Про Профстандарты РосМинТруда Должностная инструкция специалиста по охране труда
Типовая инструкция специалиста по охране труда разработана экспертами электронной системы.
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя. 1.3. На должность специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или по соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда – без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.
Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или по соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее двух лет. Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или по соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее одного года.
1.4. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется: действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы; уставом организации, локальными нормативными актами организации; настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по охране труда должен знать: законы и иные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; Правила трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Специалист по охране труда подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия специалиста по охране труда (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Должностные обязанности
Специалист по охране труда обязан:
2.1. Участвовать: в организации и координации работ по охране труда в организации; в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда; в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации; в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач; в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролировать работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда; в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, анализе причин производственного травматизма, профзаболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению; в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда; в работе комиссии по специальной оценке условий труда, в организации взаимодействия членов комиссии по специальной оценке условий труда, созданной в организации в установленном порядке; в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.
2.2. Осуществлять контроль: за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда; за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания; за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты; за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
2.3. Организовывать: и участвовать в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам; работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
2.4. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
2.5. Выявлять потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводить вводный инструктаж, контролировать проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.
2.6. Разрабатывать предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
2.7. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
2.8. Проводить анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. 2.9. Составлять и представлять отчеты по установленной форме.
Права
Специалист по охране труда вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Ответственность
Специалист по охране труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Порядок пересмотра должностной инструкции
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Похожие статьи:
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Усть-Салдинская средняя общеобразовательная школа» СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель Совета трудового коллектива И.о. директора МКОУ «Усть-Салдинская СОШ» _____________ /______________________/ __________ /____________________/ протокол № ____ от «___»________ 202___г. Приказ № ____ от «___» _____ 202___г. Должностная инструкция машиниста (рабочего) по стирке и ремонту спецодежды 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность машиниста по стирке и ремонту спецодежды (далее – машинист по стирке и ремонту спецодежды). 1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором образовательной организации или лицом исполняющим обязанности директора . 1.3. На должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы. 1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды руководствуется: действующими нормативными правовыми документами по вопросам выполняемой работы; уставом, локальными нормативными и распорядительными актами; настоящей должностной инструкцией. 1.5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды должен знать: технологию стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления; правила ведения установленной документации; 1.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды относится к категории рабочих и подчиняется завхозу . 1.7. На время отсутствия машиниста по стирке и ремонту спецодежды его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя образовательной организации. 2. Должностные обязанности 2.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды выполняет следующие обязанности: стирает спецодежду, полотенца, шторы в стиральных машинах и застирывает вручную; сушит в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, гладит на прессах, каландрах или вручную; осуществляет мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивает метки; осуществляет приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; принимает, сортирует и выдает спецодежду; оформляет установленную документацию; 3. Права 3.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых в виде еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; получение полной достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях, требованиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами образовательной организации, трудовым договором; объединение, включая право на создание профессиональных организаций (профессиональных союзов) и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ; защиту профессиональной чести и достоинства своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; иные трудовые права, меры социальной действующим законодательством. поддержки, установленные 3.2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 4. Ответственность 4.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть подвергнут ответственности: дисциплинарной, материальной, административной, гражданско-правовой, уголовной. 4.2. Повар детского питания привлекается к ответственности: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим законодательством РФ; причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; иные случаи, установленные действующим законодательством. Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/ С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте. «___»____________20___г. ____________ /______________________/
Локальные нормативные акты
Должностные инструкции работников
Приказы и распоряжения администрации
Приказы и распоряжения министерства
Предписания контролирующих органов
Стирка и приведение в порядок спецодежды работников является прямой обязанностью работодателя. Сведения об этом содержат ст. 221 Трудового кодекса РФ, приказы Минтруда России № 766н и № 767н, ФЗ-52 от 30.03.99 и ряд других подзаконных актов. Все затраты, связанные со стиркой, сушкой, чисткой защитных комплектов, ложатся на плечи предприятия. Сами сотрудники не имеют права выполнять данные действия. И за исполнением требований строго следит Роспотребнадзор.
