Про Профстандарты РосМинТруда Сотрудники могут уходить не только в стандартные ежегодные отпуска, но также и в дополнительные отпуска. Этот тип отпусков является в некоторых случаях обязательным по ТК РФ или же предоставляется работодателем по собственной инициативе, к примеру, если произошло какое-то определенное событие.
Налогообложение оплаты дополнительного отпуска зависит о того, является ли он обязательным согласно трудовому договору или же работодатель предоставляет его по своей инициативе. В соответствии с п. 7 ст. 255 НК в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль входят затраты — средний заработок, сохраняемый за сотрудниками на время отдыха, предусмотренного законами РФ. Получается, если дополнительный отпуск предусмотрен НПА в сфере трудовых отношений, то такую выплату можно учесть при исчислении налога на прибыль.
Нормативно-правовое регулирование дополнительного отпуска медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В отношении медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, применяется также закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” (далее – Закон N 3185-I), ст. 22 которого предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников” (далее – Постановление N 482).
Согласно Приложению к Постановлению N 482 – могут рассчитывать на такой отпуск:врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог *(1), *(2) – 35 дней,главная медицинская сестра*(1), *(2) – 28 дней,врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант),санитар лаборатории*(1), *(2) – 21 день,врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) – 14 дней,сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) – 35 дней.
Соответствующие категории работников (наименование должности, специальности) перечисляются в Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482.
Если же работник не попадает в эти категории, но на основании ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” и ст. 117 N 197-ФЗ (ТК РФ) условия его труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 120 ТК РФ определяет, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 п.9- Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью;
П.10 – при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Материал составила:
Елена Першина –
заведующая отделением профпатологии
ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г.
Соколова ФМБА РоссииВозврат к списку
Ответ
Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе – это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ
В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
В соответствии со ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.
В настоящее время действует Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, принятое в соответствии со пунктом 3 части 5 статьи 47частью 7 статьи 51частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
к названному Постановлению установлено, что руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).
Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования” (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1, ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.
В соответствии с разделом “Должностные обязанности” квалификационной характеристики по должности “заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения” при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.
Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.
Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя – то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).
Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с примечаний к вышеназванному постановлению).
К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, – такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см. исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).
Отпуск у врача – это неотъемлемая часть их трудового процесса, гарантированная законодательством. Участковые врачи также имеют право на отпуск, исключительная особенность которого состоит в том, что он длится всего 3 дня. Разберемся, какие именно дни входят в отпуск у врачей, посвятивших себя работе на благо своих пациентов.
Категории медработников с разной продолжительностью отпуска
https://youtube.com/watch?v=ok2QOKqUj5Y
Законодательством установлены различные категории медработников, которые имеют право на отпуск. В зависимости от должности и стажа работы участкового врача, продолжительность отпуска может изменяться. Рассмотрим основные категории медработников и их права на отпуск.
Врачи-специалисты
Важно отметить, что продолжительность отпуска для медработников может изменяться в зависимости от локальных нормативных актов и коллективных договоров, которые действуют в конкретном медицинском учреждении или регионе. Поэтому перед планированием отпуска следует ознакомиться с соответствующими правилами и регламентами, установленными работодателем.
Как написать заявление
Ниже приведены основные шаги, которые необходимо выполнить при написании заявления:
Определите адресата
Прежде чем начать писать заявление, необходимо определить, кому оно будет адресовано. Это может быть руководитель организации, главный врач медицинского учреждения или другое лицо, ответственное за принятие решений в данной ситуаци.
Установите формат и стиль
Выберите формат, который соответствует организации. Например, если это официальное заявление, оно может быть написано на бланке организации или содержать официальный логотип. Установите также стиль письма — формальный или неформальный, в зависимости от характера вашего обращения.
Составьте заголовок
Заголовок должен ясно отражать суть вашего заявления. Например, «Заявление о предоставлении отпуска у врача» или «Заявление о предоставлении разрешения на использование ноутбука на рабочем месте».
Введение
Во введении заявления укажите свои личные данные (ФИО, адрес, контактная информация) и ряд более подробных сведений, необходимых для идентификации вашего дела или ситуации.
Основная часть
В основной части заявления обоснуйте свои требования или просьбу. Используйте четкие и ясные выражения, чтобы максимально передать суть вашего обращения. При необходимости можно указать законодательные акты или иные юридически значимые документы, которые подтверждают ваше право или обосновывают требования.
В заключении заявления укажите свои контактные данные (телефон, электронная почта) и просите о предоставлении ответа на ваше обращение. Выразите благодарность за рассмотрение вашего заявления и надеюсь на положительное решение.
Подпись и дата
Не забудьте поставить свою подпись и указать дату написания заявления. Подпись должна быть читаемой и совпадать с именем, указанным в начале документа.
Рекомендуется сохранить копию заявления для собственных записей и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь письменное подтверждение о передаче заявления.
Вредные условия труда
Соблюдение вышеуказанных мер и условий позволит минимизировать риск для здоровья и жизни работников, работающих в вредных условиях труда.
Отпуск для работающего пенсионера
Работающим пенсионерам также предоставляются отпуска, которые должны быть учтены с учетом особенностей их статуса. В данном случае важно рассмотреть основные правила, длительность и порядок предоставления отпуска для таких категорий граждан.
Длительность отпуска
Длительность отпуска для работающего пенсионера определяется в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ:
Порядок предоставления
Пенсионеры обязаны предоставить своему работодателю уведомление о желании взять отпуск не менее чем за две недели до планируемой даты начала. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить отпуск в установленные сроки и учесть пожелания работника относительно его проведения. Выходные и праздничные дни включаются в отпуск, но ежедневные дни, не приходящиеся на рабочие дни, в отпуск не включаются.
Дополнительные отпуска
Пенсионеры имеют право на дополнительные отпуска, предоставляемые в рамках особых категорий.
Категория пенсионеров
Дополнительный отпуск
Ветераны труда
3 дополнительных дня в год
Ветераны Великой Отечественной войны
45 календарных дней
Инвалиды и участники ВОВ
30 календарных дней
Дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется ежегодно, а для ветеранов Великой Отечественной войны и инвалидов может предоставляться однократно или с периодичностью, установленной законодательством.
Порядок оплаты отпуска
Работающим пенсионерам отпуск оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором. К работникам, которые получают пенсию по инвалидности или в связи с потерей кормильца, применяются нормы оплаты труда, действующие для данной категории работников, без учета пенсии.
Важно отметить, что работающие пенсионеры имеют все права и гарантии, предоставляемые законодательством РФ, включая отпуска и дополнительные отпуска, а также возможность оплаты отпуска в полном объеме.
Виды отпусков для медработников
В сфере здравоохранения медработники имеют право на различные виды отпусков, которые регулируются соответствующими нормативными актами. Разберем основные виды отпусков для медработников и их особенности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Описание: Ежегодный оплачиваемый отпуск является основным видом отпуска для медработников. Длительность этого отпуска зависит от стажа работы и устанавливается законодательством.
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
Описание: Медработники, работающие с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск.
Отпуск по беременности и родам
Описание: Медработницы имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством.
Вид отпуска
Длительность
Условия предоставления
Оплата труда
Ежегодный оплачиваемый отпуск
От 24 до 42 календарных дней
По желанию медработника или по решению работодателя
Средняя заработная плата
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
Зависит от степени вредности условий труда
Дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску
Обычная заработная плата
Отпуск по беременности и родам
Установлен законодательством
В период беременности и после родов
Пособие по беременности и родам
Медработники имеют право на различные виды отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и отпуск по беременности и родам. Каждый вид отпуска имеет свои особенности и регулируется соответствующими нормативными актами.
Кадровые и бухгалтерские нюансы
В соответствии с законодательством, отпуск врача участкового в размере 3 дней входит в его основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что работник имеет право на полное оплачиваемое основное очередное ежегодное отпуска, причем не менее 28 календарных дней. При использовании отпуска у врача участкового за пределами основного отпуска, работодатель должен учесть все нормы оплаты и выплатить работнику соответствующую сумму.
Также следует обратить внимание на то, что получение отпуска у врача участкового в размере 3 дней может быть ограничено некоторыми факторами, такими как коллективные договоры или положения внутреннего трудового распорядка организации здравоохранения. Поэтому перед началом отпуска рекомендуется обратиться к регламентирующим документам и консультироваться с юридическими специалистами.
Важно также отметить, что для заполнения документации по отпуску и правильного расчета оплаты следует обращаться к бухгалтерии организации, где работает врач участковый. Бухгалтеры знают особенности законодательства и смогут оказать помощь в правильном заполнении документов и расчете отпускных.
Итак, отпуск у врача участкового в размере 3 дней входит в основной оплачиваемый отпуск и может быть использован как его часть. При этом возможны ограничения в получении такого отпуска, определенные внутренними правилами и коллективными договорами организации здравоохранения. Рекомендуется обратиться к бухгалтерии для корректного расчета отпускных и соблюдения всех правил и нормативов, связанных с отпуском врача участкового.
НДФЛ и страхвзносы
НДФЛ и страхвзносы в большинстве случаев начисляются на выплаты в пользу работников при предоставлении допотпусков.
Исключение — отпускные, относящиеся к группе установленных законодательством компенсаций, касающихся возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также исполнения налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК).
Кроме того, на такую выплату также не следует начислять страхвзносы (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК, Письмо Минфина от 16.12.2019 г. № 03-15-05/98120).
Несоблюдение срока оплаты допотпуска
Согласно ст. 136 ТК оплатить отпуск нужно не позже чем за 3 дня до его начала. Применение этого правила может быть сопряжено с определенными сложностями, особенно если это касается отпусков по инициативе работодателя. Не каждое событие можно предугадать, а потому ответственности работодателя за несвоевременную выплату отпускных в данном случае нет.
Однако, с одной стороны в ст. 136 ТК указано в целом по отпускам — нет конкретики, что информация касается только ежегодных обычных и дополнительных отпусков (которые предоставлены в соответствии с законодательством). Получается, указанный в статье срок установлен по любым отпускам, в том числе и тем, которые предоставляются по инициативе работодателя. Однако работодатель не сможет исполнить свою обязанность согласно норме ТК РФ, если работник подал заявление на отпуск накануне самого периода отдыха. При ежегодном отпуске заранее известна дата на основании графика отпусков, но при допотпуске по инициативе работодателя дата может быть и не известна, если отпуск случился внезапно.
Имеется Письмо Минтруда от 16.11.2020 г. № 14-2/ООГ-16941 — в нем обозначена ситуация с предоставлением сотруднику отпуска с сохранением зарплаты в связи со смертью родственника (деда). Чиновники указали, что на основании ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за несоблюдение срока оплаты отпуска, который определен в ст. 136 ТК (не позже чем за 3 дня). И эта ответственность применяется к работодателю вне зависимости от наличия его вины.
Кроме того, Минтруд отметил, что для соблюдения норм трудового законодательства, а также для обеспечения прав сотрудника на выплату зарплаты своевременно и в полном объеме работодатель имеет право зафиксировать разумный срок для подачи сотрудником заявления на дополнительный отпуск.
Соответственно, если судить по этому письму, Минфин считает, что срок из ст. 136 ТК применяется и к допотпускам по инициативе работодателя. Но при этом ведомство предлагает работодателям устанавливать разумный срок для подачи работниками заявлений на такие отпуска. То есть, предположительно, такой срок, который дает работодателю возможность соблюдения требований ст. 136 ТК. Но все же для отпусков в связи с внезапными событиями это не является решением.
Трудовая инспекция при онлайн-обращении рассматривала ситуацию в части соблюдения требований ст. 139 ТК при предоставлении сотрудникам отпусков с сохранением зарплаты в случае свадьбы своей или детей — 5 дней, похорон близких родственников — 5 дней. Ведомство указало, что такие виды отпусков нужно оформлять через приказ. Когда отпуск оплачиваемый, в любом случае нужно оплачивать его не менее чем за 3 дня до начала отпуска. В ситуации, когда сотрудник обращается за предоставлением такого отпуска позже чем за 3 дня до его начала, отпуск надо оплатить в день обращения. Чтобы не нарушить срок, можно оформить не допотпуск, а отпуск без оплаты, а к нему выплатить матпомощь в размере, равной оплате обычного отпуска.
Иными словами, идеальный вариант — не нарушать установленный срок оплаты допотпуска по инициативе работодателя. Но если же такая ситуация все же наступила, тогда сотруднику можно выплатить не отпускные, а материальную помощь.
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Допотпуск по инициативе работодателя
Есть и другая категория дополнительных отпусков — тех, которые предоставляются работодателем в связи с каким-либо событием в жизни сотрудника. К примеру, это рождение ребенка, свадьба своя или детей, смерть родственника и т.п.
Кроме того, нельзя учитывать при налогообложении прибыли выплаты за допотпуска, которые предоставлены работнику на реабилитацию после вакцинации от коронавируса (Письмо Минфина от 17.01.2022 г. № 03-03-06/1/1917).
Соответственно, даже если такие отпуска предусматриваются колдоговором или трудовым договором или иными внутренними актами, выплаты по ним все равно запрещается учитывать при исчислении налога на прибыль.
Допотпуск по ТК РФ
Список ситуаций, при которых работники вправе рассчитывать на допотпуск, довольно обширный.
В первую очередь нужно обратить внимание на ст. 119 ТК, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляются работникам, у которых ненормированный рабочий день. При этом продолжительность периода отпуска не может быть меньше 3-х календарных дней, а конкретное количество дней фиксируется работодателем в колдоговоре или в правилах трудового распорядка.
Выплаты по дополнительным отпускам можно производить при соблюдении конкретных условий:
Данный порядок указан в ст. 116 ТК и в Письме Минфина от 06.02.2007 г. № 03-03-06/2/17. Однако даже если сотрудника в течение рабочего годового периода не привлекали к работе сверх нормы, он все равно имеет право на допотпуск. Минтруд указал на этот момент в Письме от 13.10.2020 г. № 14-2/ООГ-15911. Если работодатель установит, что длительность отпуска за превышение рабочей нормы исчисляется пропорционально отработанному времени, такое условие не соответствует трудовому законодательству (Письмо Роструда от 24.05.2012 г. № ПГ/3841-6-1, Письмо Минтруда от 18.08.2017 г. № 14-2/В-761).
Другая группа работников, которые вправе рассчитывать на допотпуск, — трудящиеся во вредных (2-, 3- или 4-ой степени) или в опасных условиях (ст. 117 ТК). Минимальная длительность допотпуска в рабочем году — 7 календ. дн. Степень вредности устанавливается по итогам спецоценки. Чтобы определить количество дополнительных отпускных дней, нужно учесть фактическое время, отработанное во вредных условиях (ст. 121 ТК).
Также те сотрудники, с которыми произошел несчастный случай при работе или выявилось профзаболевание, праве претендовать на допотпуск для санаторно-курортного лечения (ст. 184 ТК, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).
Кроме того, допотпуск положен работникам компаний, которые находятся на Крайнем Севере, в приравненных к ним территориях и в местностях с тяжелыми климатическими условиями (ст. 116 ТК). В данных случаях количество дополнительных дней отдыха составляет:
Есть еще группа сотрудников, кому положен допотпуск, — тем, кто совмещает работу и получение образования. Кроме того, некоторым работникам предоставляется допотпуск, но в этом случае имеется своя специфика (учителя, врачи, судьи и т.д.).
Учебный отпуск, чтобы сдать госэкзамен или закрыть сессию, предоставляется только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня в первый раз (ст. 177, 287 ТК). При получении второго высшего работодатель не обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск сотруднику (Письмо Минтруда от 08.11.2013 г. № 14-1-187). Общую длительность учебного отпуска фиксируют в справке-вызове. Длительность оплачиваемого отпуска регламентирована ст. 173-176 ТК.