Про Профстандарты РосМинТруда Работал 3-5 лет
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, график работы, своевременная оплата труда, обучения
Что можно было бы улучшить
Возможность профессионального роста. Заработная плата
Преимущества и льготы
Стабильные выплаты, хороший коллектив.
В первую очередь нужно уважать и ценить своих сотрудников (относится к высшему менеджменту предприятия). Не разбрасываться квалифицированными кадрами, а стараться удерживать, как условиями работы, так и уровнем заработной платы.
Работал 5-10 лет
Близость к дому. График работы. Коллектив (но такого сейчас там нет) и на этом все!
Зарплату, условия труда.
Работаю 3-5 лет
возможность зарабатывать дополнительные часы и расходовать их в любое удобное время
повысить оплату труда и сделать расчет зарплаты прозрачнее
близость к дому, столовая
уровень заработной платы
Работал меньше года
Дотация на питание, учитывание факторов вредности, сан. и производственных норм, библиотека предриятия, база отдыха, периодичная проверка знаний ТБ.
Повышать квалификацию работников.
Своя столовая с адекватными ценами, своя парковка, рабочая одежда
Отношение к сотрудникам, охрану труда, организацию труда, условия труда
Самые высокие зарплаты в Татхимфармпрепараты
на основании 1 отзыва34 000 ₽на основании 2 отзывов30 500 ₽
Посмотреть все зарплаты в компании (6)
Работаю 1-2 года
Ответственная работа, дисциплинарная, всё от и до. Работы много, научно-исследовательская деятельность впечатляет. Дорогостоящие оборудования, те кто заинтересован в такой сфере большой опыт, знания, навыки. Всё также зависит от человека, насколько человек готов вложить силы. Справедливость, честность. Техника безопасности соблюдается. Все должностные обязанности выполняются в предписанной форме.
Заработную плату, внедрение в производство больше лекарств, также их качество
Стабильность, постоянство, соответствие ТК РФ, удалённость от дома
Уровень заработной платы, системы мотивации
Свобода в выборе труда, местоположение, свободное общение с начальством
Возможность роста по карьерной лестнице или по зарплате
Добираться на работу и с работы на вахтовом транспорте, график хороший. Компания очень хорошая и продукцию берём ее.
Меня все устраивает.
Отпуска, праздничные дни, больничные, зарплата только маленькая
Зарплату и завод конечно надо усовершенствовать уже, старый совсем
Работал 1-2 года
график работы, коллектив, руководство
офисная техника, установка кондционеров в рабочих помещениях
Понравилось касаемо рабочего режима: четкий график, с перерывом на обед, возможность перекуса.
Переработки на ваше желание и возможность с дополнительной оплатой (незначительной).
Коллектив хороший.
Можно было бы повысить зарплату сотрудникам.
И внести, как минимум, ДМС и обеспечить транспортом.
Работал больше 10 лет
Близость к дому. Умение находить взаимные пути решения вопросов.
Коммуникации между сотрудниками
Чистые помещения, не приходиться работать на улице, коллектив, одежда, есть своя парковка
Работал в ХФП2. Отношение к работникам очень плохое, начиная от мастеров смен, заканчивая начальником цеха. Начальник цеха даже не здоровается с обычными рабочими. Твое мнение не учитывается. В туалет если уйдешь, то могут позвонить если чуть дольше 3 минут задержишься. Мастера постоянно гоняют, торопят, по хамски разговаривают часто. В столовых постоянно очередь. Из 30 минут обеда 10-15 минут в очереди если повезет. После первой смены часто заставляют в ночь выходить в этот же день! В этой работе ты должен как пришел работать не покладая рук до обеда и после обеда так же. Если на телефон отвлечешься сразу мастер подходит и говорит: “тебе заняться нечем что ли”.
Стабильная российская компания, не много позиций на продвижении, давно на рынке
Прозрачность оплаты труда
Белая заработная плата, чёткий контроль рабочего времени (рабочие праздничные/выходные оплачиваются согласно окладу)
Уровень заработной платы низкая
Есть профсоюз, подарки детям и работникам, компенсация питания
Увеличить зарплату и компенсацию за питание. На 90 рублей особо не наешься.
Стабильная заработная плата, дополнительная выплата по итогам года
Руководство, уровень заработной платы
График 2/2 + для меня было небольшое расстояние до дома, столовая где компенсировали половину стоимости питания и развозка от дома до работы и обратно
Коммуникации между начальством и сотрудниками
Строгое соблюдение законодательства, датации на питание, условия труда, руководство, коллектив, большая парковка, удобные места для курения, оплата труда, корпоративная жизнь
Все отлично, сразу даже трудно сказать
Работаю меньше года
Все устраивает, работа хорошая, график удобный, близко к дому,
Не устраивает заработная плата
Красивая территория около КПП завода и на этом всё. Оплачивают 165₽ за обеды.
Руководители могут изменить правила работы очень быстро, сегодня так, завтра наоборот, отчёты менеджеры формируют сами и запросить их могут в любой момент, подготовить отчёт нужно чуть ли не в ту же секунду. Нет такого понятия на заводе как план закупок и отчет за определенный период, как это принято, тут всё присходит стихийно. Также менеджер самостоятельно контролирует оплаты, поступление на склад, ВСЕ документы включая бухгалтерские, а также помимо согласования условий с поставщиками и их поиск, занимается доставкой и всем что с этим связанно. В общем нужно быть готовым совмещать в 1 лице, 3 отдела, а также быть готовым к бесконечному «дёрганью» начальства и что и где и когда, в том числе и нерабочее время.
Транспортная развязка и компенсация питания, хоть и частичная, медосмотр за счёт работодателя.
Отношение руководства к подчинённым. Коммуникация между сотрудниками. Хорошо или плохо ты делаешь, неизвестно. Необходимо больше рабочих рук или их ставки выплачивать тем, кто работает за троих.
Есть развозка по городу и пригороду по деревням. Компенсация обеда. Зарплата средняя по городу.
Нужно поменять руководство!!!
Хороший график работы
Компенсация питания
Развозка
Выдача спец.одежды
Медосмотр за счёт работодателя
Самые высокие зарплаты в ГК Фармасинтез
на основании 1 отзыва63 000 ₽на основании 2 отзывов45 500 ₽
Посмотреть все зарплаты в компании (66)
Развозка почти от дома до места работы и обратно. Частичная компенсация питания в столовой. Стабильная выплата з/п. Работа в чистоте и тепле. Отсутствие непредвиденных переработок, чёткий рабочий график.
В объявлениях работодателя указано наличие ДМС, на самом деле его нет уже почти полгода, отдел кадров каждый раз обещает его сделать, но безрезультатно. Еда в столовой не соответствует критерию цена/качество (функцию столовой выполняет подрядная компания). Хочется чтобы руководство почаще шло навстречу своим сотрудникам. Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками разных отделов предприятия.
Дружный молодой коллектив. Надежный работодатель. Компенсация питания. Классные подарки!
Развивать спортивную жизнь на предприятии.
Почаще проводить тренинги для продвижения себя в компании
Пока не ушла в декрет, был классный коллектив) надеюсь все осталось также
Увеличить количество рабочих мест
Развозка, возможность карьерного роста
Коммуникация между сотрудниками, условия труда (спецодежда, рабочие места)
Возможности роста и развития, компенсация питания, корпоративный транспорт
Коммуникация между отделами
Близость к дому, развозка
Коммуникация среди сотрудников
Зарплата во время, но очень низкая, ниже чем средняя по Тюмени
Люди молчат и работают.Организация работы из рук вон плохо, слесари не принимают участие в ремонте и наладке оборудования, персонал не обучают работе на станках, от этого дорогое оборудование выходит из строя.
Работаю 5-10 лет
Стабильная выплата заработной платы, возможность развития и карьерного роста, корпоративный транспорт
Коммуникация между руководителями и подчиненными, работа с персоналом, политика компании в отношении персонала
Близость к дому, доставка к месту работы и обратно, не плохой коллектив
Зарплату,качество питания в столовой
Спокойный рабочий процесс с минимумом стресса, стабильная занятость с уверенностью в завтрашнем дне
Из плюсов идёт компенсация питания. Корпоративный транспорт, если нет своего, потому что добираться туда не очень удобно.
