КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ РБ

Профессия специалиста по кадрам остается востребованной в нашей стране на протяжении многих десятилетий. В этой статье разберем, кто такой «кадровик», что должен знать кадровый специалист и как можно быстро и недорого получить эту специальность.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инспектор по
кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инспектора по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по
кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Образование и квалификация

Чтобы ответить на вопрос, какое образование нужно кадровику, предлагаем ознакомиться с профстандартом специалиста по кадрам. Согласно данному документу, работать в отделе кадров могут специалисты с образованием не ниже среднего профессионального по любому профилю — при условии получения ими дополнительного образования по данному направлению.

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования.

Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании. Работа на руководящей позиции в отделе кадров предполагает другой уровень ответственности и функциональных обязанностей.

Так, согласно профстандарту, чтобы стать директором по персоналу, нужно иметь на выбор:

Менеджеру по персоналу должны иметь высшее образования, поскольку такие специалисты работают на административных должностях. Менеджер по персоналу занимается не только делопроизводством, но и:

Инспектор по
кадрам

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава
предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами
первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение
работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с
трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для
квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления
работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые
книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и
прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках
о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном,
качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия,
следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет
предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и
соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного
страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам
предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины
текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к
сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой
дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил
внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления,
ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок
установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и
непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок
ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе
и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не
менее 1 года.

Специалист по
кадрам

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию
предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит
изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры
персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету
кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с
целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки
предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения
потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными
заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует
работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке
перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и
расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной
в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок,
принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к
производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию
персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации
кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в
организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных,
аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует
состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил
внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке
мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу
справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил
хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления
льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной
документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк
данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство;
структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы
развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа
профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении
аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на
должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и
социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое
законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.

Профстандарт ведущий специалист по кадрам

Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт ведущий специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы и как составить его должностную инструкцию?(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Должностные обязанности ведущих специалистов, в частности ведущего специалиста по кадрам, устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на два-три года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Нормативные акты

Кадровый специалист — это сотрудник отдела кадров, который занимается ведением делопроизводства в компании.

В обязанности кадровика входит:

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

Точные требования к работнику и выполняемых им функций зависят от компании-работодателя, должности работника и зафиксированы в должностной инструкции специалиста.

Дополнительное профессиональное образование в РостБизнесКонсалт

Учиться в РБК можно по типовым и персональным учебным планам. Типовые программы составлены на 252, 512 и 720 часов. Если слушатели хотят изменить длительность, название или содержание курса, то могут заказать индивидуальное обучение.

Диплом

Закончив курсы профпереподготовки в РБК, слушатели получают диплом установленного образца о присвоении новой квалификации. Данные об образовании вносятся в систему ФИС ФРДО, чтобы можно было в любой момент проверить легитимность документа.

Преимущества обучения в РБК

Вы можете посмотреть полный перечень профилей подготовки специалистов в нашем каталоге курсов для кадровых специалистов. Мы обучаем:

Вы сможете подобрать у нас подходящий курс переподготовки и повышения квалификации, а также заказать комплексные услуги обучения. Подробности уточняйте по телефону — консультацию бесплатная.

Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и
годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых
профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации
повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины
нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их
устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на
совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных
технических средств и информационных технологий. Принимает участие в
организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала
АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы,
необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации
рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени
в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его
проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков
работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и
выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит
подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными
требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению
вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении
социологических исследований и мероприятий по аттестации рабочих мест. Ведет
установленную отчетность.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, методические и нормативные документы по управлению
персоналом, ведению учету и движению персонала; организационную структуру
управления АС и перспективы ее развития; требования к организации работы с
персоналом на АС; технические средства учета и контроля рабочего времени;
основы психологии и социологии; порядок составления отчетности по
комплектованию, расстановке и использованию персонала АС; порядок проведения
аттестации персонала АС; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с
персоналом; основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной
безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое или юридическое) образование без предъявления требований к стажу
работы.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по
кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *