Про Профстандарты РосМинТруда Цель программы
Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.
Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:
Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся:
Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.
Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.
Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:
Основные задачи программы
№пп
Общая трудоемкость, в акад. часах
Работа обучающегося в СДО
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Тестирование
Основы трудового законодательства
Законодательство о защите персональных данных
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Основы управления персоналом
Современный рынок труда России
Раздел специальных дисциплин
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
Анализ потребности в персонале
Определение требований к персоналу
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
Заявка на подбор
Оценка кандидатов. Виды оценки
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
Адаптация новых сотрудников
Итоговый междисциплинарный экзамен
Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца
Преподаватели направления
оригинальный
продукт,
разработанный с нуля почетными работниками
образования
от лет
стаж практической
работы тех, кто разрабатывал курс
преподавателей –
кандидаты наук в своей области
Научим именно тому, что
понадобится
вам в работе
Емкая информация без “воды” для
старта
в профессии с нуля или улучшения компетенций на
текущем
месте работы
В материалах учтены изменения в
отрасли,
а также нововведения
Программы составленыпо ФГОС
Лицензия Министерстваобразования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союзаАНО ДПО
ТОП-3 лучших
образования РФ
Общение с другими слушателями в закрытом
чате в Telegram
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.
Результат обучения
Обратную связь выпускников
можно послушать в реальном времени
Научим монетизировать знания и зарабатывать больше
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие
годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Ответы на вопросы о том, как достичь
профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Ваш наставник в эффективном старте
карьеры
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Оставьте заявку на обучение
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время!
и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома
Требования к слушателям
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.
Больше программ данного направления
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Посмотрите программу
Изучите учебный план
Ознакомьтесь с отзывами
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
№пп
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. часах
Работа обучающегося в СДО
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Тестирование
Практические занятия
1.1.
Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)
1.2.
Деятельность рекрутингового агентства
1.3.
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
2.1.
Правовое регулирование защиты персональных данных
2.2.
Работа с персональными данными сотрудников в организации
2.3.
Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии
3.1.
Управление персоналом в системе современного менеджмента
3.2.
Кадровая политика в организации
3.3.
Кадровое делопроизводство
3.4.
Номенклатура дел кадровой службы
4.1.
Рынок труда
4.2.
Трудовые ресурсы
4.3.
Безработица. Государственная политика на рынке труда
5.1.
Понятие и составляющие корпоративной культуры
5.2.
Формирование корпоративной культуры в организации
5.3.
Корпоративные ценности и приверженность персонала
5.4.
Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры
6.1.
Модель компетенций
6.2.
Квалификационные требования и модель компетенций рекрутера
7.1.
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
7.2.
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
8.1.
Основы кадрового планирования в организации
8.2.
Планирование потребности в персонале
9.1.
Организация на предприятии системы подбора персонала
9.2.
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
9.3.
Определение требований к персоналу
11.1.
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
11.2.
Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала
12.1.
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
12.2.
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
12.3.
Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга
13.1.
Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность
13.2.
Методы основной оценки кандидата на вакантную должность
13.3.
Дополнительные методы оценки кандидатов
14.1.
Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность
14.2.
Решение об отказе или о приеме соискателя на работу
14.3.
Оформление приема на работу нового сотрудника
15.1.
Кадровый резерв организации
15.2.
Формирование кадрового резерва в организации
16.1.
Адаптация персонала в организации
16.2.
Программы адаптации персонала
16.3.
Увольнение сотрудника во время испытательного срока
Я завершила курс обучения «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и хочу поделиться своими впечатлениями и опытом. Курс оказался чрезвычайно содержательным и насыщенным. Программа охватывает все ключевые аспекты работы рекрутера, начиная с основ кадрового дела и заканчивая современными методами подбора и оценки персонала. Темы, которые особенно понравились, включают основы и принципы рекрутинга, современные техники поиска и привлечения кандидатов, интервьюирование и оценка компетенций, технологии и инструменты для рекрутеров, правовые аспекты и трудовое законодательство, управление адаптацией и удержанием сотрудников. Методика обучения сочетала в себе теоретические лекции и практические занятия. Благодаря курсу я получила не только теоретические знания, но и практические навыки, которые смогла сразу же применить на рабочем месте. Подходы к поиску и оценке кандидатов, освоенные в рамках обучения, значительно повысили мою эффективность как специалиста по подбору персонала. Я стала увереннее в проведении собеседований, оценке компетенций и принятии решений по найму. Курс был организован на высоком уровне. Учебные материалы, доступ к онлайн-ресурсам – всё это способствовало комфортному и продуктивному обучению. Курс полностью оправдал мои ожидания и даже превзошел их. Это отличная инвестиция в профессиональное развитие. Рекомендую данный курс всем, кто хочет стать успешным и востребованным специалистом в сфере рекрутинга.
Товкань Дарья Дмитриевна , 23.05.2024
Я проходила переподготовку по направлению «Управление персоналом» от биржи труда. Курс большой, информации много, и для применения знаний на практике именно в разделе подбора персонала мне знаний не хватило. Поэтому я выбрала курс НАДПО «Специалист по подбору персонала». Обучалась одновременно с работой на новом месте по новой для меня специальности. И на практике (да, и в теории). Но на практике особенно мне очень помог этот курс освоить азы работы рекрутера. Много важной, детальной, конкретной информации, нужной в работе. Моментальные проверки заданий, возможность задавать вопросы. И, конечно, особенная благодарность за индивидуальный график обучения. После прохождения курса я стала чувствовать себя уверенно, приобрела много дополнительных нужных знаний. Не исключаю, что вернусь на ученическую скамью в НАДПО.
Москвичева Анна Сергеевна , 01.04.2024
Обучалась на рекрутера, понравилась структурированная подача материала – всё чётко и грамотно выстроено, без «воды», в завершении лекции всегда указаны источники, можно что-то почитать самой дополнительно! Также хочу отметить оперативную проверку домашних заданий и возможность продлить курс бесплатно, если не укладываешься по времени! Однозначно буду рекомендовать знакомым!
Андреева Светлана Николаевна , 04.12.2023
Материал излагается четко и понятно, есть аудиолекции, если нет возможности читать учебный материал, к некоторым лекциям записаны видеолекции. Контролировать скорость прохождения курса можно самостоятельно. Все так удобно и информативно, что я смогла пройти курс за 2 месяца (а не за 3, как предусмотрено программой обучения).
Андриенко Ирина Игоревна , 05.11.2023
Проходила учебу от работы здесь. Курс «Специалист по подбору персонала», 350 часов. По срокам ушло где-то три месяца. Все полностью в онлайн-формате. Очень удобно – в любое время можно заниматься учебой и изучать материал. Я безумно довольна, что выбрала это заведение для обучения! Осталось дождаться подтверждающий документ и все: я – специалист! Обязательно вернусь еще и пройду какие-нибудь курсы для себя. Если работодатель отправит еще раз на учебу, то только сюда. Преподавателем у меня была Татукина Татьяна Алексеевна, всегда на связи, отвечала на все мои вопросы, обратная связь тоже на уровне. Также к каждому модулю (учеба разделена на модули, где по каждой теме собранны тесты и практические задания, очень интересно было все это изучать) были свои аудиолекции и вебинары для тех, кому тяжело самостоятельно изучать материал.
Шорохова Алина Алексеевна , 26.09.2023
Достаточно много интересного и доступного методического материала, которым можно воспользоваться в дальнейшем. Очень интересно построена схема проведения курсов, была возможность в свободное время просматривать интернет-трансляции, что немало важно при плотном графике работы. Возможность получить большой объем информации по практическим вопросам организации, определения содержания и научно-методического обеспечения процесса обучения. Спасибо за качественно подобранную информацию курса.
Григорьева Анастасия Сергеевна , 25.07.2023
Мне понравилось обучение. Я проходила курс «Специалист по подбору персонала». Можно проходить в удобное время. Темы интересные, изложены кратко, ёмко и понятно. Практические работы интересны, они помогают повторить полученную тему, и там есть над чем подумать. Проверяли практическую работу всегда быстро. Если у меня возникали вопросы, то преподаватель Татьяна Алексеевна Татукина разъясняла и отвечала подробно и быстро. Благодарю за возможность учиться в вашей Академии.
Пустобаева Алена Владимировна , 22.07.2023
Отличный курс. Спасибо учителям АНО ДПО «НАДПО» за составление лекций и тестов. Лекции понятные, по существу. Тестовые задания отлично стимулируют ум, заставляют подумать. Домашние задания тематические, развивают навык. Программа удобная и понятная.
Лаврова Наталья Анатольевна , 01.02.2023
Спасибо за курс! Действительно познавательный и актуальный.
Новикова Анастасия Александровна , 24.01.2023
Буду обязательно рекомендовать знакомым. Очень благодарна за такой курс!
Куклина Ксения Евгеньевна , 10.01.2023
Спасибо вам огромное за замечательно подготовленный курс! Очень интересно было учиться, материалы очень доступны, практические задания интересны, быстрая связь с наставником!
Павленко Елена Дмитриевна , 03.12.2022
Отлично организовано обучение, куратор всегда на связи. При возникающих проблемах всё решается очень оперативно. Выбор программ очень большой и в будущем рассматриваю прохождение обучений в АНО ДПО «НАДПО».
Чугунова Татьяна Евгеньевна , 13.11.2022
Добрый день! В Академии прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (350 ч.). Хочу отметить, что все специалисты Академии, с кем я общалась, выполняли свою работу качественно и оперативно. Спасибо Евгении из приемной комиссии за очень быстрое оформление всех необходимых документов для поступления в Академию (сделали все в течение часа). И спасибо моему куратору Татукиной Т.А. за помощь в освоении курса и своевременную проверку практических заданий. Учебный материал подробный, исчерпывающий по каждой тематике. Практические задания позволяют применить на практике изученную теорию. Также очень понравилось, что можно проходить обучение в своем темпе и в любое время. Вместо 3-х месяцев я прошла курс за 2 месяца и могу уже применять полученные знания на практике.
Усова Любовь Николаевна , 31.10.2022
Здравствуйте. Прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Мне все понравилось. Спасибо!
Корчук Ирина Владимировна , 19.10.2022
Добрый день. Прошла курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и хочу оставить отзыв. Опыта в данной сфере нет, но, пройдя курс с нуля, мне было все понятно. Содержание лекций актуальное, интересное, полезное для работы, а также практические задания помогают усвоить материал. Тесты основаны на материалах лекций. Огромное спасибо всем организаторам курса. Рекомендую.
Баранова Инга Владимировна , 18.10.2022
Прошла обучение в АНО ДПО «НАДПО» по курсу «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Хочу сказать огромное спасибо за прекрасный курс и куратору. Материал воспринимается легко, все лаконично и по делу. Каждый модуль был с закреплением материала в виде теста и практического задания. На одной из практик у меня была проблема, не могла разобраться, задала вопрос своему преподавателю Татьяне Алексеевне. Ответ поступил оперативно, подробно был расписан четкий план действий. Очень порадовала обратная связь клиентского сервиса. Оперативно отвечают на запросы. Спасибо вам!
Лесных Алла Александровна , 15.10.2022
Очень хороший, качественный курс. Вся информация изложена доступным языком, хорошо усваивается и легко запоминается.
Смирнова Маргарита Игоревна , 29.09.2022
С 07.07.2022 по 03.09.2022 проходила дистанционное обучение на курсе «Специалист по подбору персонала» (350 ч.). Много интересного и доступного методического материала, которым можно воспользоваться в дальнейшем. Оперативная и эффективная коммуникация с куратором Татукиной Т.А.
Лукьянова Евгения Владимировна , 03.09.2022
Мне этот курс очень помог в работе. До этого работала в массовом подборе персонала, пришла в компанию, где hr в одном лице. Круто, что в курсе дают изучать еще и локально-нормативные акты, документацию, персональные данные, обучение и адаптация персонала. Я смогла практику применить в работе, и мне это здорово помогло.
Нестерова Юлия Александровна, г.Москва , 04.08.2022
Очень интересная информация в лекциях. Огромный плюс – это краткость при отличном содержании информации. Все четко и по делу, никакой лишней информации.
Гончар Екатерина Юрьевна, г.Москва , 27.07.2022
Даже не ожидала, что буду так увлечена изучением материала и прохождением тестов с практическими заданиями. Приятно удивлена актуальностью материала и взаимодействием с преподавателем. Думаю, получила полный и актуальный набор знаний для дальнейшей работы в этой специальности.
Ковалева Юлия Сергеевна, г.Москва , 11.07.2022
Все отлично, спасибо!
Шунчев Юрий Вячеславович, г.Москва , 29.03.2022
Курс прекрасный! Интересный, понятный, вся информация актуальная, материал читается на одном дыхании. Удобно, что всё разбито на модули и после каждого итоговый тест, есть ограничение по времени прохождения модуля, это тоже хорошо дисциплинирует. Но можно написать заявление и пройти курс досрочно. Рекомендую всем коллегам! Осенью обязательно возьму ещё один курс! Спасибо!
