Кабэкс открыл новый завод в ревде

Карьера

СОИСКАТЕЛЯМ

Конкурентная заработная плата

Работа в федеральном холдинге

Прямой контакт с руководством компании

Обучение за счет компании новым профессиям и поддержка на начальном этапе

Корпоративные скидки на культурно-досуговые мероприятия и фитнес

Релокационный пакет для иногородних сотрудников

Спортивные и развлекательные мероприятия для сотрудников и их детей

Бесплатный корпоративный транспорт

Соискателям

Студентам и выпускникам

стипендий по итогам сессий 2 раза в год
10 лучшим студентам (вне зависимости от формы обучения)

Заключение целевого контракта со студентом с условием отработки после получения диплома (срок рассчитывается индивидуально, от 1 года до 3 лет)

заработной платы выплачивается ученику по рабочей профессии после сдачи на разряд на протяжении 3-6 месяцев в зависимости от профессии

• Молодым специалистам ключевых дефицитных профессий при переезде в г. Псков из другого города компенсируется аренда жилья.
• ЕДИНОРАЗОВАЯ ВЫПЛАТА (подъемные) для молодых специалистов из Псковской области и других регионов России.

(подъемные) для молодых специалистов из Псковской области и других регионов России.

Практика и экскурсии на производство

Приглашаем студентов заведений высшего и среднего специального профессионального образования на учебную, производственную и преддипломную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Также приглашаем преподавателей и учащихся на экскурсии для ознакомления с промышленным производством, технологическими процессами и спецификой рабочих специальностей.

Отправляйте заявки, и мы поможем подобрать подразделение для прохождения практики или организовать экскурсию

Вакансии

Оператор производственной линии

Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии

• Опрессовка жил, проводов и кабелей резиной и другими материалами на экструдерах;
• Подбор и установка технологического инструмента;
• Загрузка экструдера изоляционными материалами;
• Заправка жил и проводов в узлы экструдера;
• Съем и установка приемных и отдающих барабанов;
• Настройка эксцентричности изоляции и оболочки;
• Обеспечение равномерной раскладки проводов и кабелей на приемном барабане;
• Контроль качества поверхности кабелей и проводов;
• Контроль геометрических параметров оболочек и защитных шлангов с помощью контрольно-измерительных приборов;
• Проверка качества полуфабрикатов перед использованием с фиксацией в журнале;
• Участие в настройке и ремонте обслуживаемого оборудования;
• Контроль за процессом наложения изоляции на токопроводящие жилы и провода;
• Ведение журнала выработки и учета технических простоев оборудования;
• Оформление сопроводительной документации на изделия.

• Обучение профессии на рабочем месте, срок обучения до 3-х месяцев;
• Достойная заработная плата;
• Возможность карьерного и финансового роста;
• График работы: сменный;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка корпоративными автобусами до предприятия.

Скрутчик изделий кабельного производства

• Скрутка токопроводящих жил кабелей и проводов;
• Выбор системы скрутки по рабочим таблицам;
• Подбор партии отдающих барабанов;
• Регулирование тормозов, направления и скорости вращения фонарей;
• Расчет натяжения жил кабеля;
• Последовательная заправка жил кабеля через узлы машины;
• Контроль диаметров скрученных жил кабеля измерительным инструментом;
• Ведение журнала выработки и учета технических простоев оборудования;
• Оформление сопроводительной документации на изделия.

• Обучение профессии на рабочем месте, срок обучения до 3-х месяцев;
• Достойная заработная плата;
• Возможность карьерного и финансового роста;
• График работы: сменный;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка корпоративными автобусами до предприятия.

• Волочение на однократных и многократных волочильных станах проволоки всех профилей;
• Регулирование и обслуживание смазочных и специальных намоточных устройств, сварочных аппаратов, съемных механизмов и системы охлаждения при волочении;
• Установка и регулирование скорости волочения по заданному маршруту и режиму волочения;
• Съем и увязка мотков проволоки;
• Подготовка мотков и шпуль к волочению;
• Наблюдение за качеством намотки проволоки на приемное приспособление;
• Вязка бунтов, установка и съем катушек (барабанов);
• Настройка обслуживаемых волочильных станов;
• Ведение журнала выработки и учета технических простоев оборудования;
• Оформление сопроводительной документации на изделия.

• Обучение профессии на рабочем месте, срок обучения до 3-х месяцев;
• Достойная заработная плата;
• Возможность карьерного и финансового роста;
• График работы: сменный;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка корпоративными автобусами до предприятия.

• Наложение защитного покрова из стальных оцинкованных лент на кабели и провода;
• Наложение огнестойкого барьера из слюдосодержащих лент;
• Наложение скрепляющей обмотки из полиэтилентерефталатных лент;
• Установка и смена бобин и рулонов с лентой;
• Настройка и установка угла наложения лент;
• Контроль шага наложения лент и контроль натяжения;
• Установка, съем и замена отдающих и приемных барабанов;
• Равномерная укладка готового кабеля на приемный барабан;
• Ведение журнала выработки и учета технических простоев оборудования;
• Оформление сопроводительной документации на изделия.

• Обучение профессии на рабочем месте, срок обучения до 3-х месяцев;
• Достойная заработная плата;
• Возможность карьерного и финансового роста;
• График работы: сменный;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка корпоративными автобусами до предприятия.

Специальная оценка условий труда

Отчет по СОУТ от 11.10.2023

О завершению работ по СОУТ ОТ 11.10.2023

Перечень мероприятий по улучшению условий труда СОУТ-2

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ-2

Отчет по СОУТ-1 от 08.09.22

О завершению работ по СОУТ-1 от 08.09.22

Перечень мероприятий по улучшению условий труда СОУТ-1

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ-1

Отзывы

Андрей Федоров, опрессовщик:

«Для меня «СКТ Групп» – это возможности.
На предприятии есть все условия для получения новых знаний и опыта. Благодаря действующей системе наставничества можно очень быстро вникнуть в процесс производства во всех необходимых деталях. В короткий срок под руководством опытных сотрудников ты изучаешь и практику, и теорию, при этом сразу получаешь хорошую зарплату.
Вырасти от ученика до квалифицированного рабочего за 3 месяца? Да, это вполне реально.»

Наталия Казакова, менеджер по персоналу:

«Для меня «СКТ Групп» – это люди.
Моя должность предполагает постоянное общение. И я точно знаю, люди – главный стратегический ресурс. На нашем предприятии работают уникальные специалисты федерального уровня (среди которых много псковичей), но секрет успеха даже не в этом, а в неравнодушии сотрудников к работе и к общему делу. Мы со своей стороны стараемся делать все для раскрытия потенциала коллег, их карьерного роста и развития.
Наша сила – в команде и позитиве!»

Михаил Петров, начальник машиностроительного производства:

«Для меня «СКТ Групп» – это традиции.
Когда-то на заводе (тогда завод «Псковэлектросвар») работали мои родители, и вот уже 25 лет на предприятии работаю я. В истории компании бывали разные периоды и непростые времена, связанные с ситуацией в стране в 90е и 2000е годы, но производственные традиции сохранились. В «СКТ Групп» сейчас работает несколько семейных династий, а также многие из тех специалистов, которые стояли у истоков псковского машиностроительного производства.
Преемственность традиций, сопричастность к общему делу и высокая ответственность – это то, что отличает нас от других предприятий.»

Юлия Горбатовская, начальник отдела системы менеджмента качества:

«Для меня «СКТ Групп» – это качество.
И это не только о продукте и процессах.
Наша компания стремительно развивается в нескольких производственных направлениях и уделяет пристальное внимание политике в области качества.
Мы гордимся нашей продукцией, которая соответствует потребностям и ожиданиям потребителей. Но еще больше – качествами тех людей, что работают в нашей большой команде.»

Корпоративный учебный центр

Структура и органы управления образовательной организацией

Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав

Материально-техническая оснащенность образовательного процесса

Платные образовательные услуги

Вакантные места для приема (перевода) обучающихся

Стипендии и меры поддержки обучающихся

Новости учебного центра

Скрутчик изделий кабельного производства

* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!

В пермском микрорайоне Гайва, возле учебного корпуса предприятия «Камский кабель», открылась фотовыставка «10 звеньев одной цепи. Кадры большого завода». В проекте приняли участие сотрудники предприятия – представители уникальных профессий кабельного производства.

Фотовыставка рассказывает о 10 цехах, 10 профессиях и 10 людях, задействованных в производстве кабельно-проводниковой продукции, которая востребована в электроэнергетике, в нефтяной, угледобывающей, металлургической отраслях, в промышленном и жилом строительстве, на объектах РЖД, в авиа- и судостроении.

На стендах размещены фотографии представителей кабельных профессий. Среди них: волочильщик проволоки, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, бронировщик кабелей, испытатель проводов и кабелей, эмалировщик проволоки, монтер кабельного производства, изолировщик проводов, сборщик изделий из древесины, скрутчик-изолировщик жил и кабеля, оператор обдирочных станков. Эти профессионалы работают на «Камском кабеле» и обладают уникальными навыками и опытом. Ежедневно они вносят достойный вклад в развитие Перми, края, всей страны. Благодаря их труду продукция компании ежегодно получает признание экспертов как лучшего поставщика кабелей для ведущих отраслей промышленности, что свидетельствует о высокой оценке продукции потребителями.

Сегодня на предприятии работает 3200 сотрудников. Многие из них – представители трудовых династий. Они связали свою жизнь с «Камским кабелем» – предприятием, которое более 67 лет поставляет кабельно-проводниковую продукцию на ключевые инфраструктурные объекты страны и уверенно занимает лидирующие позиции среди кабельных заводов России и СНГ.

ООО «Камский кабель»

Кабельный завод «Кабэкс» успешно работает уже более 20 лет, компания активно развивает производственные мощности, с каждым годом увеличивая количество рабочих мест.

Завод входит в список крупнейших налогоплательщиков, является одним из системообразующих предприятий Урала.

Согласно запланированным темпам развития в 2023 году Кабельный завод «Кабэкс» в апреле 2023 г. открыл новый завод в городе Ревда на ул. Нахимова.

Завод возглавляет Илья Леонидович Власов, свое сотрудничество с компанией он начал в 2008 году.

— Илья Леонидович, расскажите, какие основные задачи решает сейчас коллектив производственной площадки?

— Коллектив производственной площадки прилагает максимум усилий для выполнения поставленных задач. На сегодняшний день из всех имеющихся выделяю несколько первоочередных:

1. Выполнение плановых производственных показателей.
2. Внедрение в процесс производства программного обеспечения ERP, предназначенного для планирования и систематизации процессов производства.
3. Повышение уровня условий труда. Во всём должен быть баланс. Для достижения высоких показателей эффективности работы нашей производственной площадки, мы должны создать максимально достойные условия труда для наших сотрудников.

— Какими успехами завода Вы можете поделиться уже сейчас?

— На сегодняшний день из этапа пусконаладочных работ мы перешли к полноценной работе цеха. Нам удалось сформировать отличную команду — сегодня в цехе работает три укомплектованные смены, и в ближайшее время мы запускаем в работу четвертую.  Благодаря слаженности коллектива, производственная площадка достигает плановых показателей.

— Какие приоритеты в работе цеха Вы видите до конца года?

— Главный приоритет — это выход нашей производственной площадки на годовые плановые показатели. Для достижения этой цели также немаловажным приоритетом является работа цеха в круглосуточном режиме, к чему мы стремимся и на данный момент осуществляем набор сотрудников в четвёртую смену.

Комплектация персоналом нового завода – это непростая и амбициозная задача. В связи с чем мы задали несколько вопросов директору по персоналу Наталье Владимировне Усачевой

— Как осуществляется отбор кандидатов и большая ли текучесть в новом цехе?

— Отвечу сразу — текучесть у нас не высокая, в пределах нормы, знаю, что этот вопрос беспокоит многих. Дело в том, что производственная площадка растет, увеличивая объемы производства, кроме того мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов и у нас достаточно высокие требования.

Продукция компании реализуется по всей России и в страны ближнего зарубежья, мы постоянно повышаем эффективность нашего предприятия и расширяем географию поставок. Наша продукция используется на различных проектах, и мы несем ответственность за ее качество, что также влияет на систему отбора, обучения и аттестации персонала.

Мы принимаем кандидатов без опыта работы и обучаем рабочим профессиям, данная система в компании действует давно и успешно. Ключевые требования к кандидатам — ответственность, трудолюбие, а также стремление к развитию. При этом мы стараемся помочь кандидатам определиться: смогут ли они работать на производстве, особенно если ранее подобного опыта не было. Для нас это крайне важно. Мы рассказываем не только о положительных сторонах, но и сложностях работы. На практических занятиях с опытными наставниками обучающиеся знакомятся с особенностями профессий. Кандидаты могут отсеяться на этапе отбора и на этапе обучения, мы считаем, что это лучше, чем если сотрудник поймет, что ему не подходит работа по рабочей профессии, когда он уже непосредственно приступит к ней.

Кроме того, к каждому у нас индивидуальный подход, с учетом личных качеств и предпочтений сотрудников возможен переход на другую производственную линию, другую работу в подразделении или перевод в другое подразделение, получение смежных профессий. Трудоустройство — это всегда обоюдный процесс, когда сотрудник выбирает работу, компанию, а работодатель отбирает и адаптирует сотрудника.

— Расскажите об условиях труда производственной площадки Нахимова, 11

— Современный рынок труда очень конкурентный, ценность рабочих профессий растет и продолжит свой рост в будущем. Мы понимаем это и стараемся создать достойные и привлекательные условия труда. У нас светлый и чистый производственный цех, новое оборудование, удобные раздевалки, комната для приема пищи, мы предлагаем удобный график работы, компенсацию питания, доставку до места работы, корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей, обучаем и создаем возможности для построения успешной карьеры на производстве. С октября на производственных площадках у нас была проведена индексация заработной платы.

Задача по формированию нового коллектива – сложная и интересная, мы гордимся командой, которая уже сложилась: дружный, молодой и энергичный коллектив, ответственные и отзывчивые сотрудники. Атмосфера в коллективе доброжелательная и рабочая.

Анкету для рассмотрения Вас в качестве кандидата можно заполнить по адресам:
— ул. Привокзальная, ул. 2а или по ссылке
— ул. Ярославского, 9, стр.12 или по ссылке

Телефон для справок: +7 (922) 179-12-11

Кабэкс Карьера — будь в курсе основных событий и вакансий

Kabex group — больше чем завод, больше чем работа!

ООО «Кабельный завод Кабэкс» ИНН 5940200262 Erid: 4CQwVszH9pUnJps4SNu

Скрутчик изделий кабельного производства

* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!