Свобода в выборе рабочего графика, развозка во все уголки города
Компенсация питания, развозка, выдача спецодежды, коллектив.
начальство именно в лабораториях, в обоих не очень. Предвзятое отношение со стороны начальства. Очень дорогие цены в столовой. Очень большой объем работы на одного подчинённого. Работа не по должностной. И ДМС здесь нету никакого!!! Наствничестве на нуле.
Стабильность и коллектив
коммуникация между отделами,и постоянно меняют планы
Прекрасные корпоративы, тимбилдинги. Компетентное руководство. Дружный коллектив. Успешная команда.
Задачи нужны сложнее.
Хороший график, современное оборудование, зарплата всегда вовремя и без задержек.
Коммуникацию между начальством и рабочим персоналом
Уровень дохода, руководство часто входящее в положение сотрудника
График, систему мотивации сотрудников
Развозка персонала, частичная оплата обеда, возможность карьерного роста только из-за текучки персонала.
Повысить зарплату соответственно количеству труда и престижу предприятия. Задуматься о том, почему такая сильная текучка и как это исправить, предприятие работает тут себе же в убыток.
Всё отлично, предприятие современное. Начальство адекватное.
Вот зарплату можно и по больше сделать
Развозка, столовая, возможность карьерного роста
График работы по 12 часов, отсутствует обучение всех причастных к этой работе сотрудников работе на новом оборудовании, часто меняются люди, постоянно кто-то увольняется
Один из главных плюсов – наличие развозки. Ещё один плюс – частичная компенсация питания в столовой. Возможность практиковать иностранный язык с иностранцами из самых разных стран. Завод находится не так далеко от дома.
Повысить зарплату, составить чёткую должностную инструкцию
Чтобы организовать подготовку рабочих по промбезопасности, разработайте и закрепите правила такой подготовки в положении о производственном контроле (далее – Положение о ПК) и положении о системе управления промбезопасностью (далее – Положение о СУПБ). При этом учитывайте требования к рабочим, которые установлены в федеральных нормах и правилах в области промбезопасности.
Учебный центр «Строитель» предлагает Вам весь комплекс услуг по дополнительному профессиональному образованию, предаттестационной подготовке и подготовке рабочих предприятия в соответствии с перечисленными требованиями в очной и дистанционной форме без отрыва от работы.
Подготовка проводится в системе ЕВА, Олимпокс и собственном учебном комплексе ЭОИС. Сведения о выданных удостоверениях по повышении квалификации вносятся в базу ФИС ФРДО, что подтверждает их подлинность.
Помимо этого оказываем услуги по организации подключения Вашей организации к Единому порталу тестирования, что позволит организовать аттестацию работников у себя на предприятии (за исключением указанных работников, обязанных проходить аттестацию в РТН).
Внутренние номера специалистов
Какие организации обязаны проводить
Проводить подготовку рабочих по промбезопасности должны организации, которые участвуют в этапах жизненного цикла ОПО, а также изготавливают, монтируют, проводят наладку, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на ОПО. Это прописано в пункте 1 статьи 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее – Закон № 116-ФЗ).
Подготовку рабочих по промбезопасности проводите, если это установлено в отраслевых ФНП. Это следует из требований пункта 2 статьи 14.1 Закона № 116-ФЗ. Порядок такой подготовки установите самостоятельно в локальных документах организации. Например, можете прописать порядок подготовки в положении о производственном контроле.
Изображение. Раздел положения о ПК
Требование о том, что рабочих нужно готовить по производственным инструкциям или промбезопасности, прописано для 11 видов производств и техустройств.
