Про Профстандарты РосМинТруда Должностная инструкция экономиста
Должностную инструкцию ведущего экономиста составляют в свободной форме. В ней указывают трудовые функции, права и обязанности специалиста.
Инструкция помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные главным экономистом предприятия.
Должностная инструкция и обязанности экономиста
1.1. Экономист относится к категории специалистов и подчиняется финансовому директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы экономистом нужно:
высшее профессиональное экономическое образование;стаж работы от двух лет в должности экономиста либо в других инженерно-технических должностях.
1.3. Экономист должен знать:
законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации;порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации;порядок разработки бизнес-планов;порядок и сроки составления планово-учетной документации;порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;методы определения экономической эффективности внедрения новых технологий и техники, предложений и изобретений, организации труда;методы и средства проведения вычислительных работ;рыночные методы хозяйствования;организацию плановой работы, оперативного и статистического учета;основы экономики, организации и технологии производства, труда и управления.
2.1. Планирование, учет и анализ деятельности организации.
2.2. Контроль за правильностью исполнения расчетных операций.
3. Должностные обязанности
рассчитывать, как повысить эффективность и рентабельность производства и качество выпускаемой продукции при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;готовить данные для бизнес-планов организации, чтобы обеспечить рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли;рассчитывать материальные, трудовые и финансовые затраты, необходимые для производства и реализации продукции;проводить экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывать меры по поддержанию режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции;определять экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологий, новых предложений и изобретений;участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании форм организации труда и управления, плановой и учетной документации;помогать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства;вести учет экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений;готовить отчетную документацию в установленные сроки;формировать, вести и хранить базу данных экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных;участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, определять возможность использования готовых проектов и алгоритмов для обработки экономической информации.
привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач — с разрешения руководителя;запрашивать у генерального директора и других работников документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;разрабатывать и вносить на рассмотрение финансового и генерального директоров предложения по совершенствованию работы в рамках своих должностных обязанностей;знакомиться с решениями генерального директора, касающимися его должностных обязанностей, и документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Экономист знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у экономиста.
5.3. Экономист знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ /Мохов Виктор Валентинович
(подпись) / (расшифровка подписи)
docx, 14 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Еще документы
Пока бухгалтер сводит дебет с кредитом, хороший экономист думает, что эти цифры означают и как грамотнее спрогнозировать следующие шаги для укрепления финансового положения. Не каждый готов пройти нелегкий путь от начинающего специалиста до главного экономиста, чтобы на высоком уровне управлять данными, помогать компании достичь финансовой стабильности и успеха, оценивать риски и получать прибыль. О том, какую роль выполняет человек на этой должности и на что влияют его компетенции, поговорим в этой статье.
— Какие задачи стоят перед главным экономистом
— Зачем повышать компетенции
— Как повысить квалификацию главному экономисту
Какие задачи стоят перед главным экономистом
Основная задача главного экономиста — следить за тем, чтобы денежные и другие материальные ресурсы организации расходовались рационально. Настоящие профессионалы в этой сфере могут легко преодолеть высокую конкуренцию на рынке труда (учебные заведения сегодня предоставляют образование по данному профилю 68,6 тыс. студентам) и, как следствие, рассчитывать на хорошую зарплату и карьерные перспективы.
Итак, чем занимается экономист? Задачи могут отличаться и трансформироваться, но мы выделили топ-7, которые встречаются наиболее часто:
Между тем теоретическая и прикладная экономическая наука не стоят на месте, особенно с учетом активного внедрения диджитал-инструментов, ИТ и даже искусственного интеллекта. Успешная работа экономистов предусматривает регулярное получение новой актуальной информации: начиная с чтения литературы и просмотра видеокурсов, заканчивая посещением профильных конференций и очных тренингов.
Зачем повышать компетенции
Как эксперт в области экономики и финансов главный экономист обладает не только специализированными знаниями, но и способен применять их для прогнозирования трендов, анализа данных и разработки стратегических решений. Повышение квалификации позволяет специалисту:
Кроме того, повышение квалификации главного экономиста способствует развитию его профессиональных навыков и компетенций. Это также положительно влияет на мотивацию и степень удовлетворения от работы. Симбиоз знаний и навыков дает наилучший результат: и для человека, и для компании в целом.
Как повысить квалификацию главному экономисту
Стоит уделить особое внимание развитию и обучению главного экономиста. Какие способы наиболее популярны сегодня?
Наработка опыта через решение реальных задач, кейсов
Изучение производственных процессов, участие в бизнес-играх, непосредственное общение с командой и коллегами по цеху. Все это способствует развитию критического мышления. При этом внутреннее корпоративное обучение может быть полезным для новых сотрудников, но не всегда подходит опытным руководителям.
Получение дополнительного образования
Например, внешние курсы, программы для лидеров, в частности, МВА. Управленцы могут повысить эффективность своей компании за счет обмена опытом, изучения большего количества бизнес-кейсов и актуальных инструментов менеджмента. Иногда это помогает скорректировать свои подходы в управлении или пересмотреть стратегию вовсе. Стоимость МВА может быть высокой для отдельных специалистов или организаций, поэтому стоит присмотреться к альтернативным вариантам: Mini MBA и executive-программам.
Краткосрочные курсы также пользуются популярностью — их много и перед компаниями открывается широкий выбор как онлайн, так и офлайн-программ.
Здесь важна репутация учебного заведения и профессиональный подход к подаче материала. О том, как выбрать программы обучения и образовательные курсы, мы писали здесь.
Индивидуальные и групповые коучинг-сессии
У такого обучения большое преимущество — персональный подход к развитию конкретных навыков, необходимых управленцу. Коучи помогут определить точки роста, фокусироваться на нужных областях и найти оптимальные пути повышения квалификации. Важно комбинировать индивидуальные сессии с групповыми, так как работа в команде также является важной составляющей успеха.
Работодатели ценят экспертов, которые продолжают обучаться и развиваться, так как это говорит о высоком профессионализме и стремлении к лучшим результатам. Регулярный апгрейд в знаниях и навыках также повышает уверенность экономиста в его способности принимать обоснованные решения и достижении поставленных целей.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в марте 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный экономист» в логистических компаниях.
Зарплатный максимум главного экономиста в логистических компаниях Москвы достигает 290 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 250 тысяч рублей, в Красноярске — 200 тысяч рублей.
Должностные обязанности:
● анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности логистической компании;
● разработка/участие в разработке финансовой политики логистической компании;
● разработка финансовых моделей;
● разработка системы бюджетирования и контроль исполнения бюджета;
● анализ затрат, выявление убыточных и рентабельных направлений;
● организация сбора и обработки статистической и аналитической информации о финансовой деятельности компании;
● анализ и оценка рыночной ситуации, разработка ключевых показателей эффективности;
● подготовка сводной информации по деятельности компании.
Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I
● Высшее образование (экономическое/финансовое)
● Знание «1С», справочно-правовых систем «КонсультантПлюс», «Гарант»
● Знание бухгалтерского и налогового учета
● Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности логистической компании
● Опыт планирования и бюджетирования
● Опыт калькуляции себестоимости услуг
● Опыт работы в ERP-системах
● Опыт работы экономистом от 3 лет
II
● Навыки управленческого учета
● Опыт разработки методологии управленческого учета доходов и расходов
● Опыт разработки методических документов, регламентов и инструкций
● Опыт работы главным экономистом от 1 года
III
● Знание МСФО
● Знание валютного законодательства
● Знание английского языка на уровне чтения документации, понимание терминологии
● Опыт построения финансовых моделей
● Опыт экспертизы инвестиционных проектов
● Опыт работы в компаниях, предоставляющих логистические/транспортные/складские услуги
● Опыт работы главным экономистом/начальником ПЭО от 3 лет
IV
● Опыт участия во внедрении системы управленческого учета
● Опыт автоматизации управленческого учета
● Опыт формирования отчетности по МСФО
● Опыт работы главным экономистом/начальником ПЭО от 5 лет
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
ГородЗарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяцСреднерыночная заработная плата
44 годаСредний возраст
100%Имеют высшее образование
29%Готовы к переезду
48%На момент размещения резюме не имели работы
4,7 годаСредний срок работы на последнем месте
Что входит в обязанности экономиста по труду?
В современном мире профессия экономиста по труду является ключевым звеном в структуре управления любого предприятия, отвечая за эффективное использование самого ценного ресурса – человеческого капитала. Эта профессия представляет из себя сочетание аналитической работы и стратегического планирования, направленных на оптимизацию трудовых процессов и повышение производительности труда.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Специалист в данной области занимается комплексным анализом действующих систем мотивации и заработной платы, исследуя их эффективность и предлагая пути улучшения. Принцип работы экономиста по труду включает в себя разработку и внедрение новых методов оценки труда, мотивационных программ, а также мероприятий по совершенствованию рабочего окружения и улучшению социальной политики компании. Основные обязанности также включают участие в составлении штатных расписаний, контроль за их соблюдением и разработку планов социального развития персонала.
Ключевые навыки и особенности профессии
Важной частью работы является контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних правил организации, что требует от экономиста не только глубоких знаний в области экономики труда, но и умения навигировать в юридическом поле. Функции экономиста по труду охватывают анализ текучести кадров и разработку стратегий для её снижения, ведение учета и анализа трудовых показателей, а также подготовку отчетности по результатам проведенных исследований и внедренных изменений.
Личные и профессиональные навыки, необходимые для успешной работы в данной сфере, включают высокие аналитические способности, умение работать с большим объемом информации и принимать обоснованные решения. Экономист по труду должен обладать коммуникативными навыками, поскольку работа подразумевает постоянное взаимодействие с руководством и сотрудниками всех уровней. Кроме того, важными являются организаторские способности и умение работать в команде.
Требования к образованию для занятия этой профессией обычно включают высшее экономическое образование, желательно с углубленным изучением экономики труда, управления персоналом или смежных дисциплин. Наличие дополнительных сертификатов и курсов повышения квалификации в области HR и трудового законодательства будет существенным преимуществом.
Рабочее место экономиста по труду обычно находится в офисе, хотя его работа может включать и выезды на производственные площадки для оценки условий труда. Офис экономиста оборудован современной компьютерной техникой и специализированным программным обеспечением для анализа данных и разработки отчетности. Это обеспечивает необходимые условия для глубокого анализа трудовых показателей, планирования и прогнозирования. Рабочее место также оснащено всем необходимым для комфортной и продуктивной работы: доступом к профессиональным базам данных, литературе и исследовательским материалам.
Заключение
Для тех, кто стремится найти квалифицированного специалиста на должность экономиста по труду, существуют специализированные платформы по поиску работы, такие как сайт Jobers. Этот ресурс предлагает удобный интерфейс для подбора кандидатов, позволяя работодателям ознакомиться с резюме, профессиональным опытом и навыками потенциальных сотрудников. Jobers дает возможность не только публиковать вакансии, но и активно искать специалистов с необходимым набором квалификаций, что делает процесс поиска более целенаправленным и эффективным.
Введение
В современном мире, где экономика играет ключевую роль в успехе любого предприятия, профессия экономиста занимает особое место. Экономисты – это те стратеги, которые не только анализируют финансовое состояние организации, но и формируют пути её развития и стабилизации. В этой статье мы более подробно рассмотрим, каковы должностные обязанности экономиста, и какие качества необходимы для успешного выполнения этой роли.
Роль экономиста в современной организации нельзя недооценить. Эти специалисты занимаются анализом экономической деятельности компании, оптимизацией затрат и ресурсов, а также формированием стратегических планов развития. Ответственность экономиста включает в себя обширный спектр задач, начиная от анализа рыночных тенденций и заканчивая разработкой бюджетных планов.
Принцип работы экономиста заключается в постоянном анализе и прогнозировании экономических процессов. Это требует от специалиста не только глубоких теоретических знаний, но и умения применять их на практике. Экономист должен уметь работать с большим объемом информации, анализировать финансовые отчеты, принимать управленческие решения и оценивать риски.
Служебные обязанности экономиста включают в себя подготовку и анализ бухгалтерской отчетности, контроль за финансовыми операциями, а также участие в разработке финансовых стратегий и планов. Экономисты также часто занимаются вопросами ценообразования, подготовкой инвестиционных проектов и их оценкой.
Профессия экономиста подразумевает постоянное обучение и развитие. На рынке труда ценятся специалисты с высшим экономическим образованием, а также с дополнительными курсами и сертификатами. Экономисты должны быть в курсе последних изменений в законодательстве, экономических теорий и практик.
Основные обязанности экономиста связаны с анализом финансового состояния компании и поиском путей для улучшения её работы. Например, экономист может анализировать рыночную ситуацию, чтобы выявить потенциальные возможности для роста или снижения рисков. Он также может участвовать в разработке и организации бюджета и оптимизации расходов.
Пример деятельности экономиста может включать проведение финансового аудита, анализ эффективности инвестиций или разработку методов снижения издержек. Экономисты работают в тесном взаимодействии с другими отделами, обеспечивая достоверность и актуальность информации для принятия решений.
Требование к вакансии экономиста: необходимо получить соответствующее образование. Это может быть среднее специальное образование (техникум, колледж) или высшее образование (бакалавриат, магистратура, аспирантура). Предметы, которые изучаются в процессе обучения, включают экономическую теорию, бухгалтерский учет и аудит, финансы и кредит, менеджмент, маркетинг, мировую экономику, эконометрику и статистику. Личные и профессиональные навыки, необходимые экономисту, включают аналитическое мышление, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации и принимать взвешенные решения. Коммуникативные навыки также играют важную роль, так как экономист часто выступает в качестве связующего звена между различными подразделениями и внешними партнерами.
Рабочее место экономиста, как правило, организовано в офисе, где требуется доступ к различным финансовым системам и базам данных. Экономисты часто работают в условиях многозадачности и под давлением сроков, что требует от них высокого уровня организованности и умения быстро адаптироваться к изменениям.
Если вы ищете специалиста в области экономики, платформа Jobers предоставляет удобный и эффективный способ найти квалифицированных экономистов, соответствующих вашим требованиям и специфике деятельности вашей компании. Здесь вы можете найти профессионалов, обладающих необходимыми знаниями и опытом, для решения самых разнообразных экономических задач вашего бизнеса.
Экономист-финансист — это специалист, в своей работе занимающийся анализом, планированием и контролем финансовой деятельности предприятия или организации. Он отвечает за эффективное использование ценных финансовых ресурсов и денежных средств, оптимизацию расходов, доходов и прибыли, снижение финансовых рисков и повышение прибыльности. Кроме того, он участвует в разработке стратегии развития предприятия, работе по формированию бюджета, финансирования, ценовой политики, инвестиционных проектов и т.д.
Экономист-финансист является важным звеном в управлении предприятием, так как в его обязанности входит обеспечение связи между производственным, коммерческим и административным отделами, и взаимодействие в работе с внешними финансовыми партнерами: банками, налоговыми органами, аудиторами, поставщиками продукции, клиентами, потребителями продукции и т.д.
Экономист-финансист — это востребованная и престижная профессия, открывающая множество возможностей для работы, карьерного роста и профессионального развития. Вы сможете найти работу в разных сферах: промышленности, торговле, сфере услуг, банках, страховании, бюджетных организациях или предприятиях, сможете занимать разные должности, в зависимости от своего опыта работы, квалификации и уровня ответственности, например, должность главного экономиста, финансового директора, аналитика, бухгалтера, экономиста по планам и т.д.
Какие обязанности выполняет экономист-финансист?
Должностные обязанности экономиста-финансиста варьируются в зависимости от конкретной организации или предприятии, в которых он работает, а также от его специализации и функциональных областей. Однако существуют некоторые общие планы и задачи, которые выполняет этот сотрудник в рамках своей профессиональной деятельности. К ним относятся:
Какие требования предъявляются к экономисту-финансисту?
Чтобы стать экономистом-финансистом, необходимо иметь соответствующее образование, опыт работы, знания и навыки. К основным требованиям, предъявляющимся к кандидатам на эту должность, относятся:
Как стать экономистом-финансистом?
Если вы хотите стать экономистом-финансистом, нужно получить соответствующее образование и опыт работы в этой сфере. Существует несколько путей, которые можно выбрать для достижения своей цели.
Затем нужно найти работу в этой сфере и набираться опыта. Можно начать строить карьеру с низших или средних экономических должностей: например, получить работу экономиста по планам, финансового аналитика, бухгалтера и т.д., и постепенно продвигаться по служебной лестнице, параллельно повышая квалификацию с использованием различных курсов, тренингов, экономических семинаров, аттестаций и т.д.
Каковы перспективы развития экономиста-финансиста?
Экономист-финансист — это профессия, имеющая большие перспективы в современном мире. Это связано с тем, что экономика и финансы играют важную роль в жизни и работе любого общества, а специалисты в этой области востребованы в разных секторах экономики. Экономист-финансист может реализовать свой потенциал в следующих направлениях:
Итак, экономист-финансист имеет много возможностей для развития своей карьеры и профессии. Однако для этого необходимо быть готовым к постоянному обучению, самосовершенствованию, рискам и конкуренции. Нужно качественно выполнять свои обязанности, быть уверенным в своих силах, целеустремленным, креативным и коммуникабельным.
Должностная инструкция экономиста (ДИЭ) — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста.
Еще об одном документе первостепенной важности при приеме экономиста на работу вы узнаете из статьи «Унифицированная форма ТД-1 – Трудовой договор».
Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании.
Кроме того, ДИЭ позволяет реализовать следующие важные организационные задачи:
Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области. Так что ДИЭ на разных предприятиях и в разных сферах деятельности будет выглядеть по-разному. Об этом расскажем в следующих разделах.
Читайте об организации финансового контроля на предприятии.
Должностная инструкция и профстандарты
При разработке должностных инструкций необходимо учитывать утвержденные для разных сфер деятельности профессиональные стандарты.
Профстандарты представляют собой строго структурированные документы с описанием требований к уровню квалификации и функциональным обязанностям специалистов разнообразных направлений в различных сферах деятельности, утверждаемые приказами Минтруда и соцзащиты РФ.
К примеру, профстандарт для специалистов планово-экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения утвержден приказом от 25.04.2023 № 326н, а профессиональный стандарт для специалистов в области планово-экономического обеспечения строительного производства — приказом от 27.04.2023 № 410н.
Таким образом, если ст. 57 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «ОО разработке и утверждении профессиональных стандартов» от 10.04.2023 № 580 установлено ограничение (к примеру, по уровню образования для определенной должности), коммерсант будет обязан применять профстандарт. Ему придется учитывать данное ограничение при разработке должностных инструкций.
Структура ДИЭ
Общее строение разделов ДИЭ можно представить следующим образом:
Первый раздел ДИЭ может быть достаточно кратким и содержать всего 1–2 строки, выражающие требования, предъявляемые руководством фирмы к специалисту на данной должности.
К примеру, данный раздел может выглядеть следующим образом: «Экономист: высшее экономическое профессиональное образование со стажем работы на аналогичной должности не менее 2 лет».
Либо работодатель допускает наличие у специалиста среднего специального образования по экономической специальности, но уже с повышенными требованиями к стажу и уровню занимаемых ранее должностей.
ВАЖНО! Уровень квалификации экономиста, указанный в его должностной инструкции, должен соответствовать требованиям, установленным соответствующими профстандартами.
Читайте о применении профстандарта бухгалтера организации.
К примеру, уровень квалификации для специалистов планово-экономического профиля определен профстандартами от 4-го и выше. При этом на 4-м и 5-м уровнях квалификации допускается среднее специальное образование плюс практический опыт, а начиная с 6-го уровня в дополнение к практическому опыту специалист должен иметь высшее образование по программе бакалавриата.
Раздел ДИЭ, посвященный структуре подчиненности, также может выглядеть достаточно лаконично: «Экономист в оперативном порядке подчиняется финансовому директору фирмы».
Если фирма имеет большой штат и разветвленную систему управления в ДИЭ, лучше подробно описать схему общей и непосредственной подчиненности работника.
Следующий раздел ДИЭ содержит перечисление нормативки: инструкций, положений и иных необходимых в работе экономиста документов. Обширность этого раздела зависит от намерений руководства требовать от своего специалиста общих планово-экономических знаний и владения узкоспециализированными теоретическими вопросами и практическими навыками.
Об обязанностях, правах и ответственности экономиста расскажем в следующем разделе.
Ознакомьтесь с перечнями ДИ для специалистов планово-экономического отдела предприятия в экспертном материале, который размещен в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно.
Права, обязанности и ответственность экономиста
Раздел ДИЭ, посвященный правам работника, позволяет придать должностной инструкции статус полноценного документа во взаимоотношениях работника и работодателя. Знание работником своих прав облегчает процесс взаимодействия специалиста с руководством и позволяет достичь понимания работником своей роли в общем производственном процессе.
Для ДИЭ достаточно простого перечисления прав.
«Экономист имеет право:
Обязанности экономиста могут быть представлены в ДИЭ в виде перечня или текста. Форма подачи информации не имеет особого значения, главное — полнота отражения всего объема обязательных трудовых действий, требуемых от работника.
В разделе, посвященном ответственности работника, должны перечисляться виды его ответственности за результаты и последствия своей деятельности (дисциплинарная, материальная и др.). При этом нелишним будет отметить, какое наказание ждет специалиста за медлительность при решении производственных вопросов (непринятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям).
ВАЖНО! Предусматривая в ДИЭ меры ответственности, необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства и не превышать предоставленные работодателю полномочия.
Заполнить данный раздел ДИЭ поможет должностная инструкция экономиста, образец которой размещен на нашем сайте.
Читайте о порядке установления материальной ответственности работника перед работодателем в специальной публикации.
Как учесть специфику отрасли
Рассмотренные выше разделы ДИЭ в равной степени могут применяться и коммерческими компаниями, и бюджетными учреждениями. Однако специфика бюджетных учреждений накладывает на содержание этого документа свой отпечаток.
Своеобразие работы экономиста-бюджетника будет прослеживаться в каждом разделе ДИЭ, начиная с квалификационных требований, где работодатель может поставить условие об обязательном стаже работы на аналогичной должности именно в бюджетной, а не коммерческой структуре, включая обязательные теоретические знания бюджетного законодательства.
Срочный трудовой договор имеет свои особенности. Как не ошибиться при его составлении, знают эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и формируйте срочные трудовые договоры без ошибок.
Нюансы составления инструкции для главного и ведущего экономиста планово-экономического отдела
При разветвленной структуре должностей в компании может потребоваться разработать инструкции для экономистов разного уровня подчиненности. Это могут быть экономисты различных категорий или наименований (экономист по труду и зарплате, экономист по финансовой работе). Кроме того, могут понадобиться инструкции для ведущего или главного экономиста.
Каждой должности должна соответствовать своя ДИЭ. Чем выше уровень экономиста, тем шире круг отражаемых в инструкции обязанностей, специфичнее сфера решаемых вопросов. И тем сложнее разработчикам ДИЭ. Необходимо учесть все нюансы разграничения полномочий, подчинения и соподчинения, внутриструктурных взаимосвязей и взаимодействия с руководством.
Составляйте должностные инструкции для своих работников с помощью материалов нашего сайта:
Итоги
Должностная инструкция экономиста состоит из стандартных разделов: квалификационных требований, структуры подчиненности, прав, обязанностей и ответственности.
Инструкция видоизменяется и дополняется, если в компании предусмотрено несколько экономических должностей с разным кругом ответственности и структурой подчинения.