Общие сведения
Большинство работодателей сегодня должны руководствоваться Правилами обеспечения персонала и Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ, утвержденными приказами Минтруда № 766н и № 767н, которые вступили в силу с 1 сентября 2023 года и заменили регламент № 290н. Однако общей документации для всех видов спецодежды не существует, поэтому для каждой отрасли разработана своя нормативная база. Кроме того, необходимую информацию предоставляют СанПиН. Так, приказ № 141 главного санитарного врача одновременно ввел сразу несколько правил, относящихся к сфере сельского хозяйства, промышленности, строительства и связи. Если же сотрудники работают с радиоактивными компонентами, то при стирке опираются на положения СанПиН 2.2.8.46-03.
Вся спецодежда стирается не только в соответствии с отраслевыми особенностями, но и с учетом характеристик и свойств материала, из которого сшита. Кроме того, в Межотраслевых правилах ОТ № 36 установлена периодичность такой процедуры, на основе которой составляется график стирки в конкретной организации. В зависимости от степени загрязнения чистку проводят каждые 6–10 дней. На бойнях, молочных фермах и животноводческих комплексах, очистных сооружениях — каждые 3 дня. В обязанности работника входит информирование руководства о необходимости внеочередной стирки или ремонта СИЗ.
На заметку: при увольнении работник возвращает спецодежду, но делает это заранее, чаще всего накануне, чтобы определить процент износа и оформить необходимые документы.
Где и как стирать?
На предприятии
Время- и трудозатратный процесс, требующий соблюдения множества нормативных документов, в числе которых СП 2.1.3678-20, межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Правом контролировать все этапы и правила стирки наделен Роспотребнадзор.
Под прачечную выделяют специальное помещение и штат сотрудников. Возможна работа в двухсменном режиме. Для работников нужно организовать бытовки, следить за раздельным хранением обработанных и необработанных защитных комплектов. Также разрабатываются внутренние документы, регламентирующие порядок сдачи и приемки спецодежды: индивидуально каждым работником или централизованно бригадами, цехами, подразделениями.
Силами сторонних организаций
Более простой вариант, для которого требуется только заключить договор на прачечные услуги. Предприятию остается лишь отслеживать условия его исполнения. Важно предусмотреть особенности транспортировки и возврата СИЗ, прописать это в документах, поскольку работники не могут заниматься доставкой спецовки в стороннюю фирму самостоятельно.
Важно: СП 2.1.3678-20 предусматривают наличие спецодежды и для работников прачечной. Ее заменяют по мере загрязнения или один раз в неделю.
Особенности ухода за СИЗ
Очитка униформы возможна несколькими методами:
- стирка в воде с моющими средствами;
- химчистка с использованием растворителей для сильных загрязнений и въевшихся пятен;
- аквачистка в небольшом количестве воды с применением бережных чистящих средств.
При выборе учитываются вид и ткань рабочего комплекта, характер загрязнений. Во внимание обязательно принимаются правила ухода, обозначенные на бирках.
Хлопок, лен, другие ткани растительного происхождения | Любая температура и реагенты. |
Шерсть, шелк, иные материалы животного происхождения | |
Нейлон, капрон и прочие полиамиды | |
Акрил, лавсан и лайкра | |
Ограничения, касающиеся всех волокон в составе. |
Традиционные моющие средства не подходят для профессиональной стирки спецодежды. Как правило, используются высококонцентрированные растворы с неионогенными и амфотерными поверхностно-активными веществами, которые улучшают моющую способность средства. Благодаря этому можно устранить бытовые, пигментные, масложировые и индустриальные загрязнения, а также освежить цвет изделий. При этом средства хорошо выполаскиваются и не остаются в ткани.
Кроме того, в зависимости от особенностей производственного процесса могут требоваться особые добавки или предварительное замачивание в 10%-м растворе хозяйственного мыла. Для тканей, изготовленных с использованием пропиток и красителей, чаще всего требуется специфический уход.
Соблюдая стандартное количество стирок и рекомендации для конкретного СИЗ, предприятие избежит проблем с Роспотребнадзором, а выданный комплект прослужит весь установленный срок без потери свойств и защитных характеристик.