Про Профстандарты РосМинТруда Приказ о введении профстандартов в организации – это распорядительный документ, издаваемый от имени руководителя предприятия, в соответствии с которым инициируется процедура разработки и утверждения стандартов для работников.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №85 Приморского района Санкт-Петербурга
197372 г. Санкт-Петербург ул. Камышовая дом 6 корпус 3 литер А +7(812)409-77-64
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).
“Профессиональный стандарт педагога: перспективы внедрения в системе дошкольного образования”
Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе: • при приеме на работу для определения квалификации работника; • при аттестации для определения соответствия занимаемой должности; • при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения; • при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям; • при разработке штатного расписания для определения наименования должностей.
Все работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч.1 ст.46 , ч. 1,2 ст.52 Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).
Для государственных и муниципальных школ и детских садов установлено поэтапное введение профессиональных стандартов (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 №584).
Этапы определяет само учреждение с учетом мнения представительного органа работников.
Реализацию мероприятий по введению профессиональных стандартов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н г. Москва “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)”, были разработаны следующие документы:
Положение о рабочей группе (комиссии) по введению профессионального стандарта «Педагог» в ГБДОУ
План-график переподготовки педагогических работников ГБДОУ в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Педагог»
План-график (дорожная карта) введения профессионального стандарта «Педагог» в ГБДОУ
План мероприятий рабочей группы по организации применения профессионального стандарта «Педагог» (воспитатель)
С июля 2019 года полноценно заработал механизм независимой оценки квалификации. Работодателям теперь следует использовать его для подтверждения компетенций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Впрочем, государственные и муниципальные учреждения подпадают под эти нормы лишь частично. В каких случаях направлять сотрудников на оценку квалификации, а когда — нет?Как известно, 1 июля текущего года закончился переходный период, позволяющий работодателям использовать иные порядки оценки квалификации работников и соискателей, нежели тот, что предусмотрен Законом № 238-ФЗ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации») (на это указано в его ст. 11). Основным способом подтверждения компетенций работника стало его направление в центр оценки квалификации (ЦОК) для прохождения там профессионального экзамена. То есть проводить оценочные процедуры теперь должны не сами работодатели, а специально созданные центры, имеющие в штате прошедших обучение экспертов, — за счет этого и достигается независимость подтверждения профессионального уровня работника.Но, несмотря на появление единого порядка проведения независимой оценки квалификации, обязанность работодателя проверять таким способом всех своих работников трудовым законодательством не предусмотрена. В силу ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости оценки квалификации, исходя из специфики собственной деятельности. О добровольности процедуры для работодателей и работников неоднократно напоминал и Минтруд (См., например, Информацию Минтруда РФ от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и официальный сайт «Онлайнинспекция.рф», раздел «Вопросы и ответы», вопрос от 20.05.2019.).Процедура оценки квалификации напрямую связана с введением профессиональных стандартов — на соответствие их положениям проверяются компетенции работников. Правовые возможности для направления персонала в ЦОК у учреждений есть, ведь до 01.01.2020 им надо завершить реализацию планов по внедрению профстандартов (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). В числе прочего планы должны содержать перечень локальных нормативных актов и иных документов учреждений (в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников), которые корректируются с учетом положений профстандартов.Некоторые учреждения воспользовались данной возможностью и прописали в своих планах, например, такое кадровое решение, как направление работников в ЦОК для подтверждения соответствия квалификации требованиям профстандартов. Хотя практика показывает, что многие все же не стали упоминать в своих планах по внедрению профстандартов новый способ оценки.Подобные действия имеют свою причину: некоторые группы работников, в отношении которых введены профстандарты, учреждение не должно направлять в ЦОК. Согласно ч. 3 ст. 1 Закона № 238-ФЗ квалификация должна подтверждаться в ином порядке, если в ТК РФ определены особенности регулирования труда той или иной категории работников (в частности, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда). В этих случаях порядок оценки квалификации устанавливается другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
Профстандарты для главного бухгалтера в 2023 году, как и прежде, должны применяться в том числе с учетом положений трудового законодательства. Рассмотрим, как соответствующие положения влияют на использование профстандарта «Бухгалтер» для главного бухгалтера.
Роль профстандартов в законодательстве о труде и об образовании
Понятие профстандарта присутствует в основных законах о труде (ТК в его редакциях начиная с 03.12.2012) и об образовании (закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с конца 2012 года.
Оно связывает воедино представление о квалификации работника (его знаниях, умениях, навыках и опыте), необходимой ему для исполнения должностных обязанностей по определенной специальности, и ФГОС, посвященный этой же специальности.
Профстандарт для законодательства о труде является относительно новым документом, основная задача которого заключается в замене собой в перспективе действующих до сих пор (постановление Минтруда от 12.05.1992 № 15а) единых квалификационных справочников:
Делается это как с целью обновления (доведения до современного уровня) существующих требований к профессиям, так и для разработки квалификационных описаний новых профессий.
Для законодательства об образовании профстандарт должен стать тем главным документом, из которого при формировании ФГОС будут черпаться представления современных работодателей о требованиях к работнику, предназначенных для выполнения должностных функций по определенной специальности. Увязка эта становится настолько тесной, что без профстандарта оказывается невозможной разработка ФГОС для новых профессий (письмо Минэкономразвития от 26.03.2015 № Д28и-877).
Замена квалификационных справочников профстандартами — процесс не только постепенный, но и плановый. В этих целях могут приниматься различные нормативные акты.
Так, например, в соответствии с распоряжением Правительства от 31.03.2014 № 487-р, было утверждено большое количество плановых мероприятий на период 2014–2016 годов.
Узнайте, как правильно вести бухгалтерский учет в строительных компаниях. И применять в этой сфере новые ФСБУ. Пройдите курс, получите официальное удостоверение и станьте бухгалтером-профи в строительной сфере. Смотреть бесплатный урок из курса.
Как применяют профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года
В ТК появились:
Кроме того, законом № 122-ФЗ (ст. 4) были введены:
Правительство, воспользовавшись этим правом, ввело для указанных организаций (постановление от 27.06.2016 № 584) обязанность применять профстандарты с 01.07.2016, предоставив для решения всех сопутствующих процессу вопросов (доработка существующих стандартов, разработка новых, приведение в соответствие с ними других внутренних документов и необходимое повышение квалификации работников) переходный период до 2020 года.
В развитие этого положения в законе № 273-ФЗ изменены тексты п. 7 ст. 11 (применение профстандарта увязано с профессиональной компетенцией будущего специалиста) и п. 8 ст. 73 (процедура создания конкретных программ обучения напрямую стала связываться с наличием профстандарта).
Новый онлайн-курс «Главный бухгалтер на УСН» за 4990 руб.!
Мы разбираем все темы, от учета до настройки в 1С с учетом последних изменений 2023 года.
Вы научитесь вести бухучет без штрафов, правильно рассчитывать упрощенный налог, начислять заработную плату сотрудникам, работать с кассой и применять новые ФСБУ.
Успейте записаться по акции
Что служит профстандартом для главного бухгалтера в 2023 году
В качестве профессионального стандарта для главного бухгалтера в 2023 году применяется новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Этот стандарт посвящен описанию нескольких должностей различного уровня: бухгалтера, главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета, директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу, по развитию бизнеса, коммерческого директора
Основные требования к ним основаны на положениях, в частности:
Принципиальных новшеств в сравнении с теми документами, на которых он базируется, профстандарт «Бухгалтер» в части нормирования требований к должностям бухгалтера и главного бухгалтера не имеет.
Дополнительно в него добавлены положения, учитывающие современные требования к профессии, возникающие главным образом в связи с необходимостью достаточно свободного владения компьютером, интернетом, электронными средствами связи и оргтехникой.
Уточнены формулировки, отражающие актуальность современного бухгалтерского и налогового законодательства. Учтен ряд запросов работодателей в части некоторых родственных бухгалтерии дополнительных функций.
Как профстандарт главного бухгалтера в 2023 году влияет на должностные обязанности
Произошедшие в 2016 году трудовом законодательстве изменения, о которых сказано выше, разделили работодателей на 2 группы (и это деление актуально до сих пор):
Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:
При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».
Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).
Итоги
Профессиональный стандарт «Главный бухгалтер» входит составной частью в единый стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н и объединяющий требования к большому количеству должностей, среди которых есть должности бухгалтера и главного бухгалтера.
Применение этого стандарта с 01.07.2016 обязательно при установлении должностных обязанностей для госорганизаций и юрлиц, в которых участие государства доминирует, а также при разработке ФГОС для специальности «Бухгалтер».
🔥НДС при УСН, дробление, амнистия, снижение рисков. Главные темы — V Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка». Ждем вас!
До V Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» осталось всего два месяца — она состоится 12 сентября! И мы открыли предзапись. Оставляйте заявку на главное бухгалтерское событие года — и узнаете про все налоговые изменения на нашем уникальном мероприятии. Ждем самых продвинутых бухгалтеров, запишитесь в лист ожидания старта продаж!
Вышли новые бланки для оплаты больничных
Сведения о застрахованном лице, которые оформляют для оплаты больничных, теперь будут новой формы.
🤩Любимые курсы с дипломом стали еще доступнее! Новый поток стартует 1 июля — успейте записаться
Цены на самые популярные курсы «Клерка» еще ниже! Воспользуйтесь скидками до 84%, чтобы попробовать себя в новом направлении, сменить участок или вообще уйти на аутсорс. Не упустите шанс стать более квалифицированным специалистом и увеличить свой доход. Скорее записывайтесь — скидки до 28 июня, а начало обучения уже 1 июля!
Резиденты ТОР теперь могут без торгов получать госимущество
Предприниматели, которые выполнят инвестиционные обязательства, получат право выкупить государственное или муниципальное имущество без проведения торгов.
Календарь вебинаров
Лучшие спикеры, новый каждый день
Пенсии работающим пенсионерам проиндексируют: закон принят. С «физиков» будут взыскивать налоги без суда. Развод станет дороже. 🚀«Ночной бухгалтер» № 1711
Закон об индексации пенсий в Госдуме приняли во втором и сразу же в третьем чтении — откуда возьмут деньги? Долги по налогам будут взыскивать во внесудебном порядке. Минфин хочет увеличить пошлину за развод. И другие новости за сегодня.
Росатом сможет выпускать облигации
Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который по инициативе Правительства РФ наделяет Росатом правом выпуска облигаций.
До 1 июля российские ИП должны заплатить страховые взносы за 2023 год
До 01 июля 2024 года российские ИП должны заплатить страховые взносы за 2023 год в размере 1 процента с дохода более 300 тысяч рублей
Онлайн-курсы
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Бизнесу упростили внедрение цифровых инноваций
Госдума в третьем окончательном чтении приняла закон, который совершенствует механизм применения экспериментальных правовых режимов (ЭПР) в сфере цифровых инноваций.
Про комиссии по «добровольно-принудительному» уточнению налоговых обязательств. Продолжение
Комиссия прошла, протокол на руках. Что делаем?
Сколько потребуется денег на индексацию пенсий в 2025 году
Со следующего года пенсия будет индексироваться дважды – с 1 февраля по уровню инфляции и с 1 апреля ее страховая часть.
Система маркировки заблокировала продажу больше 8 млн литров пива
Кассы не дают пробить просрочку, продукцию с поддельными кодами маркировки и товары с признаками контрафакта.
Обличена новая схема мошенников по отъему земельных участков
Председатель комитета Госдумы по собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов предупредил о новой схеме мошенников по отъему земельной собственности.
Одобрен пакет законов об усилении контроля за мигрантами
Госдума приняла в первом чтении законопроекты об ужесточении миграционной политики.
Разборы законов
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Литва разорвет соглашение о двойном налогообложении с РФ
Соглашение между странами действовало с 1999 года. Литва также планирует отказаться от двусторонних договоров по торговому сотрудничеству с Россией и Белоруссией.
Как использовать фото людей, чтобы не получить штрафы
Конституционное право на информацию (в т.ч. путем производства и распространения фото и видео, ст. 29) ограничено правами человека разрешать или запрещать фиксацию и распространение своих персональных данных (ст. 152.1 ГК). Разберемся, когда такое согласие нужно, а когда можно и без него.
Как и в какой срок исправить ошибку с кодом 30 в ЕФС-1
Ошибка с кодом 30 не является критической, ее несложно исправить и можно обойтись без штрафов. У кода ошибки 30 несколько индексов, но чаще всего, речь идет о несовпадении ФИО и СНИЛС работника со сведениями, имеющимися в фонде.
Чем маркировка отличается от прослеживаемости
Маркировка товаров служит для борьбы с контрафактом. Прослеживаемость призвана препятствовать схемам уклонения от уплаты таможенных и налоговых платежей. О других отличиях этих систем расскажем в нашей статье.
⚡️ Итоги дня: Джулиан Ассанж на свободе, фермер нашел два алмаза, а девушку арестовали за езду на электрочемодане
Подготовили обзор главных событий дня — 26 июня 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Совмещение ПСН с другими режимами налогообложения: выгоды и учет
Патентная система — одна из самых простых систем налогообложения для ИП. Разберемся зачем вообще ИП совмещать ПСН и другие режимы и как это делать.
Вакансии
Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов
Центробанк: на фондовом рынке не должен измениться баланс интересов
Регулятор выступил против прямого доступа инвесторов к торгам, поскольку это размоет границы между инфраструктурной и брокерской деятельностью.
Интересные материалы
🙅 Могут запретить посуточную аренду квартир без разрешения соседей. Бухгалтер оценивает шансы на принятие
В Госдуме готовится законопроект о праве запретить соседу посуточную аренду квартиры.
Процедура по введению профессиональных стандартов
В случае возникновения необходимости внедрения стандарта, руководитель организации издаёт соответствующее распоряжение. Так как процесс довольно-таки сложный и длительный, назначается специальная комиссия. В её состав входят, как правило, руководители кадровой службы, юристы, специалисты по безопасности труда. Перед членами комиссии ставятся следующие задачи:
По итогам проделанной работы комиссия предоставляет руководителю отчёт, в соответствии с которым будут приняты дальнейшие решения по кадровому вопросу.
Следует помнить, что введение профстандартов – это обязательное требование законодательства.
Форма документа
Несмотря на обязательность введения стандартов, закон не предусматривает единой формы для составления распоряжения. Исходя из этого, предприятия разрабатывают шаблон самостоятельно. В правильно изложенном приказе должны присутствовать следующие положения:
Составлением приказа директор, как правило, не занимается лично. Своим распоряжением он поручает это кому-то из подчинённых. Обычно эту работу выполняет сотрудник кадровой службы, так как в его ведении находится вся необходимая для составления личная документация сотрудников. Руководитель фирмы получает на руки уже итоговый вариант документа, в котором останется лишь поставить подпись.
Документ можно составить от руки, но делать этого не рекомендуется. Будет лучше воспользоваться компьютерными средствами и изложить текст в машинописном варианте. В таком случае необходимо распечатать приказ на принтере для заверения подписями всех необходимых лиц.
В администрации города прошло расширенное совещание для руководителей муниципальных учреждений с привлечением специалистов ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтаркого района.
Пресс-служба администрации города
Возврат к списку
Правовая природа профстандартов
Трудовой кодекс обязывает работодателей утверждать профессиональные стандарты в рамках своего предприятия, если соответствующим законом предусмотрены требования к квалификации работников, занимающих должность. На сегодняшний день уже разработано множество стандартов для различных профессий. Если в штатном расписании фирмы имеется такая должность, необходимо будет обязательно ввести и утвердить профстандарт.
Профессиональная квалификация включает в себя требования к образованию, уровню квалификации и стажу работы по профессии сотрудника. Делается это для того, чтобы должности на предприятиях занимали подготовленные сотрудники. Зачастую, если речь идёт о работах в опасных или вредных условиях, в интересах самих же работников и работодателей.
Как правильно составить приказ
Разберём по пунктам процесс написания распоряжения. Структуру документа можно разделить на три смысловых блока. Первая часть – это шапка документа, в которой указываются реквизиты. Далее следует основной блок, в котором излагаются все необходимые для выполнения моменты. И в завершение следует этап подписания. Начать следует с шапки.
Если используется не фирменный бланк, а пустой лист А4, следует указать все необходимые реквизиты. Здесь отмечаем:
Проверяем правильность указанных данных и переходим к следующей части.
Основную часть приказа следует начать с юридического обоснования введения стандартов. Оставляем ссылку на законодательные нормативные акты.
Назначаем специальную комиссию. В этом же пункте перечисляем её состав. Выделяем председателя комиссии и указываем должности всех участников.
Ниже по документу ставим перед комиссией задачи.
Следующим пунктом ограничиваем временные рамки процедуры, обозначая дату предоставления отчёта по проделанной работе.
Указываем ответственное за исполнение приказа лицо. Как правило, это председатель комиссии.
На этом составление приказа окончено и остаётся лишь заверить его подписями всех упомянутых в нём лиц. Члены комиссии и ответственный сотрудник расписываются по факту ознакомления с содержанием документа. Для сбора подписей может быть назначен отдельный сотрудник, но указать это необходимо в самом распоряжении. В последнюю очередь в приказе расписывается руководитель организации, придавая тем самым ему юридическую силу и запуская процедуру по введению в организации профстандартов.
Квалифицированный труд станет в приоритете
28 ноября 2016