Код пожарного по окз 2023

Предлагаем вам онлайн сервис с кодами для заполнения СЗВТД. Возможны 2 варианта.

1. Воспользуйтесь поиском по названию должности. Укажите ключевое слово из должности вашего работника, например «бухгалтер» или «помощник бухгалтера». Проверьте в появившемся списке, к какому виду занятий можно отнести именно вашего бухгалтера. Для этого изучите список обязанностей по видам профессиональной деятельности.

Однако такой поиск не всегда дает результат. Например, вы не найдете в списке занятий должности «директор».

2. Воспользуйтесь поиском по смыслу. Выберите основную группу в зависимости от уровня квалификации и специализации. Далее детализируйте информацию по видам сферы (области) деятельности, по видам профессий и т.д. По получившемуся результату проверьте список обязанностей – подходит ли он для вашего работника.

Если для вашего работника подходит несколько кодов выполняемой функции, нужно руководствоваться принципом приоритетности: ориентироваться на ту функцию, что преобладает и требует более высокого уровня квалификации.

Если должность работника не найдена

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера.

И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной.

А для некоторых должностей, таких как «администратор» или «делопроизводитель» невозможно дать один универсальный код слишком многое зависит от списка должностных обязанностей.

Покажем, какие коды могут подойти для наиболее распространенных должностей, которые отсутствуют по точному соответствию в ОКЗ.

ДолжностьКод функции дляСЗВ-ТДРасшифровка занятия

Воспользоваться удобным поиском кодов функции можно на сайте «Главной книги».

Классификатор профессий и должностей 2022 с поиском по названию | ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения таких задач как:

Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;
должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995г.

Окпдтр 2021

Профессии рабочих
Должности служащих

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)(с изменениями и дополнениями)

С изменениями и дополнениями от:
1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004, 6/2007, 7/2012

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

блока идентификации;
блока наименования объекта классификации;
информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
где:

1 — профессия;
9149 — токарь;
6 — контрольное число;
02 — 2-й выпуск ЕТКС;
7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 — 5-й тарифный разряд;
12 — сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 — нормальные условия труда;
2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:
24695 1 1 1231 03,
где:

2 — должность;
4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 — контрольное число;
1 — категория руководителей;
1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 — производная должность — заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.

Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.

Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.
В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.
В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала:

в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.
Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

Код окпдтр 2021 с поиском по названию должности зуп | Эль-Право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Код окпдтр 2021 с поиском по названию должности зуп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В ОКЗ нет кодов конкретных должностей или профессий, в нем даны обобщенные группы занятий. Не ищите в нем названия должностей по штатному расписанию — они могут не совпасть.

Вступление в силу профстандартов не служит основанием для увольнения работников. Но работодатель может проводить аттестацию работников.

Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2021 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр.

ОКПДТР классификатор (2021) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Как выбрать код в Общероссийском классификаторе занятий 2021 года

Классификатор разделен на два основных раздела:

К рабочим относятся сотрудники, занятые непосредственно в производстве. Они выполняют работу, результатом которой является реальный продукт. Местом работы может быть цех, мастерская, строящийся дом и т. п.

Оно обычно оборудовано большим количеством технических средств, инвентаря, предназначенных для работы с материалами. Главный ресурс в труде рабочего – физическая сила и крепкое здоровье. Оплата для многих профессий сдельная. Рабочее время зависит от характера деятельности. Может устанавливаться в любое время суток.

Например, строительство дорог проводится в ночное время. Наличие высшего образования для таких работ не требуется.

Служащие – это административный персонал. К ним относятся бухгалтера, менеджеры, секретари, любые другие специалисты офиса и руководящий состав. Они работают с информацией. Главные ресурсы служащего – интеллект, знания, профильное образование.

Рабочее место оборудовано телефоном, компьютером, факсом на столе. График работы четко оговоренный, устанавливается один раз, при приеме на работу, фиксируется в трудовом договоре. Время работы дневное.

На должности служащих принимают после окончания вуза.

Три блока в позициях классификатора

Идентифицирующий. Представляет собой составной код, включающий в себя пять цифр подряд, составляющих номер и одну отдельно – контрольное число. В первой зашифрована информация о профессии или должности. Последующие четыре – просто порядковый номер в реестре.
Контрольное число определяется исходя из унифицированной методики для его расчета.
С названием объекта. Каждому коду соответствует наименование должности или профессии.
Оно подлежит использованию именно в таком виде, в котором дано, и не может изменяться в организации, его использующей по желанию. Названия расположены по алфавиту.
Информационный. В нем находятся коды, называемые фасетными.
Они обозначают соответствие кода профессии кодам тарифов по ЕТКС и кодам старого классификатора ОКЗ.

Фасетные коды отражают такие признаки и особенности профессий:

01 – разновидности работ и производственной деятельности;
02 – разряды тарифов;
03 – уровни квалификации;
04 – условия выплат за труд;
05 – трудовые условия;
06 – оснащение оборудованием;
07 – профессии в производстве.

В настоящее время в нашей стране действует классификатор профессий и должностей ОК 016-94, который был утвержден Постановлением Госкомстата России №367 от 26.12.1994г. Однако использование классификатора было отложено до 1 января 1996 года. На протяжении двух десятилетий в документ вносились правки и корректировки, обусловленные экономическим развитием и возникновением новых должностей.

Обновления классификатора ОКПДТР

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает в себя пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Заполнение кода ОКЗ в программе 1С

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера. И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Следовательно, для своевременной подготовки к формированию отчетности СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, рекомендуем заранее проверить справочник должностей и дозаполнить при необходимости трудовые функции с правильными кодами ОКЗ!

ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г.

Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа. Советуем узнать заветные коды заранее, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.

Каждой группе, подгруппе и т.д. в ОКЗ дается соответствующее описание. Оно поможет вам, если в справочнике вы не найдете какой-либо должности. Проанализируйте трудовую функцию и найдите соответствующее описание в ОКЗ.

Первая цифра кода — это код основной группы. Здесь группировка идет по уровню квалификации. Если должность явно предполагает наличие высшего образования, ученой степени, искать ее надо в группе 1 или 2 Руководители / Специалисты высшего уровня квалификации.

С 1 августа 2021 года при заполнении отчета по форме СЗВ-ТД требуется указывать код выполняемой функции из классификатора занятий.

Раздел «Профессии рабочих» базируется на действующем тарифно-квалификационном справочнике. Помимо этого, источниками информации выступают положения, нормативно-правовые акты, которые были приняты на уровне отраслей народного хозяйства.

Основные цели, которые преследует создание классификатора профессий и должностей, можно свести в следующему:

Определение нехватки той иной категории персонала. На основании полученной информации имеется возможность проводить мероприятия в области трудового законодательства;
Начисление заработной платы и пенсий в отношении сотрудников;
Распределение всех кадровых ресурсов страны с учетом их квалификации, специализации;

— Здравствуйте, имеете полное право ввести эту должность.

Должностная инструкция водителя-экспедитора

1. Общие положения

1.1. Главной задачей водителя-экспедитора (далее водитель) является управление одиночными транспортными средствами, принадлежащими компании, подача их под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, сопровождение грузов к месту назначения.

1.2. Водитель непосредственно подчиняется начальнику Отдела логистики.

1.3. Водитель назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.

1.4. В своей деятельности водитель-экспедитор руководствуется законодательством РФ, приказами, распоряжениями, указаниями Генерального директора, Уставом фирмы, Политикой в области качества, правилами, инструкциями и др. документами, регулирующими работу водителя.

1.5. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, ст. 11 Положения о материальной ответственности, Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, водитель-экспедитор является материально ответственным лицом, с которым заключается письменный договор о полной материальной ответственности.

1.6. Во время отсутствия водителя-экспедитора его обязанности выполняет другой водитель-экспедитор, назначенный начальником отдела логистики, который наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей отсутствующего водителя – экспедитора.

2. Функциональные обязанности

Водитель-экспедитор выполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Управление одиночными автомобилями всех типов и марок.

2.2. Заполнение путевого листа

2.3. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.

2.5. Постановка его на отведенное место по возвращении из рейса.

2.6. Прием грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами.

2.7. Проверка целостности упаковки (тары).

2.8. Погрузка, размещение и крепление груза в кузове автомобиля.

2.9. Обеспечение сохранности их при транспортировке.

2.10. Выгрузка и сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации.

2.11. Участие в составлении актов и других документов на недостачу, порчу грузов и.т.п.

2.13. Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

2.14. Содержание закрепленного автотранспорта и места для его стоянки в чистоте.

2.15. Выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний Генерального директора, заместителя генерального директора, начальника отдла логистики.

Водитель-экспедитор имеет право:

3.2. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю предложения по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.3. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (исправным транспортным средством, средствами труда и т.д.).

3.4. Пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу водителя-экспедитора.

3.5. Информировать непосредственное руководство о выявленных неисправностях в работе вверенной ему техники, недостатках в работе.

Водитель-экспедитор несет ответственность:

Водитель-экспедитор несет полную (100%) материальную ответственность:

4.1. За необеспечение сохранности вверенных ему для перевозки материальных ценностей.

4.2. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.

4.3. За не использование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.

4.4. За несоблюдение законодательства РФ, Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу водителя-экспедитора.

4.5. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.6. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы, причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.7. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.

4.8. За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.

4.9. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной документации (информации).

5. Взаимодействие с подразделениями (отделами), должностными лицами

Водитель-экспедитор взаимодействует со всеми функциональными подразделениями (отделами) и должностными лицами компании в пределах своей компетенции.

С инструкцией ознакомлен, согласен, экземпляр на руки получил

Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

ссылка на шаблон документа: http://www.kadrovik.ru/index.php/component/docman/doc_download/docs/08/files/137/docs/help/tf/docs/docs/docs/modules.php?op=modload&name=News&file=index&catid=&topic=108

У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только на определенное время, на своеобразный сезон (период): зимне-отопительный (например, истопники, гардеробщики), летний (работники для летних кафе) и т.п. И хотя такие работы внешне похожи на сезонные, но таковыми не являются, а представляют собой трудовые отношения на время выполнения определенной работы. Предлагаем рассмотреть данную ситуацию подробнее.

На практике нередко возникает мнение, что работа, которую выполняют работники котельной (машинист (кочегар) котельной, истопник, оператор котельной) и гардеробщики, является сезонной. И, следовательно, оформлять трудовые отношения с такими работниками нужно как с сезонными работниками. Однако это не так. Давайте разберемся.

Во-первых, в законодательстве действительно используется понятие отопительного сезона, что наводит некоторых специалистов на мысль о сезонном характере работы. На практике нередко можно услышать мнение, что работа, например, в котельной носит сезонный характер, если связана с обеспечением отопления в осенне-зимний период и т.п.

Однако в законодательстве нет единого определения отопительного сезона (периода).

Например, в п. 4 примечаний к разд. 7 «Профессии рабочих организаций здравоохранения» Примерных штатных нормативов численности № 114 указано, что профессии истопников вводятся в организациях здравоохранения на отопительный сезон (сентябрь – май). С другой стороны, согласно п. 1 Методических указаний № 67/33 продолжительность отопительного периода – это расчетный период времени года, в течение которого среднесуточная температура наружного воздуха равна и ниже 8 °С или 10 °С.

Документ: Примерные штатные нормативы численности работников организаций государственной системы здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.10.2021 № 114 (далее – Примерные штатные нормативы численности № 114).
Документ: Методические указания о порядке определения необходимости проведения тепловой модернизации эксплуатируемых жилых домов, утвержденные приказом Минстройархитектуры и Минжилкомхоза Республики Беларусь от 14.03.2011 № 67/33 (далее – Методические указания № 67/33).

Во-вторых, сезонными работами согласно ст. 299, части второй ст. 300 ТК являются работы:

1) которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).

Заметим, что в данном случае экономические, технологические и другие причины (например, пошив сезонной одежды, изготовление елочных украшений и др.) к природным и климатическим условиям не относят;

2) предусмотренные в Перечне сезонных работ;

3) период (сезон) которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным).

Документ: перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень сезонных работ).

Заметим, что даже если работы включены в Перечень сезонных работ, но их срок выполнения превышает 6 месяцев, то согласно части второй ст. 300 ТК трудовой договор на время сезонных работ не заключается.

Работы, которые выполняют (выполнение которых входит в функциональные обязанности) работники котельной (машинист (кочегар) котельной, истопник, оператор котельной) и гардеробщики, не включены в Перечень сезонных работ. Таким образом, по этим профессиям рабочих нет оснований заключать срочный трудовой договор на время сезонных работ, и работники не могут быть сезонными. С данной категорией работников должен заключаться срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК.

Особенности заключения этого вида срочного трудового договора охарактеризованы в Рекомендациях по применению гибких форм занятости следующим образом:

Справочно: Рекомендации Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь по применению гибких форм занятости (см.: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1761016043) (далее – Рекомендации по применению гибких форм занятости).

– срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата;

– такой вид трудового договора заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

Наименования профессий, используемых для работников котельных

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает, в частности, следующие профессии рабочих котельной (см. таблицу 1):

Все указанные выше профессии рабочих включены в начальную группу 8182 «Операторы паровых машин и бойлерных установок».

Согласно тарифно-квалификационным характеристикам рассматриваемых профессий рабочих котельной (см. табл. 2) главное отличие между ними заключается в типе эксплуатируемых обогревательных приборов.

Так, профессия «истопник» вводится при эксплуатации печей, «машинист (кочегар) котельной» – водогрейных котлов, работающих на твердом топливе, а «оператор котельной» – водогрейных котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

Сравнение базовых обязанностей по профессиям рабочих котельной

Наименования профессий, используемых для работников гардероба

Профессия рабочего «гардеробщик», а точнее тарифно-квалификационная характеристика по ней, содержится в выпуске 1 ЕТКС (код профессии рабочего 9621-002).

ОКЗ относит данную профессию к начальной группе 9621 «Курьеры, носильщики, швейцары и другие подобные работники».

Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утвержденный постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

В отличие от работников котельной, гардеробщики не так привязаны к «холодному» периоду. Кроме того, как следует из практики и разъяснения отдельных госорганов (см. далее), гардеробщики могут приниматься на определенный срок (т.е. с и по определенный день, например, с 1 октября текущего года по 31 марта следующего), либо на определенный период (с привязкой, например, к отопительному периоду).

Иными словами, с работниками, принимаемыми по профессии «гардеробщик», может быть заключен срочный трудовой договор как на определенный срок, так и на время выполнения определенной работы. Как правило, в отличие от работников котельной, с ними заключается срочный трудовой договор на определенный срок.

Особенности оформления трудовых отношений

Особенности указания отопительного сезона в штатном расписании

Поскольку рассматриваемые профессии, как правило, вводятся на время выполнения определенной работы (на определенный временной период), то, чтобы обосновать срочный характер трудовых отношений, принято оговаривать такое обстоятельство в штатном расписании.

Например, согласно п. 18 Методических рекомендаций № 91 «при введении в штатное расписание организации здравоохранения одной или нескольких должностей не на весь год (например, гардеробщик) в примечании указывается дата, с которой вводится должность, либо период, на который она вводится».

Документ: Методические рекомендации по порядку составления штатного расписания организации здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, финансируемой из бюджета, доведенные письмом Минздрава Республики Беларусь от 15.03.2013 № 03-2-07/848-91 (далее – Методические рекомендации № 91).

См. в табл. 3 пример указания на введение профессии истопника на время отопительного сезона.

Пример указания в штатном расписании на введение профессии истопника на время отопительного сезона

Особенности оформления трудового договора

Главная особенность в данном случае – это описание срока трудового договора, а точнее указание, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя.

Заметим, что формально в отношении работников, принимаемых на время выполнения определенной работы, нет запрета на установление им предварительного испытания (см. часть пятую ст. 28 ТК). Исключением будет ситуация, когда наниматель принимает работника на время выполнения определенной работы, которая должна быть выполнена в срок до 2 месяцев. В подобной ситуации применяются правила об особенностях работы временных работников (если, конечно, в трудовом договоре будет дополнительно указан временный характер трудовых отношений).

Фрагмент трудового договора с работником на время выполнения определенной работы

г. Минск 01 октября 2021 г.

1. Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Савицкий Андрей Георгиевич (далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Савицкого Андрея Георгиевича на работу истопником 3-го разряда в ООО «Версаль».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы.

5. Трудовой договор заключается без испытания.

6. Срок действия трудового договора: на время отопительного периода.

6. Срок действия трудового договора: начинается с 01.10.2021 и заканчивается завершением отопительного сезона согласно соответствующему решению Минского городского исполнительного комитета.

Наниматель Федоров Работник Савицкий

Особенности оформления приказа о приеме на работу

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст. 25, п. 5 части первой ст. 54 ТК).

Особенность оформления приказа о приеме на работу в данном случае в том, что согласно Рекомендациям по применению гибких форм занятости в нем должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (см. пример ниже).

01.10.2021 № 39-к

О приеме на работу Савицкого А.Г.

САВИЦКОГО Андрея Георгиевича на работу 01.10.2021 истопником 3-го разряда на время отопительного периода.

Основание: срочный трудовой договор от 01.10.2021 № 33.

Директор общества Федоров И.Г.Федоров

С приказом ознакомлен Савицкий А.Г.Савицкий