Таблица. Производства с требованиями о подготовке рабочих по промбезопасности
Ссылка на НПА
п. 19 Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, утвержденных приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 №461
Пассажирские канатные дороги и фуникулеры
п. 580 Правил безопасности пассажирских канатных дорог и фуникулеров, утвержденных приказом Ростехнадзора от 13.11.2020 № 441
Оборудование под давлением
п. 238 Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением, утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536
п. 228 Правил безопасной эксплуатации технологических трубопроводов, утвержденных приказом Ростехнадзора от 21.12.2021 № 444
Объекты растительного сырья
п. 22 Правил безопасности взрывопожароопасных производственных объектов хранения и переработки растительного сырья, утвержденных приказом Ростехнадзора от 03.09.2020 № 331
Объекты со взрывчатыми материалами промназначения
п. 3 Правил безопасности при производстве, хранении и применении взрывчатых материалов промышленного назначения, утвержденных приказом Ростехнадзора от 03.12.2020 № 494
Объекты нефтяной и газовой промышленности
п. 109 и 201 Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 534
Объекты со сжиженными углеводородными газами
п. 4 Правил безопасности для объектов, использующих сжиженные углеводородные газы, утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 532
Объекты ведения горных работ и переработки твердых полезных ископаемых
п. 32 Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых, утвержденных приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 505
п. 8 Правил безопасности в угольных шахтах, утвержденных приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 507
Угольные месторождения, которые разрабатывают открытым способом
п. 9 и 10 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденных приказом Ростехнадзора от 10.11.2020 № 436
Кто относится к категории рабочих
К категории рабочих на ОПО относятся:
Полный перечень профессий рабочих указан в ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», который утвержден постановлением Госстандарта от 26.12.1994 № 367.
Кто отвечает в организации
За подготовку рабочих в организациях, как правило, отвечают отдел кадров, служба охраны труда и руководители производственных подразделений. Распределение ответственности указано в должностных инструкциях, положениях о подразделениях и локальных документах организации. Также функции структурных подразделений прописаны в положении о ПК, положении о СУПБ и положении о системе управления охраной труда.
Пример
Распределение обязанностей при подготовке рабочих по промбезопасности
В ООО «Расчет», которое эксплуатирует ОПО, в положении о ПК и положении о СУПБ распределены обязанности по подготовке и аттестации рабочих между четырьмя подразделениями.
1. Служба охраны труда:
2. Служба производственного контроля:
3. Отдел кадров:
4. Производственные подразделения:
Где прописать форму подготовки
Пропишите порядок подготовки и аттестации рабочих по промбезопасности в локальных документах организации. В настоящее время в нормативных документах не определен порядок подготовки рабочих по промбезопасности. Форму подготовки определяет организация, которая эксплуатирует ОПО. Это следует из требований пункта 2 статьи 14.1 Закона № 116-ФЗ. Как правило, этот порядок устанавливают в положении о ПК, положении о СУПБ или разрабатывают отдельное положение по подготовке рабочих.
Положение о ПК. Пропишите порядок подготовки рабочих в разделе «Порядок подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности». Это оптимальный вариант, потому что положение о ПК обязательно для всех организаций, которые эксплуатируют ОПО. Также порядок подготовки рабочих – это обязательный раздел положения о ПК.
Положение о СУПБ. Для организаций, которые создали СУПБ, можно указать эти сведения в разделе «Порядок подготовки в области промышленной безопасности руководителей и работников» положения о СУПБ. Чтобы избежать дублирования документов, удобнее прописать порядок подготовки в положении о ПК. При этом в положении о СУПБ нужно указать только ссылку на положение о ПК.
Положение о подготовке рабочих. Можно разработать отдельное положение о подготовке рабочих по промбезопасности. Такой подход не запрещен, но в результате у вас будет дополнительный нормативный документ, который дублирует раздел положения о ПК.
Как проводить подготовку
Как организовать подготовку рабочих по промбезопасности, предприятие решает самостоятельно. Для этого пропишите порядок в локальных документах организации. Удобно совместить подготовку рабочих по промбезопасности с подготовкой по охране труда.
Подготовку рабочих по промбезопасности можно проводить в пять этапов:
Ростехнадзор не установил единого порядка подготовки рабочих по промбезопасности. В ФНП прописаны короткие фразы, по которым трудно организовать работу. Больше всего про подготовку рабочих указано в пунктах 237–244 Правил промбезопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением, утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536. При формировании порядка подготовки рабочих в организации пользуйтесь и этим документом тоже, даже если у вас нет оборудования под давлением. Формулировки и мероприятия из этих ФНП помогут ничего не пропустить и сформировать четкий порядок подготовки.
Службе производственного контроля нужно участвовать на всех этапах подготовки рабочих. Это необходимо, чтобы контролировать уровень знаний и навыков рабочих. Контроль за организацией и проведением подготовки и аттестации работников в области промбезопасности – это одно из девяти обязательных направлений производственного контроля. Это прописано в подпункте «и» пункта 15 Правил организации и осуществления производственного контроля, утвержденных постановлением Правительства от 18.12.2020 № 2168.
На этапах подготовки рабочих по промбезопасности служба производственного контроля выполняет мероприятия совместно со службой охраны труда и отделом кадров. Дополнительно к стандартному порядку подготовки по охране труда выполните мероприятия на каждом этапе подготовки:
Профессиональное обучение
На этом этапе сформируйте требования по уровню подготовки для рабочих конкретных ОПО. Перечень составляйте на основании ФНП, технологических регламентов и профстандартов. Подайте эти сведения в службу охраны труда и в отдел кадров.
Инструктажи
На этом этапе доводите до работников требования промбезопасности из производственных инструкций. Как правило, инструктируют рабочих их непосредственные руководители.
Проинструктируйте рабочих по порядку действия при инциденте и аварии. Доведите мероприятия в соответствии с ПМЛА для конкретного ОПО. Для этого сделайте выписки из ПМЛА для каждого подразделения.
Проводите инструктажи с периодичностью, которая установлена для инструктажей по охране труда. При этом учтите, что ОПО ведения горных работ и ОПО по добыче угля установлена периодичность проведения инструктажей – не реже одного раза в шесть месяцев. Такие требования прописаны в трех ФНП:
Стажировка на рабочем месте
На этапе стажировки проверяйте, как работник усвоил требования промбезопасности при эксплуатации оборудования. Проверьте практические действия работника по действиям в случае аварии. Укажите эти мероприятия в приказе о стажировке. Порядок стажировки установлен нормативными документами по охране труда.
Есть особые требования по стажировке для машинистов подъемных машин на угольных шахтах. При переходе на управление другой машиной и при перерыве в работе более одного месяца машинист должен пройти стажировку. Срок стажировки определяет главный механик шахты. По окончании стажировки главный механик шахты должен провести проверку знаний и навыков. Это прописано в пункте 335 Правил безопасности в угольных шахтах, утвержденных приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 507.
Проверка знаний
Проверка знаний рабочих проводится в объеме требований производственных инструкций и инструкций по охране труда. Порядок проверки знаний прописан в нормативных документах по охране труда. Для проверки знаний по промбезопасности включите в состав комиссии работников, которые аттестованы по промбезопасности. При проверке знаний оцените, насколько хорошо рабочие усвоили требования промбезопасности из производственных инструкций. Проведите тестирование по требованиям промбезопасности для конкретного оборудования. За основу при составлении вопросов возьмите тесты Ростехнадзора.
Периодическую проверку знаний нужно проводить не реже одного раза в год. Такая же периодичность проверки знаний установлена для рабочих, которые эксплуатируют:
Для ОПО нефтяной и газовой промышленности дополнительно проводите проверку знаний по контролю и управлению скважиной при газонефтеводопроявлениях (ГНВП). Это обязательно для рабочих, которые выполняют работы по бурению, освоению, ремонту, реконструкции, консервации и ликвидации скважин, ведут геофизические и прострелочно-взрывные работы (ПВР) на скважинах. Периодичность такой проверки – не реже одного раза в два года (п. 201 Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утв. приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 534).
Особые требования установлены для рабочих, которые связаны с обращением взрывчатых материалов промназначения. Проверку знаний таких рабочих дополнительно проводит специальная комиссия организации, ведущей работы со взрывчатыми материалами, под председательством представителя территориального управления Ростехнадзора. Такую проверку знаний проводят не реже одного раза в два года (п. 95 Правил безопасности при производстве, хранении и применении взрывчатых материалов промышленного назначения, утв. приказом Ростехнадзора от 03.12.2020 № 494).
Допуск к самостоятельной работе
Допуск рабочих к самостоятельной работе оформите приказом по организации. Оформите приказ на основании результатов проверки знаний. В приказе укажите также информацию о проверке знаний по промбезопасности. Как правило, в организациях такие приказы составляет отдел кадров.
