Код главного специалиста и правовая социальная сеть

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Полагаем, что должностям соответствуют следующие коды ОКЗ:- главный специалист (экономист) – 2631.5;- главный специалист (юрист) – 2611.8;- главный специалист (эксперт) – 2211.2;- главный специалист отдела информационной безопасности информационного управления – 2529.2;- главный специалист отдела информационного обеспечения информационного управления – 2522.4.

Обоснование позиции:С 1 июля 2021 года согласно новой редакции подп. 2.5.5 Порядка заполнения формы “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) графе “Код выполняемой функции” указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате “ХХХХ.Х”, где:- первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;- пятый знак – контрольное число.Учитывая тот факт, что ОКЗ не привязан к наименованию должностей, при проставлении кодов необходимо ориентироваться на фактические обязанности выполняемые работником, а не на должность, занимаемую работником.Согласно части пятой ст. 40 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации” медико-экономическая экспертиза проводится специалистом-экспертом, являющимся врачом, имеющим стаж работы по врачебной специальности не менее пяти лет и прошедшим соответствующую подготовку по вопросам экспертной деятельности в сфере обязательного медицинского страхования.Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае должность “главный специалист (эксперт)” следует отнести к категории “Специалисты в области здравоохранения – код 2211.2″Исходя из анализа должностных обязанностей (трудовой функции) главного специалиста (экономиста), главного специалиста (юриста), главного специалиста (программиста), полагаем, что данным должностям соответствуют следующие коды ОКЗ: главный специалист (экономист) – 2631.5; главный специалист (юрист) – 2611.8; главный специалист (эксперт) – 2211.2; главный специалист отдела информационной безопасности информационного управления – 2529.2; главный специалист отдела информационного обеспечения информационного управления – 2522.4.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕвсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

15 июня 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Специалисты органов государственной власти готовят аналитические и информационные материалы и документы для реализации целей органов государственной власти в соответствии с законодательством и государственной политикой; осуществляют контроль и ведут мониторинг за достижением установленных показателей и выполнением планов мероприятий, утвержденных правительством и законодательными органами, за исполнением бюджета в рамках проводимой бюджетной политики и реализуемых программ, готовят проекты государственного бюджета, законов и правил с необходимым обоснованием, обеспечивают контроль за соблюдением нормативных правовых актов, проводят консультации и готовят ответы на запросы по их применению в соответствии с установленными регламентами.

В их обязанности входит:

• подготовка информационных записок и докладов государственных, региональных или местных органов власти и законодателей по вопросам проводимой политики;
• консультирование по подготовке государственного бюджета, законов и правил, включая поправки;
• разработка рекомендаций по порядку исполнения подведомственными организациями принятых программ и мероприятий;
• проведение анализа результатов и оценка эффективности осуществления государственной политики и планов мероприятий по ее реализации;
• контроль за реализацией мер, установленных законодательными и нормативными правовыми актами, своевременностью и полнотой их осуществления, за целевым и эффективным использованием ресурсов;
• разработка проектов нормативных правовых актов и решений, издаваемых органами государственной власти;
• осуществление межведомственного взаимодействия и согласования документов, подготовка ответов на запросы и письма.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Консультант
• Советник
• Специалист
• Специалист по мобилизационной работе
• Специалист-эксперт

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

Какой код ОКПДТР у специалиста по охране труда?

Составляю штатное расписание, в котором указывается код ОКПДТР должностей организации. В отделе охраны труда и промышленной безопасности есть должность – специалист по охране труда. Какой код ОКПДТР у этой должности? Не могу найти в классификаторе и нигде в интернете.

В настоящее время в ОКПДТР специалист по охране труда имеет код 22659122149:

где 2 — код должности,

2659 — серийно-порядковый номер,

1 — контрольное число,

22149 — код по ОКЗ.

Похожие вопросы

Приказом от 15.05.2013 №205 исключены из квалификационного справочника должности начальника отдела охраны труда и инженера по ОТ. Вместо них руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. В нашей организации есть отдел промышленной безопасности и охраны труда. Обязаны ли мы переименовать отдел в службу?

Квалификационный справочник носит рекомендательный характер.

Введение обязательного профстандарта

Я работаю в должности главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Ко мне кадровая служба хочет применить обязательный профстандарт № 192 № “Специалист в области охраны труда”. Правомерно ли это требование?

Да правомерно поскольку наименование вашей должности включает в себя и исполнение обязанностей в области охраны труда, поэтому смотрите вашу должностную инструкцию и ее соответствие в части охраны труда данному стандарту. Скорее всего понадобится вносить изменения в должностную инструкцию.

Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?

Должны ли на предприятии профессии (должности) соответствовать ОКПДТР и их кодовым обозначениям?

Допустим в штатном расписании организации есть должность руководителя юридического отдела, а в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР) – начальник юридического отдела.

Как правильно в штатном расписании обозначить данную должность?

2. Также в штатном расписании есть должность заместитель генерального директора (по продажам, по информационно-техническому обеспечению).

Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?

Указанный справочник носит рекомендательный характер. Им необходимо пользоваться в обязательном порядке только в том случае, если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие каких-либо ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, устанавливаемым Правительством РФ. Например, дополнительные гарантии и льготы установлены для работ с вредными или опасными условиями труда. Так r ghbvthe, для работающих по специальности «разливщик стали» предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней.

Вы имеете право вводить на предприятии должности, не предусмотренные справичником.

Как быть специалисту по охране труда с проверками, как устранять нарушения требований охраны труда.

Это лучший ответ

В таком случае вам нужно обратить внимание на свой трудовой договор и подписать дополнительное соглашение о разграничении ответственности по охране труда между вами и другим специалистом в пределах той компетенции которая к вам не относится, в порядке ст 77 тк вступите в переговоры с начальством, если оно вам откажет издать такое распоряжение или расширить ваши полномочия в порядке ст 8 тк не примет новую должностную инструкцию, тогда вам нужно издавать распоряжения по охране труда только в пределах вашей компетенции, все равно пожарный надзор МЧС будет если что привлекать ваше начальство а не вас за некомпетентностное распределение обязанностей.

Здравствуйте. Нужно издать отдельный ПРИКАЗ о том, что,Что специалист по охране труда подчинялся НЕПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЮ (ДИРЕКТОРУ) организации.

Основание: Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) “Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации”

I. Общие положения

1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

2. Служба охраны труда организации (далее – Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации. Ссылка http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26429/0e3c7b17f3bc20066c9337ffaf63536df4139d85/

Желаю удачи. В.

Напишите докладную на имя генерального директора, в которой укажите свое видение данного вопроса. Либо Вас подчиняют непосредственно генеральному директору, расширяют Ваши полномочия в целях обеспечения эффективности в вопросах охраны труда и тогда Вы будет охватывать все службы и отделы. Либо же останетесь в подчинении зам. генерального директора по эксплуатации. Но тогда с Вас как говорится “взятки гладки” И Вы не будете нести ответственность, если что-то случит я в службе или отделе, подчиненных зам. генерального директора по кап. строительству и техприсоединению. В любом случае генеральный директор должен заинтересоваться этой проблемой. Вникнуть в неё.Ведь кроме Вас ” в первую голову” отвечать ему в случае несчастного случая или при проверках контролирующими органами. Ст.8 ТК РФ. С учетом позиции генерального директора внесете при необходимости изменения в локальные акты и должностные инструкции.

II. Основные задачи службы охраны труда

V. Организация работы службы охраны труда

Здравствуйте, Кирилл, Вам в таком случае следует внимательно изучить свой трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, а также должностную инструкцию, там должны быть указаны все Ваши должностные обязанности и порядок подчиненности. Возможно будет целесообразно перевести Вас в прямое подчинение генерального директора, обратитесь к нему с таким вопросом. Удачи вам в решении вопроса.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

Таким образом, только работодатель своими распоряжение и локальными актами может разрешить ситуацию с подчинённостью.

Правомерно создать должность специалист по охране труда, го и чс?

В организации есть должность специалиста по охране труда и должность специалиста по гражданской обороне. Правомерно создать должность специалист по охране труда, го и чс?

То о чем вы спрашиваете ни аким законом не регулируется Поэтому вы на уровне своей организации локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ имеете право ввести должность специалиста по охране труда, го и чс.

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Две разные по объёмам и назначениям должности и объединять их в одну низя.

Вопрос – допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании?

В нашей коммерческой организации в штатном расписании указаны две должности: инженер по метрологии, инженер по метрологии и производственной безопасности. У этих должностей одинаковые оклады, но по должностным обязанностям инженер по метрологии и производственной безопасности дополнительно к метрологии выполняет обязанности по охране труда. Также имеется приказ о возложении обязанностей по охране труда на работника, занимающего должность инженера по метрологии и производственной безопасности, без указания какой-либо надбавки или доплаты с указанием ссылки на выполнение им прямых должностных обязанностей по охране труда. Вопрос – допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании? Есть ли здесь нарушение и если есть, то какими НПА это можно подтвердить?

Добрый день, уважаемый Иван

Работодатель может возложить на любого работника ответственность за меры по охране труда. Нарушения нет, если не платят надбавку обратитесь с заявлением

С Новым годом 2017 годом!!!

Доброго времени суток!

Вопросы размера оплаты труда в коммерческих организациях регулируется самими организациями в соответствии с внутренними документами работодателя. Если есть нарушение локальных актов – работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, чтобы провели проверку.

Удачи Вам и всех благ!

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО

2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.

3) будут еще вопросы – пишите в почту

Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение.

В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда – такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.

Лучше понижение,чем увольнение,я считаю. А уволить может. (ст.74,77 ТК РФ)

Недавно штатное расписание пересмотрели и оставили мне 0,5 ставки. , законно ли это?

Я работаю инженером по охране труда, в нашей организации это единственная ставка.

Недавно штатное расписание пересмотрели и оставили мне 0,5 ставки., законно ли это? в трудовом кодексе сказано, что если численность работников в организации более 50 чел (в нашей 130), должна быть должность специалиста по охране труда, а полная ставка или 0,5 не указывается.

Здравствуйте! Не правомерно этот, можно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы принимаете

Так как необходимо указывать кодовые значения профессии или должности в отчетности для ПФР, специалисты, ответственные за его подачу, обращаются к справочникам. Рассказываем, где брать коды, в том числе и цифры для обозначения специалиста по охране труда в ОКЗ в 2022, чтобы заполнить отчет верно.

• Где искать коды ОКЗ
• Где применяют коды ОКЗ
• Какие коды ОКЗ используются для специалистов по охране труда

Где искать коды ОКЗ

Кодовые обозначения для должностей и профессий берутся кадровыми работниками из классификатора, принятого и введенного в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Этот документ используют не только, чтобы брать коды, но и чтобы:

• провести перепись населения РФ;
• проанализировать ситуацию на рынке труда;
• оценить состояние спроса и предложения рабочих мест;
• провести анализ показателей в области занятости населения и в сфере профобразования.

Классифицируют в документе занятия, то есть виды трудовой деятельности, обладающие определенным относительно схожим функционалом, за выполнение которого работник получает зарплату. Занятия могут выполняться специально подготовленным сотрудником, но есть и такие, которые не требуют специального обучения.

Система классификации в справочнике построена по принципу иерархии, кодовое обозначение формируется из одного, двух, трех или четырех цифр, относимых к основной группе, подгруппе, малой группе и начальной группе. В документе 10 основных объединений занятий, по которым распределены профессии и должности.

Где применяют коды ОКЗ

Постановлением правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п утверждена форма подачи отчетности СЗВ-ТД в ПФР, в ней в графе 6 следует указать код выполняемой сотрудником функции. Цифровое обозначение должности или профессии работника указывается при таких кадровых мероприятиях, как прием и перевод. Большинство региональных ПФР не требует проставления кода при увольнении, но есть и такие, которые рекомендуют его указывать и при этом кадровом мероприятии.

Общая схема присвоения цифровых обозначений выглядит так:

Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX X

Пример присвоения кодовых цифр профессии ведущий специалист по охране труда в ОКЗ:

Какие коды ОКЗ используются для специалистов по охране труда

Профстандарт этой специальности утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 № 274н. Основная деятельность заключается в планировании, организации, контроле и совершенствовании системы управления охраной труда. В документе указано, что инженер по охране труда в ОКЗ в 2022 обозначается такими кодовыми цифрами — 2149.8.

Обобщенные трудовые функции работников в сфере ОТ следующие:

• Обеспечение функционирования СУОТ в организации.
• Планирование, разработка и совершенствование СУОТ и оценки профрисков.
• Проверка пользы мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ.
• Управление профрисками в компании.

Примеры наименований должностей, относимых к группе 2149:

• инженер по ОТ;
• специалист по ОТ;
• главный (ведущий) специалист по ОТ;
• руководитель службы ОТ;
• начальник отдела ОТ;
• начальник управления ОТ.

Также обозначают цифрами 2149 в ОКЗ специалиста по ОТ и ТБ (должность требует специальной подготовки). В соответствии с профстандартом, лицо, ее занимающее, обязано иметь высшее образование — бакалавриат по специальности или высшее образование (непрофильное) и профпереподготовку в области ОТ или среднее профобразование и дополнительное профобразование в области ОТ.

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Все статьи автора