Инструменты и сервисы автоматизации
Для массового подбора персонала HR–специалисты применяют следующие инструменты:
Чтобы уменьшить количество рутинных операций и ускорить процесс найма, можно автоматизировать массовый подбор персонала. ATS-система — технология, способная выполнять некоторые задачи рекрутёра.
Автоматизированная программа по управлению персоналом позволяет создать кадровый резерв. Она хранит историю взаимодействий с претендентами, напоминает менеджеру о созвонах и встречах.
Профессии будущего в строительстве
Экологические материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление зданий так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Их можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.
72. BIM-проектировщик — это специалист, который создает визуальную часть для Building Information Model: соединяет воедино всю документацию, переводит чертежи в 3D и наполняет каждый блок подробной информацией.
73. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома — это специалист, который занимается проектированием, установкой и настройкой интеллектуальной системы управления домашним хозяйством.
74. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций — это человек, который работает в строительной организации и занимается тем, что восстанавливает и улучшает с помощью новых материалов и современных технологий различные здания.
75. Проектировщик 3D-печати в строительстве — это архитектор, который создает здания с помощью трехмерных строительных принтеров. Он подбирает материалы и разрабатывает формы будущих домов с учетом потребностей заказчика, расположения и климата. Специалист моделирует проект в программе, а затем машины печатают его в натуральную величину.
76. Архитектор «зеленых» городов — специалист, проектирующий здания, кварталы и целые города с учетом экологических требований и с оглядкой на принципы устойчивого развития.
Профессии будущего в легкой промышленности
Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях. Например, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты, встроенные в повседневный гардероб. Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре.
77. Техностилист — это специалист, который делает одежду «умной», объединяет ее с гаджетами, датчиками, цифровыми и другими современными технологиями.
78. Проектировщик новых тканей — это специалист, который занимается разработкой инновационных материалов и заранее продумывает их свойства. Например, «умные» ткани способны менять цвет и свойства в зависимости от температуры тела, самоочищаться, запоминать форму, аккумулировать солнечную энергию, светиться в темноте и не только.
79. Специалист по переработке одежды — эколог с образованием материаловеда, разрабатывающий и внедряющий технологии оптимальной переработки старой одежды.
Профессии будущего в туризме и гостеприимстве
Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться путешествовать. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации поездок, клиентскому сервису и проектированию пространств.
141. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиента виртуально.
142. Разработчик интеллектуальных туристических систем — это специалист, который создает автоматизированные сервисы для покупки билетов, бронирования гостиничных мест, планирования маршрутов.
143. Бренд-менеджер пространства наполняет реальное или виртуальное место культурными смыслами, связанными с ним. Создает образ и легенду местности, объединяет дизайн, айдентику, туристические сервисы, медиа и мероприятия.
144. Ностальгист помогает людям, страдающим деменцией, чувствовать себя более безопасно и счастливо, воссоздавая обстановку и лучшие моменты жизни.
145. Роевый художник окружает зрителей оркестрами дронов, погружает их в звуковые и световые шоу, создает эффектные картины из многих источников света.
Какие возможны ошибки и сложности
Рекрутинг — трудоёмкий процесс, имеющий свою специфику. При массовом подборе персонала ошибки могут возникать даже у опытных HR–менеджеров.
Возможные проблемы и способы их устранения:
Компании, не имеющие возможности самостоятельно осуществлять массовый подбор, обращаются за сервисной услугой в HR–агентства. Опытные профессионалы помогут быстро пополнить штат нужным персоналом. Руководителям останется только встретиться с будущими работниками на итоговом интервью.
Профессии будущего в культуре и искусстве
Чем больше люди будут передавать рутинную работу машинам, тем больше они начнут создавать авторские произведения искусства. Человек будет уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей. Изменятся целые профессиональные отрасли, но появятся новые рабочие места в сферах культуры и искусства. Искусство будет играть более важную роль в смежных областях: образовании, туризме, масс-медиа.
137. Science-художник — человек, который создает произведения искусства на основе научных исследований с помощью современных технологий.
138. Куратор коллективного творчества — специалист, который объединяет профессионалов в одну арт-группу для реализации определенного проекта. В такие объединения творческих людей могут входить ученые, IT-специалисты, художники, инженеры и не только.
139. Арт-оценщик — это специалист, который определяет художественную ценность произведений современных направлений искусства. Он работает с арт-объектами, которые существуют в новых формах или созданы новыми методами — с применением цифровых технологий или научных подходов.
140. Тренер творческих состояний — человек, который приводит людей творческих профессий в состояние потока и другие состояния с повышенной креативностью, помогает найти вдохновение.
Профессии будущего в космосе
То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.
146. Пилот коммерческих космических кораблей управляет космическим кораблем и отвечает за безопасность пассажиров на борту. В туристических полетах в космос он также выступает в роли экскурсовода и инструктора.
147. Гид в сфере космического туризма — специалист по разработке и подбору программы для путешественников в космос, сопровождает туриста или группу во время путешествия и проводит экскурсию.
148. Инженер систем жизнеобеспечения — это специалист, ответственный за обеспечение жизни и здоровья людей в сложных условиях, а именно — в космосе. Его задачи включают разработку, установку и обслуживание систем, которые обеспечивают космонавтов всем необходимым для жизни: кислородом, водой, пищей и электроэнергией.
149. Космогеолог — человек, который ищет и добывает полезные ископаемые на Луне и на астероидах
150. Узкие специалисты в сфере космоса — это люди, чья сфера деятельности так или иначе связана с космическим пространством и его будущим развитием. Чтобы организовать полет в космос, требуются эксперты в разных направлениях: научных, инженерных, медицинских и даже психологических. У каждого такого специалиста свои обязанности и цели в космическом секторе.
Профессии будущего в образовании
Теперь мы живем в режиме постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому школьнику и студенту. Наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого человека еще с раннего возраста.
116. Учитель ребенка раннего возраста будет помогать детям учиться и развивать свой потенциал, но с акцентом на вовлечение в содержательное взаимодействие и изучение местных идей и проблем.
117. Разработчик образовательной траектории — это эксперт в образовании, который составляет план обучения из онлайн- и офлайн-курсов, стажировок, симуляторов и тренажеров.
118. Игромастер — это специалист, который разрабатывает образовательные игры и внедряет их в учебный или рабочий процесс. Такие сотрудники нужны школам, вузам, различным образовательным центрам, а также бизнесу. Внедрение игрового подхода в учебу, работу и прочие сферы называют геймификацией.
119. Автор образовательных курсов на базе ИИ — это IT-специалист, который разрабатывает онлайн-курсы, подстраивающиеся под знания и интересы ученика. Роль педагога частично или полностью выполняет искусственный интеллект. Он способен построить индивидуальную программу обучения, провести экзамен, мотивировать учеников и отвечать на вопросы в чате.
120. Персональный гид по образованию и карьерному росту— это человек, который помогает определить и достичь профессиональные цели. Он анализирует способности клиента, выявляет его сильные и слабые стороны, помогает составить персональную образовательную программу, которая будет тесно связана с карьерой.
121. Тренер по майнд-фитнесу — специалист, помогающий развивать когнитивные навыки клиента с помощью специальных техник.
122. Эксперт по поиску и развитию талантов — человек, который ищет способных сотрудников, развивает и удерживает их в компании. А еще помогает им адаптироваться на новом месте, а компании — создать стабильный кадровый резерв, чтобы при увольнении работника его можно было быстро заменить.
123. Координатор образовательной онлайн-платформы — специалист внутри образовательного учреждения или проекта, который сопровождает подготовку онлайн-курсов, организует и продвигает их, модерирует общение преподавателей и студентов, формулирует требования для доработки платформы.
124. Преподаватель по ИИ будет учить людей максимально эффективно использовать возможности искусственного интеллекта.
125. Оптимизатор памяти поможет увеличить объем рабочей памяти за счет цифровых имплантантов и удаления ненужных знаний.
126. Консультант по непрерывному образованию (lifelong learning) поможет подобрать наиболее подходящие программы для повышения квалификации, советует, как встроить обучение в жизнь и дает рекомендации по новым карьерным направлениям.
Профессии будущего в медицине
Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.
1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику, чтобы выявить у пациента признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.
2. Эксперт по персонифицированной медицине — фактически, обычный лечащий врач, но с углубленными познаниями в генетике: умеет проводить и интерпретировать тесты ДНК.
3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические проблемы.
4. Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических искуственных органов.
5. Специалист по имплантам мозга — человек, который разрабатывает, подбирает, настраивает и обслуживает устройства, подключенные к голове пациента или даже установленные внутрь нее.
6. Медицинский маркетолог — специалист по рыночному продвижению компаний и предприятий из сферы здравоохранения.
7. Инженер-генетик — это ученый, который работает с генами живых организмов.
8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью — это медик, который изучает, как улучшить работу организма с помощью медицинских препаратов, диеты, тренировок и других методов, чтобы эффективнее жить и медленнее стареть.
9. Оператор медицинских роботов — специалист, который программирует, настраивает диагностических, лечебных, хирургических и других роботов, которые помогают врачам проводить различные процедуры, а также умеет управлять ими.
10. Молекулярный диетолог разрабатывает индивидуальные схемы питания, основанные на данных о молекулярном составе еды. Учитывает результаты генетического анализа клиента и особенности его физиологических процессов.
11. Консультант по здоровой старости помогает пенсионерам скорректировать образ жизни, подобрать подходящий режим питания и физической активности. Благодаря таким специалистам старшее поколение будет реже обращаться к врачам, снижая нагрузку на здравоохранение.
12. Виртуальный хирург — врач, который проводит сложные операции, не находясь в одной комнате или городе с пациентом. Это особенно важно для помощи людям, которые живут в сельской местности, и максимального расширения возможностей высокоспециализированных хирургов.
13. Психолог для киборгов — специалист, который помогает людям с синтетическими органами, роботизированными конечностями и телесными имплантатами смириться с тем, что они живут, как киборги. А еще тем, кто страдает цифровой зависимостью и тем, кому трудно различать физический и виртуальный мир.
14. Наномедицинский инженер разрабатывает и планирует персонализированные методы лечения с использованием наночастиц. Эти сврехмалые частицы помогают, например, обнаружить и поразить раковые клетки.
Популярные специальности в вузах
Костяк образовательных предпочтений абитуриентов российских вузов не меняется уже практически четверть века. С конца 90-х в пятерку лидеров симпатий поступающих в высшие учебные заведения неизменно входят экономика, юриспруденция, менеджмент. В последнее десятилетие к ним добавились уверенно набирающие популярность информационные технологии. Оставшаяся позиция не так стабильна.
2022 год сюрпризов не преподнес. Подводя итоги вступительной кампании, Минобрнауки и Рособрнадзор не сделали сенсационных заявлений. Ведомства сообщили:
Детализация популярных специальностей по ИТ-направлениям:
Самый большой спрос абитуриентов на IT-специальности в Татарстане и Башкортостане, Краснодарском и Красноярском крае, Томской, Свердловской, Новосибирской, Воронежской, Нижегородской и Самарской областях.
Есть, конечно, и региональные особенности популярности профессий. Например, в ДВФУ – главном вузе Дальневосточного округа – повышенным спросом у абитуриентов пользуются специальности, связанные с изучением языков и культуры Азиатско-Тихоокеанского региона, стратегий ведения бизнеса в этой части мира.
Несмотря на некоторые «вспышки местной идентичности», в общем и целом стандартный набор предпочтений поступающих в вузы означает, что большинство российских абитуриентов хотят стать ИТ-специалистами, экономистами, юристами и менеджерами. Чуть меньше желающих получить профессию педагога и врача.
Что потом с трудоустройством?
После окончания вуза далеко не все выпускники работают по специальности, которой учились. По данным экспертов Аналитического центра Москвы, в среднем по России:
Самый высокий процент трудоустройства по популярной «на входе» специальности – у медиков и айтишников: 80 % (по данным Аналитического центра Москвы). По словам экс-министра просвещения О. Васильевой, до получения диплома доходят 70 % поступивших в педагогические вузы, а в школы попадает и вовсе меньше половины доучившихся до выпуска. В течение первых трех лет работы, не выдержав нагрузок и безденежья, педагогическую стезю бросают еще примерно 20 % молодых учителей. И куда же идут работать несостоявшиеся экономисты, юристы, менеджеры и педагоги? Их с распростертыми объятьями встречает рынок труда с дефицитом кадров в оптовой и розничной торговле, сервисной индустрии, строительстве и на транспорте.
Профессии будущего в робототехнике
47. Разработчик роботов — это инженер, который создает роботов или сложную автоматизированную технику. Его изобретения могут применяться в самых разных сферах жизни — от медицины и ухода за людьми до промышленности и покорения космоса.
48. Юрист в сфере робототехники— это эксперт по вопросам права и этики в отношениях между людьми и машинами. Такие специалисты будут заниматься разработкой законодательства и привлекаться для решения спорных ситуаций, связанных с искусственным интеллектом.
49. Оператор роботизированных систем — специалист, который обслуживает, настраивает и управляет роботизированными системами.
50. Инженер-композитчик — это специалист, который проектирует новые материалы для производства необходимых деталей, например, в робототехнике или других сферах.
51. Менеджер по машинно-человеческой работе — специалист, который определяет роли и обязанности и устанавливает правила, по которым машины и рабочие должны координировать свои действия.
52. Менеджер по проектированию умного дома — человек, проектирующий умные дома со специальными домашними офисами, оснащенными маршрутизаторами в нужных местах, звукоизоляцией, отдельными входами с голосовым управлением и другими функциями.
Самые массовые профессии
И в завершение обзора самых популярных профессии – наиболее распространенные специальности.
По данным Росстата, в России работает 48,9 % населения, или 71,7 млн человек (имеются в виду все, кто выполняет какую-либо работу за деньги – неважно, по найму, как самозанятый, предприниматель и даже как нелегально сдающий металлолом). По ОКЗ (Общероссийскому классификатору занятий) есть около 450 первичных (узких) профессий. Аналитики Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ В. Гимпельсон и Н. Вишневская выяснили, что при этом половина работающих россиян (36 млн) занята всего в 28 профессиях – именно их можно назвать самыми популярными в России.
Список самых популярных в России профессий:
*Процент всех работающих
Дальше – больше. Аналитики нашли две самые популярные в России профессии – это водитель и продавец. Исследователи подсчитали: в общей сложности 14 % россиян работают шоферами или продавцами. Самая популярная профессия среди российских мужчин – водитель, среди женщин – продавец. Чтобы получить обе, достаточно школьного образования и краткосрочных курсов.
Что входит в перечень профессий будущего
Чтобы разобраться в профессиях будущего, нужно их изучить. «РБК Тренды» проанализировали прогнозы футурологов и исследователей по всему миру, составили свой список 150 профессий будущего. В него вошли реалистичные профессии, которые уже появились или в ближайшее времяпоявятся в 19 отраслях.
Профессии будущего в бизнесе и финансах
Блокчейн и криптовалюта уже стале обыденным явлением в финансах и бизнесе. Но все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.
97. Мультивалютный переводчик — это специалист, который занимается организацией систем обмена валюты. Она может быть традиционной, стандартной и альтернативной. Это означает, что переводчик работает как с общепринятыми и известными валютами, например, евро и долларами, так и с менее привычными — например, разновидностями «крипты».
98. Операционист криптовалютного банка — специалист, который будет осуществлять и курировать криптовалютные переводы, а также консультировать клиентов по вопросам приобретения и продажи криптовалюты.
99. Оценщик интеллектуальной собственности — это специалист, который определяет стоимость продуктов умственного труда. Он изучает объект оценки, анализирует рынок и аналогичные активы, может проводить дополнительные экспертизы, привлекая профильных экспертов
100. Разработчик персонального пенсионного плана — это специалист, который помогает построить индивидуальную стратегию инвестиций в будущую пенсию. Он подбирает подходящие финансовые инструменты для накопления, отталкиваясь от доходов, запросов клиента и его ожиданий от собственной старости.
101. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей — специалист, который занимается подбором перспективных сотрудников для компании. Он ищет талантливую молодежь и анализирует потенциал кандидатов. Также менеджер фонда находит инвесторов, которые готовы вкладываться в образование и развитие будущих сотрудников.
102. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.
103. Корпоративный антрополог— это специалист, который изучает культуру компании, неофициальные связи и поведение в коллективе, чтобы извлечь из этого ценные для бизнеса уроки. Его выводы основываются не на формальных доводах в пользу эффективности или сухой аналитике, а на бытовом положении дел.
104. Тайм-менеджер — это специалист, который помогает распределять время так, чтобы без стресса успеть как можно больше за минимум времени.
105. Виртуальный адвокат — специалист по удаленному юридическому сопровождению, в том числе по нормам законодательства страны, в которой должно вестись дело (вне зависимости от места, где практикует сам юрист).
106. Трендвотчер — специалист, который отслеживает новые тенденции в разных отраслях экономики, общественной жизни, политике, культуре.
107. Консультант по цифровым валютам — специализируется на крипто- и цифровых деньгах, показывают людям, как управлять своим состоянием, используя правильный баланс систем.
108. Блокчейн-аналитик талантов — выясняет, какой человек нужен компании на ту или иную роль. Он анализирует профиль способностей и качеств сотрудника с помощью инструментов искусственного интеллекта, а затем с помощью алгоритмов аналитики талантов и поисковых ботов подбирает подходящего кандидата.
109. Персонализированный маркетолог — специалист, который разрабатывает и реализует маркетинговые стратегии, основанные на индивидуальном контенте.
110. Менеджер инноваций развивает стратегии и процессы, которые помогают объединить усилия экспертов, проводить «мозговые штурмы», поощрять сотрудничество и обмен идеями для разработки инновационных решений.
111. Менеджер магазина смешанной реальности создает физические версии виртуальных объектов и виртуальные версии предметов, одежды и мебели, которыми люди владеют в физической (реальной) жизни.
Популярные вакансии
На этапе выхода выпускников вузов и колледжей на рынок труда уже можно говорить о самых популярных профессиях с точки зрения востребованности работодателями.
Без опыта работы
По данным hh.ru, самые популярные профессии для начинающих работать без образования или не по специальности:
Чтобы начать работать по этим профессиям, нужны всего лишь базовые навыки.
В ИТ
Для преданных полученной в вузе специальности айтишников самые популярные профессии в вакансиях:
Но найти первую работу в ИТ будет непросто: около половины вакансий – для специалистов уровня middle, почти треть – для сеньоров (senior), для джуниоров (junior) и стажеров (intern) – примерно 3 %.
Медики
В здравоохранении дефицит кадров не меньший, чем в ИТ. Популярные профессии с наибольшим количеством вакансий:
В целом на рынке труда у врачей разных профилей конкуренция небольшая (соотношение резюме к вакансиям – 1 : 1,5). Популярными у медиков с точки зрения работодателей можно назвать все профессии. Нехватка высококвалифицированного медперсонала настолько велика, что правительству пришлось ввести практически 100-процентно целевую ординатуру, чтобы готовить врачей узкой специализации по направлениям больниц и поликлиник.
Строительство
В строительстве без образования можно работать только разнорабочим – все-таки строить надо уметь – зато выпускники колледжей с рабочими профессиями идут нарасхват. Штукатуры, плиточники, отделочники, монтажники, маляры, каменщики, бетонщики, сварщики, электромонтеры ОПС (охранно-пожарной сигнализации), сантехники – это топ самых популярных профессий в вакансиях для стройплощадок.
Популярные строительные профессии, требующие высшего или среднего специального образования:
На эти должности работодатели готовы взять с минимальным опытом работы.
Еще одна популярная профессия, косвенно относящаяся к строительству, – риелтор.
Как действуют HR в текущих реалиях
Одним из основных способов стимуляции найма остается
повышение заработной платы
Годовой рост зарплат по стране
36% и достиг отметки 57 859 рублей, отмечает Авито. Например, в курьерской доставке средняя предлагаемая зарплата летом 2023 года составила 79 702 руб, что в 1,3 раза выше предыдущего года.
При этом размер оплаты перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Соискатели чаще обращают внимание на условия труда, компенсации и льготы, а также репутацию компании-работодателя.
Топ критериев выбора работодателя для исполнителей,
исследование восприятие бренда работодателя
Профессии будущего в энергетике и ресурсах
Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем активнее человечество ищет им замену — новые и возобновляемые источники энергии. Специалисты этой отрасли научатся вырабатывать энергию с помощью погоды или движения человеческого тела, останавливая разрушение планеты.
66. Специалист по альтернативным и возобновляемым видам энергии — инженер, который изучает, разрабатывает, вводит в эксплуатацию и обслуживает технику, работающую на возобновляемых источниках энергии — Солнце, ветре и воде.
67. Метеоэнергетик — это специалист, который оптимизирует выработку электричества за счет метеопрогнозов.
68. Дизайнер носимых энергоустройств — специалист, который проектирует предметы одежды, обувь и аксессуары, способные самостоятельно генерировать электроэнергию. В их изготовлении используются материалы, похожие на привычный текстиль, но с напечатанными микросхемами.
69. Экоаналитик в добывающих отраслях — это специалист, который проводит мониторинг экологической обстановки на предприятиях, добывающих уголь, нефть, руду, древесину и другое сырье, на горно-обогатительных комбинатах и фабриках, перерабатывающих полезные ископаемые.
70. Разработчик систем энергопотребления — специалист, который занимается созданием программного и аппаратного обеспечения для управления энергопотреблением в различных инфраструктурах, например, домах или производственных сооружениях.
71. Электрозаправщик — обслуживает заправки электромобилей и других транспортных средств, например беспилотников.
Профессии будущего в экологии
Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы землетрясений и других стихийных бедствий.
15. Специалист по уменьшению экологического следа — это человек, который снижает нагрузку на окружающую среду. Он придумывает, как уменьшить количество отходов и вредных выбросов в атмосферу.
16. Экопроповедник — просветитель и наставник в области защиты окружающей среды и осознанного потребления. Может работать как с организациями, так и с отдельными людьми, например, со школьниками.
17. Инженер «зеленого» транспорта — это специалист, который разрабатывает и совершенствует виды и системы транспорта, что позволяет снизить уровень негативного воздействия на окружающую среду.
18. Специалист по переработке (рециклинг-технолог) — человек, который разрабатывает и внедряет технологии повторного использования отходов. И совершенствует работу предприятия, чтобы уменьшить расход ресурсов.
19. Городской садовод — это человек, который занимается озеленением мегаполиса.
20. Эковожатый — это организатор волонтеров, которые работают над улучшением экологии: очищают территории, сортируют мусор, помогают навести порядок. Эковожатый помогает наладить коммуникацию внутри команды и обеспечивает комфортные условия работы, а еще занимается экопросвещением.
21. Экоаудитор — независимый эксперт, проверяющий на экологичность предприятия, здания и прочие объекты инфраструктуры и хозяйства.
22. Агроэкологический фермер выращивает сельскохозяйственные культуры и биотопливо, восстанавливая сельскохозяйственный баланс.
23. Специалист по преодолению системных экологических катастроф занимается предупреждением экономических и физических последствий катаклизмов, а также борьбой с их последствиями.
24. Прогнозист землетрясений — специалист, который точно и своевременно предсказывает землетрясения с помощью машинного обучения.
Профессии будущего в социальной сфере
Далеко не каждый сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь придут специалисты, которые помогут найти общий язык с продвинутыми современниками, «умными» машинами и представителями других культур. Например, общественные модераторы станут посредниками между конфликтующими сторонами или людьми с совершенно разными взглядами.
80. Медиатор социальных конфликтов — это специалист, который помогает разрешать противостояния между группами людей так, чтобы найти выход мирным путем.
81. Специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете — специалист, который помогает людям с ОВЗ интегрироваться в социальную жизнь. Его помощь может выражаться в обучении удаленной работе, организации процесса труда, подборе платформ для общения и образовательных программ.
82. Социальный модератор — специалист, который организует работу группы над темой, проблемой, проектом, чтобы она максимально быстро и эффективно вышла на практический результат. Социальный модератор не придумывает за группу решение, он помогает участникам сессии самим сделать выбор, что и как они будут делать.
83. Специалист по адаптации мигрантов — социальный работник, который помогает людям, переехавшим из других стран, адаптироваться на новом месте. Он помогает им наладить жизнь, сориентироваться в новой социальной и жизненной среде, поддерживает в изучении языка, поиске работы, жилья и при обучении.
84. Специалист по краудсорсингу общественных проблем — это профессионал, который собирает и анализирует общественные проблемы, а также привлекает ресурсы для их решения. Это новая профессия на стыке менеджмента, социологии, юриспруденции и информационных технологий.
85. Проектировщик доступной среды — разрабатывает инфраструктурные решения для детей, пенсионеров, и людей с ограниченными физическими возможностями вокруг во дворах, подъездах, домах.
86. Консультант долгожителей будет работать с людьми на протяжении всей их жизни, но особенно помогать старшему поколению, чтобы прожить продуктивную и полноценную жизнь.
87. Реинтегратор — специалист, который помогает переехавшим встроиться в новое общество. Например, людям, которые сменили работу, уехали из-за войны, либо климатических проблем, либо выпали из общества по состоянию здоровья или из-за нарушения закона.
88. Помощник по принятию решений — выслушивает потребности клиентов, собирает дополнительные данные, к которым у клиента может и не быть доступа, осмысляет эту информацию и помогает принять решение.
Профессии будущего в сфере безопасности
89. Специалист по кибербезопасности — тот, кто обеспечивает защиту IT-системы от взломов, которые приводят к сбоям в работе и утечкам данных.
90. Киберследователь — это специалист по IT-безопасности, уполномоченный выявлять и пресекать киберпреступления.
91. Проектировщик личной безопасности — специалист, оценивающий и проектирующий жизнь человека с точки зрения всех возможных рисков (от генетической предрасположенности к определенным заболеваниям до вероятности аварий и того, что человек станет жертвой преступления) и их предотвращения.
92. Менеджер непрерывности бизнеса — обеспечивает бесперебойность бизнес-процессов, чтобы отключение IT-систем, кибератаки или другие форс-мажоры не остановили работу компании.
93. Аналитик поведения в соцсетях — специалист по изучению данных для творческого прогнозирования будущих моделей поведения в социальных сетях.
94. Цифровой мемориалист — специалист, который работает с живыми членами семьи и близкими, чтобы определить, какие части цифровой идентичности человека должны быть в открытом доступе, какие сохранены семьей, а какие сданы в архив.
95. Криминалист-аналитик — человек, изучающий данные с места преступления, чтобы понять, что произошло. С помощью инструментов, основанных на машинном обучении, ищет доказательства незаконной деятельности и киберпреступлений.
96. Этичный хакер или пентестрер — будет выполнять атаки по алгоритмам киберпреступников и искать уязвимости в системе безопасности. Для поиска слабых мест он использует те же инструменты, что и криминальные хакеры, но легально и с разрешения компаний.
Профессии будущего в масс-медиа
В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.
127. Инфостилист — это специалист, который подбирает контент и стиль его подачи под запрос и личный бренд клиента.
128. Дизайнер виртуальных миров — специалист по созданию вымышленных реальностей и метавселенных.
129. Инженер дополненной и виртуальной реальности — это человек, создающий программы виртуальной и дополненной реальности для смартфонов, ПК, шлемов, очков. VR/AR-технологии востребованы в играх и различных приложениях, применяемых не только для развлечения, а, например, для обучения.
130. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).
131. Разработчик медиапрограмм — специалист, который создает инструменты для поиска, обработки и распространения информации в сети, например, поисковики, семантические анализаторы, агрегаторы и т. д.
132. Менеджер кросс-культурной коммуникации — специалист, помогающий транснациональным корпорациям работать с иностранными партнерами с учетом всевозможных культурных особенностей.
133. Дизайнер эмоций — специалист, который создает эмоциональный фон контента с помощью новых каналов информации, например напрямую через органы чувств.
134. Разработчик путешествий дополненной реальности проектирует, пишет, геймифицирует и главное персонализирует приключение, позволяя клиенту испытать практически все, что он захочет.
135. Дизайнер тактильных технологий использует кинестетическую или тактильную обратную связь, чтобы добиться реалистичного сенсорного управления, распознавания прикосновений и точного отслеживания движений в виртуальной и дополненной реальности.
136. Медиа-ремиксер объединяет медиаматериалы разных времен, чтобы создать уникальные продукты или впечатления, например, видео, аудио, изображения и дополненную реальность.
Профессии будущего, связанные с детскими товарами и сервисами
Дети сильно влияют на все общество. Например, любимые мультфильмы и видеоигры формируют ценности, интересы и представление о мире будущего поколения. Поэтому сервисы и товары для детей будут разрабатывать, как образовательный продукт. Дети остаются ключом к будущему для крупных компаний и брендов, но что еще важнее — для мирового интеллекта и человечества.
112. Эксперт по образу будущего ребенка помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, это эксперт на стыке профориентации и педагогики.
113. Архитектор трансмедийных продуктов — это специалист, который с одним набором персонажей делает медиапродукты в разных медиаформатах, создавая «вселенную» вымышленного мира. С помощью трансмедийного повествования он расширяет сюжет истории, используя разные виды современных медиа — фильмы, игры, комиксы и другой контент.
114. Специалист детского R&D (Research and Development, то есть «исследования и разработки») — тот, кто организует творческую детскую деятельность. Он выявляет таланты, анализирует фантазии детей, мысли и их представления об окружающем мире через игры, рисунки и поделки, замечает интересные решения, адаптирует и предлагает в качестве новых идей для производителей разных товаров.
115. Проектировщик детской робототехники — это специалист, участвующий в создании роботов, гаджетов и игр, которые помогают детям развиваться и учиться. Он также участвует во внедрении таких технологий в существующие образовательные программы.
Что из себя представляет массовый подбор персонала
Когда компания только открывается или растёт, ей нужны сотрудники в большом количестве. Массовый подбор персонала — это спланированный процесс, который состоит из поиска и выбора множества кандидатов на одинаковые вакансии, а также их найма. Если при открытии сети супермаркетов работодателю нужно набрать в штат 50 продавцов–кассиров и 5 управляющих, стартует масс–рекрутинг.
Случаи, когда требуется массовый набор:
Масштабный рекрутинг подразумевает отбор претендентов с учётом образования, опыта работы, возраста.
Чем отличается массовый рекрутинг от точечного подбора
Точечный и массовый подбор персонала — это разные способы найма, которые отличаются по методам, целям, инструментам. Разница в системах отбора видна по таким критериям, как сроки поиска и отбора, количество и качество персонала.
Отличительные особенности массового рекрутинга:
К работе подключают несколько специалистов, а также могут быть задействованы сторонние HR–службы.
Профессии будущего в логистике и транспорте
Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — основные двигатели перемен в транспортной сфере. Наземные службы будут удаленно управлять беспилотными морскими и воздушными лайнерами. Водители городского транспорта смогут найти кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.
58. Проектировщик новых видов транспорта — специалист, который разрабатывает и обслуживает современные средства передвижения на воде, в воздухе и на земле. Он использует новые методы и средства конструирования, а также математическое, физическое и компьютерное моделирование.
59. Профессиональный пилот дрона — это оператор беспилотного летательного аппарата. Основа их деятельности сегодня — это видеосъемка. В частности рекламных роликов из разных сфер и съемка спортивных соревнований.
60. Юрист в сфере беспилотного транспорта — это специалист, который помогает с юридическим сопровождением при эксплуатации, производстве, покупке, аренде, продаже и страховке беспилотных средств.
61. Оператор кросс-логистики — специалист, который определяет оптимальный маршрут с учетом загрузки железнодорожных и других транспортных сетей. Он контролирует процесс доставки и при необходимости может скорректировать маршрут, соединив все доступные транспортные опции.
62. Инженер беспилотной авиации — занимается проектированием программного обеспечения интерфейсов и машин под конкретные задачи и с учетом конструктивных особенностей летательного аппарата.
63. Строитель «умных» дорог — выбирает и устанавливает адаптивное дорожное покрытие, разметку и знаки с радиочастотной идентификацией, системы наблюдения и датчики для контроля состояния дороги.
64. Механик автономного транспорта — человек, который будет ухаживать за безпилотными автомобилями, сочетая в себе старомодную любовь «возиться в машинах» с пониманием передовых технологий.
65. Менеджер гибких цепочек поставок — человек, который постоянно ищет новые источники материалов и комплектующих и на ходу налаживает каналы поставок, чтобы обеспечить низкие затраты и быстрое выполнение заказов.
Воронка подбора
Одним из инструментов, применяемых при массовом найме, является воронка. Она демонстрирует путь претендента от момента отклика до начала работы.
Для массового подбора персонала необходимо пройти несколько стадий:
Воронка помогает понять, какие этапы отбора требуют более тщательной проработки.
Профессии будущего в информационных технологиях
IT — одна из самых быстрорастущих отраслей экономики. Цифровые технологии проникли во все сферы жизни. Нас окружают данные, поэтому сфера информационных технологий гарантирует рабочие места специалистам, умеющим с ними работать: от дата-журналиста до архитектора данных.
25. IT-проповедник — пропагандист прорывных технологий: рассказывает о прорывах в сфере IT максимально широкой аудитории.
26. Дата-журналист — специалист, который анализирует и собирает большие данные, чтобы затем на их основе готовить статьи, заметки и прочие форматы журналистских материалов, включая интерактивные.
27. Руководитель цифровой трансформации — менеджер высшего звена, отвечающий за улучшение текущих процессов и создание новых продуктов и направлений с использованием цифровых инструментов, методов маркетинга и бизнес-аналитики.
28. IT-архитектор — это разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру сложной ИТ-системы, превращая необходимые характеристики ПО в структурированное решение в соответствии с техническим требованиями и бизнес-задачами заказчика.
29. Цифровой лингвист — специалист по обработке данных на языках, естественных для алгоритмов и нейросетей.
30. Специалист по IT- и ИИ-этике — эксперт, занимающийся этическими вопросами работы алгоритмов и искусственного интеллекта: от ответственности ИИ за неправомерные действия до признания за ним прав на интеллектуальную собственность.
31. Утилизатор цифрового мусора — это специалист, который занимается сортировкой, систематизацией и уничтожением лишних данных как на физических носителях, так и на облачных серверах.
32. Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.
33. Зерокодер — специалист, который создает IT-решения без знания языков программирования. Например, собирает сайты из готовых блоков.
34. Проектировщик нейроинтерфейсов разрабатывает интерфейсы для управления компьютерами и роботами, которые совместимы с нервной системой человека и учитывают его психологические и физиологические особенности.
35. Аудитор алгоритмов проверяет предвзятость алгоритмов: от музыкальных рекомендаций Spotify до вариантов знакомств, предлагаемых Badoo.
36. AI-тренер — редакторы будущего, проверяющие текст, который создают нейросети. Учат их разговаривать, как живые люди.
37. Брокер данных — человек, который продает данные, собранные людьми, сообществами и корпорациями, которые отдадут в алгоритмы машинного обучения для самых разных целей.
38. Интерпретатор алгоритмов поможет людям понять, как работают алгоритмы и почему искусственный интеллект принимает те или иные решения.
39. Инженер квантовых компьютеров — специалист, который будет работать на специализированных языках программирования для мощных и сложных компьютеров, чтобы решать новые задачи.
40. ShadowTech-менеджер — человек, который работает в крупных организациях, управляя технологиями, которые официально еще не одобрили в компании.
Как освоить профессию будущего
Чтобы выбрать профессию будущего, сосредоточьтесь на позициях из списка, которые уже нужны работодателям. Например, профессия инфостилиста звучит красиво, но не поможет найти новую работу в этом году. А вот медицинский маркетолог — профессия будущего с реальным спросом в настоящем. Если решили сменить профессиональную область, посвятите год освоению нового, бросая все силы на приобретение навыков.