Про Профстандарты РосМинТруда Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.
Общие правила выплаты компенсации за отпуск
Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):
Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.
Когда должна быть выплачена компенсация
Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.
В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.
Ответственность за задержку выплаты
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:
Как использовать калькулятор
Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:
Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:
Ваш вопрос – наш ответ
Здравствуйте, у меня такая ситуация, мне положен основной отпуск 28 календарных дней, и дополнительный 14 дней, итого 42 дня.
в 2023 году отпуск был 29.07.23 – 08.09.23 г,
в этом году по графику отпуск запланирован с 15.07.24,
сколько дней отпуска мне положено в этом году?
Бухгалтер посчитал 24 дня, верно ли это?
Добрый день! Устроилась на работу 01.12.2023 г. Ежегодный отпуск составляет 44 календарных дня. Планирую пойти в отпуск 06.08.2024. В отделе кадров сказали, что я имею право только на 22 дня отпуска. Подскажите сколько дней отпуска мне положено.
Ксения, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, гуляли ли вы уже отпуск и сколько дней, а также нужно знать, были ли вы в отпуске без сохранения заработной платы.
Если нет, то в отделе кадров что-то напутали. За рабочий год вам положено 44 календарных дня, следовательно за период с 1 декабря по 1 августа вам положено 29,33 дня
Здравствуйте. Работаю в д/с отпуск положен 56 дней. Устроилась 1 сентября, в отпуск планирую 17 июня. Насчитали 42 дня, разве не 46,6? Обращаться ли к начальству по пересчету дней?
Работаю в строительной компании на Ямале 8 месяцев.собираюсь в отпуск с 01 июля 2024 год.Мне насчитали 20 дней отпуска,а по моим расчётам 34 зня
Людмила, чтобы дать исчерпывающий ответ на ваш вопрос, нужно знать, сколько дней отпуска вам положено по вашему трудовому договору, какого числа трудоустроены, гуляли ли уже отпуск, и если да – то сколько дней.
Добрый день! Вы совершенно правы. К 17 июня у вас накопится 46,6 дней отпуска.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я устроилась 16.11.2023г. по графику у меня стоял отпуск на июль- 2недели, ноябрь – 1неделя и декабрь – 1неделя. (отпуск – 28 дней в год).
Бухгалтерия утверждает что я могу в 2024 году идти на 2 недели (и то авансом), так как рассчитывается отпуск за отработанный 2023 год. Подскажите пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Если вы работаете с ноября 2023 года по июль 2024 года, то в принципе на двухнедельный отпуск в июле Вы нарабатываете. К ноябрю вы нарабатываете уже полный год, т.е. на все 28 календарных дней. Почему ваша бухгалтерия утверждает, что Вы отпуск получите авансом в июле, я не понимаю. На мой взгляд, они не правы, но я не знаю всех нюансов. У Вас отпускной стаж начинается 16 ноября 2023 года и заканчивается 15 ноября 2024 года. Отпускной стаж не считается с 1 января по 31 декабря года.
Добрый день! Работаю с 01.07.2022 по сегодняшний день, ухожу в декрет 20 мая. Отгуляла в 2023 свой отпуск за отработанный период с 01.07.2022 по 01.07.2023 (36 дней которые положены). Хочу взять отпуск перед декретом с 15 апреля, но бухгалтер говорит, что мне положены только 14 дней, верно ли?
Здравствуйте! У меня запланирован отпуск с 19 апреля на 9 календарных дней. Какого числа я должна выйти на работу, ведь 29 апреля переносится на 27-е?
Если вы работаете по 5дневке, то первый рабочий день – 02.05, если по скользящему графику, то в свой первый рабочий день после 27 апреля по вашему графику. Почему вопрос был задан, если 27 число – последний день вашего отпуска
Здравствуйте! Зашел спор с нашим бухгалтером, помогите разобраться.
Работник был трудоустроен 18.12.2023 и уволен 01.02.2024. Получается отработал 45 дней. Компенсацию я ему считала как за 2 полных месяца (30 дней – 1 месяц и 15 дней округляем до второго месяца). Бухгалтер говорит что неправильно, надо считать с 18.12 по 18.01 – это месяц, и остается 14 к.дней. Поэтому компенсация положена за 1 отработанный месяц. Кто прав?
Правы Вы. Расчет такой: с 18.12.2023 по 17.01.2023 это месяц. И остается 15 дней, которые считаются за полный месяц. В итоге полных два месяца.
Прав бухгалтер. Работник отработал 1 месяц и 14 дней, которые составляют менее половины месяца, они “откидываются”. остается 1 месяц.
Вы неправы 1 месяц и 15 дней 01.02.2024-это рабочий день. В итоге 15 дней
“35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.”
“Правила об очередных и дополнительных отпусках”
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 13.01.2021. Ежегодный основной составляет 28 дней,за три года отпуск не использовала. Могу ли я использовать отпуск за 2021 год,компенсацию получать не хочу. Так последовательно выбрать все дни отпуска в течении года.
По законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в 2 случаях:
а) при увольнении;
б) в случае, если у вас есть доп.отпуск и часть отпуска, превышающую 28 к.д./год.
Поэтому в вашем случае вы имеете право исключительно на использование отпуска. Сначала за 2021 год, потом за 2022 и т.д.
Здравствуйте, как считать резерв отпускных на 2024 год?
Посмотрите эту статью. Здесь мы постарались все рассказать о резерве отпускных.
У меня работник принят на работу 21 сентября 2023г. Уволен 14 марта 2024г. Использовал отпуск очередной 28 +14=42 к. Дн компенсация оставила за месяц 5х2.33=11,65
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 1.09.2020. Ежегодный основной составляет 28 дней, дополнительный 21 (из-за условий труда) – в сумме 49 дней. В марте 2023 года был запланирован отпуск на 2 недели, но по причине травмы он был отменен по заявлению. Больничный был длительным, чуть больше 2х месяцев. 5 недель отпуска я сходила по плану. 1 неделя отпуска была запланирована на декабрь, к которой по заявлению я добавила ещё 7 дней (из тех, которые были отменены по заявлению по причине больничного). Сейчас работадатель делает перерасчет отпуска из-за длительного больничного, уменьшая его на 3 дня. При этом в приказе на отпуск остаются все те же даты отпуска, которые и звучали изначально. Как выглядит удержание этих 3х дней? И если запланирована поездка, которая прдрузамевает моё фактическое отсутствие вплоть до выхода на работу по изначально к графику, как быть?
считаем ли мы день отпуска за свой счет к основному отпуску при подсчете на компенсацию за не использованный отпуск
Отпуск за свой счет не подлежит оплате, оснований для включения в состав компенсационных выплат нет.
Добрый вечер! Живу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Отдел кадров составляет график отпусков на 24г. У меня дата устройства на работу 15.02.15 г. В данный момент мне кадры насчитали, что мне всего положено 39 к.д., В этом году мне дали отпуск с 27.07 по 27.09, за отработанный период. В 24 году я хочу пойти в отпуск 27.05. Сколько положенных дней отпуска у меня должно быть. Спасибо.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать:
а) общее количество отгулянных дней отпуск за все годы, начиная с 15.02.2015,
б) сколько вам положено дней отпуска в году
в) были ли у вас отпуска без сохранения зарплаты, которые уменьшают стаж для расчета отпуска
г) были ли вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (он также не берется в расчет стажа)
Добрый день! 1. Устройство на работу 27.04.2022
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск 3 дня
Отпуск был разделен на части :
1 отпуск был взят 19.12.2022- 14 дней
2 отпуск взят 14.08.2023 -31 день
Сколько дней еще осталось? Спасибо
Добрый день!
На 01.11.2023 у вас осталось 2,58 дня
Добрый день! На 01.11.2023 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
1.5 календарных дня.
Здравствуйте, отпуск 28 дней за год. Если я работаю по субботам получается все равно 28 календарных дней положено?
Добрый день. Подскажите сколько положено компенсация отпуска мне при увольнении: дата приема 01.08.2016 год, ежегодный отпуск – 28 к.д., отпуск по беременности и родам с 02.04.2020 по 09.08.2021, всего отгуляла 132 к.д. отпуска.
Добрый день! Подскажите, как рассчитать сколько осталось неиспользованного отпуска . Учитель 56 дней отпуска. Принят на работу 01.09.2018. За период с 01.09.2022 по 31.08.2023 брал отпуск 31 день.
Спасибо!
добрый день.Ответьте,пожалуйста,за сколько дней отпуска положена компенсация за неиспользованный отпуск учителю при увольнении по собственному желанию ,если он проработал в данном учебном заведении(Муниципальная общеобразовательная школа) более 10 месяцев и никаких дней отпуска не использовал
Для этого нужно знать какая продолжительность отпуска в год, у преподавателей отпуск удлиненный, нужно знать к какой категории Вы относитесь.
добрый день.Я учитель.Уволилась 10 июля..За данный учебный год дни отпуска не использовала.В данном учебном году отработала более 10 месяцев.За сколько дней мне должны были выплатить компенсацию ?
У вас неправильный расчет дней отпуска. Почему ошибка?Как можно свериться?
Добрый день. Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.
Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.
Сотрудница устроилась на работу 15.01.2015 с 12.07.2020 по 07.01.2022 была по уходу с 08.01.2022 вышла на работу какой новый период для отпуска
Неясно были ли использованы отпуска до декрета, перефразируйте вопрос на форуме
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть? Преподаватель устроился на работу 01.11.2022. При составлении графика на 2023 год, руководитель отправляет сотрудника (он согласен) в отпуск с 01.07.2023 года за фактически отработанное время на 47 дней за период работы (в графике указано) с 01.11.2022 по 31.08.2023 года.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Лара, не очень понятна Ваша ситуация, для начала нужно знать к какой категории преподавталей относится работник и какой максимальный отпуск ему положен. Первый полный отпуск сотрудник может взять через полгода работы, они уже прошли. То есть делить отпуск в пропорции не нужно. Исходя из того, что Вы имели ввиду под 47 дней за отработанный период и будет стоится ответ о буказании в графике на следующий год периода. Лучше переформулируйте вопрсо на форуме, указав все детали
Добрый день! Моя ситуация. Работаю в должности с 10.02.2009. Последний отпуск с 21.06.2022 по 23.08.2022.
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
отпуск 28 к.д. Сотрудник устроился 01.03.2022. В отпуск ушел на 6к.д. в феврале этого года. Сколько к.д. у него сейчас на сегодняшний день?
А почему вы не пользуетесь калькулятором отпускных дней, под которым задаёте свой вопрос? Он считает правильно, я проверила. За период с 1 марта. 2022 года по 28 февраля 2023 года сотруднику полагается 28 дней отпуска. Из них отгуляно 6, значит, осталось 22 дня за прошлый год. В этом году отработаны март, апрель, май и чуть-чуть июня. На сегодняшний день июнь неполный, поэтому берём 3 полных месяца. Считаем: 28 / 12 * 3. Получается 7 дней отпуска полагается за 2023 год. Итого 22 + 7 = 29 дней. Калькулятор также насчитал 29 дней.
Елена, спасибо за ответ. Я пользуюсь. Просто кадровик говорит что у меня нет дней отпуска и я сейчас иду в отпуск в долг.
Этот вопрос вам надо решать уже со своим кадровиком. Пусть приведёт раскладку по вашим отпускным дням.
Добрый день. Принята на работу воспитателем 01.03.2021 года. Ушла в декретный отпуск 02.07.2021 по беременности и родам. С 05.12.2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 01.03.2023 года. Ухожу в отпуск 03.07.2023 года. Работодатель насчитал только 42 к.д отпуска, вместо 56. Правильное ли количество дней? В отпуск ни разу не ходила.
Добрый день. Ваш работодатель не верно рассчитал дни отпуска.
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.
С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023
В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.
На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.
За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.
Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
здравствуйте, помогите на сколько дней отправить воспитателя 56 к.д. в отпуск принята 29.08.2022г. . идет 19.06.2023г. калькулятор показывает 47 дней, значить в этом расчетном году идет на 47 или можно на усмотрение директора дать 56 к.д. Заранее спасибо)
Не запрещено предоставлять отпуск “авансом” с согласия работодателя.
Добрый день, подскажите,пожалуйста какой рабочий период указать за отпуск.Работника приняли 01.2.2022. С 10.04.2023-26.04.2023 17 кал.дней без сохранения содержания. С 26.06.2023 просит отпуск на 14 кал.дня
С 01.02.2022 по 01.02.2023.
Добрый день! Работодатель отказывается выдавать полный ежегодный отпуск. Трудоустроена 22.08.2022 году, планируемая дата начала отпуска 01.07.2023 год, как педагогическому работнику мне положено 56 календарных дней. Полный отпуск мне отказываются выдавать, ссылаясь на неполный календарный год моей работы. Предоставляют только 46 дней. Законно ли это?
Не законно, педагогический работник имеет право использовать все 56 календарных дней, независимо от даты трудоустройства.
На основании чего такой ответ дан?
Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
статью 139 привела не совсем корректно
“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2020
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Ответ инспекции онлайн совсем на другой вопрос. Конечно дата трудоустройства не влияет на продолжительность отпуска.
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель “авансом” не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который “авансом” был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
Проблема понятна всем, но работодатель не имеет право педработнику дать отпуск только за отработанное время, это риски именно работодателя.
Добрый день!У меня отпуск 28 календарных дней,5 из них я взяла ранее в счет отпуска,при этом было 2 рабочих дня,потом два аыходных,и еще три рабочих дня. Сколько дней из основного отпуска вычтет работожатель:5 или 7?
Отпуск считается в календарных днях, и не важно попали туда выходные или нет. А Вы пишете что отгуляли 7 дней. В заявлении сколько просили дней отпуска? А в приказе сколько дней? Столько и вычтет
В заявлении просила 5 дней : 12-13 января, 16-17 января. Между этими периодами были выходные дниСколько дней из отпуска вычтет работодатель?
Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация? Спасибо.
У учителей удлиненный отпуск, для расчета нужно точно знать его длительность, а также количество фактиески использованных дней отпуска.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю с 01.11.2022 г. на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Сколько мне будет положено дней на 30.06.2023 г. (в отпуск в этот период не ходила)
Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 кд, то Вам положено 14кд
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать стаж, дающий право на отпуск?
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
Отпуск по уходу за ребёнком и неоплачиваемый отпуск (за исключением 14 дней в год) не включаются в отпускной стаж, посмотрите статью 121 ТК РФ.
Добрый день. Принята на работу 01.11.2022 отпуск 28 календарных дней сколько мне отпуска в этом году положено
Здравствуйте! Помогите с расчётом количества дней отпуска. С 1 июня необходимо сотрудника отправить в отпуск. Продолжительность его отпуска по должности до 01.01.23 была 28 дней, с 01.01.23 стала 42 дня, устроен с 01.08.2022. Сколько дней человеку нужно предоставить? Спасибо!
26 дней на 13 мач 2023 год
2,33 х 5 месяцев = 11,65 дней
42/12*4= 14 дней.
Здравствуй! Помогите рассчитать за сколько дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
за период работы с 18.05.2017-17.05.2018 отгуляла 42 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2018-17.05.2019 отгуляла 22 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2019-17.05.2020 отгуляла 50 к.д, а полагался 50 к.д
за период работы с 18.05.2020-17.05.2021 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2021-17.05.2022 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2022-17.05.2023 отгуляла 21 к.д., а полагался 50 к.д.
а сложить неотгулянные дни не смогли сами?
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать ставшийся отпуск перед декретом (помощник воспитателя)
На работу устроилась 25 января 2021 года ,отгуляла всего 43 календарных дня. Уходит в декрет 27 июня 2023 года.
Добрый день, поясните пожалуйста, при режиме работы сменный без праздников в отпуск иду с 27.04.2023 на 14 календарных дней, когда выходить на работу? Спасибо
По моим расчётам, выходит, что вам на работу надо выйти 13 мая. 1 и 9 мая – праздничные дни. На них отпуск продлевается. Но я думаю, что ваша бухгалтерия и отдел кадров знают лучше дату вашего выхода на работу после отпуска.
Здравствуйте подскажите пожалуйста ухожу в отпуск с 24.04. На две недели добавляется только 1мая?
Здравствуйте! Работаю с 01.12.2013, за предыдущие годы отпуска отгулены. В 2023 году был отпуск на 7 дней. Ухожу в декрет с 8 июня. Сколько дней оптуска мне положено до декрета?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста расчитать количество дней трудового отпуска. если я устроилась на работу учителем 03.10.2022 года и должна выйти в отпуск до 08.08.2023 года (по договору)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста , на работу устроилась 11.11.2021. в 2022г отгуляла 14 дней отпуска. 05.05.2023 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска у меня перед декретом? Спасибо
Ваш период 11.11.2021-10.11.2022 28 дней (14 дней отгуляли)
11.11.2022-10.11.2023 28 дней
Итого: на 42 кдня можете пойти в отпуск.
Добрый день! Подскажите пожалуйста положено ли сотруднику выплатить компенсациза за не использованный отпуск, если он пришел 19.12.2019г., а отпуск отгулял с 01.02.201по 30.03.2021 (56); а второй с 01.07.2022 по 25.08.2022 (56) дн.
Здравствуйте. У меня отпуск с 13.02.2023 15 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу
Здравствуйте. Помогите рассчитать отпуск с 26.12 . 2022 с учётом праздничных дней
Здравствуйте!
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
Добрый день! Если работник выходит в отпуск с 19.12.2022г. на 28 дней. Выход на работу в приказе будет 24.01.2023г.?
25.01.2023, так как 31.12. 2022 – праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.
31/12/22 – просто выходной день, не праздничный. Не нашла никаких постановлений о назначении праздничного дня. Если у вас есть – напишите, пожалуйста.
Ирина, добрый день. Да, Вы правы, изменений на этот счет не было принято в ст. 112 ТК РФ, этот день не добавлен, тогда 24.01.2023 – верно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если устроился на работу 20.09.22 на работу на вахту, и еду домой 15.01.2023 уволившись.сколько дней отпуска заработал при компенсации? В год даётся 56. 4 месяца я работал без выходных. Спасибо за ранее
Здравствуйте!
Я работаю с 03.07.2019 – по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 – по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
Здравствуйте. Если беру отпуск 26.12.2022 на 7 дней. В приказе будет выход на работу 9го или 10го января 2023?
Здравствуйте! Обратимся к ТК РФ, что он нам по этому поводу скажет) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Здравствуйте, взял отпуск на 14дннй,с 3 октября по 17октября, указано в заявление также какого на работу 17или18
Если в приказе о предоставлении отпуска указан период с 03.10 по 17.10, то получается не 14, а 15 дней и выход на работу – 18.10.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Здраствуйте, помогите рассчитать отпуск по состоянию на 06.04.2023 и по состоянию на 06.09.2023 г. Я устроилась на работу 06.03.2014 г. коли-во дней отпуска 35, спасибо.
Добрый день. Работала в организации 2 года с 01.08.2020 по 1.08.2022. Уходила в отпуск 4 раза по 14 дней. Работала в медицинской организации. До увольнения мне сказали, что есть ещё 10 накопленных дней отпуска. Но при увольнении их не выплатили, аргументируя это тем что я не отработала до конца года. Вопрос обязаны ли мне выплатить как не отгулянный отпуск?
У меня отпуск 63 дня ( у психиатров). Использовала в этом году 33 дня отпуска. За год была на больничном листе нетрудоспособности около 50 дней . Стаж работы в данной организации 35 лет. Стаж психиатра 17 лет. Скажите сколько осталось у меня отпускных дней.?
Здравствуйте, такая ситуация. Устроилась на работу 25.01.2016 года, отпуск был 52 дня. В июле 2016 года брала 22 дня отпуск. В 2017 ги 2018г брала по 52 дня. С 1сентября отпуск стал 44 дня,в связи с переходом на другую должность. Вопрос, есть ли у меня неиспользованный отпуск? Хочу уволиться 12 августа
Помогите, пожалуйста рассчитать количество оставшихся календарных дней отпуска.
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
На 26.07.2022 у вас 9 дней отпуска осталось.
Здравствуйте)
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 – 06.05.22 – 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 – 10.07.22 – 14 дней отпуска
Итого – 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. – 11 дней отпуска..
Отпуск дается за стаж работы в организации. В Вашем случае он начинается с момента трудоустройства с 01.07.2021 и заканчивается 30.06.2022. За этот период вам законом предусмотрено 28 к.дн. Вы взяли в сумме 20 к.дн., осталось 8 к.дн.
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве – это на усмотрение руководства.
Добрый день! Работаю в организации с 10.01.2022 года, ежегодный отпуск составляет 50 дней, в отпуск ухожу с 01.08.22.Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне должны оплатить?
Сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года 17 календарных дней, затем сотрудник берет отпуск с 14 июля 2022 года по 29 июля 2022 года. В программе 1С для расчета отпуска за июль 2022 года за май берутся календарные дни 20 дней вместо 18 дней.
здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу 21.09.2020 г . с 01.11.2021 г вышла в отпуск.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Здравствуйте! Я – преподаватель, отпуск 56 дней. Работаю 19 лет в данной школе. Если я возьму отпуск, то отгуляю 56 дней, а потом уволюсь. Но я хочу уволиться с 30.06.22, тогда мне насчитывают только 46 дней для компенсации отпуска. Как-то странно получается. Количество рабочих дней одно и то же, а деньги разные. Правильно ли мне считают?
Добрый день! Подскажите пожалуйста период для ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декрета и количество дней с расчетом того, что 24.06.2022 планируется увольнение:
Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)
отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
Добрый день. На работу устроилась 1.02.2022 года.
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.
Сколько дней мне положено?
Спасибо
Здравствуйте! Вы отработали полгода, а значит вам положено 28 дней отпуска.
Добрый день, сотрудник отработал 10 месяцев и 22 дня, получается не полные 11 месяцев, но округляем до 11 т.к. отработано больше половины месяца
А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Добрый день.
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи – 35 дней
Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 – 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 – 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 – 28 дней
15.11.2021 – 02.12.2021 – 17 дней
14.03.2022 – 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 – 11.10.2021
04.02.2022 – 14.02.2022
Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
За период 2021-2022 гг. отгуляно 42 дня. соответственно осталось 21 день отпуска
Устроилась на работу 01.04.2021г,отпуск брала .1.11.2021г 14 дней.Сколько осталось дней отпуска за 2021г и когда можно их взять?
44 дня у вас полный отпуск, 30 дней осталось.
Помогите пожалуйста разобраться с новым рабочим периодом для отпуска. Перед декретом была одним днем уволена и принята на другую должность. Соответственно никаких накопившихся отпусков не было. Оформлена 24.05.2019. С 25.01.2019 – ушла в декрет (140дней по БИР и потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Вышла на работу 05.04.2022. Как будет считаться мой новый рабочий период?
Здравствуйте, 06.03.2019 принята на работу, с 12.08.2019 предоставили 12 дней отпуска. В 2020 и 2021 году отпуск был по 28 дней, при подсчёте отпуска за 2022 год насчитали 16 дней так как 12 дней использовала в 2019 году в долг как мне объяснили, правильно ли мне насчитали отпуск?
рабочий год с 01.10.2019, с 08.05.2020 по 06.06.2020 отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней, с 09.06.2020 по 27.10.2020 отпуск без сохранения заработной платы (141 день отнимаем 14 положенных дней = 127 дней), с 28.10.2020 по 06.12.2020 работал, затем с 07.12.2020 по 09.02.2021 снова отпуск без сохранения заработной платы, с 03.06.2022 сотрудник собирается идти в ежегодный отпуск, помогите пожалуйста разобраться со сдвигом периода рабочего года
У меня получились периоды для отпуска:
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. – он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. – за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. – если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Спасибо большое! у меня тоже такой же период получился )))
Как получился новый период 01.10.2019 по 13.04.2021 можно подробнее?
Первый период по-хорошему должен был быть с 01.10.2019 по 30.09.2020. Но работник ушел в неоплачиваемый отпуск, поэтому данный период удлиняется на число дней такого отпуска за минусом 14 календарных дней.
Мы говорим не про больничный и не про декрет. Эти периоды действительно не влияют на отпускной стаж. А вот насчет отпуска по уходу за ребенком Вы не правы и отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней тоже. Данные периоды не включаются в отпускной стаж, это четко прописано в ст. 121 ТК РФ.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска будет предоставлено двум сотрудникам и сколько из этих дней должны будут оплатить:
Отпуск полагается 36 дней в год.
1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.
2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
у меня отпуск ежегодный 42 дня . перед дикретом хотела бы отгулять (21.06.2021)
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Здравствуйте, отпуск с 25.04.2022г на 7 календарных дней. Пятидневная рабочая неделя. Какого числа выходить не работу?
Здравствуйте, в понедельник 02.05
Здравствуйте,пришла на работу переводом из детского сада в другой день.сад 10.10.2017.Сад закрывают ,мне положен отпуск 36 дней,почему не дают весь отпуск ?
сотрудник принялся 04.05.21 , какой период работы будет ,если отпуск 20 дней
Добрый День.
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
Вам необходимо обратиться к ст. 121 ТК РФ. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Для отпускного стажа Вы учтете октябрь и ноябрь полностью, декабрь: до 13 числа включительно + 14 дней отпуска за свой счет. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 3 месяца: 28 / 12 * 3 = 7. Оплачиваете 7 дней неиспользованного отпуска.
Неверно считается, если сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется (по ТК)!
добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено
3 месяца и 16 дней, округляем по 4 х 2,33 = 9,32 дня
Здравствуйте. Устроился на работу вахтером – сторожем 03.03.2021 в Ледовый дворец. Вахтёрам отпуска предоставляют только в летний период. Мне по графику предоставят отпуск 01.07.2022 году – 28 дней. Хотя на 01 июля, я отработаю уже 16 месяцев. Положено ли мне больше дне отпуска и компенсацию (отпускные) за все 16 месяцев?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько дней отпуска я могу использовать в 2022 годe: на работу принята 19.04.2021. с 15.11.2021 21 день была в отпуске. Планирую с 18.04.2022 взять еще 14 недели. . Сколько дней могут отгулять еще в 2022 году? Я педагогический работник. Отпуск 56 календарных дней.
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: отдел кадров составляет график отпусков на 2022 год. У меня дата устройства на работу 22.03.2021 г. В этом году мне дали отпуск с 16.08 по 22.08, за отработанный период. В 2022 году я хочу пойти в отпуск 11.07 на 28 календарных дня в соответствии с ТК РФ. В данный момент меня уверяют, что мне всего положено не 28, а 25 календарных дня и заставляют писать заявление на отпуск в количестве 25 календарных дня. Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? – нет
У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Спасибо! А что будет руководителю, если он стоит на своем, в моем случае?
Светлана не рекомендую Вам портить отношения с руководством работодателя. Попробуйте представить ему приведенные выше аргументы. Поговорите, возможно Вам удастся решить проблему.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
Сергей, здравствуйте! Это решение начальника применено ко всему коллективу, не только ко мне. У меня забрали три дня от двадцати пяти, а у остальных от 19 дней и больше, (т.к. отпуск 56 дней у педагогического состава). Сегодня ещё новость выдало руководство, сказали, будем работать с 05 по 09 января, без всякого приказа под роспись. Просто в приказном порядке. Весь коллектив в шоке. Думаем, как правильно поставить на место наше руководство.
Добрый день, Светлана. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, указанных в законодательстве.
“Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.”
ст. 153 ТК РФ “Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:” и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.
Последнее обновление:
14 сентября 2023
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск пригодится, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились неотгулянные отпускные дни. Работодатель должен возместить сотруднику неиспользованный отпуск и выплатить компенсацию в последний день работы.
Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию в 2024 году: он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся по другим основаниям, компенсация тоже полагается.
Подробнее: как правильно написать заявление на увольнение
1. Введите дату приема на работу и дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2024 году.
2. Укажите в калькуляторе онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы. По ТК РФ есть несколько вариантов:
Некоторым категориям работников полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха. Например, у педагогов — 42 или 56 вместо 28 (ПП РФ № 466 от 14.05.2015). Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2024 года содержит графу «Другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
3. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2024 году периоды, которые надо исключить из расчета.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):
Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).
Подробнее: как рассчитывают отпускные, если был больничный
4. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.
Обратите внимание! Если необходимо поставить дробное число, то вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.
5. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».
Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное в калькулятор число:
Подробнее: расчет среднедневного заработка
В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2024 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.
Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ).
Подробнее: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на калькуляторе и без него