profstandart.rosmintrud.ru Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции кладовщика, образец 2024 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция кладовщика выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать кладовщик. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
Общие положения
1. Кладовщик относится к категории рабочих.
2. На должность кладовщика принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.
3. Кладовщик принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению ________ . (директором, руководителем) (должность)
4. Кладовщик должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
— номенклатуру, сортамент и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение;
— правила ведения складского хозяйства;
— правила крепежных автотранспортных средств на автостоянках;
— правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них;
— правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам;
— способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе;
— правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений и механизмов;
— способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе;
— правила проведения инвентаризаций;
— правила противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений;
— правила техники безопасности при хранении и перемещении токсичных, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки.
б) общие знания работника организации:
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
5. В своей деятельности кладовщик руководствуется:
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Кладовщик подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)
7. На время отсутствия кладовщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
Должностные обязанности кладовщика
Должностными обязанностями кладовщика являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
— Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.д.
— Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.
— Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь.
— Прием личного автотранспорта на временную сохранность от населения с оформлением соответствующих документов.
— Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада.
— Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей.
— Составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов.
— Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению.
— Участие в проведении инвентаризаций.
— Обеспечение сохранности материальных ценностей.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
Права кладовщика
Кладовщик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
Ответственность кладовщика
Кладовщик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция кладовщика – образец 2024 года. Должностные обязанности кладовщика, права кладовщика, ответственность кладовщика.
Теги: Должностная инструкция кладовщика, должностная инструкция кладовщика склада, должностная инструкция старшего кладовщика, должностная инструкция кладовщика материального склада, должностная инструкция кладовщика на производстве, должностная инструкция кладовщика в детском саду, должностная инструкция кладовщика доу, кладовщик готовой продукции должностная инструкция, должностная инструкция кладовщика склада готовой продукции, должностная инструкция старшего кладовщика склада, должностная инструкция кладовщика в школе, должностные инструкции кладовщика столовой, должностная инструкция кладовщика комплектовщика.
ООО «ЮрСпектр» провело аудиториум на тему «Должностные (рабочие) инструкции: от составления до применения». Лектор Владимир Самосейко рассказал о порядке разработки должностных (рабочих) инструкций, их содержании, внесении в них изменений и т.д. На мероприятии лектор ответил на вопросы слушателей. Наиболее интересные из них — в материале.
1. Разработка и хранение должностных (рабочих) инструкций
Вопрос 1: Сколько экземпляров должностных (рабочих) инструкций должен составлять наниматель и где они должны храниться?
Ответ: Следует различать оригиналы и копии должностных (рабочих) инструкций. Экземпляры — это оригиналы. По общему правилу, требований по количеству оригиналов и копий нет. В соответствии с действующим законодательством (ТК, Общие положения ЕКСД) наниматель не обязан выдавать копию или экземпляр (оригинал) должностной (рабочей) инструкции работнику. В отличие, например, от трудового договора, который должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых наниматель должен передать работнику (ч. 1 ст. 18 ТК).
Судебная практика также подтверждает, что ситуация, когда наниматель не выдал работнику экземпляр должностной инструкции, не является нарушением (определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 05.10.2020, дело N 2-5013/20). Главное при приеме на работу — ознакомить работника под подпись с должностной (рабочей) инструкцией (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК).
Как правило, должностные (рабочие) инструкции составляются в одном экземпляре. Вместе с тем в ЛПА можно предусмотреть составление нескольких оригиналов должностных (рабочих) инструкций. Это не нарушение.
Оригинал обычно хранится в отделе кадров. Для того чтобы облегчить доступ к должностной (рабочей) инструкции, целесообразно ее копию хранить в структурном подразделении, где трудится работник.
Вопрос 2: Вышестоящая организация приняла регламент по разработке должностных (рабочих) инструкций, и в нем указано, что нужно составлять по три экземпляра инструкций. Должна ли подчиненная организация соблюдать такие требования?
Ответ: Для того чтобы определить, обязана ли подчиненная организация соблюдать требования регламента по разработке должностных (рабочих) инструкций, принятого вышестоящей организацией, нужно смотреть сферу применения данного регламента. Если регламент разработан исключительно для головной (вышестоящей) организации, то подчиненная организация вправе его не применять. Если же регламент распространяется на подчиненную организацию, то она обязана соблюдать установленные в нем требования.
Вопрос 3: Обязательно ли на каждую штатную единицу с одинаковым наименованием должности служащего (профессии рабочего) разрабатывать отдельные должностные (рабочие) инструкции?
Ответ: По общему правилу, достаточно одной должностной (рабочей) инструкции на одноименные штатные единицы. Однако могут быть особенности по должностям в конкретной организации, а также в зависимости от отрасли. Например, комитет по здравоохранению Мингорисполкома указал, что руководители структурных подразделений должны разработать должностные инструкции для каждого сотрудника этого комитета в соответствии со штатным расписанием (п. 4 Приказа N 437).
Обратите внимание!
Указание квалификации не образует наименование новой должности служащего (ч. 4 п. 7 Общих положений ЕКСД). Например, нет должности бухгалтер первой квалификационной категории. Наименование будет «бухгалтер«. Это же касается наименований профессий рабочих. Разряд или класс — это квалификация, соответственно, не образует новое наименование.
Для служащих разных квалификационных категорий и рабочих с разными разрядами и классами, у которых одно наименование должности (профессии), можно разрабатывать одну должностную (рабочую) инструкцию. Вместе с тем в случаях, когда обязанности конкретных работников различаются, целесообразно разрабатывать отдельные инструкции.
В оформлении одной должностной (рабочей) инструкции на несколько одноименных штатных единиц есть как плюсы (проще актуализировать), так и минусы (сложнее индивидуализировать ответственность конкретного работника).
Также есть важный момент, который касается указания в должностной (рабочей) инструкции сведений (дополнительных требований к знаниям, обязанностей), связанных с защитой персональных данных. Национальный центр по защите персональных данных (далее — НЦЗПД) прямо указывает, что в должностных инструкциях следует дифференцированно описывать обязанности в сфере защиты персональных данных (ч. 2 п. 6 Алгоритма деятельности операторов). Другими словами, обязанности по соблюдению порядка обработки персональных данных следует включать в должностные инструкции только тем работникам, которые их обрабатывают. При этом не нужно включать весь перечень обязанностей, которые перечислены в ч. 1 п. 6 Алгоритма деятельности операторов. Следует указать в должностной инструкции лишь те, что оправданы в конкретном случае, исходя из специфики деятельности работника. НЦЗПД при проверках уделяет пристальное внимание этому моменту.
Пример 1
В штате пять бухгалтеров, у всех одинаковый функционал, для них разработана одна должностная инструкция. Одного из бухгалтеров определили лицом, ответственным за осуществление административной процедуры — выдача справки о доходах (подп. 18.13 перечня N 200). В некоторых случаях выдача справки о доходах требует согласия субъекта персональных данных. Соответственно, для бухгалтера, которому поручена выдача справок о доходах, актуальны обязанности разъяснять субъекту персональных данных его права, получать согласие и т.д. Другие бухгалтеры этим не занимаются, в их должностные инструкции такие обязанности включать не нужно. Следовательно, в данном случае целесообразно разработать отдельные должностные инструкции.
Пример 2
Кладовщик работает с персональными данными в ТН, ТТН, имеет доступ к информационным системам (электронная почта, «1С: Бухгалтерия»). При этом кладовщик не работает непосредственно с субъектами персональных данных, не запрашивает согласие на их обработку и т.п. Если ему в должностную инструкцию включить весь перечень обязанностей в сфере защиты персональных данных, у НЦЗПД возникнет вопрос, почему в таком объеме обязали работника выполнять работу, которая не обусловлена его трудовой функцией.
В связи с этим, разрешая вопрос, стоит ли разрабатывать одну должностную (рабочую) инструкцию на несколько одноименных штатных единиц, следует учитывать в том числе и требование НЦЗПД о том, чтобы обязанности в сфере защиты персональных данных были дифференцированы в зависимости от функционала конкретного работника. При этом невключение таких обязанностей в должностную инструкцию НЦЗПД также расценивает как нарушение.
Лектор рекомендует всегда проводить оценку, целесообразно ли наличие одной должностной (рабочей) инструкции. Как правило, лучше разработать несколько отдельных должностных (рабочих) инструкций на каждую должность (профессию).
