profstandart.rosmintrud.ru Минздрав РФ выпустил новый приказ 206н, который предъявляет требования квалификации к работникам фармацевтической и медицинской сферы. Документ выпущен 02.05.2023 и начал действовать с 01.09.2023. Действие приказа продлится в течение 2 лет и изменит допустимые уровни профессионального образования для работы в области фармации.
Общая характеристика должностной инструкции
Должностная инструкция — это локальный нормативный документ организации, который регулирует правовой статус работника, права и обязанности работника.
Прямой ссылки о том, что должностная инструкция должна быть в обязательном порядке Трудовой кодекс РФ не содержит. Есть косвенное указание на наличие должностной инструкции: статья 22 ТК РФ и статья 68 ТК РФ, которые обязывают ознакамливать работника с локальными нормативными актами, в том числе, с его должностными обязанностями.
Несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Должностная инструкция — это документ, содержащий подробное описание обязанностей, прав и ответственности, а также требований к исполнителю определенной должности в организации. Это неотъемлемая часть трудового процесса — должностная инструкция необходима для эффективной работы как исполнителя, так и руководителя.
Цель разработки должностной инструкции заключается в четком определении задач каждого сотрудника, установлении их обязанностей и порядке действий на рабочем месте.
В статье рассмотрим важные аспекты должностной инструкции, ее структуру, особенности и значение для успешной работы организации.
Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)”. Практика составления”, который поможет разобраться в составлении локально-нормативных актов и позволит стать компетентным специалистом кадрового делопроизводства.
Заведующая детским садом – важная должность, требующая высокой квалификации и ответственности. Ведь от этого руководителя зависит не только организация работы дошкольного учреждения, но и благополучие каждого ребенка, который посещает детский сад.
В соответствии с положением о детском саде №5 г. Иркутска, заведующая имеет общие и специальные должностные обязанности. Как ответственный работник, она должна обеспечивать права и интересы детей, создавать благоприятные условия для их развития и воспитания.
Среди основных обязанностей заведующей можно выделить: контроль исполнения педагогическими работниками учебных программ и планов, организация работы по приему и зачислению детей в детский сад, назначение и определение должностных обязанностей воспитателей и других сотрудников МБДОУ, и многое другое.
Что касается квалификационных требований, то заведующая детским садом должна иметь высшее педагогическое образование, а также стаж работы не менее 5 лет в должности воспитателя или заведующего в детских дошкольных учреждениях. Также желательно наличие курсов повышения квалификации или дополнительного образования в области дошкольного образования.
В современных условиях развития детских садов и дошкольных учреждений важно, чтобы заведующая детским садом не только отвечала требованиям должности, но и обладала профессиональными и лидерскими качествами. От нее требуется умение организовать коллектив воспитателей, создать доброжелательную и творческую атмосферу для работы и взаимодействия с детьми и их родителями.
Должностные обязанности и Квалификационные требования
Должностные обязанности заведующей детским садом МБДОУ №5 г. Иркутска включают:
Квалификационные требования для должности заведующей детским садом МБДОУ №5 г. Иркутска включают:
Заведующая детским садом МБДОУ №5 г. Иркутска играет важную роль в организации работы детского сада, отвечая за обучение и воспитание каждого ребенка, а также за создание комфортных и безопасных условий для них.
Общие положения
Заведующая детским садом ответственна за организацию и управление работой дошкольного учреждения МБДОУ №5 в г. Иркутске.
В положениях о детском саде указаны обязанности и права заведующей, а также требуемая квалификация для занимаемой должности.
Заведующая обязана найти и записать детей в детский сад, организовать работу воспитателей и других работников учреждения.
Она также должна быть ответственной за безопасность и благоприятные условия для развития ребенка в детском саду.
Должностные обязанности заведующей включают в себя организацию воспитательно-образовательного процесса, контроль за качеством работы педагогов и выполнение требований родителей.
Квалификационные требования для должности заведующей включают наличие высшего образования по специальности «Руководство детскими дошкольными учреждениями», опыт работы в дошкольных учреждениях не менее 3 лет и знание законодательства по вопросам организации работы детских садов.
Заведующая детским садом МБДОУ «Детский сад №3» г. Иркутска обладает рядом важных и ответственных должностных обязанностей. В первую очередь, она осуществляет руководство и организацию работы детского сада в соответствии с установленными правилами и положениями.
Заведующая учреждением также отвечает за надлежащее исполнение обязанностей воспитателей и других работников детского сада. Она контролирует качество и результативность работы педагогического коллектива, обеспечивает эффективное взаимодействие воспитателей с родителями и законными представителями детей.
Кроме того, заведующая детским садом МБДОУ «Детский сад №3» имеет обязанность обеспечивать безопасность и благополучие детей, создавая комфортные условия для их развития и обучения. Она контролирует соблюдение санитарно-гигиенических требований, следит за соблюдением прав детей и предоставления им возможностей для свободного развития, игры и общения.
Квалификационные требования к заведующей детским садом МБДОУ «Детский сад №3» включают наличие высшего педагогического образования, опыта работы в дошкольных учреждениях, знание и понимание основных принципов и методов дошкольного воспитания и образования. Также требуется умение организовывать и контролировать работу коллектива, обладать коммуникативными навыками для взаимодействия с различными сторонами: родителями, органами управления, специалистами и другими работниками.
Заведующая детским садом МБДОУ «Детский сад №3» должна иметь сильные лидерские качества, быть организованной, творческой и ответственной. Такая должностная позиция требует доброжелательности и умения находить компромиссы в решении конфликтных ситуаций, а также быть готовой к постоянному профессиональному развитию и самосовершенствованию.
Квалификация воспитателей дошкольных учреждений
Заведующая детским садом – это должность, на которую назначается специалист с определенными квалификационными требованиями. В соответствии с положением №5 «О муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детским садом «Радуга» муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад №5″ г. Иркутска, на должность заведующей детским садом МБДОУ «Детский сад №5» назначается лицо с высшим педагогическим образованием и опытом работы в дошкольных учреждениях.
Воспитатели дошкольных учреждений играют важную роль в развитии и воспитании детей. От них требуется квалификация и специальные навыки, чтобы эффективно работать с малышами. Для работы в детском саду необходимо иметь высшее или среднее профессиональное педагогическое образование, а также пройти специальную подготовку в области дошкольного образования.
Квалификационные требования для воспитателей дошкольных учреждений включают в себя овладение основами психологии, педагогики, методики преподавания, а также знание прав и обязанностей в области образования дошкольников. Воспитатель должен уметь организовывать образовательный процесс, взаимодействовать с родителями и коллегами, вести документацию и следить за психофизическим развитием каждого ребенка.
В целом, работа воспитателя дошкольного учреждения является ответственной и требует высокой квалификации. Все специалисты должны быть готовы к постоянному обучению и совершенствованию своих профессиональных навыков для достижения наилучших результатов в воспитании и развитии детей.
Записать ребенка в детский сад
Должностные обязанности заведующей детским садом МБДОУ №5 г. Иркутска включают в себя множество задач, и одной из них является процедура записи ребенка в детский сад.
Квалификационные требования для должности заведующей детским садом включают знание положений и правил организации и функционирования дошкольных образовательных учреждений, а также опыт работы в данной сфере.
Ответственность за запись ребенка в детский сад лежит на плечах заведующей. Она должна быть внимательной и вежливой, помочь родителям собрать и заполнить все необходимые документы и объяснить им процесс записи.
Все общие и обязательные требования для записи ребенка в детский сад должны быть представлены родителями в заведующей детским садом в установленные сроки. Заведующая обязана провести анализ и рассмотреть все полученные заявки, осуществить отбор и назначить дату приема документов.
При заполнении журнала поступления в детский сад, заведующая должна соблюдать требования и правила оформления всех необходимых данных, включая полное имя и дату рождения ребенка, а также контактные данные родителей.
Заведующая детским садом МБДОУ №5 г. Иркутска, обладая необходимой квалификацией и опытом работы, осуществляет важную функцию по записи ребенка в детский сад, взаимодействуя с родителями и предоставляя им детали процесса. Это позволяет обеспечить правильную и эффективную организацию вступления ребенка в образовательное учреждение.
Права работника заведующей детским садом
Работник, занимающий должность заведующей детским садом, имеет определенные права, которые гарантируют законы и положения Российской Федерации. Эти права включают в себя:
Все эти права работника позволяют заведующей детским садом эффективно выполнять свои обязанности и обеспечивать качественную работу учреждения. Они также помогают создать удобные условия для развития детей и укрепления их здоровья.
МБДОУ г. Иркутска детский сад №5
Детский сад №5 является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением города Иркутска. Заведующая детским садом №5 имеет следующие должностные обязанности:
Для занимаемой должности заведующей детским садом №5 требуется наличие следующих квалификационных требований:
Заведующая детским садом №5 несет полную ответственность за работу учреждения, включая взаимодействие с родителями, правильное воспитание и обучение детей, а также обеспечение безопасности их полноценного развития.
Как найти работу по специальности «Заведующая детским садом» в 2024 году
Квалификация и опыт работы являются ключевыми факторами при поиске работы по специальности «Заведующая детским садом». Для записи на должность заведующей детского сада требуется наличие документа об образовании, подтверждающего прохождение специализированного обучения по управлению дошкольными учреждениями.
Основные обязанности работника включают:
Для успешного поиска работы заявители могут использовать различные подходы:
Правильный подход, актуальные знания и опыт работы помогут специалисту найти работу заведующей детским садом в городе Иркутске в 2024 году.
Структура должностной инструкции
Основные разделы должностной инструкции:
В разделе «Общие положения» указывают:
Работник принимается на должность специалиста отдела кадров. У нее диплом о высшем профессиональном образовании (например, в сфере железнодорожного транспорта), но при этом опыт работы 1 год в отделе кадров.
В должностной инструкции прописано следующее: «На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование (юридическое) стаж работы по специальности не менее 2 лет».
Есть нарушение в должностной инструкции. В должностной инструкции указано наименование должности «Инспектор отдела кадров», что не соответствует Квалификационному справочнику 1998 г. и Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Поскольку, переход к профстандартам у работодателя занимает определенное время и состоит из несколько этапов, рекомендуется при составлении должностной инструкции руководствоваться справочниками.
Необходимо привести в соответствии во всех документах наименование должности «Инспектор отдела кадров». Из примера следует, что сотрудник, принятый на работу в отдел кадров не соответствует требованиям, указанным в должностной инструкции.
Как быть работодателю в описанной ситуации? Утвердить новую должностную инструкцию и прописать квалификационные требования по должности специалиста отдела кадров под работника.
Например, «на должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего профессионального, опыт работы в кадровой сфере не менее 1 — года и курсы по направлению «Специалист по управлению персоналом», либо «Кадровое делопроизводство».
Порядок утверждения должностной инструкции
Как правило, в правом верхнем углу инструкции ставится гриф «Утверждаю», указывается должность руководителя и ставится его подпись. Это требование хотя и предусмотрено ГОСТ Р 7.0.97-2016, но обязательным не является. Если этого грифа не будет, руководитель может расписаться в любом месте документа — это не нарушение.
А еще в должностной инструкции должен расписаться работник. Так он подтверждает, что инструкцию прочитал, обязанности и права ему понятны.
Может возникнуть ситуация, работник отказывается ее подписывать. Тогда составляют акт об отказе. Но даже в этом случае исполнять такую инструкцию работнику все равно придется. То, что подписи нет, не освобождает от ответственности за неисполнение. Подпись лишь подтверждает, что человек с инструкцией знаком.
Подпись работодателя при этом обязательна. Она подтверждает, что работодатель знает, какая информация содержится в инструкции.
При необходимости внести изменения: если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
Профессиональный совет
Квалифицированные кадровики должны знать, как эффективно разрабатывать, применять и контролировать ЛНА, чтобы соответствовать требованиям трудового законодательства и улучшить условия для работы сотрудников.
Онлайн-курс “Локально-нормативные акты работодателя: Практика составления” даст глубокое понимание разработки и использования локально-нормативных актов в организации.
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:
Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте!
