« Единый справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и служащих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

« Единый справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и служащих»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Чтобы проставить код по ОКЗ для начальника в отчете в ПФР по форме СЗВ-ТД, нужно выбрать его из группы «Руководители» классификатора. Для правильности выбора важен функционал сотрудника.

  • Где искать коды ОКЗ
  • Где используются коды ОКЗ
  • Какие коды ОКЗ используются для начальников

Директор (начальник, управляющий) предприятия

ОКПДТР 2023. Действующая редакция (с изменениями 1-7 и поправками на 2018 г.) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

21495

Код должности – Директор (начальник, управляющий) предприятия

1 – Руководители2 – Специалисты3 – Другие служащие

код базовой группы по ОКЗ (ОК 010-93)*Найти код по ОКЗ (ОК 010-2014)

01 – Вице –
02 – Первый заместитель руководителя
03 – Заместитель
04 – Главный
05 – Ведущий
06 – Старший
07 – Младший
08 – Сменный
09 – Первый
10 – Второй
11 – Третий
12 – Четвертый
13 – Помощник руководителя и специалиста
14 – Старший помощник
15 – Первый помощник
16 – Второй помощник
17 – Третий помощник
18 – Четвертый помощник
19 – Пятый помощник
20 – Сменный помощник
21 – Групповой
22 – Бригадный
23 – Районный
24 – Участковый
25 – Горный

1 – Первая
2 – Вторая
3 – Третья
4 – Четвертая
5 – Пятая
6 – Шестая
7 – Высшая

Вакансии для должности Директор (начальник, управляющий) предприятия

Классификатор профессий и должностей / Код по ОКПДТР 21495 / Код должности Директор (начальник, управляющий) предприятия / Код профессии Директор (начальник, управляющий) предприятия

Поиск

Руководители подразделений (управляющие) в строительстве планируют, управляют и координируют строительство гражданских инженерных сооружений, зданий и жилых домов либо в качестве руководителя подразделения, либо в качестве управляющего предприятием или организацией, не имеющими иерархической структуры управления.

В их обязанности входит:

  • понимание архитектурных чертежей и спецификаций;
  • координация привлечения и использования трудовых ресурсов, а также закупки и поставки материалов, машин и оборудования;
  • ведение переговоров с владельцами зданий, застройщиками и подрядчиками, участвующими в процессе строительства, в целях обеспечения своевременного завершения проектов в рамках бюджета;
  • подготовка тендеров и контрактов заявок;
  • разработка и реализация скоординированной программы работы на объектах;
  • обеспечение соблюдения строительного законодательства, строительных норм и правил, безопасного ведения работ;
  • организация представления планов строительства местным властям;
  • осуществление строительства в соответствии с контрактом или выполнение субподрядных специализированных строительных услуг;
  • организация инспектирования строительства соответствующими органами власти;
  • разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
  • контроль подбора, подготовки и использования персонала и субподрядчиков.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

  • Начальник участка (в строительстве)
  • Руководитель проекта в строительстве
  • Руководитель стройки

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

Руководители учреждений, организаций и предприятий разрабатывают и пересматривают стратегию развития, планируют, управляют, координируют и оценивают общую деятельность предприятий или организаций (за исключением общественных организаций, министерств и ведомств) при поддержке других руководителей, обычно в соответствии с принципами руководства, установленными советом директоров или иным руководящим органом, перед которыми они отвечают за проводимые операции и результаты деятельности.

  • планирование, руководство и координация общего функционирования предприятия или организации;
  • анализ работы и результатов деятельности предприятия или организации, а также отчетности, представляемой в советы директоров и иные органы управления;
  • определение целей, стратегий, политики и программ для предприятия или организации;
  • обеспечение общего руководства и управления организацией;
  • разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
  • санкционирование объемов материальных, человеческих и финансовых ресурсов для реализации политики и выполнения программ;
  • мониторинг и оценка деятельности организации или предприятия по достижению поставленных целей и реализации политики;
  • консультации с высшим руководством, пересмотр рекомендаций и подготовка докладов;
  • представительство от имени организации на официальных мероприятиях, переговорах, съездах, семинарах, общественных слушаниях и форумах;
  • подбор или утверждение подбора старших должностных лиц и сотрудников;
  • обеспечение соблюдения организацией соответствующего законодательства и нормативных положений.
  • Исполнительный директор
  • Председатель совета директоров
  • Руководитель организации
  • Управляющий банком

Примечание: Руководители учреждений, организаций и предприятий, которые координируют и контролируют деятельность руководителей подчиненных структурных подразделений и служб и которые имеют широкий спектр функциональных обязанностей, учитываются в начальной группе 1120 Руководители учреждений, организаций и предприятий. Руководители (менеджеры), отвечающие за специфические функции в пределах определенной географической области, исключены из этой начальной группы. Например, региональные менеджеры по продажам учитываются в начальной группе 1221 Руководители служб по сбыту и маркетингу. Работники, чья основная обязанность состоит в работе в качестве членов совета директоров одного или нескольких предприятий или организаций, учитываются в начальной группе 1120 Руководители учреждений, организаций и предприятий.

Какие коды ОКЗ используются для начальников

Так как отчет по форме СЗВ-ТД обязательно сдается с указанием цифровых обозначения профессий и должностей, у специалистов, ответственных за его подачу, нередко возникают сомнения по поводу того, какие цифры указать. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-3/В-1050 от 01.09.2021 разъясняет, на что ориентироваться при сдаче отчетности. Первенство отдается приоритетным функциям. Если в классификаторе отсутствует цифровое обозначение точно совпадающего названия должности с кодом по справочнику, то компания вправе применить наиболее близкий по значению цифровой знак.

Например, код по ОКЗ директора по развитию в справочнике отсутствует, но близка по названию и функционалу группа «Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию», обозначенная цифрами 1220, их указывают в отчете.

В соответствии с классификатором общий функционал начальников/директоров следующий:

  • планирование, управление и оценка деятельности компании;
  • разработка политики компании, положений и других ЛНА;
  • постановка целей и определение стандартов, разработка и оценка программ развития фирмы;
  • обеспечение использования надлежащих систем и процедур, разработанных и реализуемых для обеспечения контроля за исполнением бюджета компании;
  • мониторинг и оценка деятельности организации и ее персонала;
  • подбор или утверждение подбора сотрудников;
  • консультирование по вопросам политики, бюджета фирмы;
  • обеспечение охраны здоровья и соблюдения требований ТБ;
  • представление и переговоры от имени организации или ее подразделения/отдела на совещаниях и других мероприятиях.

Руководящий состав относится в справочнике к основной группе 1, занятия которой подразделяются еще на 4 подгруппы:

  • 11. Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели;
  • 12. Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях;
  • 13. Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг;
  • 14. Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания.

Согласно справочнику основная функция руководства — это ответственность за деятельность структурного подразделения, код по ОКЗ начальника производства находится в подгруппе 13 «Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг». Цифровое обозначение должности начальник участка в ОКЗ также соответствует вышеуказанной подгруппе: 1322.

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Что входит в должностные обязанности замдиректора по АХЧ

Для составления должностной инструкции обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части определяются в зависимости от сферы деятельности, в которой он трудится. Выясним, чем занимается специалист.

Чем занимается заместитель директора по АХЧ

Если говорить, кто это, директор по АХЧ, и чем он занимается, то, в соответствии с профстандартом, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2018 № 49н, основная цель вида этой профессиональной деятельности — административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников компании. Категория персонала заместитель по административно-хозяйственной деятельности — «Руководители». Он находится в непосредственном подчинении у руководителя организации и руководит работой вспомогательного и обслуживающего персонала.

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст), профессия входит в следующие группы занятий:

Конкретные должностные обязанности зам. директора по АХЧ прописываются с учетом специфики деятельности организации, где он трудится.

Должность отсутствует в профстандарте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2018 № 49н или квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37). Работодатель при составлении должностной инструкции и указания в ней обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части вправе опираться на требования к должности директора, указанные в ЕКС. В соответствии с НПА, в ДИ специалиста можно прописать следующие требования к квалификации:

  • высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование;
  • стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

При составлении ДИ помощника директора по административно-хозяйственной части компания вправе обратиться к профстандарту «Специалист административно-хозяйственной деятельности». В документе указаны следующие требования к образованию и обучению:

  • среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена;
  • дополнительное профессиональное образование — программы профпереподготовки по профилю деятельности.

Если говорить, какую должность ввести в штатное расписание компании — зам. директора по АХЧ или просто завхоз, то следует учесть, относится ли организация к государственным или муниципальным. Такие организации применяют в работе профстандарты и ЕКС, поэтому в штатное расписание вводят должности, указанные в этих НПА. Коммерческие фирмы вправе вводить в штатное расписание любые должности, если не применяют профстандарты.

Должностные обязанности специалиста

Основная обязанность специалиста — управление по АХЧ в организации. Ориентируясь на профстандарт, в ДИ можно включить следующие трудовые функции:

  • обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда;
  • материально-техническое и документационное сопровождение работы транспорта фирмы в целях обеспечения ее деятельности;
  • подготовка процессов перевозки работников, доставки грузов и управление транспортом компании;
  • организация деловых поездок работников, обеспечение корпоративных и деловых мероприятий;
  • материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления;
  • управление объектами недвижимости, находящимися в собственности фирмы;
  • операционное и стратегическое управление процессами административного, хозяйственного, документационного и организационного сопровождения и обеспечения деятельности фирмы.

В коммерческих фирмах руководство иногда объединяет функционал завхоза и специалиста по безопасности, вводя в штатное расписание должность заместителя директора по АХЧ и безопасности, и добавляя соответствующие функции в ДИ сотрудника.

Должностная инструкция

Так могут выглядеть должностные обязанности зама по АХЧ в культуре (нажмите на картинку, чтобы увеличить ее):

« Единый справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и служащих»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

« Единый справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и служащих»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

« Единый справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и служащих»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Об авторе статьи

Вместе с эти материалом часто ищут:

Изменения начнут действовать с 19 июля. Выходные пройдут с ограничениями.

16 июля 2021

За отказ от прививки Роструд обязал работодателей отстранять от работы:

  • сотрудников на стационарных рабочих местах;
  • работников с разъездным характером работы;
  • сотрудников на удаленном режиме.

Вернуться к работе разрешено только после прививки или окончания пандемии.

20 июля 2021

Чтобы контролировать процесс выдачи, хранения и возврата различного инвентаря, на предприятии используют специальные журналы или учетные карточки. Рассказываем и показываем, какие бланки брать за основу для карточки учета выдачи инструмента и какую информацию в нее внести.

2 ноября 2022

Можно ли разбивать отпуск по трудовому кодексу — да, по соглашению между работником и работодателем. Но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

6 апреля 2022

Должны ли на предприятии профессии (должности) соответствовать ОКПДТР и их кодовым обозначениям?

Допустим в штатном расписании организации есть должность руководителя юридического отдела, а в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР) – начальник юридического отдела.

Как правильно в штатном расписании обозначить данную должность?

2. Также в штатном расписании есть должность заместитель генерального директора (по продажам, по информационно-техническому обеспечению).

Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?

Указанный справочник носит рекомендательный характер. Им необходимо пользоваться в обязательном порядке только в том случае, если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие каких-либо ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, устанавливаемым Правительством РФ. Например, дополнительные гарантии и льготы установлены для работ с вредными или опасными условиями труда. Так r ghbvthe, для работающих по специальности «разливщик стали» предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней.

Вы имеете право вводить на предприятии должности, не предусмотренные справичником.

Похожие вопросы

В штатном расписании экономист обозначает должность начальника юридического отдела как начальник группы, ссылаясь на общероссийский классификатор ОК-016-94 (ОКПДТР).

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

ОК 009-2016 – Общероссийский классификатор специальностей по образованию” (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2007-ст.

Могу ли я по трудовому кодексу претендовать на данную должность?

На предприятии приказом об изменении оганизационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора – начальник отдела. Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.

Да, можете претендовать на должность .

При сокращении разных должностей положения статьи 179 ТК РФ не применяются.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ Увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Претендовать на вновь введенную должность можете, но Кому первому предложат именно эту вакансию решает работодатель.

Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании,

В организации предстоит сокращение численности работников – оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?

Если штатную единицу, которая занята работником, находящимся в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нельзя сократить, то при реорганизации внутри организации штатная единица должна быть сохранена и перенесена в новое штатное расписание. Работодатель вправе оставить должность без замещения на время отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3-х лет.

Какой код ОКПДТР у специалиста по охране труда?

Составляю штатное расписание, в котором указывается код ОКПДТР должностей организации. В отделе охраны труда и промышленной безопасности есть должность – специалист по охране труда. Какой код ОКПДТР у этой должности? Не могу найти в классификаторе и нигде в интернете.

Добрый день, Ирина.

В настоящее время в ОКПДТР специалист по охране труда имеет код 22659122149:

где 2 — код должности,

2659 — серийно-порядковый номер,

1 — контрольное число,

22149 — код по ОКЗ.

Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки?

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека – начальник и я – заместитель начальника, в другом отделе 1 человек – главный специалист.

В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе – ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Штат работников – это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Правомерно ли такое изменение.

В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.

Правомерно. Речь идет о штатном расписании юридического лица, которое само определяет его, по своему усмотрению, и вмешательство в такие решения работников – не допустимы по закону.

У нас в организации работает сотрудник занимая должность заместителя генерального директора по безопасности,

У нас в организации работает сотрудник занимая должность заместителя генерального директора по безопасности, экономист хочет вывести из штатного расписания данную должность и ввести заместитель генельного директора по пожарной и производственной безопасности, Как правильно мне, как отделу кадров его уведомить и оформить.

ПОдавайте уведомление, составляйте соглашение с работником об изменении наименования должности, оформляйте доп. соглашение к трудовому договору и вносите изменения в должностную инструкцию и иные необходимые внутренние документы.

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы принимаете

Где искать коды ОКЗ

Цифровой код берется из Общероссийского классификатора занятий (Приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст). Классификации в документе подлежат занятия, то есть вид трудовой деятельности с определенным набором функций, которую сотрудник выполняет на рабочем месте за заработную плату. Справочник состоит из перечня классификационных группировок занятий и их описания.

Если занятие охватывает обширный трудовой функционал, то его классификацию осуществляют с применением принципа приоритетности. Если он связан с различными процессами производства и распределения товаров и услуг, то первенство отдают производственным функциям, если другой функционал не доминирует.

Документ содержит 10 основных групп занятий, в нем содержится иерархический метод классифицирования и последовательный метод кодирования.

Схема кодирования выглядит так: XXXX X,

Рассмотрим пример присвоения цифрового обозначения должности генеральный директор ООО в ОКЗ:

Кодировка 1120 в ОКЗ входит в начальную группу «Руководители учреждений, организаций и предприятий», ей можно обозначить в отчетности для ПФР такие должности, как:

  • директор школы;
  • директор детского центра;
  • директор детского лагеря;
  • директор музея и др.

Пример кодирования должности начальника отдела кадров в ОКЗ в зависимости от выполняемого функционала:

СЗВ-ТД для начальника отдела кадров заполняется так:

Где используются коды ОКЗ

Цифры из классификатора необходимы при сдаче отчетности по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п. В графу 6 отчета проставляется код выполняемой сотрудником функции. Например, руководитель отдела продаж в ОКЗ при подаче отчета в соответствующую графу проставляется цифрами: 1221.4.

Разберем, как указать в отчете должность начальник юридического отдела в ОКЗ в 2022 году согласно общей схеме кодирования:

Обращаем внимание, что коду ОКЗ для начальника службы безопасности тоже соответствуют цифры 1349.0. Основная функция для обеих должностей «руководство отделом/подразделением/службой».

Генеральный директор предприятия

Код должности – Генеральный директор предприятия

Вакансии для должности Генеральный директор предприятия

Классификатор профессий и должностей / Код по ОКПДТР 20560 / Код должности Генеральный директор предприятия / Код профессии Генеральный директор предприятия

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Внимание! С 1 января 2021 года действует механизм “регуляторной гильотины”. По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР. Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ).

Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм “регуляторной гильотины”. При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный срок нахождения в перечне (см. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *