Какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод

Какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод

Беременные работницы по закону могут попросить руководителя о переводе на более легкий труд, и стараются воспользоваться этим правом. Работодатели не всегда знают, что подразумевается под таким трудом и как это оформить. В статье рассмотрим, какой труд принято считать легким, как оформить перевод, а в каких ситуациях можно не переводить будущую мать на легкую работу.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе, то есть на более легкую работу.

Норма выработки (норма обслуживания) – это вид нормы труда, измеримый в определенном количестве продукции (услуг) надлежащего
качества или трудовых операций, которые работник должен произвести в условиях нормальной работы за определенное время (например,
производство 5 деталей за 8-часовую рабочую смену, обслуживание 10 покупателей за 5 часов и т.д.).

Норма выработки (норма обслуживания), как правило, регламентируется положением о нормировании труда в организации либо
утвержденными нормативными актами для конкретной сферы деятельности. К последним относятся:

Как оформить снижение норм выработки беременной сотруднице

Основанием для снижения нормы выработки беременной сотрудницы является выданное медучреждением медицинское заключение с
рекомендацией о снижении нормы выработки. Справка о беременности таким заключением не является. Если в медицинском заключении
отсутствует указание на необходимость снижения нормы выработки, но есть рекомендация по переводу работника на более легкий труд,
этот шаг можно пропустить.

Рекомендуемый уровень нормы выработки, устанавливаемый беременной женщине, – 40% от постоянной нормы с сохранением
среднего заработка по прежней работе (см. Гигиенические
рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом
России от 23.12.1993).

Для снижения норм выработки необходимо получить от сотрудницы соответствующее заявление, а также издать приказ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

1. Положения комментируемой статьи направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременной женщины.

Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение им норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При организации трудового процесса беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993, и разд. 4 Санитарных правил и норм “Гигиенические требования к условиям труда женщин” СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Основной целью разработки и применения вышеупомянутых Гигиенических рекомендаций является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

В названных Гигиенических рекомендациях предусмотрено, что беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. При решении вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до фактического предоставления ей другой работы, исключающей воздействие указанных факторов.

Работы, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для них и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где может применяться их труд, указаны также в разд. 4 Санитарных правил и норм “Гигиенические требования к условиям труда женщин” СанПиН 2.2.0.555-96. В частности, названные Гигиенические требования предусматривают, что технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных женщин. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

В соответствии с действующим в настоящее время Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи” для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями рекомендуется: устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому; создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (ст. 11).

3. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254).

4. Вставшие на учет в медицинских учреждениях беременные женщины проходят там обязательное диспансерное обследование, периодичность которого определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Обследования могут приходиться на рабочее время. Прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения. За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 и коммент. к ней.

5. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны по их заявлению переводиться работодателем на другую работу. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Оплата труда переведенным на другую работу женщинам должна производиться по выполняемой ими работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними могут сохраняться некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода:

– если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (п. 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, являющихся приложением 4 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н “Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания”);

– при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу. В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 и применяемых при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Закона о страховых пенсиях в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

Отраслевыми соглашениями и коллективными договорами для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, могут устанавливаться дополнительные льготы.

7. В случае отказа беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, – в переводе на другую работу при невозможности выполнения прежней действия работодателя могут быть признаны судом незаконными.

Так, например, решением Мещанского районного суда г. Москвы от 27.11.2012, оставленным без изменения Апелляционным определением Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-8082 по иску М.С.В. к ООО “Стоматологический центр” о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, требования М.С.В. были удовлетворены.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу на основании заявления о переводе на легкий труд были обеспечены условия работы, отвечающие требованиям ст. 254 ТК, в связи с чем пришел к выводу о том, что ответчиком не были соблюдены требования закона, истцу не предоставлена работа с легкими условиями труда, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Несоблюдение установленных ст. ст. 253, 254, 258 ТК требований к организации труда женщин отнесено к среднему риску причинения вреда работнику (7 баллов) (см. п. 71 Перечня типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, размещенного на сайте Роструда России (https://www.rostrud.ru)).

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н “Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин” (с изменениями и дополнениями)

Подробнее: Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

При каких условиях предоставляется легкий труд по беременности

Некоторые специалисты задаются вопросом: легкий труд беременным, сколько часов должен составлять в день и в неделю. Но это не совсем корректно. Легкая работа не предполагает сокращение рабочего дня, это два разных понятия.

Работодатель может перевести беременную на легкий труд или на неполное рабочее время. Для последнего нужно только заявление от работницы и справка, подтверждающая беременность. Причем сократить рабочее время можно даже если женщину уже перевели на легкую работу.

Подробнее о том, как установить неполное рабочее время работнику.

Чтобы поменять трудовую деятельность на более легкую, необходимо медицинское заключение, где врач обозначит условия, в которых будущей матери нельзя работать. Иногда врачи не знают особенностей работы по некоторым профессиям. В таких ситуациях они делают запрос в отдел охраны труда компании и просят уточнить, как и где работает беременная работница.

Работодатель может предоставить характеристику на основе квалификационного справочника, также приложить результаты аттестации рабочих мест, если она проводилась, список вредных факторов и даже фотографию рабочего места сотрудницы. На основании этого медицинский работник выдаст заключение.

Закон не устанавливает срок, с которого женщина должна просить медицинское заключение, его еще называют «справка о легком труде для беременных». Некоторые просят эту справку с самого начала, беременности, другие с 22 недели. Все зависит от сложности работы и условий, в которых трудятся будущие матери. Но если сотрудница ее уже принесла, работодатель не вправе отказать на любом сроке беременности.

Обратите внимание! С 2021 года введен новый порядок выдачи справок и заключений медицинскими организациями. Теперь их можно оформлять в произвольной форме и выдавать на бумаге или в электронном виде.

Раньше существовала , теперь она необязательна, но продолжает использоваться вместе с другими формами. Бумажная «справка на легкий труд» оформляется на бланке поликлиники или в ней ставят штамп медицинской организации. Электронный документ медработник подписывает своей ЭЦП.

Важно! Перевести беременную на легкий труд можно только на основании медицинского заключения. Если врач ей выдал справку о необходимости неполного рабочего дня, это не повод для сотрудницы требовать легкую работу. Такая справка не является полноценным медицинским заключением.

Вторым основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Работодатель не может по своему усмотрению перевести женщину в положении на другую работу. Это можно сделать только по ее просьбе, выраженной письменно в заявлении. Если врач в медицинском заключении рекомендовал женщине легкий труд, а она сама не хочет переводиться, то компания за это ответственности не несет.

Если работодатель никак не может исключить вредные и опасные факторы в работе беременной женщины, и нет другой подходящей работы, которую она могла бы выполнять с учетом своего состояния, то он обязан освободить ее от работы до момента, пока не появится подходящее место. Именно освободить, а не отстранить, как пишут во многих источниках. При освобождении за работником сохраняется место и средний заработок, при отстранении — нет.

Подробнее об отстранении от работы.

Если работодатель никак не реагирует на медицинское заключение и заявление сотрудницы о легком труде, то женщина может обратиться в ГИТ или суд.

Важно! Если будущая мать выполняла один из видов работ, который дает право на досрочную пенсию по старости, а потом ее перевели на более легкий труд, не связанный с особыми условиями, то такая работа будет приравниваться к предыдущей и засчитываться в специальный трудовой стаж. Также туда будет относиться период освобождения от работы, если в компании не было подходящего места для перевода беременной работницы (п. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.96 № 5).

ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (с изменениями и дополнениями)

Подробнее: ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Всегда ли нужно переводить работницу в положении на легкий труд

Прежде всего, нужно понять, действительно ли работа беременной сотрудницы вредная и опасная. Исходя из этого определить, нужно ли облегчать труд или нет. Для этого стоит провести специальную оценку условий труда. Если класс условий оценивается как 3.1 или выше, то вредные факторы присутствуют и их нужно исключить.

Если рабочее место будущей матери не попадает под характеристику вредного и опасного, но женщина все равно опасается за свое здоровье и хочет перейти на легкий труд, то врачу, наблюдающему беременность, она должна описать особенности своей работы. Например, если она работает с бытовой химией или преподает в учебных заведениях и подвергается повышенным психологическим нагрузкам. Врач, учитывая эти факторы, напишет в заключении о необходимости снизить количество учебных часов или исключить работ с химикатами.

Что касается обычных офисных работников, проводящих рабочий день за компьютером, на практике вопрос легкого труда решается больше на усмотрение руководства, ведь в этих случаях сложно доказать вредность работы.

Раньше мониторы имели электронно-лучевую трубку, поэтому излучение считалось вредным фактором. Сейчас современные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности нельзя считать источником вредных факторов. С этим согласился и Минтруд в своем письме от 27.09.2016 №15-1/ООГ-3481.

Если в медзаключении все равно будет ограничение на работу с офисной техникой до нескольких часов в день, то работницу можно привлечь к другой деятельности, например, если это бухгалтер, то в рамках ее же должности архивировать документы.

Многие работодатели не задумываются и не вникают в требования законодательных актов, а просто предоставляют легкий труд лишь бы не нарушить закон. Или, что происходит чаще, освобождают беременных сотрудниц от работы, из-за отсутствия подходящих должностей, чем те беззастенчиво пользуются.

Женщина в этом случае сидит дома и получает деньги, а компания лишается работницы и при этом затраты на ее заработную плату никуда не деваются, а то и увеличиваются вдвое при найме на место беременной замещающего работника.

Если у компании есть сомнения по поводу перевода на легкую работу, обязательно нужно проверить условия, в которых работает беременная сотрудница, и режим ее труда. Если на деятельность женщины не оказывают влияние никакие вредные факторы, условия соответствует гигиеническим рекомендациям и СанПинам, причем работодатель может это фактически доказать, то компания может не переводить такую сотрудницу даже при наличии медзаключения. Правда, доказывать правоту, скорее всего, придется в суде.

Каждый случай индивидуален, нужно учитывать все обстоятельства и договариваться. Иногда бывает так, что трудовая деятельность у будущей матери не попадает в категорию вредных, например, у офисных или банковских работников, но ей просто тяжело в ее положении ездить на работу каждое утро. В этом случае в качестве альтернативы легкому труду работодатель может перевести сотрудницу с ее согласия на дистанционную работу. Это решение выгодно обеим сторонам: женщине будет легче работать из дома, а работодатель не лишится штатной единицы и работа будет сделана.

Какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод

Каким должен быть легкий труд для беременных

Перевод на легкий труд для сотрудниц в положении упоминается в статье ТК РФ. Там говорится, что согласно медицинскому заключению беременной могут снизить нормы выработки или обслуживания, или перевести ее на другую, более легкую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов на ее организм.

Перевод на легкий труд осуществляется в заявительном порядке, при этом у сотрудницы заработная плата будет не меньше, чем средний заработок на прежнем месте. Но о том, какие факторы считать неблагоприятными, и на сколько нужно снизить норму выработки, в Трудовом кодексе не говорится.

Существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные в декабре 1993 года Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России. В них упоминается, что беременным сотрудницам снижают норму выработки в среднем до 40% от постоянной нормы. Помимо этого в рекомендациях указывают все параметры, которыми должно обладать рабочее место сотрудницы. Например, в соответствие с рекомендациями беременным женщинам можно поручить легкую работу по сборке, сортировке или упаковке продукции с учетом организации рабочего места.

Стоит принять во внимание ГОСТы и СанПины, где прописаны условия, в которых полагается работать будущим матерям.  Согласно этим нормативам неблагоприятные факторы, влияющие на здоровье беременной женщины можно разделить на опасные и вредные производственные факторы. Опасные при определенных условиях провоцируют травмы или другие внезапные ухудшения здоровья. Вредные факторы приводят к профессиональным заболеваниям или снижению трудоспособности. Если вредный фактор оказывает продолжительное воздействие, он может стать опасным.

Минтруд определил и утвердил Перечень работ с вредными и опасными условиями, который ограничивает труд женщин (Приказ Минтруда от 18.07.2019 года ). Согласно этому перечню беременную женщину не допустят в горнодобывающую и металлообрабатывающую отрасль, текстильное производство и даже печать полиграфической продукции.

Согласно СанПиН № СП 2.2.3670-20 от 02.12.2020 года, сотрудницам в положении запрещено работать с возбудителями инфекционных и грибковых заболеваний и с источниками инфракрасного излучения. Нельзя допускать намокание одежды и обуви, работу в условиях резких перепадов давления, на сквозняке, а также в помещении без окон.

Нельзя поднимать предметы труда с пола и напрягать мышцы ног и брюшного пресса или постоянно находиться в одной позе. Поза должна быть свободная, труд полностью механизированный, сосредоточенное наблюдение за кем-либо или чем-либо, если это входит в обязанности, не должно составлять больше 25% времени от всей смены. Если работа беременной работницы связана с передвижением на ногах, то она не должна ходить больше 2 км за смену.

Кроме законодательных актов определить опасность работы и вредные факторы помогает специальная оценка условий труда.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что легкий труд — это когда женщина не выполняет тяжелую физическую работу и на ее деятельность не оказывают воздействия вредные и опасные производственные факторы.

Важно! Следует помнить, что беременных сотрудниц нельзя привлекать к сверхурочной работе, заставлять выходить ночью и в выходные и праздничные дни (ст. , , ТК РФ).

Как оформить перевод беременной на легкий труд

После того как работница в положении принесет медицинское заключение и напишет заявление с просьбой предоставить ей легкую работу, работодатель может придерживаться следующего алгоритма:

1. Если есть возможность исключить влияние вредных и опасных факторов в работе сотрудницы, которые врач указал в медицинском заключении, их нужно исключить. Стоит опираться на нормы, изложенные в Гигиенических рекомендациях Минздрава и Госкомсанэпиднадзора и СанПиН СП 2.2.3670-20 утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача от 02.12.2020 № 40.

Также нужно снизить нормы выработки для беременной женщины. Для этого оформляют к трудовому договору, в котором указывают новые нормы и временные обязанности, которые она будет выполнять. Издавать отдельный приказ о снижении норм выработки не нужно.

2. Если нельзя устранить эти факторы или уменьшить нормы выработки, но в компании есть другая работа, которую может выполнять беременная работница, то нужно направить ей предложение о переходе в письменной форме.

3. В случае, когда совсем нет возможности предложить другую деятельность, женщину в положении нужно освободить от работы до момента, пока не появится подходящее место или пока она не уйдет в отпуск по БиР.

Ей нужно вручить под подпись письменное уведомление о том, что в компании нет работы, соответствующей ее квалификации, и которую она может выполнять с учетом своего здоровья.

После нужно издать приказ об освобождении от работы. Установленной законом формы нет, можно оформить в свободной. Формулировку может быть, например, такой: «По причине невозможности перевода (ФИО) на легкий труд на основании медицинского заключения от (дата) номер (_) приказываю согласно ст. 254 ТК РФ освободить (ФИО) от работы с сохранением среднего заработка с (дата) до начала отпуска по беременности и родам».

За все дни освобождения сотрудница будет получать заработную плату в размере среднего заработка по ее прежнему месту работы.

Дни освобождения в табеле учета рабочего времени обозначаются кодом «НО» или «34».

Подробнее о кодах в табеле учета рабочего времени.

В случае согласия оформляется перевод в общем порядке: женщина пишет заявление с просьбой перевести ее на другую должность или на предложении о переводе пишет «согласна» и ставит свою подпись (ст. ТК РФ).

После с ней заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ТК РФ), в котором прописываются новые условия и срок перевода, и издают приказ.

Если в компании кадровая служба ведет личные карточки работников, то сведения о переводе вносят в карточку беременной работницы. В трудовую книжку ничего вносить не нужно, потому что женщину перевели временно.

Перевод будет действовать до ухода будущей матери в отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

На практике, если по каким-то причинам не указали срок перевода в допсоглашении, то в день ухода сотрудницы в отпуск по БиР издают еще один приказ в свободной форме о прекращении перевода и возврате сотрудницы на ее позицию.

Совет. Если в компании нет подходящего места для беременной сотрудницы, можно ввести в штатное расписание новую временную должность.

Гендерная политика. Трудовые права женщин

Гендерная политика. Трудовые права женщин

Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2021 г. N 629н “Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”

Подробнее: Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (с изменениями и дополнениями)

Подробнее: ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Как оплачивается работа беременных на легком труде

Если будущую мать переводят на другую должность с более легкими трудовыми обязанностями, то, чтобы не нарушать законодательство, нужно платить ей зарплату не ниже, чем она получала на основном месте.

Когда новая должность предполагает более высокое вознаграждение за труд, выплачивать зарплату нужно исходя из тарифной ставки или оклада по этой должности. Если новая должность нижеоплачиваемая, то беременной сотруднице нужно начислять заработную плату, чтобы она была не ниже среднего заработка по прежней должности. Это можно сделать с помощью доплат.

Например, если по штатному расписанию зарплата на новом месте работы 35 тысяч рублей, а по прошлому размер среднего заработка составлял 40 тысяч рублей, то разницу в 5 тысяч нужно оформить, как надбавку. Все условия по заработной плате нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв.Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.)

Подробнее: Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *