Про Профстандарты РосМинТруда Больницы – это организации, где жизненно важна чистота и порядок. Завхоз, выполняющий за главный уборщиком и поддерживающий чистоту в больнице, должен иметь специальное образование и знания в области санитарии, химии, управления снабжением и эксплуатацией объектов. Требования к образованию завхоза напрямую связаны с обеспечением безопасности пациентов и персонала, а также со соблюдением стандартов гигиены.
Должностные Обязанности и Зарплата Завхоза в Детском Саду
Завхоз в детском саду отвечает за поддержание порядка и благоустройство территории. Его задачи включают в себя:
Обслуживание и ремонт помещений и оборудования
Зарплата завхоза в детском саду зависит от его опыта работы, уровня квалификации и размера учреждения. В среднем, зарплата может составлять от 30 000 до 50 000 рублей в месяц. Кроме того, завхоз может получать дополнительные выплаты за выполнение особых задач или работу в выходные дни.
Что нужно для трудоустройства завхоза
Трудоустройство завхоза в больнице требует определенных навыков и квалификации. Рассмотрим, какие требования необходимо выполнить для успешного трудоустройства в этой должности.
Образование и профессиональные навыки
Для работы завхозом в больнице необходимо иметь образование в сфере строительства, эксплуатации и обслуживания зданий и сооружений или аналогичную специальность. Также важно иметь опыт работы в комплексном обслуживании зданий и сооружений.
Примеры профессиональных навыков:
Знание правил и нормативов
Завхозу необходимо быть в курсе всех правил и нормативов, регламентирующих виды работ, которые выполняются в больнице. Например, он должен знать, как проводить дезинфекцию и дезинсекцию помещений, как обеспечивать санитарно-эпидемиологический режим и т.д.
Ответственность и организационные способности
Завхоз должен быть ответственным и организованным сотрудником. Ему необходимо уметь планировать работу, распределять обязанности между подчиненными, контролировать выполнение задач и соблюдение сроков.
Коммуникабельность и умение работать в коллективе
Так как работа завхоза требует взаимодействия с другими сотрудниками больницы, важно обладать коммуникабельностью и умением эффективно работать в коллективе. Навыки представления отчетов и обратной связи также могут быть полезными.
Физическая выносливость
Работа завхоза в больнице может быть физически нагружающей, поэтому необходима достаточная физическая выносливость для выполнения различных работ и операций. Это включает поднятие и перемещение тяжестей, ходьбу по больничным коридорам и т.д.
Комплексное выполнение этих требований поможет потенциальному завхозу успешно трудоустроиться в больнице и эффективно выполнять свои обязанности.
Обязанности заведующего отделением
Заведующий отделением в больнице выполняет широкий спектр обязанностей, ответственный за организацию и координацию работы отделения, обеспечение качественного медицинского обслуживания пациентов.
Организация работы отделения
Цитата: «Заведующий отделением является ключевым звеном в организации медицинского процесса в больнице. Его обязанности включают планирование и координацию работы отделения, управление персоналом и ресурсами, а также обеспечение комфортного пребывания пациентов и их высококачественного медицинского обслуживания».
Должностная инструкция заведующего хозяйством
График работы
Полный рабочий день, возможно включение выходных дней
Рабочее место
Офис, хозяйственные помещения, иногда выезды на объекты учреждения/предприятия
Физические нагрузки
Минимальные физические нагрузки
Условия работы
Работа в команде, взаимодействие с другими службами и отделами
Должностная инструкция заведующего хозяйством Школы, Детского сада, Больницы или Предприятия является ориентиром в организации и управлении хозяйственной деятельностью учреждения/предприятия. Заведующий хозяйством должен обладать высокими профессиональными навыками, ответственностью и умением эффективно решать задачи, чтобы обеспечить справедливое распределение ресурсов и качественное функционирование учреждения/предприятия.
Должностные обязанности завхоза
Завхоз отвечает за организацию закупки и хранения необходимого имущества и снабжения больницы. Для этого ему необходимо постоянно отслеживать потребности больницы и поддерживать связь с поставщиками. Однако координирование материально-технического обеспечения может представлять сложности в следующих ситуациях:
Контроль за исправностью оборудования и ведение кадастра
Завхоз отвечает за проверку технического состояния оборудования и инвентаря больницы, а также за ведение кадастра имущества. В связи с этим, возникают следующие сложности:
Поиск и оценка поставщиков
Завхоз должен постоянно работать над поиском новых поставщиков и оценивать их надежность и качество предоставляемых товаров и услуг. Этот процесс может быть сложным и требовать:
Круг обязанностей завхоза
Завхоз отвечает за закупку и учет всех материалов, необходимых для работы больницы. Он следит за наличием и своевременной поставкой медицинских расходных материалов, лекарств, оборудования, санитарно-гигиенических средств, пищевых продуктов и других предметов первой необходимости.
Организация хранения и распределения материалов
Завхоз отвечает за организацию системы складирования и хранения материалов и оборудования. Он разрабатывает оптимальные схемы распределения по отделам и подразделениям больницы, чтобы обеспечить бесперебойную работу и максимальную эффективность использования ресурсов.
Контроль за исполнением закупок и соблюдением бюджета
Завхоз осуществляет контроль за исполнением закупок, соблюдением установленных сроков и качества поставляемых товаров. Он сотрудничает с поставщиками, устанавливает договорные отношения и следит за соблюдением финансовых показателей. Завхоз также отвечает за соблюдение бюджета на закупки и рациональное использование финансовых ресурсов.
Управление техническим обслуживанием и ремонтом
Завхоз отвечает за своевременное техническое обслуживание и ремонт медицинского оборудования и инженерных систем. Он контролирует состояние и исправность технических устройств, сотрудничает со специалистами-ремонтниками и проводит предупредительные мероприятия для предотвращения поломок и сбоев.
Обеспечение чистоты и благоустройство территории
Завхоз заботится о чистоте и благоустройстве территории больницы. Он контролирует работу уборочной бригады, организует вывоз мусора, следит за состоянием парков и садов на территории. Завхоз также отвечает за поддержание санитарно-гигиенических норм и правил.
Обслуживание транспорта и логистика
Завхоз отвечает за обслуживание транспорта больницы и организацию логистических операций. Он следит за состоянием автотранспортных средств, занимается их техническим обслуживанием и ремонтом. Завхоз управляет работой водителей, планирует маршруты, осуществляет закупки топлива и поддерживает нормальную работу транспортной системы.
Таким образом, завхоз является ответственным сотрудником больницы, занимающимся организацией доставки и хранения материалов, обеспечением работы технических систем, поддержанием чистоты территории и управлением транспортом. Он играет важную роль в обеспечении бесперебойной работы учреждения и создании комфортных условий для пациентов и персонала.
Нормативная база в отношении введения профстандарта
Вопросы профессиональной подготовки и квалификации стали актуальными во многих отраслях и сферах деятельности, в том числе и в медицине. В связи с этим, введение профстандартов стало одним из важных этапов профессионального развития работников. Нормативная база, регламентирующая введение профстандарта, состоит из нескольких документов, на которых основывается данная процедура.
Федеральные законы и постановления
Введение профстандартов имеет важное значение для повышения качества медицинского обслуживания и обеспечения эффективности работы медицинских учреждений. Нормативная база, регламентирующая введение профстандартов, является основой для разработки и реализации соответствующих мероприятий по подготовке и повышению квалификации работников в медицинской сфере.
Требования к заведующему хозяйством
Заведующий хозяйством играет ключевую роль в обеспечении комфортного и безопасного пребывания пациентов, сотрудников и посетителей в больнице. Его эффективная работа способствует созданию благоприятной и функциональной рабочей среды, обеспечению своевременного выполнения хозяйственных задач и экономической эффективности деятельности учреждения.
Кто должен разрабатывать документацию по обязанностям завхоза в больнице?
Одним из вариантов является включение разработки документации по обязанностям завхоза в обязанности администрации больницы. В этом случае администрация может назначить ответственного сотрудника или создать целую группу, которая будет заниматься этим вопросом. Преимуществом такого подхода является то, что администрация больницы обладает необходимыми полномочиями и ресурсами для разработки полной и качественной документации.
Отдел кадров
Другой вариант — поручить разработку документации по обязанностям завхоза отделу кадров. Кадровики уже имеют опыт в разработке и ведении документации, поэтому имеют все необходимые знания и навыки. Кроме того, отдел кадров может учесть специфические требования больницы и участие персонала в процессе разработки.
Компетентный специалист
Третий вариант — привлечь к разработке документации компетентного специалиста, который уже имеет опыт работы с завхозами больниц. Такой специалист сможет учесть все особенности и требования, связанные с обязанностями завхоза и спецификой медицинского учреждения. Это может быть консультант или специализированная фирма, занимающаяся разработкой документации для медицинских учреждений.
В идеале, комбинация опыта и знаний из всех трех вариантов поможет разработать наилучшую документацию, учитывающую все требования и особенности завхоза в больнице. Важно выбрать такой подход, который будет наиболее эффективным и удовлетворит потребности конкретного медицинского учреждения.
Заместитель директора компании является его правой рукой. И поэтому к нему предъявляются повышенные требования.
На практике вместо ДИ часто составляется Положение о заместителе генерального директора.
https://youtube.com/watch?v=89CvSDlIxF4%3Fautoplay%3D1%26rel%3D0%26mute%3D1
Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается, как правило, генеральным директором.
В крупных компаниях у директора может быть несколько заместителей. Например, заместитель директора по экономике и финансам, заместитель директора по правовым вопросам, заместитель директора по безопасности, заместитель директора по маркетингу и сбыту.
Одним из документов, устанавливающим требования к должностям руководителей, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37. Однако требования справочника носят рекомендательный характер.
В ряде случае компания обязана использовать профстандарты.
Профстандарт обязателен, если
Например, должность заместителя директора по безопасности не предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей. Профстандарт в настоящий момент также отсутствует.
Поэтому компания сама должна разработать должностную инструкцию, исходя из специфики своей деятельности, а также взяв за основу трудовые функции соответствующих должностей руководителей.
Как составить ДИ на заместителя директора?
В том случае если компания разрабатывает ДИ для заместителя директора, то нужно придерживаться общей структуры. ДИ, как правило, состоит из нескольких разделов.
1 раздел ДИ содержит общие положения.
В этом разделе приводятся требования к образованию и стажу заместителя директора компании. Например, на должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
В общем разделе также прописывается набор знаний, которыми должен обладать заместитель директора.
Например, заместитель генерального директора должен знать
Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору.
На время отсутствия заместителя генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора.
2 раздел ДИ посвящен должностным обязанностям заместителя генерального директора.
У заместителя директора руководящие и контролирующие функции.
Заместитель директора организует работу организации по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Например, заместитель директора по экономике и финансам курирует вопросы, связанные с экономикой и финансами компании, а также бухгалтерским учетом.
В общем случае заместитель директора обеспечивает
Заместитель директора принимает меры по обеспечению компании квалифицированными кадрами, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, организует проведение инвентаризации активов и обязательств.
Заместитель генерального директора информирует генерального директора об имеющихся недостатках как в работе всей компании, так и отдельных ее структурных подразделениях, а также о принимаемых мерах по их ликвидации.
А в случае отсутствия генерального директора или по его поручению, заместитель генерального директора осуществляет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными контрагентами.
В 3 разделе ДИ приводятся права заместителя директора.
Заместитель генерального директора вправе
Для реализации своих функций, заместитель директора вправе требовать от руководителей структурных подразделений выполнения задач и предоставления необходимой информации.
Наряду с другими работниками заместитель директора имеет право повышать свою квалификацию.
В 4 разделе ДИ указывается ответственность, которая возложена на заместителя директора.
Заместитель генерального директора несет ответственность
Коренков Г.П., юрисконсульт Центр изучения проблем здравоохранения и образования
Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.
Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).
Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:
– общие положения;
В разделе “Общие положения” указывают:
– уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
– требования к стажу работы по специальности;
– основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;
– основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;
– перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);
– порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.
В разделе “Должностные обязанности” указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.
В разделе “Права” приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.
В разделе “Ответственность” указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.
Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.
При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.
При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1–1,5 интервала.
Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:
приказом (наименование учреждения)
от 27.06.2013 N 18
Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции
Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.
Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.
Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.
Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.
Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией.
Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Примерная должностная инструкция специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям представлена в приложении 3.
Образец оформления должностной инструкции
(подпись) (фамилия, инициалы)
“__” ___________ 201_ г.
(полное наименование должности и структурного подразделения учреждения по штатному расписанию)
I. Общие положения
3. и т.д.
II. Должностные обязанности ________________________
III. Права ___________________________
IV. Ответственность ________________________
Руководитель структурного подразделения
(наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)
Начальник юридического отдела (юрисконсульт)
Ознакомлен: (дата и подпись работника)
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ
Фамилия, имя, отчество работника, назначаемого на должностьДата и подпись работника после ознакомления с инструкцией и получения ее копииДата и номер приказа о назначении на должностьДата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности
1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.
2. На обороте последнего листа делают запись: “В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ______ листов” (количество прописью). Запись подписывает руководитель учреждения или лицо, им уполномоченное, с указанием даты.
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС).
2. На должность специалиста по ГО и ЧС I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области ГО и ЧС, стаж работы в должности специалиста по гражданской обороне и ЧС II категории не менее 2 лет.
На должность специалиста по ГО и ЧС II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области ГО и ЧС, стаж работы в должности специалиста по гражданской обороне и ЧС не менее 1 года.
3. Специалист по ГО и ЧС должен знать: законодательные, нормативно-правовые и методические документы в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; производственную и организационную структуру организации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС; делопроизводство по ГО и ЧС; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ГО и ЧС; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения; требования к служебному поведению; методики проведения занятий по ГО и ЧС; основы трудового законодательства; правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; основные экологические стандарты и нормативы; законы и иные нормативно-правовые акты РФ по общим вопросам промышленной безопасности.
4. Специалист по ГО и ЧС назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Специалист по ГО и ЧС непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения или заместителю руководителя организации по ГО и ЧС.
2. Должностные обязанности
Участвует в планировании, организации и координации работ по ГО, предупреждению и ликвидации ЧС в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями. Осуществляет взаимодействие с органами управления в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Разрабатывает и корректирует план ГО объекта и план действий объекта по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Разрабатывает другие локальные документы по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Организует подготовку работников организации по вопросам ГО. Организует создание, материально-техническое обеспечение и подготовку формирований ГО в организации и в ее структурных подразделениях. Контролирует содержание защитных сооружений гражданской обороны в организации. Своевременно доводит до работников организации новые нормативно-правовые и методические документы, требования и указания по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации ЧС. При получении сигнала об угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций организует оповещение руководящего состава организации и комиссии по ЧС. Планирует и организует проведение командно-штабных учений (тренировок) и других учений по ГО предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера. Владеет в полном объеме информацией о противопожарном состоянии и конструктивных особенностях зданий и сооружений на подведомственных объектах, пожарной опасности технологических процессов, характеристике противопожарного водоснабжения, состоянии проездов, связи и сигнализации. При возникновении чрезвычайных ситуаций действует в соответствии с заранее утвержденным планом действий на случай ЧС, включающим вопросы оповещения руководства и работников организации, развертывания формирований ГО и ликвидации ЧС, эвакуации, проведения других неотложных мероприятий. Осуществляет регулярные проверки состояния ГО и системы предупреждения и ликвидации ЧС в целом по организации и в ее структурных подразделениях. На основе результатов проверок разрабатывает предложения по совершенствованию системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Организует в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами обеспечение, обновление и хранение средств индивидуальной защиты, приборов разведки и дозиметрического контроля и т.д. Организует пожарно-профилактическую работу в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области пожарной безопасности. Проводит противопожарные инструктажи вновь принимаемых на работу, организует и проводит занятия по пожарно-техническому минимуму с рабочими и служащими, а также разъяснительную работу по предупреждению пожаров. Организует и контролирует работу пожарно-технической комиссии (ПТК) и объектовой добровольной пожарной дружины. Осуществляет контроль за выполнением предписаний государственного пожарного надзора. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Принимает участие в работе комиссии по ГО, ликвидации ЧС и пожарной безопасности. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Проводит мониторинг и постоянный анализ организационной структуры, технического оснащения организации, промышленных, пожарных и иных рисков, государственных нормативных требований в области ГО и ЧС, передового отечественного и зарубежного опыта в области ГО и ЧС. Составляет и предоставляет в установленные сроки отчетность по установленной форме.
Специалист по ГО и ЧС имеет право:
1. вносить предложения руководству по вопросам совершенствования ГО и ЧС в организации, в т.ч. по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. представлять в установленном порядке свою организацию в органах управления и других организациях по вопросам ГО, предупреждения и ликвидации ЧС природного и техногенного характера, пожарной безопасности и воинского учета;
4. представлять начальнику ГО организации расчеты и предложения по организации и проведению мероприятий по ГО и обеспечению пожарной безопасности;
5. получать от руководителей структурных подразделений организации необходимую информацию для выполнения возложенных должностных обязанностей;
6. осуществлять контроль за проведением мероприятий по ГО, предупреждению ЧС и по пожарной безопасности в структурных подразделениях организации;
7. запрещать проведение огнеопасных работ, проводимых с нарушением правил пожарной безопасности;
8. вносить руководству предложения по поощрению или наложению дисциплинарных взысканий на работников по результатам выполнения требований ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, пожарной безопасности;
9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
10. повышать свою квалификацию.
Специалист по ГО и ЧС пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Специалист по ГО и ЧС несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов специалист по ГО и ЧС может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.