Получить доступ Учебная программа
Значение должностной инструкции
Должностная инструкция помогает, в первую очередь, правильно и грамотно выставить объявление о вакансии той или иной должности. Инструкция содержит информацию:
Кроме того, должностная инструкция, поможет правильно и грамотно составить отказ в заключении трудового договора, если гражданин, которому отказали обратиться с заявлением о предоставлении письменного отказа в заключении трудового договора.
Одна из главных функций или задач должностной инструкции — разрешение конфликтных ситуаций между работодателем или его представителем и работником, к ней прибегают в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем в судебном органе или в иных органах, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
Изменившиеся квалификационные требования
В приказе появились новые специальности, к которым установили квалификационные стандарты, а также изменились требования к некоторым прошлым должностям. Среди них:
Разберем новые требования для каждого профиля деятельности отдельно.
Управление и экономика фармации
Раньше по данному профилю специалисты могли работать:
Сейчас к списку добавили две новые должности — провизор-технолог и провизор. Первый является аптечным работником, который работает с рецептами врача, проверяет дозировки, а также определяет совместимость компонентов и отпускает лекарства.
Рассрочка 0% на 6 и 12 месяцев
Полностью дистанционное образование
Провизор-технолог — это специалист производственной организации, который занимается разработкой и созданием лекарств, а также контролирует производственный процесс. Сейчас действует профстандарт провизора-технолога 02.006, в котором прописаны основные требования к квалификации и условия работы по специальности. Для официального трудоустройства нужно иметь высшее профобразование (специалитет) по фармации. Освоить специальность можно двумя способами:
Фармацевтическая технология
Это узкоспециализированные провизоры-технологи и руководители аптек. Направление получило утверждение квалификационных требований до 31.12.2025. Профессию можно освоить в вузе с последующей ординатурой или на курсах профпереподготовки — если есть диплом фармацевта.
Фармацевтическая химия и фармакогнозия
К данному профилю относятся должности:
Освоить профессию также можно через ординатуру или на курсах переподготовки, если специалист прошел аккредитацию на фармацевта.
Фармация
Это стандартная профессия, которая была внесена в квалификационный список приказа 707н. По новому приказу Минздрава 206н по данному профилю теперь действует только должность провизора. В данном направлении исключили возможность работать провизором-технологом.
На кого может переучиться провизор?
Если специалист завершил обучение в вузе и последующую ординатуру или интернатуру на фармацевта, можно пройти профпереподготовку по любому из трех вышеуказанных направлений и стать:
На кого переучиться можно решать самостоятельно. Важно учитывать, что по новому приказу для трудоустройства на определенные должности необходим опыт работы. Однако освоить профессию можно без стажа, а в последствии набрать необходимый опыт и занять желаемую должность.
«АПОК» предлагает пройти переподготовку в области фармации по 6-ти направлениям. Наша академия является лицензированным центром ДПО, проводящим обучение в соответствии с законодательными требованиями. Вы получите легитимный диплом, который регистрируется в ФИС ФРДО, и сможете отправиться на аккредитацию.
Что делать, если нет должностной инструкции
Если нет в наличии должностной инструкции, то должностные обязанности в обязательном порядке должны быть прописаны в самом трудовом договоре.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и в каком порядке вносить в нее изменения и (или) дополнения.
При составлении должностных инструкций рекомендуется пользоваться не только Квалификационными справочниками, но и Профессиональными стандартами, которые приняты и действуют на территории РФ.
Однако Квалификационные справочники носят рекомендательный характер. Профессиональные стандарты на сегодняшний день не для всех обязательны. Следовательно, работодатель имеет право устанавливать свои квалификационные требования к должности и должностные обязанности с учетом специфики деятельности работодателя.
С точки зрения теории, должностная инструкция составляется на должность, но не на работника. С точки зрения практики, должностная инструкция составляется на сотрудника, который уже работает по данной должности.
На курсе “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления” подробно рассматриваются правовые основы и практические навыки составления и внедрения ЛНА в организации, в том числе — должностной инструкции.
Обучение поможет с уверенностью подходить к вопросам регулирования внутренних трудовых процессов и обеспечения соблюдения законодательства.