Про Профстандарты РосМинТруда Необходимо оценить численность сотрудников, установить категорию или разряд, распределить кадры по разным категориям и уровню квалификации? Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) будет вам в помощь. Разберемся, что представляет собой классификатор ОКПДТР в 2024 году, какие конкретно задачи выполняет и как им пользоваться.
Что такое классификатор профессий и должностей ОКПДТР
ОКПДТР — это специальный классификатор, в который собраны в единую структуру все профессии и должности, существующие в России. Классификатор ОКПДТР утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 вместо устаревшего аналогичного общесоюзного классификатора.
В currentYear году изменения в классификатор ОКПДТР не вносили.
При помощи специальных кодов классификатор ОКПДТР распределяет работников по:
В справочник входят два раздела. Первый — список профессий рабочих. К ним относятся сотрудники, выполняющие задачи непосредственно в производственных условиях (в мастерской, цеху, на строительной площадке и т. д.). Специальности рабочих в этом разделе указаны в соответствии с ЕТКС и иными нормативными актами, регулирующими состав специальностей в различных отраслях экономики.
А во втором разделе находится список должностей по классификатору, к которым относится в основном административный персонал (менеджеры, руководители, специалисты по кадрам, бухгалтеры и иные офисные специалисты). Они включены в раздел на основании ЕКС и иных нормативных документов.
Основные понятия квалификационных классификаторов профессий и должностей
Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам часто находится в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Какие существуют квалификационные справочники в 2024 году — рассмотрим в таблице.
Единый тарифно-квалификационный справочник 2024 г. профессий рабочих
ЕТКС
Минтруда от 12.05.1992 № 15а
Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих
Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2024 года
ОКПДТР
Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367
Профессии рабочих, должности служащих
Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник 2024 г.
ЕКС
Минтруда от 21.08.1998 № 37
Наименования должностей и квалификационные требования
Унификация нормативов регламентации труда
Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2024 года лежит в основе ЕКС 2024 г. ОКПДТР 2024 г., в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС currentYear г. рабочих профессий. ЕТКС currentYear г. руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел основан на единой номенклатуре должностей служащих.
Над статьей работали:
В данной статье рассмотрим структуру Общероссийского классификатора занятий. Поговорим о том, как применить классификатор при заполнении подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 ЕФС-1. Разберем коды трудовых функций по должностям, наиболее популярным в нашей стране на сегодняшний день.
Общероссийский классификатор занятий
Общероссийский классификатор занятий (классификатор или ОКЗ) представляет собой справочник, содержащий сведения о профессиональной деятельности работающих граждан. В данном документе каждой выполняемой сотрудником работе присвоен свой уникальный код. При этом классифицируются не должности работников, а соответствующий им вид занятий. Под занятием понимается приносящий доход вид трудовой деятельности, который осуществляет сотрудник на своем рабочем месте с определенным составом трудовых функций. Причем речь идет о любом виде трудовой деятельности, неважно, требуется при этом человеку специальная подготовка или нет.
Если какое-то занятие включает в себя обширный круг трудовых функций, то его классификация происходит по принципу приоритетности. Так, когда функции сотрудника связаны с различными этапами процесса производства и распределения товаров и услуг, первенство должно быть на стороне производственных функций, если при этом такие функции, как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом, не доминируют. Если для выполнения профессиональных обязанностей нужны подготовка и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует от работника более высокого уровня квалификации.
ОКЗ был утвержден Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. В нем все занятия сгруппированы в зависимости от уровня квалификации и специализации, которых они требуют. При этом выделены десять основных групп.
Код
Название основной группы
2
Специалисты высшего уровня квалификации
3
Специалисты среднего уровня квалификации
4
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6
Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
Основные группы, в свою очередь, разбиваются на подгруппы, малые группы и, наконец, начальные группы. Работодателю нужно определить именно код начальной группы, состоящий из четырех знаков и контрольного числа.
Код по ОКЗ для СЗВ-ТД
До 2023 года работодатели применяли ОКЗ при заполнении отчетности по форме СЗВ-ТД. С начала текущего года эту форму отменили. Но несмотря на это, классификатор понадобится и сейчас.
Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п была утверждена единая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Согласно пункту 4.7 названного порядка в графе подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 «Код выполняемой функции» обязательно нужно указывать соответствующие данные при приеме сотрудника на работу, его переводе, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, а также в случае заключения или прекращения договора гражданско-правового характера. Заполнение указанной графы как раз и происходит в соответствии с ОКЗ.
Код функции по ОКЗ
Работодатель самостоятельно определяет код выполняемой функции для заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1, руководствуясь ОКЗ. Эти сведения представляют страхователи в территориальное отделение Соцфонда на всех зарегистрированных лиц, с которыми были заключены или прекращены трудовые отношения или произошли другие кадровые изменения. Также данная обязанность возникает, если руководству компании представлено заявление работника о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Это следует из пункта 2.1 статьи 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 1.4 порядка от 31.10.2022 № 245п.
В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности сотрудника, виду его трудовой деятельности, которую тот осуществляет на своем рабочем месте. Как уже отмечалось прежде, код состоит из пяти цифровых знаков. Записывают их в формате «XXXX.X», рри этом:
При заполнении графы 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 необходимо учитывать как перечень классификационных группировок занятий, так и их описания. Также стоит отметить, что при заполнении указанной графы ориентироваться нужно именно на фактическую работу, которую выполняет сотрудник, а не на должность человека (письмо ПФР от 10.09.2021 № ЕК-08-19/20896).
В случае отсутствия в классификаторе однозначно совпадающего названия должности с кодом наименования группы занятий по ОКЗ можно использовать наиболее близкий по значению код наименования группы занятий в ОКЗ. Такая позиция изложена в письме Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-3/В-1050. Указанные разъяснения ПФР и Минтруда даны в отношении ранее действовавшей формы, однако они могут быть применимы и на данный момент.
Для выбора подходящего кода можно ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. Его использование допускается, если должность сотрудника не поименована в ОКЗ или возникают трудности с определением кода по описанию основных групп, подгрупп, малых и начальных групп.
Так, должность стропальщика не указана в ОКЗ, однако она есть в ОКПДТР по коду 18897. Данному коду соответствует код 8333 «Машинисты кранов, подъемников и другого погрузочно-разгрузочного оборудования» Общероссийского классификатора занятий ОК 010-93, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298, на данный момент утратившего силу.
Для определения кода ОКЗ по коду ранее действовавшего классификатора нужно использовать таблицу соответствия двух указанных документов, которую подготовил Минтруд. Согласно данной таблице коду 8333 в утратившем силу классификаторе соответствует код 8343 «Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудования» в действующем.
Если трудовая функция стропальщика соответствует описанию начальной группы в ОКЗ, то код выполняемой трудовой функции для стропальщика при заполнении графы 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 будет 8343.5. Также для стропальщика могут подойти коды 7215.1 «Такелажники и кабельщики-спайщики» и 9333.3 «Грузчики».
Код занятия также может быть указан в профстандарте для соответствующей должности. Так, должность слесарь-электрик не поименована в ОКЗ, однако в профессиональном стандарте «Слесарь-электрик», утвержденном Приказом Минтруда РФ от 28.09.2020 № 660н, указано, что данной должности соответствует код 7412 «Электромеханики и монтеры электрического оборудования» классификатора (контрольное число 4).
Если в стандарте приведен старый код, то нужно использовать таблицу Минтруда.
Далее рассмотрим коды выполняемой функции по некоторым востребованным профессиям. Нужно учитывать, что работодатель самостоятельно определяет код по ОКЗ для должности сотрудника, отнеся ее к той или иной группе с учетом сферы деятельности и трудовых обязанностей человека.
Код ОКЗ – директор
Директор – ключевая фигура в компании. Код занятия для такого сотрудника по ОКЗ соответствует значению 1120.9.
Код ОКЗ – заместитель директора
На предприятии может быть предусмотрена также должность заместителя директора. Код выполняемой функции для такого сотрудника по ОКЗ соответствует значению 1219.0.
Код ОКЗ – бухгалтер
Код занятия для бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера-кассира, бухгалтера по зарплате будет соответствовать значению 2411.6.
Код ОКЗ – начальник
Для начальников наиболее популярными можно назвать следующие коды выполняемых функций, предусмотренные классификатором:
- начальник отдела кадров — 1212.5;
- начальник хозяйственного отдела — 1324.7;
- начальник цеха на производстве — 1321.6;
Код ОКЗ – специалист
Для специалистов ОКЗ предусмотрены такие коды выполняемых функций:
- специалист по кадрам — 2423.6;
- специалист по охране труда — 2149.8;
- специалист по закупкам — 3323.5.
Код ОКЗ – менеджер
Для менеджеров наиболее популярными можно назвать следующие коды занятий, предусмотренные классификатором:
- менеджер по снабжению, менеджер по закупкам — 3323.5;
- менеджер по продажам, работе с клиентами — 2433.9.
Код ОКЗ – инженер
Для инженеров классификатором предусмотрены следующие коды занятий:
- инженер-программист — 2512.1;
- инженер-конструктор — 2141.9.
Код ОКЗ – водитель
Для водителей классификатором предусмотрены следующие коды занятий:
Как заполнить графу 6 «Код выполняемой функции» в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД)
В статье рассмотрим алгоритм подбора кода выполняемой функции и ответим на популярные вопросы по заполнению графы 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1. При каких кадровых событиях заполнение графы 6 обязательно? Как найти код вида деятельности, если такой должности в Общероссийском классификаторе занятий нет? Какая ответственность предусмотрена за некорректный выбор кода выполняемой функции?
Действующая форма ЕФС-1 утверждена Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Новая форма и порядок заполнения действуют с 1 января 2024 года.
ЕФС-1 содержит подраздел 1.1 с таблицей из формы СЗВ-ТД, которая дополнена информацией по договорам ГПХ. Его сдают, если были кадровые события, а также если работодатель заключал или прекращал договор ГПХ.
Для договора ГПХ в графе 6, помимо кода выполняемой функции, нужно указать один из семи кодов, они приведены в п. 46 Порядка заполнения. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому нужно представить подраздел 1.1 формы с кадровым событием ПРИЕМ или ПЕРЕВОД. Дополнительно к коду ОКЗ, указать код ДИСТ или НДОМ. При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время, проставляют код НЕПД (для неполного рабочего дня) или НЕПН (для неполной рабочей недели).
На основании какого документа заполнять «Код выполняемой функции»
С августа 2021 года код выполняемой функции (КВФ) заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), который утвержден Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-СТ.
ОКЗ необходим госорганам для статистических обследований распределения населения по видам занятий: для проведения переписи, анализа и прогноза занятости и профобразования, а также для регулирования рынка труда.
Код состоит из пяти цифровых знаков, каждый из которых обозначает принадлежность к определенной группе: XXXX.X,
При отражении в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 между кодом начальной группы и контрольным числом ставится точка. Например, КВФ для должности «метролог» — 7311.9.
Метролог — это специалист, который занимается поверкой измерительных приборов и приведением их в соответствие существующим стандартам, поэтому код для него будем смотреть в следующей начальной группе:
основная группа «Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий»
подгруппа «Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и полиграфического производства»
малая группа «Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов»
начальная группа «Рабочие, занятые изготовлением и ремонтом прецизионных инструментов и приборов»
При каких кадровых событиях заполнение графы 6 обязательно
Заполнение графы 6 обязательно, если в графе 3 указан один из кодов: ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ, НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ или ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ.
Рассмотрим необходимость заполнения графы 6 на примере перевода внешнего совместителя
Допустим, руководитель работает по совместительству в двух организациях: в «Альфе» на 1,0 ставки и в «Бете» на 0,5 ставки. Со 2 октября он уходит из «Альфы» и переходит в «Бету» на полную ставку. Порядок заполнения и срок представления подраздела 1.1 будет зависеть от того, как будет оформлен такой перевод (см. письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308).
Во-первых, руководителя можно сначала уволить с работы по совместительству, а затем снова принять в «Бету», но уже на полную ставку. В этом случае отчет по форме ЕФС-1 нужно будет отправить дважды: при увольнении и при последующем приеме на работу — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Во-вторых, можно подписать с руководителем допсоглашение к трудовому договору о признании работы по совместительству основной. Но до этого его трудовой договор с «Альфой», которая была до этого основным местом работы, должен быть расторгнут с соответствующей записью в трудовой книжке. Переход руководителя из категории внешних совместителей в категорию основных работников не приведет к расторжению трудового договора, который был заключен с «Бетой».
В этом случае будет достаточно подать подразделе 1.1 один раз с отражением кадрового мероприятия «ПЕРЕВОД» в установленный для переводов срок — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место перевод на другую постоянную работу. Заполнение граф 5 и 6 с указанием трудовой функции и КВФ в этом случае обязательно.
Что нужно учитывать при выборе занятия в классификаторе
Указание в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 некорректного кода выполняемой функции может быть расценено как представление недостоверных сведений. Штраф за подобное нарушение для должностного лица — от 300 до 500 ₽ (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Если сотрудники относятся к льготной категории, наименования должностей должны соответствовать наименованиям в квалификационных справочниках или профстандартах, например в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (абз. 2 п. 45 Порядка заполнения единой формы).
При выборе кода в первую очередь учитывайте не наименование должности, а вид деятельности и постоянные обязанности сотрудника, обращайте внимание на уровень квалификации и специализацию, оценивайте способность выполнять определенные по составу и степени сложности задачи. Требуемый уровень квалификации достигается при наличии необходимых теоретических знаний и практических навыков.
В ОКЗ принято четыре уровня квалификации:
1-й уровень — основное и среднее образование;
2-й уровень — профессиональное обучение;
3-й уровень — среднее профессиональное образование;
4-й уровень — высшее образование и наличие ученой степени.
В ОКЗ всего 10 основных групп:
1 — Руководители
2 — Специалисты высшего уровня квалификации
3 — Специалисты среднего уровня квалификации
4 — Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 — Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 — Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 — Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 — Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 — Неквалифицированные рабочие
0 — Военнослужащие
Если выполняемые задачи (специализация) совпадают, оцените, какой уровень квалификации необходим для выполнения трудовой деятельности. Если в ОКЗ ни один код полностью не соответствует обязанностям сотрудника, можно выбрать код по тому виду занятий, который в большей степени соответствует фактически выполняемой работе.
Пример 1. Выбор подходящей начальной группы для профессий со схожей специализацией
Техник и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выполняют ремонтные и строительные работы. Однако уровень квалификации у техника выше, чем у рабочего (3-я и 7-я основные группы соответственно).
Пример 2. Выбор подходящей основной группы и специализации
Должность «заведующий аптекой» относится к категории руководителей — основная группа 1. Подходящего кода среди руководителей в ОКЗ нет, поэтому подойдет код 1420.4 «Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле».
Как найти код вида функции, если в ОКЗ нет нужной должности
Можно выделить три основных способа поиска кодов в классификаторе, последовательное применение которых позволит найти подходящий код:
Поиск по ключевым словам
Этот способ позволяет найти подходящее занятие и определить КВФ, если именно такого слова в классификаторе нет. Чтобы понять, какими словами Росстандарт обозначил подходящий род занятий, попробуйте сделать следующее:
Рассмотрим поиск по ключевым словам на примере
Так находим группу 6121 «Производители мясной и молочной продукции».
По слову «доение» также находим группу 9212 «Неквалифицированные рабочие в животноводстве».
Изучаем описания этих групп. В нашем случае речь идет о квалифицированном труде, поэтому для должности «доярка» выбираем код 6121, контрольное число 7. В графе 6 подраздела 1.1 ЕФС-1 отражаем — 6121.7.
Поиск по структуре, по описанию групп
Посмотреть таблицу с основными группами, подгруппами, малыми и начальными группами, чтобы найти группу или занятия, которые соответствуют основной деятельности сотрудника.
Пример подбора должности по группам
Подберем код для должности «методист» в учреждении культуры. В основной группе 3 «Специалисты среднего уровня квалификации», в подгруппе «Средний специальный персонал в области правовой, социальной работы, культуры, спорта и родственных занятий» находим малую группу «Средний персонал культуры и кулинарного искусства». Но среди специалистов в области культуры похожего упоминания нет. Если деятельность сотрудника в большей степени связана со сферой культуры, можно выбрать код 3439.1 «Средний персонал культуры и кулинарного искусства, не входящий в другие группы».
Однако если его деятельность в большей степени относится к сфере образования, то в основной группе 2 среди специалистов высшего уровня квалификации есть подгруппа 23 «Специалисты в области образования», где мы находим малую группу «Специалисты по методике обучения». В этом случае код будет код 2351.5.
Поиск по профстандартам
Если не удалось найти код по ключевым словам или по названию и описанию групп и для этой должности есть профстандарт, посмотрите код в профстандарте и найдите соответствующий ему код в ОКЗ.
Рассмотрим на примере, как найти КВФ по профстандарту
Для должности «документовед» есть профстандарт 07.004 «Специалист по управлению документацией организации» (утв. Приказом Минтруда РФ от 10.05.2017 № 416н).
В группах занятий профстандарта 07.004 видим коды из ОКЗ-2014 — 1213, 2422, а в дополнительных характеристиках — 1219. Находим их в классификаторе, сопоставляем описание занятий с обязанностями сотрудника и выбираем соответствующий код.
Как быстро найти код вида функции в Нормативе
Можно использовать поиск по документу по названию должности. В Классификатор добавлено больше 300 дополнительных популярных профессий, и мы продолжаем дополнять документ новыми должностями. Слева вверху в блоке «Поиск в тексте» можно искать как по наименованию профессии, так и по коду (четырех- или пятизначному).
Можно сразу из таблицы с описанием групп переходить по клику к описанию начальной группы, чтобы убедиться, что данное занятие подходит для должности.
Находясь в описании начальной группы, можно сразу посмотреть контрольное число и скопировать код в нужном формате (через точку) для заполнения ЕФС-1.
Также из описания занятия можно сразу перейти по ссылке на другие коды, чтобы уточнить характер деятельности и выбрать код.
Ирина Мазаева, эксперт сервиса Контур.Норматив
Коротко о главном
Найти профессию или должность в классификаторе ОКПДТР не составит особого труда, поскольку все коды размещены в специальной таблице:
Код в классификаторе состоит из 6 цифр (в первом и втором столбцах). Первая цифра кода указывает на профессию (должность): цифры 1 и 3 — для рабочих, а 2 и 4 — для служащих. Следующие 4 цифры обозначают конкретную профессию (или должность). И последняя, шестая цифра кода — контрольное число.
Дополнительно, в классификаторе есть два информационных блока с разделением профессий по разным признакам на независимые группы (фасеты). Всего в ОКПДТР для профессий рабочих этих фасетов семь (тарифные разряды, квалификационные категории, системы оплаты труда и др.). Для должностей служащих их будет три (категории должностей, производные должности, квалификационные категории).
Как присвоить код конкретной профессии, удобнее рассмотреть на конкретном примере:
По ОКПДТР 2024 г. полный код слесаря-сантехника 18560 1 02 7121 4 12 1 4.
Исходя из таблицы и фасетов, код по ОКПДТР расшифровывается следующим образом:
Чем справочник ОКПДТР отличается от ЕКС и ЕТКС
Квалификационных справочников несколько, но по содержанию и применению они отличаются. Классификатор ОКПДТР содержит только названия профессий рабочих и должностей специалистов с указанием разрядов, а в ЕТКС и ЕКС перечислены условия к ним: функциональные обязанности и требования к уровню знаний и квалификации.
Если ОКПДТР используют, как мы выяснили, для оценки численности работников, состава персонала, уровня квалификации, предоставления компенсаций и льгот, то у остальных справочников стоят другие задачи.
ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически он помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. А квалификационные характеристики оптимизируют следующие функции:
ЕКТС содержит характеристики основных видов работ по рабочим специальностям. Применяют его для подбора персонала, тарификации рабочих мест, установления разрядов рабочих, разработки должностных инструкций, проведения аттестации и т. п.
Подробнее: что такое ЕТКС, и как с ним работать
Есть еще Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), он используется для исследований видов занятости, регулирования рынка труда, планирования политики в сфере занятости. ОКЗ и ОКПДТР по видам деятельности дополняют друг друга, предоставляя информацию о группе занятий и названии специальностей. ОКЗ содержит меньше сведений о профессии, но его используют для сдачи отчетности в СФР по форме СЗВ-ТД.
Код должности по ОКПДТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Код должности по ОКПДТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Как применяется Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ-14) по кодам должностей в целях заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1?(Консультация эксперта, 2024)Соотношение ОКПДТР и ОКЗ по кодам должностей
Статья: Заполняем СЗВ-ТД, или Как найти код функции среди занятий, если известна должность(Калинченко Е.О.)(“Главная книга”, 2021, N 15)Этот способ подойдет тем организациям, у которых для должностей работников определены коды по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) . Скажем, в рамках проведенной спецоценки.
Нормативные акты
Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367(ред. от 19.06.2012)(вместе с “ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов”)(дата введения 01.01.1996)Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360(ред. от 11.01.2024)”Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы”В графе 1 проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР. Электронная версия пособия для кодирования профессий рабочих и должностей служащих, составленного на основе ОКПДТР, размещена на сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” по адресу: https: rosstat.gov.ru в рубрике Главная/Респондентам/Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности/Альбом форм федерального статистического наблюдения/Поиск по формам/2023/57-Т.
Для чего применяют классификатор ОКПДТР
Закон не обязывает использовать классификатор ОКПДТР, он носит рекомендательный характер. И работодатель самостоятельно решает, какие специальности вписать в штатное расписание. Но он обязателен, когда сотруднику надо предоставить компенсации и льготы или есть ограничения — например, тяжелый труд. Тогда название должности необходимо указывать строго по классификатору (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Применяют его везде, где принимают на работу рабочих и служащих, чтобы правильно оценить численность работников, состав персонала, зарплату, уровень квалификации работников и др.
Кадровый работник опирается на справочник должностей и профессий в 2024 с поиском по названию в работе с разными кадровыми документами, такими, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах, личных карточках работников Т-2, трудовых книжках и пр. ОКПДТР классификатор 2024 г. размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.
Классификатор ОКПДТР используют, когда надо:
Квалификационный справочник или профессиональный стандарт
Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (ст. 195.1 ТК РФ). Кроме того, профстандарты, в отличие от квалификационных классификаторов, обычно носят обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. По ст. 195.3 ТК РФ работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.