Про Профстандарты РосМинТруда Код ОКПДТР для заместителя директора
23 ноября 202113:52
Добрый день! Подскажите какой код ОКПДТР в трудовой функции у заместителя директора.
23 ноября 202118:48
Зависит от того, чем занимается ваша организация и конкретно – заместитель.
Вы должны выбрать код для должность директора по направлению ближайшему к Вам. И применить код – заместитель.
К примеру, у директора код ОКПДТР 21495.
Тогда у заместителя может быть, к примеру, код 21495 03.
25 ноября 202114:38
Ввожу трудовую функцию в 1С. Т.е. мне категорию с 1 на 03 изменить, но там только однозначное число. 03 это же не контрольное число?
куда всунуть 03?
25 ноября 202117:46
26 ноября 202113:59
на просторах интернета нашла такой ответ: «Заместитель» — это производная должность, ее характеризует еще один дополнительный блок — два символа (Фасет 11), которые идут после ОКЗ. Но эта часть в ЗУП не вносится, потому что ее не требуется отражать в отчетности.
26 ноября 202114:20
Лика, так вы совсем о другом коде спрашивали – по другому классификатору.
Чтобы получить правильный ответ, надо задать правильный вопрос.
Коды по ОКЗ – совсем другие
26 ноября 202115:12
Актуально на: 20 ноября 2017 г.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 ):
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Пример должностной инструкции помощника генерального директора
Приведем образец заполнения должностной инструкции помощника генерального директора. В инструкции представлены типовые должностные обязанности помощника руководителя.
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Код выполняемой функции – как заполнять до и после 01. 2021 г.
Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п утверждены изменения в СЗВ-ТД с 01.07.2021 г.:
С 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г. Код выполняемой функции подлежит заполнению только организациями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками).
Подробнее см. — Код выполняемой функции (заполнение до 30.06.2021)
С 1 июля 2021 г. изменяется заполнение Кода выполняемой функции – вместо кодов из профессиональных стандартов в этом поле будет указываться код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Кроме того, заполнение кода ОКЗ в сведениях о трудовой деятельности будет обязательным для всех работодателей!
Реализация заполнения «Кода выполняемой функции» в ЗУП 3 с 01. 2021 г.
Для хранения добавлен справочник (Настройка – Классификаторы – Общероссийский классификатор занятий).
Коды и указываются теперь не в справочнике , а в справочнике ().
Код в справочнике имеет ссылочный тип (ссылка справочник ).
Реквизиты и в справочнике сохранены как служебные реквизиты, но не доступны теперь для прямого редактирования пользователям. Можно их все также использовать для своих аналитических отчетов. Если потребуется отредактировать реквизиты и в справочнике , то их придется менять в справочнике .
Для заполнения статистических отчетов , используются коды, указанные для , выбранной в .
К 01.07.2021 г. потребуется наполнить справочник и указать в нем коды .
При обновлении ЗУП на версии 3.1.14.433/3.1.17.94 произойдет первичное наполнение кодов и по следующим правилам:
При выборе команды будет создана новая с такими же кодами и , как у .
Останется внести Наименование Трудовой функции.
Тогда в появится (можно будет автоматически заполнять статистические отчеты).
Создавать новые для существующих можно массово с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов) в режиме Выполнить произвольный алгоритм.
Перед запуском обработки Групповое изменение реквизитов необходимо сделать резервную копию информационной базы!
Откроем обработку Групповое изменение реквизитов и включим режим Выполнить произвольный алгоритм.
Изменения будут касаться всех элементов справочника .
Вставляемый в обработку код может подойти не во всех случаях наполнения справочника !
В окно с произвольным алгоритмом вставим следующий текст:
//Обрабатываем только должности, в которых еще не указана трудовая функция
ОбъектТрудоваяФункция СправочникиТрудовыеФункцииПустаяСсылка
//Обрабатываем только должности, у которых заполнен код ОКЗ и заполнен корректно (в классификаторе занятий для него нашелся подходящий элемент)
ОКЗ СправочникиКлассификаторЗанятийНайтиПоКодуОбъектОКЗКод
ОКЗ СправочникиКлассификаторЗанятийПустаяСсылка
//Поиск трудовой функции по коду ОКПДТР
ТрудоваяФункцияДолжности СправочникиТрудовыеФункцииНайтиПоРеквизитуОбъектОКПДТРКод
//Если трудовая функция не найдена
ТрудоваяФункцияДолжности СправочникиТрудовыеФункцииПустаяСсылка
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлемент СправочникиТрудовыеФункцииСоздатьЭлемент
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементКодПоОКЗ ОКЗ
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементНаименование ОбъектНаименование ОКЗНаименованиеГруппЗанятий
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементОКПДТРКод ОбъектОКПДТРКод
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементОКПДТРКЧ ОбъектОКПДТРКЧ
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементОКПДТРКатегория ОбъектОКПДТРКатегория
ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементЗаписать
ТрудоваяФункцияДолжности ТрудоваяФункцияДолжностиЭлементСсылка
ОбъектТрудоваяФункция ТрудоваяФункцияДолжности
Пояснения по коду:
Данную обработку необходимо запускать в .
Запуск обработки происходит по команде .
После работы обработки:
Что делать организации после обновления
Для тех организаций, кто использовал , коды в них проставятся при обновлении. Если коды не были прописаны для всех должностей, то для них не заполнятся и тогда их необходимо будет заполнить к 01.07.2021 г.
Для тех организаций, кто не использовал :
При на должность Первого заместителя генерального директора автоматически подтянется – Генеральный директор.
В загрузиться .
Выгрузится тег с – Первый заместитель генерального директора (это верно). Однако еще в файл попадет тег из Наименования Трудовой функции (Генеральный директор), что не верно.
Возможно, что разработчики в будущем разделят реквизиты в Трудовой функции: Наименование и Вид поручаемой работы.
Выпущена внешняя обработка, облегчающая заполнение трудовых функций в позициях штатного расписания — Выпущена внешняя обработка для заполнения трудовых функций в позициях штатного расписания (для СЗВ-ТД с 01.07.2021 г.)
Для статистической отчетности код и подтягиваются из сотрудника. Т.е. если в штатке указать одну , а в – другую, то стат.отчетность подтянется информация из . А в код и берется из , указанной в .
Подробнее — см. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за январь — февраль 2021
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней
бесплатно