В каких случаях нужно проводить аттестацию рабочих
Требование об аттестации есть только для рабочих, которые выполняют работы по монтажу, демонтажу, наладке, ремонту, реконструкции и модернизации технологических трубопроводов в процессе эксплуатации. Это прописано в подпункте «б» пункта 228 Правил безопасной эксплуатации технологических трубопроводов, утвержденных приказом Ростехнадзора от 21.12.2021 № 444.
Аттестация и проверка знаний по промбезопасности – это аналогичные мероприятия. Вы должны проверить, как рабочие усвоили требования инструкции и правила работы. Но так как названия у мероприятий разные, то и документы по ним должны быть разные. Например, протокол о проверке знаний не подтвердит инспектору Ростехнадзора, что рабочий прошел аттестацию. Также и протокол об аттестации не подтверждает проверку знаний. Фактически это формальности, но они есть и поэтому нужно выполнить оба требования законодательства: провести проверку знаний и аттестацию.
Организуйте аттестацию рабочих совместно с проверкой знаний. Порядок аттестации и формы документов пропишите в положении о ПК. Аттестацию проводите комиссией организации. Для аттестации рабочих не нужно применять единый портал тестирования. Также нет требований к составу и квалификации членов этой комиссии. В комиссию можно включить нечетное число членов, которые аттестованы в Ростехнадзоре.
Для аттестации рабочих по промбезопасности разработайте вопросы. В перечень вопросов включите вопросы по производственным инструкциям и требованиям промбезопасности. Вопросы по производственным инструкциям сформируйте совместно с руководителями производственных подразделений и технологами. Вопросы по требованиям промбезопасности можно взять из вопросов Ростехнадзора.
Тестирование в рамках аттестации можно совместить с тестированием при проверке знаний. Результаты аттестации оформите протоколом. Форму протокола установите в локальных документах организации.
Что грозит рабочему, если он не пройдет подготовку
Рабочих, которые не прошли подготовку по промбезопасности, нельзя допускать к работе на ОПО. Это установлено в части 10 статьи 14.1 Закона № 116-ФЗ. Рабочие ОПО обязаны проходить подготовку и аттестацию по промбезопасности. Это следует из части 2 статьи 14.1 Закона № 116-ФЗ. Значит, за нарушение этого требования инспектор Ростехнадзора может привлечь рабочего к административной ответственности по части 1 статьи 9.1 КоАП.
Что грозит организации, если не проводить подготовку
Если требование о подготовке работников по промбезопасности прописано в ФНП, то нарушение этого требования – это нарушение требований промбезопасности. За такое нарушение инспектор Ростехнадзора привлечет к ответственности по части 1 статьи 9.1 КоАП:
Также возможно наказание по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Материал создан при поддержке справочной системы “Промбезопасность”.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Татхимфармпрепараты
Рекомендуют ли сотрудники компанию Татхимфармпрепараты для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Татхимфармпрепараты для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Татхимфармпрепараты?
Сотрудники компании Татхимфармпрепараты оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Татхимфармпрепараты оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Татхимфармпрепараты оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Татхимфармпрепараты оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Татхимфармпрепараты оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 20 оценок.
АО «Татхимфармпрепараты» – высокотехнологичный фармацевтический комплекс, имеющий в своем составе два современных завода: химико-фармацевтический и завод шовных хирургических материалов.
В ассортимент продукции, выпускаемой АО «Татхимфармпрепараты», входят препараты различных фармакотерапевтических групп, применяемых в кардиологии, неврологии, офтальмологии, для лечения инфекционных заболеваний и др. Исследовательская лаборатория предприятия ведет разработку ряда лекарственных препаратов, обеспечивающих приоритетные потребности здравоохранения в целях профилактики и лечения заболеваний, преобладающих в структуре заболеваемости в Российской Федерации
Производственные мощности позволяют ежегодно выпускать более 150 наименований готовых лекарственных средств в различных лекарственных формах.
АО «Татхимфармпрепараты» является лидером среди производителей глазных мазей в России , а также единственным производителем полного цикла кетгута в России.
В настоящее время на предприятии работает более 800 человек. Высококвалифицированные специалисты позволяют АО «Татхимфармпрепараты» находится в авангарде российского фармацевтического рынка.