Поротова Галина Борисовна, г.Северодвинск , 17.05.2022
Приобрела новые знания и умения благодаря дистанционному обучению в НАДПО. Материал предоставлен в удобном для восприятия формате обучения. Всё написано чётко и ясно, без литья «воды». А также Академия пошла на уступки и ввиду обстоятельств продлила срок обучения, зарекомендовав себя с положительной стороны и имея гибкий подход к каждому студенту!
Чернышова Алена Витальевна, г.Москва , 23.02.2022
Курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» хорошо раскрывает специфику HR направления. Информация представленная на курсе, помогает понять методы и принципы работы специалиста по подбору персонала, его основную роль и задачу в этой области. Определенно буду рекомендовать данный курс своим знакомым.
Селиванова Анжелика Евгеньевна , 31.01.2022
В принципе, я не жалею, что прошла данный курс! Очень много полезного узнала, теперь применяю на практике. Спасибо большое!
Левицкая Ксения Александровна, г.Тюмень , 26.01.2022
Попова Ирина Гавриловна, г.Видное , 17.01.2022
Спасибо большое за прекрасное обучение, мне очень понравилась подача материала, возможность учиться дистанционно. Спасибо Национальной академии дополнительного профессионального образования за возможность совмещать работу и образование. Спасибо Тышкевич Марине Юрьевне за ее внимательность, отзывчивость и оперативность проверки практических заданий. Очень хочу в ближайшем будущем пройти еще обучение и повышение квалификации по другим направлениям.
Кажурина Мария Владимировна, г.Москва , 12.01.2022
Что понравилось: структурированность лекций, надёжность и авторитетность теоретической базы, образцы для составления ЛНА, возможность связи с куратором и оплаты в рассрочку, акции со скидками, официальный диплом. Пожеланием будет добавить к каждой теме видео-уроки с живой мимикой и речью лектора.
Камешкова Екатерина Анатольевна, г.Москва , 22.12.2021
Прекрасная обратная связь от преподавателя. Преподаватель очень мотивирован помогать слушателям. Содержание курса очень разностороннее, что позволяет создать целостную картину и понимание сферы.
Аникина Татьяна Александровна, г.Москва , 02.12.2021
Актуальный и качественный материал. Обучение проходит в удобном для себя темпе. Контрольные работы и тесты можно сдать в любое время, в любом порядке, независимо от изученной темы, проверяются контрольные работы достаточно быстро, но иногда чуть более 48 часов. В целом всё очень понравилось, задания интересные, иногда непростые.
Лапшина Елена Владимировна, г.Москва , 18.11.2021
Очень довольна, что выбрала вашу школу для обучения. Вся информация дана в полном объеме, все четко и понятно изложено. Дополнительных вопросов нет. Преподаватель проверял практические задания вовремя. Спасибо за полученные знания!
Костюк Елена Вячеславовна, г.Одинцово , 13.11.2021
Проходила обучение в АНО ДПО НАДПО с 02.09.2021г. по 02.12.2021г. по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».Обучение прошла раньше срока. Для меня как новичка в этой профессии, начинающей с нуля, было интересно учиться. Лекции содержат самую основную информацию по профессии, также предоставлена литература, где можно глубже изучить материал. Практические задания основаны на лекциях. Познавательно было смотреть вебинары, также даются ссылки на них в Интернете, полезные по курсу, который выбрали. Учитель, прикреплённый на время прохождения курса, моментально отвечает на все вопросы, практические задания проверялись быстро. Мне понравилось обучение в НАДПО. Спасибо за полученные знания.
Державина Светлана Алексеевна, г.Рыбинск , 05.11.2021
Очень грамотное и качественное обучение. Лекции понятные и закрывают все непонятные моменты, отвечают на все вопросы. Домашние задания куратор проверяет быстро, дает обратную связь. Спасибо за новую специальность! Теперь я буду уверенно себя чувствовать, откликаясь на вакансии в сфере подбора персонала.
Демина Ксения Сергеевна, г.Москва , 29.10.2021
Все очень чётко, быстро, слаженно!
Баранчикова Мария Александровна, г.Нижний Новгород , 04.10.2021
Уже четвёртый курс прохожу и очень нравится! Лекции интересные, тесты чётко по теоретической части. Также нравится качественная и быстрая обратная связь с деканатом и помощницей Юлией, которая изначально помогла сориентироваться по курсу и выбрать оптимальный вариант обучения.
Бойчук Эльвира Сергеевна, г.Калининград , 06.09.2021
10 баллов! Спасибо большое за ваш курс!!!
Бакушева Анастасия Владимировна, г.Москва , 03.06.2021
Спасибо огромное за уделенное время и полученные знания!
Москалева Татьяна Викторовна, г.Горно-Алтайск , 20.04.2021
Проходил курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Большое спасибо за профессиональную подачу информации, актуальность материала, исчерпывающие ответы на все заданные вопросы.
Соболев Владимир Алексеевич, г.Москва , 01.04.2021
Весь учебный материал содержательный и интересный. Лекции помогают узнать что-то новое и интересное , а также освежить свои знания.
Щербакова Анна Фёдоровна, г.Ростов-на-Дону , 01.04.2021
Все учебные материалы оформлены качественно. Учиться одно удовольствие, т.к. есть возможность к сайту в любое удобное время. Лекции в удобном для изучения формате. Уже рассматриваю следующий курс для прохождения обучения. Спасибо сотрудникам «НАДПО»!
Сумарокова Екатерина Алексеевна, г.Москва , 26.03.2021
1 июля повышение цен на все специальности!
Поступите до 1 июля по выгодной цене
HR-менеджер (менеджер по персоналу, рекрутер) – специалист, который планирует и разрабатывает кадровую политику организации.
Выбирайте обучение по профессии HR-менеджер (менеджер по персоналу, рекрутер) и получите среднее профессиональное образование дистанционно*
Стоимость обучения за семестр
Количество мест ограничено**
Длительность обучения
3 года 6 месяцев (На базе 9 классов)
2 года 6 месяцев (На базе 11 классов)
(возможно ускоренное обучение)
Дистанционное обучение*
(*заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий)
Описание профессии HR-менеджер
Главная задача HR-менеджера — эффективная организация работы персонала. Он занимается развитием и мотивацией сотрудников. Основные должностные обязанности:
Плюсы профессии
В профстандарте нет требований для HR-менеджера, но для работы в крупных компаниях и карьерного роста важно получить профессиональное образование. Можно опираться на профстандарт для специалиста по управлению персоналом. Согласно ему, у специалиста по кадрам образование должно быть высшим. Также можно получить среднее профессиональное образование и пройти с профпереподготовку в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, но в этом случае нужен опыт от трех лет в сфере управления персоналом.
Для работодателей важно, чтобы будущий сотрудник имел знания в сфере управления персоналом, умел работать с людьми и оценивать их компетенцию, планировать численность компании, организовывать и документировать кадровый процесс. Эти навыки можно получить, получая профильное профессиональное образование.
Личные качества
Карьера специалиста начинается с должности hr-менеджера или его помощника.
После получения опыта можно претендовать на такие должности:
Высшее образование позволяет занять такие должности:
Зарплата
52 000 Р Средняя зарплата по данным ГородРабот.ру
Место работы
В Открытом социально-экономическом колледже (ОСЭК) вы получите среднее профессиональное образование онлайн в экономической или юридической области и в подарок бесплатное дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом, благодаря которому у вас будут:
Так вы станете обладателем двух дипломов без увеличения срока и стоимости обучения.
Сколько учиться
3 года 6 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 6 мес.
(на базе 11 классов)
Документы
Диплом гособразца + диплом о профессиональной переподготовке
Стоимость первого семестра
45 000 руб.
25 000 руб.
45 000 руб.
23 700 руб.
Отзывы о программах
Очень простая и удобная система обучения, самостоятельно выбираешь удобное для себя время занятий. Сайт удобный, все ясно и понятно, всегда можно посоветоваться с куратором и преподавателями.
Добрый день! учусь в этом колледже почти год, занимаюсь в удобное для меня время, что очень удобно! Чем дальше, тем интересней!
Обучение очень удобное, не отрываясь от работы можно заходить даже на часок и прочитать темы. все толково, разборчиво и понятно.
Вся информация дается структурировано, ясно и понятно. Если возникают какие-либо вопросы, то можно обратиться к преподавателю за помощью. Мне все нравится!
Удобно совмещать работу и учебу. По лекциям очень много информации. Преподаватели молодцы.
Мне нравится, что я учусь за заочке и могу выполнять дисциплины в свое удобное время до наступления дедлайна. Плачу каждые 2 месяца по сумме, которая посильна всем. В конце получу дополнительный документ о прохождении аттестации на экскурсовода-гида. Дисциплины понятные, материала хватает.
Очень удобное обучение, без отрыва от работы. Всё ясно, доступно и понятно. Здорово что к некоторым предметам видео добавлены.
Понравились видео лекции по менеджменту. Хотелось бы, чтобы преподаватели описывали за что снижают баллы.
Обучаюсь дистанционно впервые. Очень понравился представленный учебный материал, вполне исчерпывающий, интересный и понятный. Очень удобное прохождение тестирования — сразу же получаешь оценку. Самое главное, что учиться можно в удобное для себя время, не прерывая свою трудовую деятельность. Так же благодарность за экономию времени, при нашей загруженности, этот дистанционный метод обучения самый лучший выход. Большое спасибо всем сотрудникам и преподавателям, очень приятно с вами взаимодействовать в процессе обучения, все сотрудники проявляют доброжелательность и четкость в работе.
Никаких проблем не возникло, даже несмотря на то, что к обучению приступила после долгого перерыва. Материал понятен, лекции хорошо структурированы, практические задания соответствуют тому объему знаний, которые даются преподавателями.
Поступила в этом году на специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Нравится функциональность сайта, мобильное приложение. Очень удобно. Преподаватели проводят онлайн-консультации по предметам в виде конференций. Впечатления приятные.
Сотрудники колледжа все помогают разобраться в системе (если что-то непонятно) и всегда идут на встречу. Лично для меня это большой плюс.
Я Илья Херсонский, закончил первый курс, по специальности Туризм. Очень доволен обучением. Материал написан в лёгкой и доступной форме. Учиться можно в любое время. Надеюсь открытый колледж порекомендую друзьям и знакомым!!!
Получаю среднее образование. Преподаватели отличные! Колледж действительно помогает учится и даёт знания.
Очень хороший колледж. Хорошие преподаватели, очень интересно дают материал. Есть выбор специальностей. Всем советую.
Обучение проходит в очень удобной форме, удобно совмещать с работой. Все очень доступно и понятно. Всем довольна, рекомендую.
Очень довольна, что поступила в этот колледж. Система обучения понятна, у меня никаких перебоев не возникает, сдавать тесты и практические быстро и легко, оценивается все моментально и есть возможность сдавать предметы в любое удобное для вас время и в любом месте, где есть интернет. Благодарю преподавателей за быструю обратную связь, если необходима помощь, подскажут.
Идет 5 семестр моего обучения. За все это время учебный материал понятный, доступен в круглосуточном режиме. Получение образования дистанционно очень удобно, без отрыва от работы и места проживания. Выполненные работы проверяются быстро, если что-то надо подправить, то такая возможность есть.
Дистанционное обучение впервые стало для меня новым опытом, и я приятно удивлённа его эффективностью. Благодаря удобной платформе и доступным материалам я смогла организовать свое время более эффективно и глубже погрузиться в изучаемые темы. Онлайн-классы и вебинары были интерактивными и стимулирующими. Хотя некоторые аспекты дистанционного обучения могут быть вызовом, в целом я осталась довольна этим опытом и уверена, что он помог мне приобрести новые знания и навыки.
Преимущества АНПОО «Открытый социально-экономический колледж»
ОСЭК — это качественное образование, соответствующее требованиям современного общества. Второй диплом вы получите в подарок, благодаря чему приобретете дополнительные навыки и расширите возможности при трудоустройстве.
Оставьте свои контакты, специалист приемной комиссии свяжется с Вами.
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Кто отвечает за подбор, обучение и мотивацию сотрудников в компании? Кто заботится о том, чтобы рабочая атмосфера была дружелюбной и продуктивной? Кто помогает решать конфликты, развивать карьеру и повышать квалификацию персонала? Это все обязанности HR-менеджера, или менеджера по персоналу.
HR-менеджер — это специалист, который работает с самым ценным ресурсом компании — людьми. Его функция — создавать и поддерживать эффективную команду, способную достигать поставленных целей и развивать бизнес. Это не просто кадровик, занимающийся оформлением документов и расчетом зарплаты. Это стратег, психолог, консультант и лидер, который влияет на успех всей организации. В статье расскажем, кто такой HR-специалист, какие обязанности он выполняет и как им стать.