела. К этому процессу можно также привлечь и самого работника, для которого составляется инструкция.

Этап №3. Проверка составленного документа у специалистов юротдела.

Не пропускайте этот этап. Важно, чтобы должностная инструкция была составлена в соответствии с нормами закона и внутренней политикой компании.

Этап №4. Подписание и утверждение.

Кем подписывается должностная инструкция? Ответ – руководителем отдела, к которому относится данный документ. А вот утвердить должен директор компании.

Этап №5. Ознакомление специалиста с должностной инструкцией под роспись.

Данный этап обычно следует после подписания работником ТД либо же при переводе сотрудника на иное место работы в организации.

Этап №6. Обеспечить хранение документа.

Должностная инструкция должна быть составлена в двух экземплярах: один хранится непосредственно у работника, а второй – в отделе кадров, либо у начальника отдела. Для индивидуальных инструкций срок хранения определен 50 годами, типовые могут храниться 3 года (сроки указаны в статьях 442 и 443 Перечня, который утвержден приказом Росархива от 20.12.19 № 236)

Требования к оформлению должностной инструкции и как оформить ее в соответствии с ГОСТом

Единой утвержденной формы должностной инструкции не существует. В том случае, если работодателем принято решение разработать должностную инструкцию в качестве отдельного документа, а не как приложение к ТД, можно взять на вооружение ГОСТ Р 7.0.97-2016 в части общих требований.

При составлении должностной инструкции рекомендуется:

Должностные обязанности начальника строительного участка

Не все работодатели соблюдают требования ГОСТа при разработке должностных инструкций. Тем не менее, даже такая инструкция будет действительна для исполнения. Работодатель не несет ответственность за то, что составил данный документ не по ГОСТу.

Образец должностной инструкции

Примеры инструкций по разным должностям, образцы 2023 года, размещены ниже и доступны для скачивания.

Должностная инструкция менеджера по продажам

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция инженера

Должностная инструкция начальника отдела

Должностная инструкция директора

Самые распространенные ошибки при составлении должностной инструкции

Не нужно переписывать слово в слово пункты статей из Трудового Кодекса, которые касаются прав и обязанностей работника. В инструкции должны быть конкретные формулировки п обязанностям на той или иной должности, например: «разрабатывает шаблоны развернутых ответов на обращения граждан по вопросам вывоза строительного мусора, формирует перечень актуальных типовых ответов».

При составлении текста старайтесь не использовать общие формулировки, конкретизируйте функционал сотрудника, его права и ответственность, а также требования к лицу, занимающему должность. Так будет проще и работнику, и руководству.

Не растекайтесь мыслью по древу – в должностной инструкции пишите все максимально понятно, четко и конкретно, без лишней «воды». Пусть это будет понятный структурированный документ на одном листе, а не портянка на 15 страниц с фразами, не имеющими ничего общего с реальной работой ваших сотрудников.

Должностные обязанности начальника строительного участка

Порядок утверждения и подписания должностной инструкции

Обычно гриф с отметкой «Утверждаю» размещен на первой странице должностной инструкции. Там ставит подпись руководитель компании, также должна быть указана его должность. Отметим, что иногда гриф на титульнике должностной инструкции отсутствует – это не нарушение. В этом случае руководитель компании может поставить свою подпись в другом месте.

Кроме руководителя компании документ должен быть подписан со стороны руководителя структурного подразделения (начальника отдела, сектора, департамента и т.д.), нужна и подпись самого работника – так он обозначает, что ознакомлен с документом и согласен с его содержанием, прописанными правами и рабочим функционалом.

Бывают случаи, когда работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Однако выполнять ее требования ему так или иначе необходимо, ведь ответственность никто с него не снимает. Нужно зафиксировать факт отказа ставить подпись в соответствующем Акте. В случае споров этот документ может помочь компании.

Как внести изменения в должностную инструкцию

При смене названия организации, трудового функционала работников, его должностных обязанностей, наименования должностей и т.д., естественно, нужно вносить соответствующие изменения в документ.

При смене названия предприятия необходимо:

При изменении той или иной текстовой части должностной инструкции необходимо:

При изменении трудовых обязанностей работника в одностороннем порядке сотрудник должен быть уведомлен об этом в срок не менее 60 дней.

При кардинальной смене должностной инструкции необходимо разработать и утвердить новую.

Должностные обязанности начальника строительного участка

В каких случаях помогла должностная инструкция

Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что наличие должностной инструкции (ДИ) является своеобразным «спасательным кругом» для компании, то есть повышает шансы стать стороной, выигравшей судебный спор.

Если в ДИ точно прописаны обязанности работника и требования, предъявляемые к кандидату на должность, то такой документ уже не будет считаться формальным, а станет для работодателя действенным инструментом для обоснования тех или иных кадровых решений. Рассмотрим несколько спорных ситуаций.

Первая ситуация. ДИ как обоснование отказа в приеме на работу

Кандидат на должность шефа-кондитера, которому отказали в приеме на работу, обратился с иском судебный орган, добивался признать процесс подбора персонала в компании противоречащим закону и обязать работодателя заключить с ним ТД.

В этом споре должностная инструкция сыграла на руку работодателю, т.к. в ней были подробно прописаны все требования к кандидату на должность. Так как кандидат не соответствовал большей части из них, ему было отказано в приеме на работу. Суд выиграл работодатель.