Вопрос 4: Как правильно прописать в квалификационных требованиях в должностной инструкции, что на должность принимают студента (2-го, 3-го, 4-го курса)?
Ответ: Прием на работу студента никак не влияет на квалификационные требования. Квалификационные требования — это требования, которые наниматель предъявляет для занятия должности (ч. 4 п. 9 Общих положений ЕКСД). При этом наниматель может в порядке исключения назначать лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, которые предусмотрены квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства (п. 12 Общих положений ЕКСД). Также принять на работу студента можно в случае, когда это прямо предусмотрено законодательством. Например, студенты могут быть приняты на работу в период преддипломной практики (ч. 4 п. 9 Положения о практике).
Важно помнить, что наниматель не может понизить квалификационные требования, которые указаны в квалификационной характеристике. Наниматель может их только повысить (ч. 5 п. 9 Общих положений ЕКСД). Он может выбрать, какой специалист ему нужен, с какой квалификационной категорией. Но это не понижение, а выбор квалификационных требований, указанных в квалификационном справочнике. Понизить можно только квалификационные требования, которые установил сам наниматель.
Документ составлен с учетом нормативных правовых актов, действующих на 2023 год:
1. Общие положения
1.1. На должность заведующего хозяйством в ДОУ (далее – завхоз) может быть принято лицо, которое соответствует требованиям профессионального стандарта «07.005 Специалист административно-хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 49н от 2 февраля 2018 г.
1.2. Заведующий хозяйством ДОУ должен иметь среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по профилю деятельности (не реже чем раз в три года).
1.3. Особыми условиями допуска к работе являются:
1.4. Завхоз относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.5. Завхоз детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением.
1.6. Завхоз детского сада является лицом, ответственным за товарно-материальные ценности (далее ТМЦ).
1.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его должностные обязанности могут быть возложены на сотрудника, относящегося к обслуживающему персоналу из числа наиболее опытных. Временное выполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа заведующего ДОУ, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.8. Завхоз детского сада должен знать:
1.9. Завхоз детского сада должен уметь:
1.10. Завхоз ДОУ должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать требования антитеррористической защищенности, пути эвакуации, при угрозе совершения или совершении террористического акта, иной кризисной ситуации, выполнять нормы антикризисного плана действий в чрезвычайной ситуации, распоряжения заведующего и ответственных за пожарную безопасность, антитеррористическую защищенность.
2. Должностные обязанности
Завхоз детского сада имеет следующие должностные обязанности:
2.1. В рамках обобщенной трудовой функции обеспечения работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда:
2.1.1. обеспечивает материально-технические условия, предоставляющие возможность выполнения ДОУ федеральной образовательной программы дошкольного образования (ФОП ДО) и федеральной адаптированной образовательной программы дошкольного образования (ФАОП ДО);
2.1.2. определяет качественные и количественные потребности работников в канцелярских, хозяйственных и сопутствующих товарах и услугах, офисного оборудования;
2.1.3. ведет базу поставщиков товаров и услуг;
2.1.4. мониторит цены на приобретаемые товары и услуги;
2.1.5. составляет сводные учетные и отчетные документы о фактах хозяйственной деятельности ДОУ в части заказа поставки и использования товаров и услуг;
2.1.6. организовывает отбор поставщиков с применением конкурентных способов закупки;
2.1.7. проводит анализ соответствия поступивших заявок локальным нормативным актам ДОУ, а также запланированному бюджету;
2.1.8. проводит формирование заказа и отправку заявки поставщикам товаров и услуг;
2.1.9. отслеживает сроки проведения оплаты в соответствии с заключенными договорами, в том числе оферты;
2.1.10. контролирует соблюдение и исполнение условий договоров поставки товаров или предоставление услуги;
2.1.11. осуществляет приемку поставляемых товаров и услуг в соответствии с действующими договорами, нормами и правилами;
2.1.12. проверяет соответствие поставляемых товаров заявленным маркировкам и характеристикам, а также их количественное и качественное соответствие;
2.1.13. оценивает качество оказываемых услуг;
2.1.14. проводит оформление принятых товаров и услуг в соответствии с действующими договорами, нормами и правилами первичной отчетной документации;
2.1.15. осуществляет оформление отчетных документов в соответствии с требованиями для контрагентов и подразделений бухгалтерского учета;
2.1.16. ведет работы с поставщиками по устранению допущенных нарушений условий договоров;
2.1.17. занимается актуализацией базы поставщиков товаров и услуг с точки зрения их благонадежности.
2.2. В рамках трудовой функции организации работы складского хозяйства организации и учета товарно-материальных ценностей:
2.2.1. организовывает разгрузку и доставку товаров на места хранения;
2.2.2. организовывает хранение ТМЦ;
2.2.3. создает условия для безопасного хранения и сохранности складируемых ТМЦ;
2.2.4. составляет базу складского учета;
2.2.5. вносит в базу складского учета данные на основании оформленных в установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ДОУ порядке и исполненных первичных, отчетных и учетных документов;
2.2.6. определяет качественное состояние поступающих на склад и хранящихся на складе ТМЦ, их годности или негодности к использованию;
2.2.7. ведет учет остатков хранящихся на складе ТМЦ;
2.2.8. ведет учет движения ТМЦ;
2.2.9. проверяет фактическое наличие ТМЦ;
2.2.10. списывает пришедшие в негодность хранящиеся ресурсы в соответствии с нормами;
2.2.11. подготавливает к утилизации пришедшие в негодность или не требующие дальнейшего использования ТМЦ;
2.2.12. организовывает выдачу ТМЦ в соответствии с нормами и регламентами, внесение соответствующих записей в систему учета;
2.2.13. контролирует расходование и использование ТМЦ;
2.2.14. оформляет материальные отчеты, отражающие движение ТМЦ;
2.2.15. представляет в бухгалтерию ДОУ материальные отчеты, отражающие движение ТМЦ;
2.2.16. проводит инвентаризацию ТМЦ;
2.2.17. составляет сводные учетные и отчетные документы о ТМЦ, об их движении, использовании и состоянии.
2.3. В рамках трудовой функции обеспечения технического и сервисного обслуживания приобретенного офисного оборудования (кроме оргтехники) и контроля его состояния:
2.3.1. оценивает техническое состояние мебели, офисного (кроме оргтехники) и бытового оборудования;
2.3.2. принимает от сотрудников ДОУ заявки на сервисное обслуживание или устранение неисправностей мебели, офисного (кроме оргтехники) и бытового оборудования;
2.3.3. определяет качественные и количественные затраты, необходимые в рамках сервисного обслуживания или для устранения неисправностей мебели, офисного и бытового оборудования;
2.3.4. определяет целесообразность проведения сервисного обслуживания или ремонта мебели, офисного и бытового оборудования;
2.3.5. оформляет техническое заключение о состоянии мебели или оборудования для определения их дальнейшего использования или принятия решения о списании с баланса ДОУ;
2.3.6. контролирует сроки гарантии и сервисного обслуживания мебели и оборудования;
2.3.7. организовывает сервисное обслуживание или ремонт мебели, офисного и бытового оборудования;
2.3.8. принимает выполненные работы по ремонту или сервисному обслуживанию мебели, офисного и бытового оборудования.
2.4. В рамках обобщенной трудовой функции материально-технического и документационного сопровождения процесса управления недвижимостью:
2.4.1. осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения;
2.4.2. проверяет условия и качество эксплуатации и технического обслуживания оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения согласно правилам технической эксплуатации;
2.4.3. контролирует сроки гарантии, исправность, работоспособность и сервисное обслуживание оборудования и систем жизнеобеспечения;
2.4.4. организовывает работы сервисных служб для устранения технических неисправностей систем жизнеобеспечения помещений и здания ДОУ;
2.4.5. осуществляет вызов аварийных служб при аварийных ситуациях;
2.4.6. организовывает устранение последствий аварий в здании и помещениях ДОУ;
2.4.7. проводит сопровождение ремонтно-строительных работ на территории ДОУ;
2.4.8. контролирует качество проводимых ремонтно-строительных работ на территории ДОУ;
2.4.9. оценивает качество работы сервисных организаций и работников, обеспечивающих уборку и обслуживание помещений ДОУ;
2.4.10. занимается организацией сбора и вывоза отходов, а также передачей их на утилизацию или переработку в соответствии с экологическими нормами и правилами;
2.4.11. следит за выполнением мероприятий по пожарной, экологической безопасности объектов, гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
2.4.12. ведет реестр заключенных договоров на обеспечение обслуживания, ремонта и эксплуатации зданий, сооружений, помещений и оборудования ДОУ;
2.4.13. ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно предоставляет ее в бухгалтерию и заведующему детским садом (согласно номенклатуре дел и графику документооборота в дошкольном образовательном учреждении).
