profstandart.rosmintrud.ru Изменение 7/2012 ОКПДТР, внесенное Приказом Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст, введено в действие с 1 августа 2012 года с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 24 декабря 1985 года.
2.
Airlord
Сейчас в теме
Добрый день! Код заполнен ручками или из классификатора подбором? Если ручками, то можете забыть про заполненные поля в отчетах, т.к. он собирается из тегов классификатора
3.
Gotique
Сейчас в теме
(2) Сейчас зашла в справочник Трудовые функции. Выбрала для определенной должности из классификатора, перезаписала Трудовую функцию и карточку должности – ничего не поменялось.
UPD
В общем единственный вариант вывести в некоторых отчетах этот код, это в качестве дополнительного поля добавить такую конструкцию:
Должность.Трудовая функция.ОКПДТР Код
4.
Airlord
Сейчас в теме
(3) Типовые отчеты из раздела Статистика, полагаю?
5.
Gotique
Сейчас в теме
(4)Нет, типовые Кадровые отчеты из одноименной подсистемы.
“Личные данные сотрудников”
“Штатные сотрудники”
6.
GSokolov
Сейчас в теме
(5) Теперь код ОКПДТР нужно выводить из трудовой функции (3). При указании трудовой функции ОКПДТР из должности удаляется. Кстати, в типовых отчетах этот код и не выводится. Видимо, отчёт был дополнен. Кстати, а зачем его в этих отчётах видеть нужно? Для ручного заполнения формы 57-Т?
7.
Gotique
Сейчас в теме
(6) Странно, мы отчет не дорабатывали, он стандартный, я даже сбрасывала его до стандартных настроек, но все равно доступно для вывода поле кода ОКПДТР отдельно через Должность и дополнительно через Трудовую функцию.
PS Для военкомата данные формировали, по их запросу.
ВВЕДЕНИЕ
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
– профессии рабочих;
– должности служащих.
Первый раздел – профессии рабочих – включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел – должности служащих – разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации “О государственных должностях Российской Федерации” N 32 и “О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих” N 33 от 11 января 1995 г.
Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:
– блока идентификации;
– блока наименования объекта классификации;
– информационного блока.
Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.
Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.
Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:
Х ХХХХ Х
─── ─────── ───
/ / / контрольное число (КЧ)
│ │ └───────────────────────────────────────────────
│ │ серийно-порядковый номер объекта классификации
│ └───────────────────────────────────────────────────────
│ профессия
(в ред. Изменения 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ)
Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используются значения кода, соответствующие 2 или 4.
(абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, в ред. Изменения 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием)
Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.
С 01.07.2015 введен в действие новый “ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий”. См. Таблицу соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93, направленную Минтрудом России.
Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:
Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
где: 1 – профессия;
9149 – токарь;
6 – контрольное число;
02 – 2-й выпуск ЕТКС;
7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 – 5-й тарифный разряд;
12 сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 – нормальные условия труда;
2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.
Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:
Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.
Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:
24695 1 1 1231 03,
где: 2 – должность;
4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 – контрольное число;
1 – категория руководителей;
1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 – производная должность – заместитель.
Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия “занятия”, “профессия”, “должность” различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.
Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.
В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.
В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала:
в разделе “Профессии рабочих”
в разделе “Должности служащих”
При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.
Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.
24 августа 2022
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по информационным ресурсам».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. № 629н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 сентября 2014 г., регистрационный № 34136);
пункт 147 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный № 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 августа 2022 г.
УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 19 июля 2022 г. № 420н
Профессиональный стандарт“Специалист по информационным ресурсам”
(наименование вида профессиональной деятельности)
Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
2431
Специалисты по рекламе и маркетингу
3514
Специалисты-техники по Web
4132
Служащие по введению данных
–
–
(код ОКЗ1)
(наименование)
(код ОКЗ)
(наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
63.11
Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность
63.12
Деятельность web-порталов
(код ОКВЭД2)
(наименование вида экономической деятельности)
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
код
наименование
уровень
квалификации
наименование
код
уровень
(подуровень)
квалификации
А
Техническая обработка и размещение информационных ресурсов на сайте
4
Ввод и обработка текстовых данных для сайтов
А/01.4
4
В
Создание и редактирование информационных ресурсов
5
Подбор информации по тематике сайта
В/01.5
5
С
Управление информационными ресурсами
6
Организация работ по созданию и редактированию контента сайтов
С/01.6
6
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Оригинал
X
Заимствовано из оригинала
Код оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Оператор по вводу данных
Служащий по вводу данных
Администратор веб-сайта
Техник веб-сайта
Веб-мастер
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту практической работы
–
Особые условия допуска к работе
–
Другие
характеристики
–
Наименование документа
Код
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
4132
Служащие по введению данных
ЕКС3
–
Техник
ОКПДТР4
26927
Техник
ОКСО5
2.09.01.03
Мастер по обработке цифровой информации
5.42.01.01
Агент рекламный
3.1.1. Трудовая функция
Наименование
Ввод и обработка текстовых данных для сайтов
Код
А/01.4
Уровень
(подуровень)
квалификации
4
Происхождение трудовой функции
Оригинал
X
Заимствовано из оригинала
Трудовые действия
Набор и редактирование текста
Сканирование и распознавание текста
Разметка и форматирование документов
Сохранение, копирование и резервирование документов
Преобразование и перекомпоновка данных, связанные с изменениями структуры документов, форм и требований к оформлению
Сохранение документов в различных компьютерных форматах
Необходимые умения
Использовать компьютерную технику и устройства для получения цифровых данных
Вводить и обрабатывать данные в текстовом редакторе
Работать с документами, стилями, таблицами, списками, заголовками и другими элементами форматирования
Необходимые знания
Технические средства сбора, обработки и хранения текстовой информации
Стандарты распространенных форматов текстовых и табличных данных
Правила форматирования электронных документов
Другие характеристики
–
3.1.2. Трудовая функция
Наименование
Сканирование и обработка графической информации
Код
А/02.4
Уровень
(подуровень)
квалификации
4
Трудовые действия
Настройка оборудования и программного обеспечения для сканирования
Подготовка материалов для сканирования
Определение параметров сканирования
Сканирование документов, сохранение, перемещение и резервное копирование файлов с изображениями
Обработка изображений (масштабирование, кадрирование, изменение разрешения и палитры)
Сохранение изображений в различных форматах и оптимизация их для публикации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Необходимые умения
Работать с оборудованием для оцифровывания изображений: сканером, многофункциональным устройством, фотокамерой
Работать со специализированным программным обеспечением, настраивать параметры сканирования
Работать в графических редакторах и обрабатывать растровые и векторные изображения: масштабировать, кадрировать, изменять разрешение и палитру, компоновать изображения
Необходимые знания
Основные характеристики, принципы работы и возможности различных типов сканеров
Основы компьютерной графики, методы представления и обработки графической информации в компьютере
Характеристики и распространенные форматы графических файлов
Требования к характеристикам изображений при размещении на веб-сайтах
Законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности, правила использования информационных материалов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
3.1.3. Трудовая функция
Наименование
Ведение информационных баз данных
Код
А/03.4
Уровень
(подуровень)
квалификации
4
Трудовые действия
Ввод информации об объектах (товарах, услугах, персоналиях) в базу данных
Сверка сведений в базе данных с реальной ситуацией в организации и с текущими документами (прайс-листами, каталогами)
Формирование запросов для получения недостающей информации
Регулярное обновление (актуализация) информации в базах данных
Защита персональных данных, содержащихся в базах данных, согласно требованиям законодательства Российской Федерации
Необходимые умения
Использовать современные инструменты и методы работы с формами, электронными таблицами, текстовыми документами для ввода информации в базах данных и ее обновления
Использовать различные методы поиска, сортировки и обработки в информационных базах данных
Необходимые знания
Принципы организации информационных баз данных
Основы законодательства Российской Федерации в области хранения и распространения персональных данных
3.1.4. Трудовая функция
Наименование
Размещение информации на сайте
Код
А/04.4
Уровень
(подуровень)
квалификации
4
Трудовые действия
Публикация на сайте и обновление информационных материалов через системы управления контентом
Форматирование (визуальное – внесение необходимой и удаление лишней информации) и настройка отображения веб-страниц
Внесение служебной информации (названий и идентификаторов страниц, ключевых слов, мета-тегов)
Настройка внутренних связей между информационными блоками/ страницами в системе управления контентом
Установка прав доступа веб-страниц, информационных ресурсов для просмотра и скачивания
Проверка правильности отображения веб-страниц в браузерах на устройствах с различным разрешением
Необходимые умения
Заполнять веб-формы, работать с одним или несколькими браузерами на различных платформах
Работать в текстовых и графических редакторах
Использовать технологии размещения и передачи информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», сетях интранет
Размещать мультимедийные объекты на веб-страницах
Необходимые знания
Общее представление о структуре, кодировке и языках разметки веб-страниц (базовые теги языка гипертекстовой разметки (HTML), фреймы, слои, куки-файлы)
Общие принципы отображения статических и динамических веб-страниц, ключевые веб-технологии, используемые на веб-сайтах
Требования к различным типам информационных ресурсов (текст, графика, мультимедиа) для представления на веб-сайте
Общие принципы разграничения прав доступа к информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», обеспечения информационной безопасности
3.2. Обобщенная трудовая функция
Возможные наименования должностей, профессий
Веб-писатель
Контент-редактор
Модератор
Веб-райтер
Рерайтер
Копирайтер
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена
Наименование
документа
Код
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
3514
Специалисты-техники по Web
ЕКС
–
Техник
–
Специалист по связям с общественностью
ОКПДТР
26927
Техник
46590
Специалист по связям с общественностью
ОКСО
2.09.00.00
Информатика и вычислительная техника
5.42.00.00
Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
3.2.1. Трудовая функция
Наименование
Подбор информации по тематике сайта
Код
B/01.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Выявление потенциальных источников информации (среди сайтов производителей и основных дистрибьюторов товаров, конкурентов, тематических сообществ и форумов, электронных и печатных каталогов и справочников, информационных систем и баз данных организации)
Поиск и извлечение (копирование, сохранение) недостающей графической и (или) текстовой информации
Поиск информации о новых товарах и услугах для актуализации (пополнения) сайта новыми сведениями
Мониторинг новостных лент, форумов, социальных сетей, рассылок
Необходимые умения
Осуществлять навигацию по различным веб-ресурсам, регистрироваться на сайтах
Искать информацию в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» различными методами (по ключевым словам, с помощью каталогов)
Работать с сайтами-агрегаторами, новостными порталами, электронными подписками, социальными сетями, форумами
Необходимые знания
Принципы и механизмы работы поисковых систем, функциональные возможности популярных сервисов поиска
Основные принципы формирования сложных поисковых запросов
3.2.2. Трудовая функция
Наименование
Создание информационных материалов для сайта
Код
B/02.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Переработка текстов различной тематики (рерайт)
Написание статей, обзоров и других текстов на заданную тематику (копирайтинг)
Поисковая оптимизация и адаптация текстовых материалов
Актуализация и расширение знаний по тематике информационных ресурсов
Необходимые умения
Писать тексты литературным, техническим и рекламным языком
Реферировать, аннотировать и модифицировать тексты
Вводить и редактировать данные в текстовом редакторе
Необходимые знания
Принципы копирайтинга и рерайта
Основы внутренней поисковой оптимизации (в том числе рекомендации по использованию ключевых слов, фраз и ссылок)
3.2.3. Трудовая функция
Наименование
Редактирование информации на сайте
Код
B/03.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Контроль качества и содержания текстов и отображения веб-страниц сайта с целью определения необходимости редакторской и корректорской обработки
Редактирование текстов и корректировка отображения веб-страниц
Формирование заданий для исправления веб-писателям, веб-дизайнерам и веб-разработчикам
Адаптирование текстовых материалов для внутренней поисковой оптимизации
Необходимые умения
Работать с большими объемами информации
3.2.4. Трудовая функция
Наименование
Ведение новостных лент и представительств в социальных сетях
Код
B/04.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Мониторинг изменений на сайте организации, выявление наиболее значимых обновлений
Поиск и мониторинг тематических сайтов для выявления новой, значимой и актуальной информации
Составление кратких и развернутых текстов объявлений для размещения на сайте, в социальных сетях, на форумах и тематических порталах
Подбор графических иллюстраций на веб-страницы для повышения конверсии
Размещение новостей на сайте и в социальных сетях, контроль правильности работы RSS-каналов и механизмов кросспостинга
Настройка отображения новостей, анонсов мероприятий и других элементов на сайтах социальных сетей
Сбор и обработка материалов для электронных рассылок
Необходимые умения
Писать аннотации к событиям и новостям
Искать информацию и настраивать популярные социальные сети
Подбирать иллюстрации для веб-страниц и статей
Собирать, обрабатывать и распространять информацию с помощью агрегаторов новостей, электронных подписок, социальных сетей, форумов
Необходимые знания
Технологии организации и ведения новостных лент, RSS-каналов, электронных подписок
Правила подготовки рассылок по электронной почте
3.2.5. Трудовая функция
Наименование
Модерирование обсуждений на сайте, форуме и в социальных сетях
Код
B/05.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Обработка комментариев пользователей, подготовка оперативных ответов или поручение этой задачи сотрудникам организации
Анализ и корректировка ответов, подготовленных представителями организации
Ведение базы данных и отчетов по обращениям, вопросам, жалобам
Модерирование сообщений и комментариев пользователей
Контроль и удаление нежелательного контента
Управление несколькими сообществами в социальных сетях
Управление дискуссиями с участниками сообществ
Проведение мероприятий для повышения посещаемости сайта, форума и страниц организации в социальных сетях, ослабления негативных реакций, поддержания дружелюбной тональности в комментариях к официальным сообщениям организации
Настройка параметров форума и управление характеристиками постоянных пользователей
Совершенствование процессов модерации
Необходимые умения
Вести диалоги и управлять дискуссиями с участием большого числа активных пользователей
Настраивать отображение новостей, анонсов мероприятий и других элементов на сайтах социальных сетей
Работать в интенсивном режиме, с большими объемами информации
Необходимые знания
Специальная терминология в области веб-технологий
Виды спама и нежелательного контента, методы и средства борьбы с ними
Основы законодательства Российской Федерации в области запрета и ограничений на распространение определенных видов информации
3.2.6. Трудовая функция
Наименование
Нормативный контроль содержания сайта
Код
B/06.5
Уровень
(подуровень)
квалификации
5
Трудовые действия
Анализ материалов сайта на соответствие возрастным ограничениям
Контроль соблюдения прав интеллектуальной собственности на веб-сайтах, где контент формируется пользователями
Контроль соблюдения стандартов отрасли для специализированных и отраслевых сайтов, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами организации
Контроль размещения персональных данных
Контроль соблюдения требований стандартов к доступности интернет-ресурсов для лиц с ограниченными возможностями
Проверка содержания сайта на соответствие иным требованиям законодательства Российской Федерации и нормативов организации
Осуществлять поиск документов с помощью специализированного программного обеспечения для работы с нормативными правовыми актами
Осуществлять поиск информации и настройку популярных социальных сетей
Необходимые знания
Законодательство Российской Федерации, регулирующее средства массовой информации, размещение материалов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», защиту персональных данных и интеллектуальной собственности
Отраслевые стандарты и нормы
Стандарты доступности интернет-ресурсов для лиц с ограниченными возможностями
3.3. Обобщенная трудовая функция
Возможные наименования должностей, профессий
Контент-менеджер
Менеджер информационных ресурсов
Требования к образованию и обучению
Высшее образование – бакалавриат
ОКЗ
2431
Специалисты по рекламе и маркетингу
ЕКС
–
Менеджер
ОКПДТР
24075
Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах))
3.3.1. Трудовая функция
Наименование
Организация работ по созданию и редактированию контента сайтов
Код
C/01.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Планирование работ по наполнению сайта
Подготовка заданий для исполнителей
Распределение работы по созданию и редактированию контента
Координация работы по созданию и редактированию контента
Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний
Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ исполнителями
Необходимые умения
Составлять планы работы, оценивать их содержание и трудоемкость выполнения в зависимости от квалификации
Вести документацию по проектам и работам
Необходимые знания
Основные принципы и технологии управления проектами
Содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента
Ключевые методы и средства организации командной работы
3.3.2. Трудовая функция
Наименование
Управление информацией из различных источников
Код
C/02.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации
Согласование и утверждение информационных материалов
Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками организации
Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и других источниках
Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации
Настраивать и использовать программное обеспечение и технические средства для регулярной коммуникации, мониторинга информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Необходимые знания
Структура организации, зоны ответственности и функции подразделений
Внутренние правила согласования и утверждения документов
Особенности работы с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами
3.3.3. Трудовая функция
Наименование
Контроль за наполнением сайта
Код
C/03.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости его пополнения
Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления
Формирование задания для устранения выявленных недостатков
Необходимые умения
Обрабатывать большие объемы информации
Анализировать структурированную и неструктурированную информацию
Необходимые знания
Сведения в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов
3.3.4. Трудовая функция
Наименование
Организация работ по изменению структуры сайта
Код
C/04.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов
Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру
Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом – создание новых разделов, подразделов
Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов
Проверка правильности отображения внесенных изменений
Необходимые умения
Работать с широко распространенными и специализированными системами управления контентом
Осуществлять реструктуризацию сайта и перемещение веб-страниц, информационных блоков базы данных
Необходимые знания
Принципы работы систем управления контентом и систем хранения файлов, информационных блоков
Методы и стандарты проектирования сайтов
3.3.5. Трудовая функция
Наименование
Анализ информационных потребностей посетителей сайта
Код
C/05.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Общий анализ посещаемости сайта, в том числе с использованием инструментальных средств
Выявление наиболее популярных страниц
Определение обобщенных характеристик аудитории сайта
Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта
Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных
Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом
Необходимые умения
Анализировать структурированную и неструктурированную информацию
Использовать популярные сервисы для оценки посещаемости и характеристик аудитории сайта
Настраивать и эксплуатировать системы управления контентом и социальные сети для оценки посещаемости
Необходимые знания
Терминология и ключевые параметры веб-статистики
Основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов
Сервисы для сбора веб-статистики
3.3.6. Трудовая функция
Наименование
Подготовка отчетности по сайту
Код
C/06.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Документирование работ по управлению информационными ресурсами сайта
Фиксирование и анализ результатов выполнения заданий, проектной информации
Обработка результатов аналитической деятельности
Сбор дополнительных материалов
Подготовка итоговой отчетности
Необходимые умения
Осуществлять сбор и систематизацию документов, настройку потоков документооборота
Составлять отчеты в популярных текстовых редакторах
Анализировать и обобщать информацию
Необходимые знания
Требования к оформлению документации, отчетов
Грамматика (орфография, синтаксис) русского языка и стилистические приемы оформления технической документации
3.3.7. Трудовая функция
Наименование
Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта
Код
C/07.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6
Трудовые действия
Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов
Формирование предложений по развитию сайта
Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта
Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом
Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта
Необходимые умения
Формулировать требования к структуре и сервисам веб-сайта
Моделировать (описывать) бизнес-процессы
Тестировать функциональность сайта
Необходимые знания
Процессы и методы разработки веб-сайтов
Методы поисковой оптимизации
Подходы и методики тестирования веб-сайтов
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва
Генеральный директор
Платыгин Д.Н.
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва
2
НО «Мультивендорный и академический консорциум в области ИКТ», город Москва
3
ООО «1С-Мссофт.ру», город Санкт-Петербург
4
ООО «Информационные системы», город Москва
5
ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет», город Москва
6
Подкомитет «Компетенции в ИТ» Технического комитета по стандартизации «Информационные технологии» (ПК-204/ТК-22), город Москва
7
ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана», город Москва
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Минтруд утвердил новый профстандарт специалиста по информационным ресурсам. Он заменит профстандарт 2014 г.
Определены возможные должности, требования к образованию и обучению. В числе трудовых функций – техническая обработка и размещение информресурсов на сайте; создание и редактирование таких ресурсов. Требований к опыту работы нет.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.