Про Профстандарты РосМинТруда Организация стоматологического бизнеса требует не только наличия медицинских знаний, но и понимания основ ведения предпринимательской деятельности. К последним относятся как правила закупки оборудования и грамотное проведение рекламных кампаний, так и формирование бухгалтерской отчетности в стоматологической клинике с учетом всех выполняемых операций.
Если верно организовать учет, можно будет рассчитывать затраты на материалы, амортизацию, финансовые поступления, а значит, планировать прибыль и предстоящие закупки.
Основы бухгалтерского учета в стоматологии
Чтобы грамотно вести бухучет, требуется знать об основных направлениях, за которыми должен следить бухгалтер.
Отличия бухгалтерии стоматологической клиники от других видов бизнеса
Какова специфика бизнеса в этом случае:
Нормативно-правовая база для ведения учета в медицинских организациях
Финансовый учет в клиниках строго регламентируется. Чтобы учредить коммерческую организацию, требуется получить лицензию согласно №129-ФЗ от 8 августа 2001 года.
Учет в большей степени касается стоимости медицинских препаратов и материалов.
Коммерческая организация при ведении бухгалтерского учета использует рабочий план счетов, который был утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года №94н. Что включает в себя структура расходов:
Организационные аспекты учета
Медицинская сфера налогообложения также отличается рядом особенностей, которые должен изучить специалист, работающий в этой отрасли.
Выбор системы налогообложения
Большая часть медклиник работает по более выгодной упрощенной системе налогообложения. Налоговая, выполняя регистрацию документов, всегда использует ОСН, а УСН начинает действовать, если бизнес подал соответствующее заявление.
Стандартный налог на прибыль для ОСН составляет 20%.
Налог при использовании УСН зависит от выбранного типа системы:
Важно понимать, что при выборе УСН организация обязана соблюдать ряд требований, касающихся размера налоговых выплат, среднегодового числа сотрудников и прочих моментов.
Регистрация и учет расходов на медицинское оборудование
Медицинское оборудование на балансе у стоматологической клиники вносится в специальный журнал с обозначением даты покупки и стоимости. Любой новый аппарат обязательно проводится через бухгалтерию. Если срок эксплуатации оборудования истек, комиссия принимает решение по его списанию.
Учет медицинских расходов и расходов на сотрудников
Что еще относится к основным учетным операциям:
Начисление заработной платы сотрудникам — работа бухгалтера. Какой-то части персонала положена ставка. Зарплата врачей и среднего медицинского персонала зависит от выполненного объема работы. При расчете учитываются количество пациентов, отработанные часы и уровень сложности процедур.
Программа 1С:Медицина. Стоматологическая клинка, автоматизирующая управление клиникой, позволяет вести реестр оказанных услуг, составлять отчеты по выработке сотрудников, начислять заработную плату, контролировать расход лекарств и материалов и получать финансовый результат в один клик.
Важность учета услуг
Ведению учета услуг в медицинских организациях также уделяют повышенное внимание. Игнорировать данный момент нельзя, так как последствия могут довести даже до отзыва лицензии.
Диагностика, лечение, профилактика
Учет услуг медицинской клиники включает в себя систематическую регистрацию и отслеживание информации о предоставлении следующих услуг:
Таким образом, удается эффективно управлять деятельностью организации.
Учет стоматологических процедур
Что затрагивает учет стоматологических процедур:
Разница между учетом платных и бесплатных услуг
В стоматологии, оказывающей платные услуги, учет включает в себя отслеживание всех проведенных финансовых операций, связанных с оплатой этих услуг, а также обработку поступающих платежей и контроль над задолженностями.
Рассматривая бесплатные стоматологические услуги, нужно помнить о том, что они могут оказываться за счет государства или благотворительных организаций. Таким образом могут помогать пенсионерам или малоимущим гражданам. В учет бесплатных медуслуг входит отслеживание их видов и количества, а также стоимости работы для клиники.
Разница учета касается отчетности клиники и финансовой документации. Оказание платных услуг подразумевает составление платежных квитанций и счетов, а в случае с бесплатными услугами может понадобиться предоставление отчета государственным ведомствам или благотворительным фондам, которые оказали помощь.
Управление финансами клиники
Управление финансами бизнеса предполагает контроль денежных потоков, их грамотное распределение и отслеживание чистой прибыли. В программе 1С:Медицина. Стоматологическая можно контролировать эти процессы и постоянно получать аналитические данные.
Ведение учета доходов от стоматологических услуг
Управление доходами клиники включает в себя следующие аспекты:
Контроль над расходами
Какие функции позволяют контролировать и оптимизировать расходы бизнеса:
Анализ финансовых показателей для принятия решений
Финансовый анализ бизнеса позволит принимать грамотные управленческие решения. Ключевые задачи зависят от цели и типа исследования:
Взаимодействие с пациентами
Бухгалтерский учет в стоматологической клинике также требует грамотного взаимодействия с пациентами.
Учет предоплаты и рассрочки для пациентов
Если услуги оплачиваются в рассрочку, отслеживаются условия, суммы и даты платежей, которые пациент обязуется вносить в дальнейшем. Это также необходимо для контроля над выплатами и возможными задолженностями.
Возвраты и гарантийные обязательства
В бухучете в стоматологической клинике возвраты и гарантийные обязательства отражаются отдельными счетами. Суммы учитываются в качестве расходов клиники и вносятся в финансовые отчеты. Даты, а также причины возвратов или возникновения гарантийного случая обязательно указываются для проведения анализа.
Бухгалтерский учет в данном случае необходим, чтобы стоматология могла контролировать собственные обязательства перед пациентами и оценивать качество оказываемых услуг. Благодаря этому система управления качеством будет работать лучше, а значит, сократится число случаев недовольства пациентов.
Формирование финансовой ответственности пациентов
Формирование финансовой ответственности требует предоставления пациентам сведений о цене на услуги и доступных способах оплаты. Люди должны понимать, что именно они оплачивают.
Отслеживать платежи и возможные задолженности позволит специально разработанная система контроля. Обеспечить своевременную оплату услуг поможет предоплата или определение четких сроков для внесения платежей. При возникновении задолженностей следует принимать меры по их взысканию, например, регулярно отправлять напоминания.
К финансовой ответственности пациентов относится и политика возвратов и гарантийных обязательств с определением четких правил и сроков.
Учет налогов и отчетность
Учет в медицинском центре затрагивает и тему налогообложения. Учреждениям медпрофиля вменяются стандартные обязательства налогоплательщиков с объемом, определенным выбранным режимом налогообложения.
Расчет и уплата НДС в стоматологии
Стоматологические услуги облагаются НДС в соответствии с законодательством РФ.
Правильный расчет и уплата налога зависит от ставки, которая, в свою очередь, основывается на типе оказываемых услуг.
Для определения суммы и уплаты НДС клиника ведет учет всех поступлений и расходов. Медицинское учреждение также обязано составлять и хранить счета-фактуры и накладные. НДС уплачивается строго в установленные сроки. В случае их нарушения или неправильного расчета налогов последствием могут стать штрафы или иные финансовые санкции.
Формирование и сдача налоговой отчетности
Правильное формирование налоговой отчетности подразумевает учет всех доходов и расходов, связанных с оказанием стоматологических услуг. Здесь учитываются все поступления от пациентов, расходы на медицинское оборудование и материалы, выплата зарплат сотрудникам.
Медицинское учреждение обязано составлять и хранить документацию на налоговой отчетности (счета-фактуры, кассовые ордера). Нельзя забывать о доступных клинике налоговых вычетах и льготах.
Налоговая отчетность сдается согласно требованиям налогового законодательства. Сроки сдачи едины — до 31 марта следует отчитаться за предыдущий год.
Подготовка к финансовой проверке
Подготовка к финансовой проверке требует наличия точного и актуального учета доходов и расходов стоматологии.