2.5. Обеспечивает соблюдения санитарного режима в соответствии с санитарными правилами и гигиеническими нормативами в дошкольном образовательном учреждении и на прилегающей к нему территории.
2.6. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий в здании и на территории детского сада (план эвакуации воспитанников в случае возникновения пожара, заправка и исправность огнетушителей).
2.7. Координирует деятельность младшего обслуживающего и вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения.
2.8. Организовывает работы по благоустройству, озеленению и уборке территории дошкольного образовательного учреждения.
2.9. Проводит противопожарный инструктаж и инструктаж по технике безопасности при работе с оборудованием для младшего обслуживающего и вспомогательного персонала детского сада.
2.10. Проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям.
2.11. Выполняет все требования настоящей должностной инструкции, правила по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском саду.
3. Права
Завхоз ДОУ имеет права:
3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного учреждения.
3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации работы ДОУ, по модернизации деятельности подчиненных сотрудников, по совершенствованию технического обслуживания и по материально-техническому оснащению дошкольного образовательного учреждения.
3.3. Устанавливать от имени дошкольного образовательного учреждения деловые контакты с лицами и организациями, которые могут способствовать усовершенствованию материально-технического оснащения детского сада.
3.4. В пределах своей компетенции и в порядке, который определен Уставом ДОУ, выдавать распоряжения и указания сотрудникам детского сада, требовать их исполнения.
3.5. Самостоятельно распределять кадры в пределах своей компетенции в связи с производственной необходимостью.
3.6. Присутствовать на месте работ, выполняемых специалистами и подчиненными работниками.
3.7. Требовать от подчиненных работников соблюдения норм и требований охраны труда, пожарной безопасности, профессиональной этики.
3.8. Вносить предложения о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников, находящихся в подчинении.
3.9. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.
3.10. Повышать собственный квалификационный уровень.
4. Ответственность
4.1. Заведующий хозяйством ДОУ несет ответственность за организацию бесперебойного функционирования детского сада.
4.2. Завхоз в детском саду несет материальную ответственность за сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Завхоз детского сада несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностной инструкции завхоза детского сада, а также:
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.4. За нарушение правил противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований в дошкольном образовательном учреждении завхоз детского сада несет административную ответственность в порядке и случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.
4.5. За применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка, совершение иного аморального проступка следует освобождение от занимаемой должности заведующего хозяйством в соответствии с трудовым законодательством РФ и Федеральным Законом «Об образовании».
4.6. За умышленное причинение дошкольному образовательному учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с ненадлежащим исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий хозяйством детского сада несет материальную ответственность в порядке и пределах, определенных трудовым, гражданским или уголовным законодательством Российской Федерации.
5. Взаимоотношения. Связи по должности
5.1. Заведующий хозяйством ДОУ осуществляет свою деятельность в режиме ненормированного рабочего дня по графику, который составлен исходя из 40-часовой рабочей недели, согласованному и утвержденному заведующим детским садом.
5.2. Совместно с заведующим дошкольным образовательным учреждением планирует работу на каждый рабочий день, участвует в планерках, совещаниях. Разрабатывает и утверждает у заведующего план работы на год.
5.3. Знакомится под расписку с локальными актами, информационными и нормативно-правовыми документами.
5.4. Согласовывает с заведующим ДОУ составление заявок на приобретение необходимого оборудования и инвентаря.
5.5. Систематически информирует заведующего о состоянии дел по хозяйственной части.
5.6. Получает от заведующего детским садом сведения нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
5.7. Передает заведующему информацию, которая получена на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения.
6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции
6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.
6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.
6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.