Вторая ситуация. ДИ как обоснование дисциплинарного взыскания

Специалист IT-отдела подал исковое заявление, желая оспорить дисциплинарное взыскание, которое предъявил ему работодатель. Однако ДИ, с которой ознакомился и которую подписал специалист IT-отдела, содержала пункт о том, что, в случае невыполнения сотрудником определенных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Суд принял во внимание данный факт и встал на сторону компании.

Как подобрать благонадежных сотрудников и сохранить репутацию компании?

Составление должностных инструкций – это один из шагов на пути к формированию надежного кадрового состава организации. Документ помогает закрепить, каким требованиям должен соответствовать будущий работник, какими профессиональными знаниями владеть и какими будут его задачи на рабочем месте. Должностная инструкция обеспечивает защиту от рисков при судебных разбирательствах, да и просто вносит ясность во взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Также защитить от рисков репутацию компании помогает оценка уровня благонадежности будущих сотрудников еще на этапе подбора персонала.

Используя сервис проверки соискателей и сотрудников от SpectrumData, вы сможете убедиться в надежности кандидата или, наоборот, – отказаться от сотрудничества с ним. Проверка займет всего три минуты.

Должностные обязанности начальника строительного участка

Информация об интересующем вас кандидате или сотруднике выгружается из более чем 70 государственных и коммерческих баз данных, при этом с соблюдением всех требований закона о персональных данных. Вы сможете без труда проверить правовую благонадежность гражданина, начиная от различного рода правонарушений до участия в арбитражных делах и нахождения в розыске, действительность его документов, финансовое положение и так далее.

Набор проверок в пакете зависит от потребностей компании – мы предлагаем тариф-конструктор, где вы платите только за необходимые именно вам данные. Оставьте заявку на демодоступ, чтобы познакомиться с наполнением отчетов.

Чтобы оценить достоверность и объективность данных, предоставляемых сервисом, оформите бесплатный тестовый доступ, с помощью которого можно провести несколько бесплатных проверок реальных кандидатов.

Под должностной инструкцией (ДИ) принято понимать внутренний документ организации, в котором описаны требования к квалификации работника, его полномочия, обязанности, ответственность, права. Поговорим о том, как составить должностную инструкцию руководителя проекта в строительстве.

Должностные обязанности начальника строительного участка

Коротко о главном

Чтобы правильно разработать ДИ для руководителя проекта в строительстве, в профстандарту, утв. Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 231Н. Из этого документа берут требования к образованию и опыту работы сотрудника.

В соответствии с документом, основная цель вида профессиональной деятельности этого работника: организация производства видов и отдельных этапов работ по стройке, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов стройки, сетей инженерно-технического обеспечения и их участков.

Профессия входит в следующие группы занятий:

Код по ОКЗ
Наименование должности

1323
Руководители подразделений (управляющие) на стройке

2142
Инженеры по гражданскому строительству

Подробнее: какие коды ОКЗ используются для руководителей

В соответствии с профстандартом, в должностную инструкцию руководителя проекта в строительстве вписываются следующие требования к образованию и опыту работы:

Кроме того, руководитель проекта в строительстве обязан проходить независимую оценку квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Советуем прочитать: как составить должностную инструкцию на основе профстандарта

Структура должностной инструкции руководителя проекта в строительстве

За время своей работы в отделах кадров разных организаций я часто сталкивалась с тем, что почти все работники, независимо от занимаемой должности, были уверены, что разработкой должностных инструкций занимается именно кадровик. Это не совсем верное мнение. Кадровик прекрасно ориентируется в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, поэтому ему не составит труда разработать ДИ для таких должностей, как специалист по кадрам, менеджер по персоналу и т. п. Также он сможет составить ДИ для смежных специальностей, в том числе и секретаря или делопроизводителя. Но составить ДИ для сотрудников узких специальностей сложно, так как очень важно учесть все нюансы их трудовой деятельности. В крупных организациях с большим количеством специальностей и отделов документы разрабатываются общими усилиями. Логично, что законодательную базу для разработки документа подбирает кадровик или юрист, а обязанности и функционал прописываются руководителем того отдела, где трудится сотрудник.

Определенных требований к структуре должностной инструкции руководителя проекта в строительстве на законодательном уровне не существует. Структура ДИ этого сотрудника включает следующие разделы:

В первом разделе ДИ прописывают, кто будет замещать сотрудника по проектам на стройке, пока он находится в отпуске или на больничном, указать требования к его профподготовке, уровень образования, квалификации и практическом стаже работы, кому подчиняется сотрудник.

Во втором и третьем разделах прописывают список должностных обязанностей специалиста, причем во втором дают просто список, а в третьем более подробно расписывают, чем занимается сотрудник.

В разделе «Права» указывается, что специалист по проектам на стройке вправе потребовать от других работников и как он взаимодействует с ними.

В разделе «Ответственность» необходимо прописать, за что конкретно несет ответственность этот сотрудник.

В раздел «Взаимоотношения» пишут, к кому при возникновении вопросов вправе обратиться руководитель проекта, с какими вопросами работники вправе обратиться к нему.

Пример должностной инструкции руководителя проекта в строительстве

Пример ДИ руководителя проекта выглядит так:

Должностные обязанности начальника строительного участка

Должностные обязанности сотрудника выглядят так:

II. Должностные обязанности

В обязанности руководителя проекта входит:

Может пригодиться: как составить должностную инструкцию инженера ПТО в строительстве

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *