Кто главный ученый

При написании диссертации, оформлении приложения к научной работе в виде библиографического списка, издании приказов и иных документов, ученые степени, звания и должности научных сотрудников указываются в сокращенном виде. Применение сокращений позволяет освободить место в документе для указания иной информации.

• Категории научных сотрудников, их функциональные обязанности
• Как стать научным сотрудником?

Научный сотрудник – это ученый, осуществляющий научную деятельность (проведение экспериментов и т.д.) в высших учебных заведениях, научно-исследовательских институтах или предприятиях. На эту должность имеют право претендовать лица с высшим профессиональным образованием и ученой степенью (кандидат/доктор наук).

ЕКСД – Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Директор (начальник) учреждения (организации)

Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения, заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Заведующий (начальник) отделом стандартизации

Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации

Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом

Заведующий (начальник) отделом кадров

Заведующий техническим архивом

Поиск

Спасибо, ваш ответ принят

Научный сотрудник — перевод на английский

По мнению российских и зарубежных ученых, наиболее понятным является следующий перевод:

• Senior/Junior/ researcher – так переводится должность сотрудника  науки, находящегося на нижней ступени;
• research scientist – обычный научный сотрудник учреждения;
• scientist – сотрудник, находящийся на должности на старшей ступени научной деятельности;
• staff scientist – человек на должности инженера-исследователя в научном учреждении.

В разговорной речи приставку «staff» могут употребить, имея в виду научного работника, состоящего в штате организации, занимающейся научной и исследовательской деятельностью.

ЕКСД – Главный научный сотрудник

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам, новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.), формы экономического стимулирования и материального поощрения работников, действующее законодательство, организацию труда, производства и управления, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Российская иерархическая лестница в области научной деятельности выглядит так:

• младший научный сотрудник;
• старший научный сотрудник;
• ведущий научный сотрудник;
• главный научный сотрудник.

Продвижение по степеням «научный сотрудник» происходит по определённым причинам. Чтобы продвинуться на следующую ступень и получить новое звание, необходимо отвечать определенным требованиям, которые предъявляются к должностям в различных научных областях. Требования к работнику от науки в музее будут отличаться от требований к работнику в области космонавтики.

Младший научный сотрудник

Чтобы получить младшего научного сотрудника, необходимо проводить исследования в выбранной отрасли науки, ставить эксперименты, проводить наблюдения, измерения, уметь формировать из них научно обоснованные выводы. Затем нужно их опубликовать.

Научный сотрудник младшего звена должен уметь не только формировать научно-обоснованные выводы, но и публиковать их в специализированных издания. Период активных публикаций – не менее 1 года. Для продвижения по иерархической лестнице количество публикаций будет увеличиваться.

Для получения должности научного сотрудника младшего звена нужно иметь высшее профильное образование, опыт практической работы по исследуемой специальности. Также нужен опыт исследовательской деятельности во время обучения.

Приветствуется активное участие в семинарах, тренингах, молодежных конференциях. Такие квалификационные требования к младшему научному сотруднику предъявляются на основании Постановления РАН № 196 от 25.03.2008 года.

Старший научный сотрудник

Чтобы стать старшим научным сотрудников, необходимо также отвечать определённым требованиям. Он должен уметь осуществлять руководство группой работников, занимающихся плановой исследовательской деятельностью. Если нет возможности руководить такой группой, сотрудник на должности должен самостоятельно проводить сложные исследования и ставить эксперименты. Также в его обязанности входит разработка рекомендательных материалов и планов для проведения будущих исследований по конкретному научному направлению.

Научный сотрудник старшего звена должен заниматься подготовкой кадров для НИИ или иного учреждения, а также направлять имеющихся сотрудников на обучения для повышения квалификационных навыков. Чтобы получить должность, нужно отвечать определённым требования по знаниям и умениям:

• иметь академическую степень «кандидат» или «доктор» в исследуемой области;
• не менее 5 лет работать в этом направлении;
• издать не менее 5 научных трудов различной направленности – сделать необходимо в течение последних 5 лет.

За последние 5 лет сотрудник на должности должен принимать активное участие в исполнении работ по разделам программа фундаментальных исследований РАН.

Ведущий научный сотрудник

Чтобы получить должность ведущего научного сотрудника работник должен уметь самостоятельно руководить проводимыми исследованиями, а также группой сотрудников, которые эти исследования проводят под его началом. Темы заранее согласовываются и утверждаются. Руководитель должен не только регулировать процесс, но и принимать в нём участие в качестве ответственного работника.

В обязанности также входит разработка методов решения задач более сложного уровня.  Организация работы по новым направлениям исследований в выбранной научной области, координация деятельности соисполнителей так, чтобы всем было удобно работать в сложившихся условиях – функции ведущего сотрудника. Сюда также относится:

• обеспечение аналитических работ;
• сбор и обобщение результативных данных, полученных в ходе проведенных исследований;
• организация процесса подготовки кадров для НИИ или иного учреждения;
• контроль над тем, как кадры повышают квалификацию в интересах научного заведения.

Чтобы занять должность, нужно:

• иметь академическую степень «доктора» в исследуемой области;
• не менее 7 научных трудов различной направленности, изданных за последние 5 лет;
• выступать с докладами на научных конференциях, как общероссийского, так и международного уровня.

Также ведущий научный сотрудник должен принимать активное участие в подготовке кадров высшей академической квалификации – кандидатов наук и докторов. После этой должности можно стать главным научным сотрудником учреждения.

Главным научным сотрудником является человек, достигший высшей степени иерархии в научной деятельности.

Должностная инструкция научного сотрудника

В должностные обязанности работника на данной должности входит:

• проведение научных исследований по специальности учреждения, в котором работает;
• проведение разработок по отдельным этапам или разделам научных проектов;
• участие в научных проектах в качестве ответственного исполнителя;
• самостоятельное проведение исследований, экспериментов, наблюдений, решение сложных задач;
• сбор, анализ, обработка, обобщение результатов, полученных в ходе проведения исследований, экспериментов, испытаний, наблюдений;
• разработка методических рекомендаций и планов по программе проводимых исследований, экспериментов, наблюдений, испытаний;
• активное участие в образовательных программа ВУЗов по специальности – чтение лекций, проведение семинаров, практикумов;
• руководство над курсовыми и дипломными проектами.

Как стать научным сотрудником? Прежде чем приступить к исполнению непосредственных должностных обязанностей, необходимо удостовериться, что работник на должности:

• умеет ставить задачи и цели будущих исследований, экспериментов, наблюдений;
• достаточно изучил отечественную и зарубежную литературу по темам проводимых работ;
• применяет современные методы организации исследований;
• умеет грамотно воспринимать и обобщать полученную информацию;
• знает внутренние нормативные акты;
• ознакомлен с правилами техники безопасности, охраны труда, прочими локальными актами.

В процессе трудовой деятельности на должности сотрудник должен написать и опубликовать не менее 3 научных трудов. В работе научного сотрудника излагаются факты, результаты и выводы проведенных исследований, наблюдений, экспериментов. Также нужно стать докладчиком конференций, семинаров и симпозиумов отечественного и международного масштаба и являться конкурсантом проектов по специализации учреждения.

Достижения в области науки дают возможность перейти на следующую ступень карьерной лестницы.

Категории научных сотрудников, их функциональные обязанности

Существует 6 категорий научных сотрудников – это стажер-исследователь, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший, ведущий, главный научные сотрудники.

Стажер-исследователь

Эта категория исследователей считается низшей квалификационной должностью научных работников. Претенденты без законченного высшего образования не рассматриваются.

Основные функциональные обязанности:

• выполнение испытаний, наблюдений, экспериментов, относящихся к предмету исследования под строгим руководством ведущего исполнителя;
• реализация технического обеспечения для полноценного проведения исследования;
• выполнение иных поручений руководства подразделения по организации процесса проведения требуемых экспериментов.

Данная квалификационная категория – это переходная ступень между стажером-исследователем и научным сотрудником.

Какие должностные обязанности выдвигаются этим работникам?

• Выполнение измерений, наблюдений, составление их описаний, формулировка выводов в соответствии с утвержденной методикой проведения исследования.
• Составление отчетов, соответствующих теме работы.
• Непосредственное участие при процессе внедрения результатов разработок, полученных в ходе проделанных экспериментов.

Должность является связующим звеном между младшим и старшим научным работником.

• разработка, ведение исследований по отдельным этапам рассматриваемой темы с ответственным исполнителем и без него;
• сбор, обработка, анализ соответствующей научно-технической информации;
• участие во внедрении полученных итогов проделанных экспериментов.

Работники этого квалификационного уровня находятся между обычным научным и ведущим научным сотрудников.

Что входит в должностные обязанности?

• Руководство одной или несколькими группами лиц, занимающихся исследованием, проработкой соответствующих направлений исследований.
• Разработка методических рекомендаций, планов проведения требуемых экспериментов.
• Самостоятельное проведение сложных исследовательских работ в качестве ответственного исполнителя.
• Организация переквалификации/переподготовки научных кадров.
• Практическое внедрение полученных результатов исследований.

Указанная должность расположена между старшим и главным научным работником.

Функциональные обязанности, требования, выдвигаемые к специалисту:

• научное руководство над проведением экспериментов, исследований по ряду проблем изучаемой отрасли;
• курирование группы сотрудников по отдельным темам/заданиям, необходимым для поиска решения поставленного вопроса;
• разработка/доработка научно-технических решений по сложным направлениям рассматриваемого объекта исследования;
• координация действий/функций помощников/соисполнителей при проведениях требуемых работ;
• обоснование выбранных направлений новых исследований, разработка методологической базы для их корректного выполнения, внесение аргументированных предложений и т.д.;
• определение практической реализации, сферы применения полученных результатов экспериментов.

Высшая квалификационная должность научных работников, назначающаяся без факта руководства над обособленными структурными подразделениями общеобразовательной организации/предприятия.

Что требуется от специалиста?

• Научное руководство по разработке исследований над важными научными проблемами прикладного/фундаментального характера.
• Формулировка/разработка новых направлений научных исследований в соответствующей отрасли знаний.
• Непосредственное участие в формировании плана работ над решением поставленного вопроса.
• Обобщение полученных итогов проведенных экспериментов (проведение экспертизы, практическое внедрение результатов и т.д.)

Правила сокращения в соответствии с ГОСТ

Большинство современных преподавателей университетов и иных высших учебных заведений имеют ученую степень кандидата или доктора, полученных после успешной защиты соответствующего вида диссертационной работы. Научные руководители и преподавательский состав обязаны указывать имеющееся звание перед ФИО во всех юридически значимых документах, но

писать необходимые данные в полном объеме долго и нецелесообразно. По этой причине был разработан и утвержден документ, регламентирующий допустимый перечень сокращений.

В соответствии с ГОСТ 7.12-93:

• ученую степень «кандидат» допустимо сокращать до первых четырех букв «канд.» или «канд. наук»;
• ученую степень «доктор» необходимо сокращать до «д-р» или «д-р наук».

Иные звания и должности работников в научной сфере сокращаются следующим способом:

Дополнения в виде области науки к сокращениям должностей работников науки не применяются. Пример, главный научный сотрудник на кафедре химии будет именоваться в усеченном варианте, как гл. науч. сотр. на кафедре химии или заведующий кафедрой экономики будет как зав. каф. экономики.

По аналогичной схеме сокращают и наименование отраслей науки. По правилам нормативного акта все области принято уменьшать до первых двух или трех слогов, после которых в обязательном порядке ставится точка. Исключениями, которые не поддаются сокращению и в обязательном порядке пишутся полностью, являются:

Иные разновидности наук сокращаются следующим способом:

При сокращения научных областей слово «наук» не подлежит видоизменению и пишется в целом виде. Примеры:

• кандидат биологических наук — канд. биол. наук;
• доктор химических наук — д-р хим. наук;
• кандидат педагогических наук – канд. пед. наук;
• доктор социологических наук – д-р социол. наук;
• кандидат политических наук – канд. полит. наук;
• кандидат филологических наук – канд. филол. наук;
• доктор медицинских наук – д-р мед. наук.

Следует дополнительно отметить, что после точки, используемой в качестве знака препинания после каждого сокращения, следующее слово начинается только с маленькой (строчной) буквы. Пример, доктор медицинских наук — д-р мед. наук или кандидат по социологии — канд. социол. наук.

Если научная область имеет двойное значение (пример, физика и математика), то сокращение пишется через тире. Примеры:

• доктор физико-математических наук сокращается до д-р ф.-м.наук;
• кандидат сельскохозяйственных наук – канд. с.-х. наук.

Подлежат ли призыву научные сотрудники

В ст. 23 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года прописано, что правом на освобождение от призыва на воинскую службу подлежат граждане, имеющие ученую степень, то есть, являющиеся кандидатами или докторами наук.

Соответственно, если научный работник имеет академическую степень, в армию его не призовут. Наличие ученой степени является обязательным для назначения должность по иерархической научной лестнице.

Если научный работник уже имеет должность, но пока еще не получил степень, а только обучается в аспирантуре и готовится к защите, он также не подлежит призыву на службу в ряды Вооружённых сил РФ.

Если аспирант закончил учебное заведение, но диссертацию защитить не смог, он также является потенциальным призывником (до 27 лет).

ЕКСД – Ведущий научный сотрудник

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно-технических программ. Разрабатывает научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении их квалификации.

Должен знать: научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам, новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.), формы экономического стимулирования и материального поощрения работников, действующее законодательство, организацию производства, труда и управления, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Претенденты на вакантные должности научного работника отбираются на конкурсной основе после объективного анализа критериев их деятельности. После периодической аттестации на соответствие занимаемой должности, есть два варианта: дисквалификация специалиста или перевод на другое место работы.

Срок пребывания на должностях «младший научный сотрудник», «научный сотрудник» — до трех лет. Старшие, главные, ведущие сотрудники избираются на пятилетний срок.

К отбору на должность младшего научного сотрудника допускаются лица с законченным высшим образованием (специалитет, магистратура, аспирантура), научным стажем от 1 года. Научный стаж необязателен, если соискатель опубликовал ряд научных работ в формате журнальных статей, докладов и т.д.

Претендовать на должность научного сотрудника имеют право лица с кандидатской ученой степенью. В случае отсутствия степени, необходим научный стаж от пяти лет, наличие публикаций в рецензируемых журналах, включенных в перечень ВАК.

Старший научный сотрудник – это лица с ученой степенью «кандидат наук», общим стажем работы от трех лет непрерывного стажа, наличием нескольких публикаций по теме будущих исследований в рецензируемых изданиях. К соискателям с присужденной докторской степенью, требования к наличию научного стажа не выдвигаются.

Для претендентов на должность ведущего научного сотрудника выдвигаются следующие требования:

• степень доктора наук с научным стажем от пяти лет;
• наличие опубликованных статей в журналах/монографий с присвоением индекса ISBN;
• степень кандидата наук с научным стажем от десяти лет (рекомендуемое количество опубликованных научных статей – от 10 шт).

Главным научным сотрудником могут стать лица с докторской ученой степенью и званием профессора. Обязательное условие – регулярная публикация научных статей в авторитетных научных изданиях международного уровня, включенных в список ВАК.

Список сокращений, принятых в РАН

На сайте РАН приведен более удобный список сокращений, которые можно использовать. Следует дополнительно отметить, что данный список не является официальным и может быть использован только при оформлении внутренних документов учреждения или документов, не имеющих особой юридической силы и не требуемых для предоставления в какие-либо государственные учреждения.

Правила сокращения, установленные академией наук, позволяют использовать только первую, две первые (в случае начала слова с гласного звука) или несколько начальных букв полного названия ученой степени, звания или должности научного сотрудника.

Полный список допустимых сокращений выглядит следующим образом:

Научные звания и должности по рекомендациям РАН сокращаются также, как и установлено ГОСТ (пример, профессор – проф.) Исключением является звание «академик», которое требуется сократить только до двух первых букв, то есть «ак.». Пример:

• доктор математических наук, академик – д.м.н. ак.;
• доктор исторических наук, академик – д.и.н., ак.

Академия науки допускает сокращать и сочетания научной степени, звания и должности. Примеры:

• кандидат экономических наук, доцент сокращенно будет «к.э.н., доц.»;
• доктор технических наук, профессор «д.т.н., проф.»;
• кандидат географических наук, доцент – к.г.н., доц.;
• доктор философских наук, профессор – д.филос.н., проф.

В некоторых источниках можно встретить сокращения научных степеней, должностей и званий научных сотрудников без разделяющих точек (пример, доктор психологических наук именуется как дпн). Сокращение без точек не допустимо, так как является не сокращением, а аббревиатурой.

Список сокращений, утвержденный приказом Минобрнауки РФ

Первый вариант сокращений был утвержден Приложением 3 к Приказу Министерства образования и науки России №145 от 31.08.1998 года. В соответствии с Приказом Минобрнауки №1168 данный документ утратил силу с 1 января 2014 года.

В настоящий момент используются два новых списка, один из которых установлен ГОСТ 7.12-93 и является официальным, а второй вариант опубликован на официальном сайте Российской Академии наук (сокращенно РАН) и признается в научной среде более удобным.