Клиника обязательно должна хранить всю документацию для финансовой проверки. Процесс подготовки также включает в себя проведение внутреннего аудита, позволяющего выявить возможные нарушения и ошибки в учете. Чем быстрее будут исправлены недочеты, тем ниже риск получения штрафов или других санкций.
По результатам проведенного аудита могут быть составлены рекомендации по улучшению работы клиники, основанные на выявленных слабых сторонах.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие документы необходимо хранить для подтверждения финансовых операций?
Клиника хранит счета-фактуры, кассовые ордера, банковские выписки, договоры с поставщиками и пациентами, трудовые договоры с расчетом зарплат, налоговые декларации и приказы о закупках оборудования и материалов.
Какие налоговые льготы предоставляются медицинским организациям при выборе системы налогообложения?
В РФ медорганизациям доступны следующие налоговые льготы:
Как осуществляется учет расходов на стоматологическое оборудование и его амортизация?
Стоимость медоборудования в бухгалтерском учете отражается в качестве нематериального актива или основного средства. Это зависит от характеристик и стоимости аппаратов.
Амортизация оборудования проводится разными методами (линейный, уменьшаемого остатка). В зависимости от этого она бывает равномерной или неравномерной, что такое отображается в бухучете.
Амортизационные отчисления вносятся в состав расходов, уменьшают прибыль клиники и подлежат налогообложению согласно законодательству РФ.
Какие финансовые показатели следует анализировать для принятия стратегических решений?
Выручку, расходы, рентабельность, коэффициенты ликвидности, финансовые показатели персонала и оборачиваемость активов клиники.
Как подготовиться к налоговой проверке и какие документы могут потребоваться?
Чтобы правильно отвечать на возможные вопросы со стороны налоговиков, следует иметь полное представление о финансовом состоянии клиники. Важно сотрудничать с инспекторами и предоставлять запрошенную информацию и документы точно в срок.
Какие аспекты учета стоматологических услуг могут отличаться при выборе ОСНО и УСН?
В чем состоят различия:
Каким образом формируется и рассчитывается НДС в деятельности стоматологической клиники?
При формировании и расчете НДС учитывается ставка и выручка от оказанных услуг. Расчет НДС выполняется так: выручка умножается на ставку. Если после выполнения работы удалось выручить 150 тысяч рублей, а ставка составляет 20%, итоговая сумма равна 30 тысячам рублей.
Для правильного учета и расчета налога можно дополнительно проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом.
Грамотный бухгалтерский учет и получение новых знаний в сфере налогов и учета — одни из ключевых факторов, обеспечивающих успешную работу стоматологической клиники. Бизнес должен быть всегда готов и адаптирован к изменениям законодательства и учетных стандартов. Благодаря этому удастся принимать осознанные решения, повышать эффективность работы и способствовать устойчивому развитию клиники.
Все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.
Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.
На самом деле недостаточно провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.
Однажды я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 ₽ за оценку и осталась довольна. Расскажу по порядку.
Упрощенный вид СОУТ
Микропредприятия из определенных сфер бизнеса вправе проводить специальную оценку труда по упрощенным правилам. Работодатель может сам проверять условия труда и приглашать специальную компанию, только если обнаружены нарушения.
В этой статье мы описываем процедуру СОУТ без упрощенных правил, которая подходит для большинства и компаний.
Что такое специальная оценка условий труда
СОУТ — это обязательная оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели в офисе или на производстве соответствуют нормативам.
По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считают взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам, закупают спецодежду или, например, устанавливают очистители воздуха.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон «О специальной оценке условий труда», далее — Закон о СОУТ, определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить процедуру.
В законе установлены права и обязанности работодателя, работника и специализированной организации, проводящей СОУТ. Указано, как должны применяться результаты оценки, а также перечислены мероприятия, которые обязательно надо провести. Закон регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.
Опять душат бизнес проверками?
Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.
Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают сумрака в офисе.
Кто должен проводить СОУТ
Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, где заняты люди: офис, кухня, кафе, швейный цех и мебельная фабрика.
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет о СОУТ. На основании этого документа вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
Кто не должен проводить оценку условий труда
Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офиса нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не надо. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.
Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите, проводить спецоценку тоже не нужно.
Нюансы
Иногда обязательна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.
Права и обязанности работника и работодателя при СОУТ
Первая обязанность работодателя — провести спецоценку. В ходе этого работодатель обязан:
По итогам спецоценки работодатель должен:
Проводить внеплановую СОУТ работодатель может и без замечаний работников.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте оценки и вправе:
В какие сроки проводится спецоценка
При подготовке к СОУТ работодатель утверждает график, в котором прописывает ее этапы и сроки. Месяца на спецоценку будет достаточно.
Когда проведете СОУТ, у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.
Как часто проводить и сколько действует СОУТ
Декларация соответствия условий труда нормативам бессрочная, если не меняются условия труда. Поэтому проходить спецоценку заново вы не должны.
Оформить новую декларацию СОУТ нужно, если:
В этих случаях также придется провести внеплановую СОУТ. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или работодатель переехал в новый офис.
Кем проводится спецоценка
Не считая микропредприятий, предприниматель или компания не могут проводить спецоценку условий труда сами. Ее проводят совместно работодатель и специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. К организации, которая проводит СОУТ, есть определенные требования:
Такая организация и ее эксперты должны быть независимы. Например, СОУТ не могут проводить чиновники, которые контролируют сферу деятельности фирмы, где проходит спецоценка, или занимаются государственной экспертизой условий труда. СОУТ также не должны проводить организации и эксперты, у которых есть финансовые или родственные связи с работодателем.
Документы для спецоценки
На этапе подготовки к спецоценке нужно штатное расписание и режим работы сотрудников. Вы составите приказ о создании комиссии для СОУТ, утвердите график проведения и перечень мест для оценки, заключите договор с фирмой-исполнителем.
Исполнитель сделает отчет о спецоценке, вы сдадите декларацию в Роструд. Затем вы составите допсоглашение к трудовым договорам.
Порядок проведения оценки условий труда
Для себя я поделила весь процесс на три этапа:
Пошагово рассмотрим эти этапы.
Создание комиссии, утверждение графика. Чтобы организовать и провести СОУТ, работодатель формирует комиссию с нечетным числом членов.
Возглавить комиссию должен работодатель или его представитель. В состав обязательно входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, а если в компании есть профсоюз — его представитель.
Звучит громко, но на деле нужно составить в произвольной форме и подписать у гендиректора приказ о порядке деятельности комиссии и ее составе. После с ним нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись.
Если специальная оценка проводится в крупной организации с обособленными подразделениями, ОП, лучше создать комиссию в каждом ОП под председательством работодателя или его представителя.
Работодатель должен утвердить в произвольной форме график проведения спецоценки со сроками и этапами. График можно утвердить отдельным приказом, включить в текст приказа о проведении спецоценки или оформить приложением к нему.
Приказ и график составила я — для примера. Ваши могут быть другими: одинаковой для всех формы нет
Спецоценку проводят на всех рабочих местах, включенных в перечень. На аналогичных рабочих местах СОУТ достаточно сделать для 20% от общего числа таких мест, но не меньше двух. Результаты будут распространяться на все аналогичные места. Если выяснится, что одно рабочее место из числа признанных аналогичными таковым не является, проверку проводят на всех рабочих местах.
Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке в отделе кадров.
Так выглядит таблица рабочих мест. Оформление перечня мест никак не регламентируется, но сам документ для порядка должен быть
Выбор специализированной организации. Я обзвонила десяток компаний, выбрала три с нормальной ценой, проверила их аккредитацию, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.
Заключение договора. Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает со специализированной организацией гражданско-правовой договор.
В договоре обязательно должны быть такие условия:
На этом этап подготовки закончен — переходим к оценке рабочих мест.
Идентификация вредных или опасных производственных факторов. При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.
Идентификацию не проводят на рабочих местах, которые уже считаются вредными или опасными:
Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Он хотел понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.
О времени СОУТ вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали члены комиссии. Эксперту нужно показать:
Эксперт заносит результаты идентификации в протокол, который после утверждает комиссия по проведению спецоценки. Если эксперт не нашел вредных или опасных производственных факторов, условия труда на таком рабочем месте комиссия признает допустимыми и исследования и измерения не проводят.
После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.
Исследования и измерения. Эксперт, испытательная лаборатория и другие работники организации, проводящей СОУТ, проводят измерения всех идентифицированных вредных или опасных факторов на рабочих местах. Перечень факторов комиссия формирует:
При исследованиях применяются аттестованные методики измерений.
В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.
Результаты проведенных исследований оформляют протоколами отдельно по каждому фактору.
Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда.
Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на вредном производстве. В нашем офисе определили второй класс — это допустимые условия труда.
Класс условий труда эксперт заносит в карту СОУТ, а потом делает отчет о спецоценке. Срок подготовки отчета указан в договоре. В нашем было прописано 30 календарных дней после оплаты услуг по СОУТ, и я получила документы точно в срок.
В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.
В отчете должны быть:
Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.
Иногда провести измерения нельзя — например, когда это может создать угрозу для жизни. Тогда комиссия вправе принять решение о невозможности исследований. Оформляют протокол, где это решение обосновывают, и вносят информацию в отчет о проведении СОУТ.
На этом этап измерений заканчивается, и мы переходим к отчетности.
В этой таблице указан класс условий труда
Декларирование соответствия условий труда. Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.
По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подают декларацию соответствия. Есть исключения, например по медицинским и педагогическим работникам. Подать декларацию обязан работодатель. Форма декларации — в приказе Минтруда.
При заполнении декларации учтите следующее:
Подавать декларацию нужно в Роструд: лично, по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке или, если есть квалифицированная электронная подпись, можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.
Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о СОУТ. За нарушение срока и правил подачи декларации могут оштрафовать. За первое нарушение малому предприятию, или руководителю фирмы грозит штраф от 2000 до 5000 ₽, средней и крупной организации — от 50 000 до 80 000 ₽.
Повторное нарушение обойдется дороже: директора могут оштрафовать на или дисквалифицировать на срок от года до трех лет, малому предприятию или тоже могут назначить штраф средней или крупной компании — Альтернатива штрафу или организации — приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Результаты. По итогам проведения спецоценки эксперт устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.
Что делать по итогам СОУТ
Снижение класса условий труда возможно, если эксперт по специальной методике установит, что работники используют эффективные средства индивидуальной защиты — СИЗ.
К СИЗ, которые проверяются по этой методике, относятся специальная защитная одежда, в том числе для рук, ног и головы, костюмы, изолирующие от химических факторов, изолирующие и фильтрующие средства защиты органов дыхания.
Чтобы установить, что СИЗ действительно эффективные и класс условий труда можно снижать, надо:
Класс или подкласс условий труда может быть снижен решением комиссии по проведению СОУТ на основании заключения эксперта. Самостоятельно класс можно снизить только на одну ступень, например с на 3.1. Снизить более чем на одну ступень возможно только по согласованию с Роспотребнадзором. Снижать класс условий труда ниже 3.1 — на «Допустимые условия труда» — нельзя.
Ознакомление работников с результатами. Работодатель обязан под подпись ознакомить работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники могут согласиться с результатами или представить письменные возражения, которые работодатель должен рассмотреть и, если нужно, провести внеплановую СОУТ.
Ознакомить работников с результатами нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот срок не входит больничный, межвахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте спецоценки.
Сотрудников, которые будут устраиваться на работу после проведения СОУТ, тоже надо ознакомить под подпись с результатами, зафиксированными в карте спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных или опасных условиях труда.
К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Это можно сформулировать, например, так:
«1. трудового договора изложить в следующей редакции: „1.5. Условия труда на рабочем месте допустимые (2 класс)“».
Размещение результатов на сайте работодателя. Если у организации есть сайт, на нем в течение 30 календарных дней после подписания отчета нужно разместить информацию: установленные классы условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению этих условий.
Как применить результаты проведения спецоценки
Результаты СОУТ применяют для улучшения условий труда работников. Работодатель сможет обеспечить работников нужными СИЗ и оборудовать рабочие места средствами коллективной защиты.
По результатам проверки компании будет проще контролировать состояние условий труда на рабочих местах. Работодатель может установить сотрудникам гарантии и компенсации.
После проведения спецоценки у работодателя будет основание для финансирования мероприятий по улучшению условий труда, в том числе за счет взносов на травматизм. Еще будут сведения для подготовки отчетности об условиях труда и принятия решения об ограничениях для отдельных категорий работников. Можно оценить уровни профессиональных рисков.
Внеплановая спецоценка
Иногда работодатель должен провести внеплановую оценку условий труда. На это дают полгода или год.
В каких случаях требуется внеплановая СОУТ
Компания может реорганизоваться и поменять штатное расписание, состав и наименования подразделений, наименования рабочих мест и должностей работников. Если при этом новые рабочие места не появились и условия труда не изменились, внеплановую спецоценку можно не проводить. Решение об этом должна принять комиссия по СОУТ, оформив это протоколом.
Если сотрудников отправляли на удаленную работу, проводить внеплановую СОУТ после их возвращения на рабочие места не нужно.
Как связаны страховые взносы и спецоценка
Спецоценка влияет на размер взносов на обязательное пенсионное страхование.
Компании, в которых есть работы с правом на досрочную пенсию из специальных списков, должны платить взносы на ОПС в Социальный фонд РФ по дополнительным тарифам. Дополнительный тариф устанавливают по результатам СОУТ. Он зависит от присвоенного класса условий труда. Для опасного класса доптариф составляет 8%, для вредного — от до 7%, для допустимого или оптимального — 0%.
По результатам СОУТ рассчитывают скидки или надбавки к тарифу страховых взносов на травматизм.
Cтоимость спецоценки, кто ее оплачивает
Поскольку спецоценку проводят коммерческие организации, цены на свои услуги они устанавливают сами. Законодатель цену не регулирует. В среднем по России стоимость спецоценки колеблется от 1500 до 3500 ₽ за рабочее место. Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 ₽, в Москве цены примерно на уровне.
На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:
Цены на проведение СОУТ в Санкт-Петербургском центре экспертизы условий труда
Возможность провести СОУТ за счет средств СФР. Оплачивает проведение спецоценки работодатель, но потом компания может часть этих затрат вернуть из СФР. Обратиться за возмещением расходов на спецоценку может любой работодатель, который уплачивает взносы на травматизм за своих сотрудников: возмещение затрат на СОУТ происходит за счет этих взносов. Если у работодателя на момент обращения будет недоимка по взносам, СФР откажет в возврате денег.
Есть еще два повода для отказа: документы для возмещения расходов содержат ошибки или отправлены в неполном объеме либо средства фонда в текущем году полностью распределены.
Фонд возвращает до 20% от суммы взносов, перечисленных в СФР за предшествующий год. Если у компании в этом периоде были страховые случаи, сумму уменьшают на выплаты застрахованным лицам.
«Живые» деньги компания в любом случае не получит. Возврат будет в виде уменьшения страховых взносов на травматизм в текущем году.
Что будет, если не провести СОУТ
Если не провести СОУТ или провести ее неправильно, могут оштрафовать саму компанию и ее руководителя. По КоАП вместо штрафа могут вынести предупреждение, но практика показывает, что это маловероятно.
Как проверяют выполнение спецоценки рабочих мест. Инспекторы ГИТ, Государственной инспекции труда, проводят плановые проверки, а также могут провести внеплановую, если поступит жалоба от работника.
Административная ответственность за непроведение спецоценки
При этом специалист по охране труда не входит в число должностных лиц, для которых предусмотрен штраф. Он — только для руководителей.
Уголовная ответственность. В уголовном кодексе нет статьи за непроведение спецоценки, но это нарушение правил охраны труда, которого повышается риск несчастного случая на производстве. А это уже преступление: если несчастного случая будет причинен тяжкий вред здоровью сотрудника или он погибнет, руководство накажут.
Ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда
Форма обучения: дистанционная
Длительность обучения: 36 часов
Периодичность обучения: 1 раз в 5 лет
Цель обучения: Приобретение слушателями необходимых знаний для их применения в практической деятельности при обслуживании стоматологического оборудования.
Согласно действующему законодательству, все медицинское оборудование в медицинских учреждениях обязано находиться на постоянном профессиональном техническом контроле. Обслуживание стоматологического оборудования является важным условием обеспечения безопасности и эффективности работы стоматологической клиники.
Повышение квалификации по обслуживанию стоматологического оборудования
Техническое обслуживание стоматологического оборудования1 раз в 5 лет19000 руб. 29000Оставить заявку
Категория слушателей по техническому обслуживанию стоматологического оборудования
Включает в себя технических специалистов, которые работают в сфере стоматологии
Программа обучения по техническому обслуживанию стоматологического оборудования
Программа направлена на совершенствование специальных профессиональных знаний и получение новых компетенций в области технического обслуживания стоматологического оборудования
Пример удостоверения повышения квалификации по обслуживанию стоматологического оборудования
В соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации № 273-ФЗ «Об образовании» для зачисления в группу ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессионального и (или) высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.
По окончании курса учащиеся получают документы установленного образца с классом защиты уровня Б!
Бесплатная консультация. Наш менеджер поможет вам с обучением.
Мы имеем все необходимые лицензии и аккредитации
Смотреть все лицензии
Как пройти обучение?
1. Заполните заявкуЗаполняйте ее и присылайте нам
2. Заключите договорДоговор высылаем по электронной почте, в конце обучения обмениваемся оригинальными документами
3. Вносите оплатуОплата по безналичному расчету от юрлица или через Банк-клиент
4. Проходите обучениеПосле оплаты на электронную почту вы получите доступ в личный кабинет. После изучения материалов вы сдадите итоговое тестирование
5. Получаете документыДокументы можно получить лично или бесплатно заказным письмом через Почту России.
Наши эксперты по обучению ответят на ваши вопросы
Курс подготовлен ведущими экспертами дополнительного профессионального образования ГК УЦ “Арм-Экогрупп”. Преподавание в нашем центре осуществляют квалифицированные педагоги, имеющие богатые теоретические знания и серьезный практический опыт.
Сертифицированная система дистанционного обучения
Обучение проводится с использованием полностью сертифицированной системы дистанционного обучения. Наш образовательный портал имеет все необходимые сертификаты и аккредитации.
Способы оплаты
Вы можете оплатить наши образовательные услуги следующими способами:
Мы гарантируем
В нашей компании доступны следующие форматы занятий:
Информация о нашем Учебном центре
За 10 лет работы мы предоставили более 500 тысяч часов обучения. Современные подходы в сфере научно-педагогического и материального-техническое обеспечения, возможность очного и дистанционного обучения, индивидуальный подход к каждому слушателю – оцените удобство и качество обучения в Учебном центре «Арм-Экогрупп»!
Оставить заявку и получить консультацию
Отправить заявку
Наши специалисты ответят Вам в течение 10 минут!
Готовый комплект документов для стоматологии по охране труда – это минимальный комплект актуальных шаблонных документов по охране труда, который должен быть в каждой Организации. Ведение документации и соблюдение требований охраны труда защищает Организацию от административных штрафов при плановых и внеплановых проверках, а руководителя от уголовной ответственности.
Для кого:
Пакет подойдёт всем стоматологическим кабинетам и клиникам.
Назначение:Защита от штрафов и уголовной ответственности, организация безопасной работы, соблюдение требований охраны труда.
Формат:
В электронном формате (Word, Excel)
Комплектация:
Минимальный объём документов необходимый Организациям, предоставляется в виде шаблонных документов. Вам остается вписать наименование своей организации, ответственных лиц, заполнить документы и распечатать.
Количество документов:
86 шт.
Сроки получения:
1 рабочий день после оплаты.