profstandart.rosmintrud.ru Interfax-Russia.ru — Минтруда намерено изменить профстандарты с учетом потребностей работодателей. Основой для формирования контрольных цифр приема в вузы на бюджет станет кадровый прогноз.
Разработка профессиональных стандартов
Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России приглашает принять участие в вебинаре «РАЗРАБОТКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ».
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 26.06.2024 г. в 11:00 по московскому времени. СОБЫТИЕ ПРОЙДЕТ ОНЛАЙН. УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ БЕСПЛАТНОЕ.
ССЫЛКА ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ К ВЕБИНАРУ: https://vcot.info/s/N8W8BQc
Применение профессиональных стандартов в организациях
Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России приглашает принять участие в вебинаре “ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ”.
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 27.06.2024 г. в 11:00 по московскому времени.
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 24.07.2024 г. в 11:00 по московскому времени. СОБЫТИЕ ПРОЙДЕТ ОНЛАЙН. УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ БЕСПЛАТНОЕ.
ССЫЛКА ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ К ВЕБИНАРУ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ БУДЕТ РАЗМЕЩЕНА ЗА 5 ДНЕЙ ДО ПРОВЕДЕНИЯ.
Профстандарт специалиста
по охране труда по приказу Минтруда № 274н
Эта статья будет посвящена специалистам по
охране труда, а именно, их образованию, переподготовке и требованиям к этой
профессии. Поговорим о профстандарте СОТа, зачем нужен такой стандарт, что в
себя включает, какие требования в нем есть.
Новый профессиональный стандарт для
специалиста по охране труда был введен не так давно Приказом Минтруда от
22.04.2021 N 274н, взамен N 524н, но им уже многие организации пользуются.
Небольшая ремарка: профстандарты введены для того, чтобы создать
современную систему квалификации работника и четко разграничить его
обязанности, а также разграничить материальную составляющую для работников
разных квалификаций.
Профстандарты, как вы, наверное, знаете,
существуют уже по многим профессиям, продолжают разрабатываться и внедряться на
территории РФ. В недалеком будущем абсолютно все профессии подведут под
профстандарты.
Профессиональные стандарты разработаны для
того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным
заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и
стандартизировать свою деятельность.
Для многих организаций введено
обязательство ведения деятельности в соответствии с профстандартами и
использовать их для:
Когда приходят проверки с ГИТ обязательно
этот вопрос поднимается и проверяется соблюдение законодательства в этой части.
Так как это все-таки инспекция по труду, то их заинтересует, в первую
очередь, вопрос введения в организации профстандарта для специалиста по охране
труда, следом на проверку запросят стандарты и других профессий.
В настоящее время реалии таковы, что СОТ и
работодатель ориентир берут не на профстандарт, а на уровень зарплаты и
функцию.
О чем речь?
Да о том, что специалист с богатым опытом
и практикой, который работал, например, начальником отдела ОТ устраивается на
работу обычным СОТом, но ему уровень оплаты труда предлагают значительно
превышающий уровень начальника. Или по знакомству устраивают руководителем
службы ОТ, но практически без опыта и практики в этой сфере, но зато по
знакомству.
В 2021 году в Профстандарт № 274н внесено небольшое, но очень существенное
дополнение – это управление профессиональными рисками.
А также внесены существенные изменения
касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены
новые должности.
Специалист по в области охраны труда
должен руководствоваться исключительно своим стандартом специалиста по охране
труда, который включает в себя четыре основные раздела:
Содержание
профессионального стандарта для Специалиста по охране труда
Разберем только 2 и 3 разделы
профстандарта «Специалист по охране труда».
«Описание трудовых
функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых
им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.
Квалификация делится на 9 уровней (приказ
Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.) в соответствии с тем умением и
знанием, который имеет работник.
Например, для работника, выполняющего
простой физический труд под руководством ответственного лица устанавливается 1
или 2 уровень.
Работа электромонтера квалифицируется 2
или 3 уровнем в зависимости от необходимости принятия самостоятельного решения,
знаний и умений. А если он стал бригадиром, то уже можно рассматривать и 4
уровень. И так далее.
На 9 уровне, как правило, находятся
руководители высшего звена, которые в целом ведут и отвечают за стратегию и
развитие компании.
Вернемся к СОТам.
Если подробно изучить Приказ Минтруда
России от 22.04.2021 N 274н, то, можно понять, при каком функционале какой
будет присвоен уровень квалификации. И он разнится от обычного младшего
специалиста по охране труда до высшего уровня квалификации, когда специалист
занимается управлением профрисками.
При наличии такой градации работодатель
может сориентироваться по зарплате сотрудника, особенно это актуально при
наличии в штате нескольких специалистов.
И третий раздел.
«Характеристика трудовых
функций» направлена на верную формулировку должностей в штатном
расписании.
В некоторых организациях, как ни странно, но до сих пор встречается
должность «инженер по охране труда», а это больший риск “нарваться” на штраф по
п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
Также данный раздел направлен на
правильные формулировки обязанностей в должностной инструкции.
Некоторые работодатели не задумываясь
пишут должностную на СОТа, применяя некорректные формулировки, типа «проводит
инструктажи на рабочем месте», «обеспечивает безопасные условия труда» и так
далее. Профстандарт в данном случае скорректирует должностную в нужное русло.
В профстандарте теперь много разных должностей на любую трудовую функцию:
Перечень профессий профессионального стандарта приказа Минтруда № 274н
С 2021 работник, занятый в области охраны труда, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если такое образование отсутствует, то необходимо пройти профпереподготовку по охране труда.
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 6
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 7
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 8
То есть, если у специалиста, который хочет
заниматься или занимается охраной труда, нет профильного образования “Техносферная
безопасность. Безопасность технологических процессов”, то по этому направлению
переподготовка обязательна.
Профессиональную подготовку проходят в объеме не менее 250 часов, больше
можно, менее данного объема – нет.
Если СОТ уже работает, то на
переподготовку может направить работодатель за свой счет. А вот как выстроить
договорные отношения с сотрудником – это уже право работодателя. Имеется ввиду
компенсация понесенных затрат в случае увольнения. Об этом поговорим в
следующей статье. Оставайтесь с нами.
Если только планируете работать в области
охраны труда и устроиться в организацию, то, конечно, в первую очередь, будет
потребован диплом о переподготовке в данном направлении. Поэтому поучиться
придется за свой счет.
Обязательство применения
профстандарта “Специалист по охране труда”
Работодатель обязан применять
профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе
или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ).
Приведу пример на педагогических
работниках. У них соответствие квалификационным требованиям указано в ТК РФ и
профессиональных стандартах для данной категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ).
Для специалистов по охране труда такого
четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в
статье 223 новой редакции ТК РФ. Хотя требования нет, но за несоответствие
работодатель может получить штраф.
Да, иной раз нарушения бывают и серьезнее,
но так к вопросу подходить тоже нельзя, все-таки от квалификации специалиста в
организации много чего зависит. И специалист должен обладать определенной
компетенцией, а не очередной корочкой, знать законодательство и уметь в нем
ориентироваться.
Для некоторых организаций соблюдать
профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:
Перечень учреждений, где
требуется обязательное соблюдение требований профессионального стандарта
Еще хочется сказать о том, что сейчас во
всех нормативно-правовых актах введено требование по управлению
профессиональными рисками, то вывод напрашивается сам собой, что специалист по
охране труда должен быть на каждом предприятии.
Но это хорошо, если организация небольшая
и СОТ справляется с объемом.
А вот в случае больших организаций с
достаточно углубленной структурой это будет сложно и практически нереально,
поэтому на управление профрисками нужно взять специалиста отдельную штатную
единицу, который будет заниматься снижением, управлением профрисков, а также
предупреждением несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Это делается не из-за прихоти кого-либо, а
для того чтобы предприятие эффективно выполняло стратегию по профессиональным
рискам.
В заключении хочу сказать о том, что получив образование в области техносферной безопасности (имею в виду того, кто реально учится), специалист получает большой багаж знаний в нормативной документации, который потом можно применять на практике в своей нелегкой работе, сумеет найти подход к руководству и коллегам, а также сможет уменьшить штрафные санкции в своей организации и вывести ее на нужный уровень в области охраны труда. Конечно, не надо забывать и о самостоятельности обучения, ведь не всегда даже при реальном обучении можно получить знания на 100 %, поэтому СОТ должен постоянно самообучаться и саморазвиваться в своей области.
Профстандарты для главного бухгалтера в 2023 году, как и прежде, должны применяться в том числе с учетом положений трудового законодательства. Рассмотрим, как соответствующие положения влияют на использование профстандарта «Бухгалтер» для главного бухгалтера.
Роль профстандартов в законодательстве о труде и об образовании
Понятие профстандарта присутствует в основных законах о труде (ТК в его редакциях начиная с 03.12.2012) и об образовании (закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с конца 2012 года.
Оно связывает воедино представление о квалификации работника (его знаниях, умениях, навыках и опыте), необходимой ему для исполнения должностных обязанностей по определенной специальности, и ФГОС, посвященный этой же специальности.
Профстандарт для законодательства о труде является относительно новым документом, основная задача которого заключается в замене собой в перспективе действующих до сих пор (постановление Минтруда от 12.05.1992 № 15а) единых квалификационных справочников:
Делается это как с целью обновления (доведения до современного уровня) существующих требований к профессиям, так и для разработки квалификационных описаний новых профессий.
Для законодательства об образовании профстандарт должен стать тем главным документом, из которого при формировании ФГОС будут черпаться представления современных работодателей о требованиях к работнику, предназначенных для выполнения должностных функций по определенной специальности. Увязка эта становится настолько тесной, что без профстандарта оказывается невозможной разработка ФГОС для новых профессий (письмо Минэкономразвития от 26.03.2015 № Д28и-877).
Замена квалификационных справочников профстандартами — процесс не только постепенный, но и плановый. В этих целях могут приниматься различные нормативные акты.
Так, например, в соответствии с распоряжением Правительства от 31.03.2014 № 487-р, было утверждено большое количество плановых мероприятий на период 2014–2016 годов.
Узнайте, как правильно вести бухгалтерский учет в строительных компаниях. И применять в этой сфере новые ФСБУ. Пройдите курс, получите официальное удостоверение и станьте бухгалтером-профи в строительной сфере. Смотреть бесплатный урок из курса.
Как применяют профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года
В ТК появились:
Кроме того, законом № 122-ФЗ (ст. 4) были введены:
Правительство, воспользовавшись этим правом, ввело для указанных организаций (постановление от 27.06.2016 № 584) обязанность применять профстандарты с 01.07.2016, предоставив для решения всех сопутствующих процессу вопросов (доработка существующих стандартов, разработка новых, приведение в соответствие с ними других внутренних документов и необходимое повышение квалификации работников) переходный период до 2020 года.
В развитие этого положения в законе № 273-ФЗ изменены тексты п. 7 ст. 11 (применение профстандарта увязано с профессиональной компетенцией будущего специалиста) и п. 8 ст. 73 (процедура создания конкретных программ обучения напрямую стала связываться с наличием профстандарта).
Новый онлайн-курс «Главный бухгалтер на УСН» за 4990 руб.!
Мы разбираем все темы, от учета до настройки в 1С с учетом последних изменений 2023 года.
Вы научитесь вести бухучет без штрафов, правильно рассчитывать упрощенный налог, начислять заработную плату сотрудникам, работать с кассой и применять новые ФСБУ.
Успейте записаться по акции
Что служит профстандартом для главного бухгалтера в 2023 году
В качестве профессионального стандарта для главного бухгалтера в 2023 году применяется новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Этот стандарт посвящен описанию нескольких должностей различного уровня: бухгалтера, главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета, директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу, по развитию бизнеса, коммерческого директора
Основные требования к ним основаны на положениях, в частности:
Принципиальных новшеств в сравнении с теми документами, на которых он базируется, профстандарт «Бухгалтер» в части нормирования требований к должностям бухгалтера и главного бухгалтера не имеет.
Дополнительно в него добавлены положения, учитывающие современные требования к профессии, возникающие главным образом в связи с необходимостью достаточно свободного владения компьютером, интернетом, электронными средствами связи и оргтехникой.
Уточнены формулировки, отражающие актуальность современного бухгалтерского и налогового законодательства. Учтен ряд запросов работодателей в части некоторых родственных бухгалтерии дополнительных функций.
Как профстандарт главного бухгалтера в 2023 году влияет на должностные обязанности
Произошедшие в 2016 году трудовом законодательстве изменения, о которых сказано выше, разделили работодателей на 2 группы (и это деление актуально до сих пор):
Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:
При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».
Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).
Итоги
Профессиональный стандарт «Главный бухгалтер» входит составной частью в единый стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н и объединяющий требования к большому количеству должностей, среди которых есть должности бухгалтера и главного бухгалтера.
Применение этого стандарта с 01.07.2016 обязательно при установлении должностных обязанностей для госорганизаций и юрлиц, в которых участие государства доминирует, а также при разработке ФГОС для специальности «Бухгалтер».
Может ли кассир заменить руководителя при рассмотрении дела в ИФНС?
Добрый день, подскажите, пож-та, (не сталкивалась с этим): ИФНС был составлен протокол об административном правонарушении без присутствия ИП (нарушение законодательства о применении ККТ, кассир не пробил чек).
💘 Налоговая реформа-2025: обзор всех изменений для бухгалтера
При УСН будет НДС, но можно от него освободиться или выбрать пониженную ставку. По НДФЛ будет новая пятиступенчатая прогрессивная шкала. Ставку налога на прибыль увеличат. Налоговый кешбэк и амнистия по дроблению. Читайте дайджест всех актуальных изменений.
ВЭД – боль! А как у вас с валютными платежами?
Поддерживаем основные валюты и платежи в 60 стран мира. Также, если вы работаете с криптовалютами, наш сервис позволяет безопасно покупать биткоины напрямую с расчетного счета вашего юрлица.
Календарь вебинаров
Лучшие спикеры, новый каждый день
Алексей Петров: «Моё Дело» или Apibank
Смотрите интервью и узнаете, как потерять еще не заработанные два миллиарда.
Как анализировать бюджет и ставить личные финансовые цели
Рассказываем, как правильно провести аудит доходов и поставить финансовые цели и быстрее их достигать.
Когда требование о представлении пояснений НЕЗАКОННО
Опять стали массово рассылать требования о представлении пояснений в связи с камеральной проверкой РСВ и несоответствия уровня заработной платы федеральному МРОТ, региональному МРОТ или среднеотраслевой зарплате (нужное подчеркнуть).
Онлайн-курсы
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Центробанк: инфляционные ожидания выросли
Рост инфляции приведет к ужесточению денежно-кредитной политики регулятора и повышению ключевой ставки.
Минфин может на год перенести начало маркировки ювелирных украшений
Ювелиры не успевают промаркировать остатки изделий, поэтому Минфин собирается отложить срок обязательной маркировки.
Уточнен порядок прохождения аттестации экскурсоводами и гидами-переводчиками
Владимир Путин подписал федеральный закон с изменениями в закон об основах туристской деятельности в РФ в части правового регулирования деятельности экскурсоводов (гидов) и гидов-переводчиков.
Взнос ИП 1% с дохода: что важно знать
Дополнительный взнос 1% с дохода свыше 300 тыс. рублей при разных режимах налогообложения считают от разной базы (с учетом расходов или без учета).
Об инжиниринге и промышленном дизайне принят отдельный закон
В законодательство внесены изменения, которые создают правовые основы развития инжиниринговых услуг и промышленного дизайна.
С 2025 года — новый порядок легализации и истребования документов
Президент подписал Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».
Разборы законов
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Справедливость протекает? Власти утверждают, что налоговую реформу готовили по запросам бизнеса😱«Ночной бухгалтер» № 1710
А был ли сарайчик? Вроде и был, но какой-то другой. Четверка бизнес-объединений обсуждает законопроект и считает, что он требует доработки.
Подписан закон о сельском туризме: что это дает фермерскому бизнесу
Владимир Путин подписан федеральный закон, направленный на совершенствование правового регулирования отношений для устойчивого развития сельских территорий.
Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд
В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более острой, а значит, компаниям необходимо не только привлекать, но и удерживать квалифицированных сотрудников. Одним из ключевых элементов успешного управления персоналом является эффективная система оценки, которая включает тесты способностей.
Образец трудового договора — 2024
Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста. При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.
Роскомнадзор требует от Google и Opera ограничить доступ к плагину обхода блокировок
За отказ удалить противоправную информацию о VPN-сервисах компаниям грозит штраф до 4 млн рублей.
Что делать, если не хватает стажа для пенсии? 5 вариантов решений проблемы
Начиная с 2025 года, для возникновения прав на получение страховой пенсии человеку потребуется не менее пятнадцати лет страхового стажа и тридцати ИПК (пенсионных баллов). Недостаток того или другого автоматически означает отказ в назначении пенсии, даже несмотря на достижение пенсионного возраста.
Вакансии
Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов
Учителей вузов и колледжей освободят от излишней отчетности
Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект о снижении бюрократической нагрузки на педагогов колледжей и преподавателей вузов за счет сокращения заполнения обязательной отчетности, перечень которой утвердят профильные министерства.
Интересные материалы
⚡️ Итоги дня: тарифы на ЖКХ вырастут на 10%, Московская область стала лидером по употреблению пива, а в Калифорнии выбрали самую страшную собаку
Подготовили обзор главных событий дня — 25 июня 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Какой нацпроект будет отвечать за формирование кадровых потребностей?
Кадровые потребности предприятий и организаций в России будут формироваться в рамках национального проекта “Кадры”, о запуске которого президент РФ Владимир Путин заявил в своем послании Федеральному Собранию в феврале.
Президент РФ Владимир Путин в своем послании Федеральному Собранию сообщил о запуске нового нацпроекта “Кадры”
Министр труда РФ напомнил, что потребность в кадрах к 2030 году оценивается в 2 млн 400 тыс. человек и в основном это специалисты рабочих профессий.
Такую цифру еще в апреле на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей озвучила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
По ее словам, наибольшая потребность будет в таких видах экономической деятельности, как:
“2 млн мест будут сосредоточены именно в этих пяти отраслях”, — сказала Голикова, добавив, что только для высокотехнологичных отраслей в течение пятилетнего периода нужно подготовить порядка миллиона квалифицированных специалистов.
По словам вице-премьера Татьяны Голиковой только для высокотехнологичных отраслей за 5 лет необходимо порядка 1 млн квалифицированных специалистов
Для решения этой проблемы, отметила она, планируется составлять прогноз кадровой потребности экономики, который будет ежегодно уточняться с учетом того, что происходит на рынке труда.
Основными направлениями работы также станут создание системы управления кадрами, поддержка занятости отдельных групп соискателей, создание условий для эффективного привлечения работников и подготовка кадров для отраслей экономики в системе высшего образования, а также в рамках программы “Профессионалитет”.
Как изменятся профессиональные стандарты для подготовки кадров?
Глава Минтруда РФ Антон Котяков проинформировал о предстоящем изменении профессиональных стандартов для подготовки кадров на одной из сессий Петербургского международного экономического форума.
Глава Минтруда РФ Антон Котяков проинформировал о предстоящем изменении профессиональных стандартов для подготовки кадров
Он согласился с тем, что в последние годы наблюдается “расхождение” между требуемыми бизнесу кадрами и выпускаемыми из учебных заведений специалистами и сообщил о запланированной “трансформации профессионального стандарта в двухкомпонентный профстандарт”.
Министр уточнил, что первый компонент профстандарта будет отвечать за фундаментальные знания, а вторая часть будет “более маневренная, оперативно меняющаяся, соответствующая тем технологиям, которые используют конкретные предприятия”.
“Основная идеология сегодня — жестким образом связать прогноз рынка труда с формированием контрольных цифр приема. Как для среднего профессионального образования, так и для высшего образования”, — добавил Котяков.
Как будет расширяться проект “Профессионалитет”?
Проект “Профессионалитет”, как часть блока образования, также найдет свое отражение в новом национальном проекте “Молодежь”.
Кстати, первый выпуск этого проекта как раз произойдет в текущем году. По оценке федеральных властей, на рынке труда появятся порядка 138 тыс. молодых специалистов.
“Благодаря тому, что работодатель стал равноправным участником образовательного процесса, ожидаемый результат трудоустройства выпускников “Профессионалитета” на сегодняшний день мы оцениваем в 85%”, — отмечала Голикова.
Уже в 2026 году, по ее словам, проект охватит все 89 регионов страны, и практически все профессионально-технические колледжи войдут в систему “Профессионалитета”, за исключением отдельной специфики.
“Сегодня в проекте работают 1 тыс. 600 предприятий, к 2030 году мы рассчитываем на то, что количество предприятий, работающих в “Профессионалитете” составит 6 тыс.”, — уточняла вице-премьер.
По ее словам, проект “Профессионалитет” по подготовке востребованных специалистов планируется расширить на сферы здравоохранения, услуг и творческие индустрии.
Проект “Профессионалитет” по подготовке востребованных специалистов планируется в том числе расширить на сферу здравоохранения
Вице-премьер также указывала на то, что в каждом проекте технологического суверенитета, который будет формироваться по поручению главы государства, должен быть кадровый раздел.
Голикова напомнила, что уже с 1 мая этого года в соответствии с законодательством РФ изменяется технология целевого приема, и выразила надежду на то, что эта новая технология целевого приема будет востребована у работодателей.
Обзор документа
С 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г. будет действовать новый профстандарт работника по техобслуживанию и ремонту воздушных ЛЭП. Речь идет о ЛЭП напряжением 35 кВ и выше.
Профстандарт 2018 г. утратит силу.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Прогноз кадровой потребности экономики будет ежегодно меняться в зависимости от потребностей экономики
Пятилетний прогноз кадровой потребности экономики будет подготовлен к концу 2024 года.
“Основную роль будут играть меры по формированию и ежегодному обновлению прогноза рынка труда на пятилетний период, исходя из потребностей экономики. Уже в этом году мы к концу года, то есть к старту нового нацпроекта “Кадры”, подготовим соответствующий обновленный прогноз кадровой потребности”, — рассказывала Голикова в апреле.
При этом она отмечала, что кадровый прогноз будет ежегодно меняться в зависимости от потребностей экономики.
Тогда же вице-премьер уточнила основные направления работы нового нацпроекта “Кадры”:
Основой для формирования контрольных цифр приема на бюджетные места станет прогноз по потребностям экономики России в кадрах. Как накануне на пленарном заседании Совета Федерации уточнил министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков, это произойдет уже с 2024-2025 учебного года.
“При обновлении системы высшего образования существенно скорректируем установление контрольных цифр приема на бюджетные места, уже с этого года основой для планирования и распределения таких мест будет единый прогноз кадровой потребности, и его ежегодно будет готовить министерство труда и социальной защиты”, — сказал Фальков.
Глава Минобрнауки Валерий Фальков сообщил, что число бюджетных мест в вузах и колледжах будет определяться на основе кадрового прогноза
Также, по его словам, с учетом результатов пилотного проекта по обновлению системы высшего образования в РФ изменится аспирантура и магистратура.
“Магистратура перестанет быть образовательным довеском к бакалавриату, займет свое место в системе непрерывного образования, как программа углубления специализации на основе полученного практического опыта”, — пояснил министр, добавив, что аспирантура сосредоточится на подготовке исследователей и преподавателей.
Он также отметил, что целью аспирантуры должен быть не диплом, а защита диссертации на соискание ученой степени.
“Фактически переход к новой модели уже идет полным ходом, университеты пилотного проекта расширяют прием”, — сказал Фальков.
Апробация новой системы высшего образования в РФ началась еще в прошлом году.
Пилотный проект реализовывается в Балтийском федеральном университете им.Канта, Московском авиационном институте, Национальном исследовательском технологическом университете “МИСиС”, Московском педагогическом госуниверситете, Санкт-Петербургском горном университете и Томском госуниверситете.