Про Профстандарты РосМинТруда Специалисты по охране труда и кадровики часто задают вопрос: обязательно ли применять профстандарты при приеме на работу нового сотрудника или переводе работника на новую должность. Наши эксперты дали подробное объяснение с учетом мнения Минтруда.
Должность специалиста по охране труда (СоТ) подразумевает ряд обязательных требований, которым должен соответствовать соискатель на вакантное место. На основании профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» работодатель может определить требования к лицу, принимаемому на работу.
В статье расскажем, как составить должностную инструкцию специалиста по охране труда, чтобы перечислить в ней все права, обязанности и задачи, и не взвалить на него несвойственный для него функционал. Дадим образец готовой должностной инструкции.
Профстандарт специалиста
по охране труда по приказу Минтруда № 274н
Эта статья будет посвящена специалистам по
охране труда, а именно, их образованию, переподготовке и требованиям к этой
профессии. Поговорим о профстандарте СОТа, зачем нужен такой стандарт, что в
себя включает, какие требования в нем есть.
Новый профессиональный стандарт для
специалиста по охране труда был введен не так давно Приказом Минтруда от
22.04.2021 N 274н, взамен N 524н, но им уже многие организации пользуются.
Небольшая ремарка: профстандарты введены для того, чтобы создать
современную систему квалификации работника и четко разграничить его
обязанности, а также разграничить материальную составляющую для работников
разных квалификаций.
Профстандарты, как вы, наверное, знаете,
существуют уже по многим профессиям, продолжают разрабатываться и внедряться на
территории РФ. В недалеком будущем абсолютно все профессии подведут под
профстандарты.
Профессиональные стандарты разработаны для
того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным
заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и
стандартизировать свою деятельность.
Для многих организаций введено
обязательство ведения деятельности в соответствии с профстандартами и
использовать их для:
Когда приходят проверки с ГИТ обязательно
этот вопрос поднимается и проверяется соблюдение законодательства в этой части.
Так как это все-таки инспекция по труду, то их заинтересует, в первую
очередь, вопрос введения в организации профстандарта для специалиста по охране
труда, следом на проверку запросят стандарты и других профессий.
В настоящее время реалии таковы, что СОТ и
работодатель ориентир берут не на профстандарт, а на уровень зарплаты и
функцию.
О чем речь?
Да о том, что специалист с богатым опытом
и практикой, который работал, например, начальником отдела ОТ устраивается на
работу обычным СОТом, но ему уровень оплаты труда предлагают значительно
превышающий уровень начальника. Или по знакомству устраивают руководителем
службы ОТ, но практически без опыта и практики в этой сфере, но зато по
знакомству.
В 2021 году в Профстандарт № 274н внесено небольшое, но очень существенное
дополнение – это управление профессиональными рисками.
А также внесены существенные изменения
касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены
новые должности.
Специалист по в области охраны труда
должен руководствоваться исключительно своим стандартом специалиста по охране
труда, который включает в себя четыре основные раздела:
Содержание
профессионального стандарта для Специалиста по охране труда
Разберем только 2 и 3 разделы
профстандарта «Специалист по охране труда».
«Описание трудовых
функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых
им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.
Квалификация делится на 9 уровней (приказ
Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.) в соответствии с тем умением и
знанием, который имеет работник.
Например, для работника, выполняющего
простой физический труд под руководством ответственного лица устанавливается 1
или 2 уровень.
Работа электромонтера квалифицируется 2
или 3 уровнем в зависимости от необходимости принятия самостоятельного решения,
знаний и умений. А если он стал бригадиром, то уже можно рассматривать и 4
уровень. И так далее.
На 9 уровне, как правило, находятся
руководители высшего звена, которые в целом ведут и отвечают за стратегию и
развитие компании.
Вернемся к СОТам.
Если подробно изучить Приказ Минтруда
России от 22.04.2021 N 274н, то, можно понять, при каком функционале какой
будет присвоен уровень квалификации. И он разнится от обычного младшего
специалиста по охране труда до высшего уровня квалификации, когда специалист
занимается управлением профрисками.
При наличии такой градации работодатель
может сориентироваться по зарплате сотрудника, особенно это актуально при
наличии в штате нескольких специалистов.
И третий раздел.
«Характеристика трудовых
функций» направлена на верную формулировку должностей в штатном
расписании.
В некоторых организациях, как ни странно, но до сих пор встречается
должность «инженер по охране труда», а это больший риск “нарваться” на штраф по
п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
Также данный раздел направлен на
правильные формулировки обязанностей в должностной инструкции.
Некоторые работодатели не задумываясь
пишут должностную на СОТа, применяя некорректные формулировки, типа «проводит
инструктажи на рабочем месте», «обеспечивает безопасные условия труда» и так
далее. Профстандарт в данном случае скорректирует должностную в нужное русло.
В профстандарте теперь много разных должностей на любую трудовую функцию:
Перечень профессий профессионального стандарта приказа Минтруда № 274н
С 2021 работник, занятый в области охраны труда, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если такое образование отсутствует, то необходимо пройти профпереподготовку по охране труда.
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 6
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 7
Требования по профессиональному стандарту — Уровень квалификации 8
То есть, если у специалиста, который хочет
заниматься или занимается охраной труда, нет профильного образования “Техносферная
безопасность. Безопасность технологических процессов”, то по этому направлению
переподготовка обязательна.
Профессиональную подготовку проходят в объеме не менее 250 часов, больше
можно, менее данного объема – нет.
Если СОТ уже работает, то на
переподготовку может направить работодатель за свой счет. А вот как выстроить
договорные отношения с сотрудником – это уже право работодателя. Имеется ввиду
компенсация понесенных затрат в случае увольнения. Об этом поговорим в
следующей статье. Оставайтесь с нами.
Если только планируете работать в области
охраны труда и устроиться в организацию, то, конечно, в первую очередь, будет
потребован диплом о переподготовке в данном направлении. Поэтому поучиться
придется за свой счет.
Обязательство применения
профстандарта “Специалист по охране труда”
Работодатель обязан применять
профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе
или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ).
Приведу пример на педагогических
работниках. У них соответствие квалификационным требованиям указано в ТК РФ и
профессиональных стандартах для данной категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ).
Для специалистов по охране труда такого
четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в
статье 223 новой редакции ТК РФ. Хотя требования нет, но за несоответствие
работодатель может получить штраф.
Да, иной раз нарушения бывают и серьезнее,
но так к вопросу подходить тоже нельзя, все-таки от квалификации специалиста в
организации много чего зависит. И специалист должен обладать определенной
компетенцией, а не очередной корочкой, знать законодательство и уметь в нем
ориентироваться.
Для некоторых организаций соблюдать
профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:
Перечень учреждений, где
требуется обязательное соблюдение требований профессионального стандарта
Еще хочется сказать о том, что сейчас во
всех нормативно-правовых актах введено требование по управлению
профессиональными рисками, то вывод напрашивается сам собой, что специалист по
охране труда должен быть на каждом предприятии.
Но это хорошо, если организация небольшая
и СОТ справляется с объемом.
А вот в случае больших организаций с
достаточно углубленной структурой это будет сложно и практически нереально,
поэтому на управление профрисками нужно взять специалиста отдельную штатную
единицу, который будет заниматься снижением, управлением профрисков, а также
предупреждением несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Это делается не из-за прихоти кого-либо, а
для того чтобы предприятие эффективно выполняло стратегию по профессиональным
рискам.
В заключении хочу сказать о том, что получив образование в области техносферной безопасности (имею в виду того, кто реально учится), специалист получает большой багаж знаний в нормативной документации, который потом можно применять на практике в своей нелегкой работе, сумеет найти подход к руководству и коллегам, а также сможет уменьшить штрафные санкции в своей организации и вывести ее на нужный уровень в области охраны труда. Конечно, не надо забывать и о самостоятельности обучения, ведь не всегда даже при реальном обучении можно получить знания на 100 %, поэтому СОТ должен постоянно самообучаться и саморазвиваться в своей области.
Обязан ли специалист по ОТ соответствовать профстандарту
Минтруд разработал профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» и утвердил его приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н. Документ вступил в силу с 1 сентября 2021 года и действует до 1 сентября 2027 года. Обязан ли специалист по ОТ соответствовать этому документу? Здесь нет однозначного ответа и все зависит от ситуации.
Так, в статье 223 ТК РФ «Служба охраны труда у работодателя» нет прямого требования к квалификации, образованию специалиста по ОТ, а также нет ссылки на обязанность соответствовать профстандарту. Но есть и исключение — ситуация, когда сам работодатель в документах компании установил такие требования. Например, прописал, что специалист по охране труда обязан соответствовать утвержденному профстандарту.
Должностные обязанности специалиста по охране труда
Специалист по охране труда в организации обеспечивает функционирование системы управление охраны труда, а именно:
Кроме перечисленных обязанностей должность специалиста по охране труда включает еще множество задач. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований охраны труда законодательством предусмотрена ответственность, поэтому требования к специалисту по охране труда предъявляются достаточно высокие.
Разделы должностной инструкции специалиста по охране труда
Инструкция специалиста по охране труда состоит из вводной части, раздела обязанности и права работника, а также из других разделов, в которых конкретизированы требования к организации трудового процесса на этой должности. Сколько будет таких разделов, решает сам работодатель.
Примерная структура должностной инструкции:
Обратите внимание! Раздел «Взаимосвязи» может содержать всего одну фразу, что специалист по охране труда подчиняется первому лицу организации, или в инструкции может быть прописано, что он подчиняется заместителю по общим вопросам. Очевидно, что, если на предприятии организована служба ОТ, специалист подчиняется руководителю службы.
Кому подчиняется служба ОТ или специалист
Это важный момент, который обязательно нужно правильно прописать в инструкции. Например, если специалист по ОТ подчиняется заместителю по техническим вопросам, может возникнуть конфликт интересов. Заместитель директора может не реагировать должным образом на выявленные претензии специалиста по ОТ, руководствуясь при этом, например, экономическими соображениями, но и специалист по ОТ в этом случае по субординации не может высказать свои замечания напрямую генеральному директору.
Это опасно тем, что теряется объективность и беспристрастное исполнение должностных обязанностей как со стороны специалиста, так и со стороны заместителя директора. Поэтому кадровик и юрист компании должны исключить в проекте инструкции возможные конфликты интересов, поскольку это порождает коррупцию (ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Права и обязанности специалиста по охране труда
Права и обязанности специалиста по ОТ, указанные в должностной инструкции, не должны противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации и профстандарту №274н. Поэтому как кадровик, так и юрист компании должны проследить, чтобы в инструкции не было неоднозначных формулировок, а специалист по охране труда, в необходимых случаях, должен составить служебную записку о внесении изменений в должностную инструкцию, если трудовая функция в трудовом договоре и формулировки в должностной инструкции не совпадают.
Обязанности в должностной инструкции Что придется делать на практике
Создание системы управления охраной труда Провести предварительный анализ состояния охраны труда, обозначить основные проблемыРазработать Положение о СУОТ с учетом указаний в приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 776нСогласовать документ с представительным органом работников, утвердить у руководства и довести до работниковПроследить за тем, чтобы Система управления охраной труда функционировала, при необходимости, внести изменение в Положение о СУОТ
Проведение обучения и инструктажи Составить списки работников, которые должны обучаться по ОТ в учебных центрах и внутри своей организацииС 1 марта 2023 года результаты обучения внести в реестр МинтрудаАктуализировать программы вводного инструктажаПроверить, вовремя ли проводятся инструктажи на рабочем месте, целевые инструктажи по наряду-допуску
Оказание методической помощи по ОТ подразделениям Помогать в разработке программ обучения, инструктажей по ОТ в структурных подразделенияхПроверить, нет ли в программах ссылок на отмененные НПАПроверить, чтобы инструкции по ОТ отвечали требованиям приказа Минтруда № 772н от 29.10.2021Проконтролировать, чтобы работники под подпись ознакомились с инструкциями по ОТ, с календарным планом проверки знаний требований охраны труда
Контроль выполнения нормативно-правовых актов по ОТ Контролировать соблюдения требований ОТ, указанных в НПА: правилах по охране труда, типовых нормах выдачи СИЗ, правилах проведения медосмотров и т.дИметь постоянно обновляемый комплект НПА
Обеспечение средствами защиты Проконтролировать, чтобы изданные в организации нормы выдачи СИЗ не противоречили нормативным правовым актамОтслеживать закупку и выдачу СИЗКонтролировать, чтобы СИЗ были вовремя отремонтированы, постираны, продезинфицированы
Управление профессиональными рисками Работать по снижению рисков или их устранениюОценивать все риски, которые возможны в организации, в том числе и в аварийных ситуациях
Специальная оценка условий труда определить список рабочих мест, подлежащих СОУТподготовить проект приказа о создании комиссии по проведению СОУТсоставить техническое задание к договору на проведение СОУТкоординировать работу организации, оказывающей услуги по проведению СОУТучаствовать в процессе идентификации вредных и опасных фактороввносить предложения, обеспечить участие работников при оценке условий труда на их рабочих местах, давать разъясненияознакомить работников с результатами проведенной СОУТ
Организация медицинских осмотров определить обязанности должностных лиц, ответственных за проведение медосмотра в Положении о СУОТзаключить договор на проведение медосмотракоординировать работу с медицинской организациейобеспечить контроль выдачи направленийпровести с работниками разъяснительную работуполучить экземпляр заключительного акта, проанализировать мероприятия в разделе рекомендаций по улучшению условий труда
Информирование об условиях охраны труда в организации Прописать в положении о СУОТ, как проводить информирование работников: в трудовом договоре в объеме статьи 57 ТК РФ.в программе вводного инструктажав инструкции по охране трудав карте СОУТна корпоративном сайте вашей организации и т.д.Проконтролировать работу отдела кадров по заполнению бланков трудовых договоров в части указания условий труда, идентифицированных факторов, гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда
Планирование бюджета на мероприятия по охране труда составить предварительный проект бюджетаопределить источники финансированияустановить даты проведения мероприятий по охране трудасогласовать размеры затрат с финансово-экономическим отделомутвердить бюджет у руководителя организацииконтролировать исполнение бюджета
Ведение отчетности по охране труда собрать данные, необходимые для составления отчетности в отделе кадров и в бухгалтерииподготовить проект отчета, согласовать показатели с главным бухгалтером и начальником отдела кадров, подписать бумажный вариант у руководителяобеспечить своевременную подачу отчета в Росстатобеспечить сохранение отчетности в бумажном и электронном виде
Обратите внимание! Все дополнительные обязанности работника должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, и работник в этом случае знакомится с несколькими соответствующими должностными инструкциями.
Принцип такой: одна должность – одна основная трудовая функция, которая указана в каждом профстандарте. Все, что не включено в трудовой договор в качестве трудовой функции, не может быть в должностной инструкции.
Требования к обучению специалиста по охране труда
На вакантную должность СоТ следует принимать лиц, имеющих высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Непрофильное высшее образование возможно лишь в сочетании с пройденной профессиональной переподготовкой по охране труда. Также допускается прием на работу специалистов, получивших среднее профессиональное образование, прошедших профпереподготовку по ОТ и имеющих стаж работы от трех лет.
Существует три уровня квалификации, определенные профстандартом «Специалист в области охраны труда» согласно Приказу Минтруда России № 274н от 22 апреля 2021 года:
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и своевременно применять их в работе, специалист по ОТ должен обладать достаточным объемом знаний, периодически проходить курсы повышения квалификации по охране труда и самостоятельно следить за обновлениями в законодательстве, нормативных и правовых документах.
Курсы профессиональной переподготовки по охране труда
В компаниях, где в работе используются профессиональные стандарты, соискатель на вакантную должность специалиста по охране труда вполне может получить мотивированный отказ от работника кадровой службы, если не предоставит документов, подтверждающих квалификацию. Однако работодатель может допустить смягчение требований и взять на работу сотрудника, не имеющего достаточного уровня подготовки. В таком случае профобучение специалиста по ОТ необходимо будет провести за счет компании.
Для чего нужен профстандарт
Профессиональный стандарт — это документ, разработанный ведомством или профессиональным сообществом, в котором включена характеристика квалификации специалиста, претендующего на должность: уровень необходимого образования, стажа, навыков и умения. Профстандарт разрабатывают для определенной должности или профессии, например, для каменщика, бухгалтера, или на определенные виды деятельности, например, управление персоналом.
Когда работодатель может использовать профстандарт
Минтруд в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 подробно расписал, в каких случаях работодатели могут использовать тексты профстандартов.
Цитата из письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
Фактически профессиональные стандарты можно использовать в следующих случаях:
Например, вы решили принять на работу заместителя директора в строительную компанию. Есть профстандарт «Руководитель строительной организации», утв. приказом Минтруда от 01.08.2023 № 623н. В нем описание трудовых функций с учетом уровня квалификации, требования к опыту работу, стажу, знаниям и образованию, а также возможные наименования должностей, которые нужно указать в штатном расписании.
Какую информацию нужно обязательно прописать в должностной инструкции
В Трудовом Кодексе нет разделов, посвященных должностной инструкции. Считается, что это локальный нормативный акт работодателя, в котором прописаны права и обязанности работников, квалификационные и иные требования к лицам, которые будут занимать указанную в инструкции должность или профессию. Обязательность иметь должностную инструкцию есть только для государственной службы, но опыт показал, что правильная инструкция защищает как работодателя, так и работника в суде, а формально составленная, включающая в себя необдуманные обязательства, может стать доказательной базой в уголовном преследовании.
В профстандарте № 274н написано, что специалист 6 квалификации должен обеспечить за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями. Это означает, что специалист по охране труда не сам разрабатывает документы, а оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда.
Вот реальная история из практики. Совсем недавно в Московской области произошел групповой смертельный несчастный случай. При этом в должностной инструкции руководителя службы охраны труда было указано, что работник «обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда при выполнении строительно-монтажных работ». Теперь руководитель охраны труда ходит на допросы в следственный комитет, и все из-за того, что в свое время не обратил внимание на скользкую формулировку, которая может привести к реальному сроку лишения свободы.
Должностная инструкция и профстандарт
В должностной инструкции работодатель может более подробно указать, каким образом специалист по охране труда будет выполнять поручения работодателя, какими качествами должен обладать при этом исполнитель. А профессиональный стандарт содержит набор квалификационных требований, а работодатель вправе сам определить, какими конкретно характеристиками должен обладать кандидат на должность в своей организации.
Например, если предприятие работает по международным стандартам, в должностной инструкции может быть указано, что специалист по охране труда должен иметь сертификат на знание иностранных языков определенного уровня. Таким образом, должностная инструкция содержит набор ограничений и компетенций, конкретизирующих по сравнению с трудовым договором, требований к персоналу.
Разработан профстандарт для специалистов по обучению в области охраны труда
Предлагается с 1 сентября 2024 года ввести новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда” (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 17.10.2023)).
В проекте профстандарта приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:
Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.
В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время отсутствуют единые нормы, регламентирующие деятельность специалистов по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда и проверки знания требований охраны труда. Это неблагоприятно сказывается на качестве оказываемых услуг в области охраны труда.
Документ позволит сформировать информацию о необходимой компетенции лиц, намеренных участвовать в проведении обучения работников соблюдению требований охраны труда на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Также профстандарт можно будет использовать:
Что делать, если работник не соответствует требованиям профстандарта
Минтруд регулярно разрабатывает новые профстандарты. И многие специалисты по охране труда не знают, как поступить, если на момент введения нового документа работники не соответствуют его требованиям. Итак, если вы понимаете, что действующий сотрудник не имеет необходимого образования или стажа работы, не торопитесь его увольнять. Тем более если он обладает необходимыми практическими навыками и длительным стажем. В этом случае он сможет продолжать работать на должности, если пройдет аттестацию или получит дополнительное профессиональное образование. Оговоримся — если это возможно. Например, медицинская сестра не сможет по закону занять должность врача, если у нее нет диплома о высшем медицинском образовании.
Обзор документа
С 1 сентября 2024 г. сроком на 6 лет Минтруд предлагает ввести профстандарт для специалиста по обучению в области охраны труда.
Установят требования к образованию, обучению и опыту работы. Определят содержание трудовых функций.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Когда применение профстандарта обязательно
Применение профессиональных стандартов носит рекомендательный характер, за исключением двух ситуаций.
Ситуация №1. Вредные условия труда, за которые положены льготы и компенсации. В случае, если за работу по определенной должности по закону прописаны компенсации или льготы, необходимо применять профстандарт, а также указывать в штатном расписании наименование должностей как в документе. Вот что по этому вопросу написано в письме Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253:
Ситуация №2. Должность по профстандарту могут занимать только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Такие требования могут быть установлены в ТК РФ, федеральных законах или других НПА (ст. 195.3 ТК РФ).
Например, это касается медиков, которые обязаны иметь определенное профильное образование, адвокатов, летчиков, нотариусов, педагогов и т.д. Учтите, что в этом случае применять профстандарт необходимо вне зависимости от того, государственная это компания или частная, а также от условий труда на рабочем месте.
Часть 2 статьи 57 ТК РФ:
Должностная инструкция специалиста по ОТ
Требования к квалификации специалиста по охране труда указаны в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н. В документе описаны трудовые функции такого специалиста исходя из его квалификации. Опираясь на профстандарт, вы можете грамотно составить должностную инструкцию специалиста по охране труда.
Образец должностной инструкции по ОТ с учетом профстандарта «Специалист в области охраны труда»
Обратите внимание, что при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда нужно опираться на следующие документы:
Квалификация специалиста по ОТ по профстандарту
Исходя из профстандарта «Специалист в области охраны труда», для специалиста по охране труда предусмотрено две квалификации: 6 и 7. Так рядовому специалисту по охране труда с 6 квалификационным уровнем достаточно отвечать следующим критериям:
Причем для высшего образования, как профильного, так и непрофильного, к работе может допускаться выпускник ВУЗа, в дипломе которого указан «бакалавр» — 4 года обучения.
Должность Квали-фикации Минимальные требования к образованию и обучению Опыт работы Особые условия допуска к работе Специальность по ОКСО
Младший специалист по охране труда Специалист по охране трудаГлавный (ведущий) специалист по охране труда 6 Высшее образование — бакалавриат Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны трудаСреднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области ОТ Не менее 3 лет в области ОТ при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда —не менее 3 лет в области ОТ при наличии высшего образованияне менее 4 лет в области ОТ при наличии среднего профессионального образования Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года 2.20.03.01 Техносферная безопасность
Руководитель службы охраны труда Начальник отдела охраны трудаНачальник управления охраной труда 7 Высшее образование — магистратура, специалитет Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области ОТ Не менее 5 лет в области охраны труда Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года 2.20.04.01 Техносферная безопасность
В профстандарте предусмотрена еще и 8 уровень квалификации. Его присваивают не рядовым специалистам по охране труда, а заместителям руководителя организации по управлению профессиональными рисками или руководителю направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации.