profstandart.rosmintrud.ru Необходимо оценить численность сотрудников, установить категорию или разряд, распределить кадры по разным категориям и уровню квалификации? Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) будет вам в помощь. Разберемся, что представляет собой классификатор ОКПДТР в 2024 году, какие конкретно задачи выполняет и как им пользоваться.
Основные понятия квалификационных классификаторов профессий и должностей
Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам часто находится в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Какие существуют квалификационные справочники в 2024 году — рассмотрим в таблице.
Единый тарифно-квалификационный справочник 2024 г. профессий рабочих
ЕТКС
Минтруда от 12.05.1992 № 15а
Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих
Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2024 года
ОКПДТР
Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367
Профессии рабочих, должности служащих
Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник 2024 г.
ЕКС
Минтруда от 21.08.1998 № 37
Наименования должностей и квалификационные требования
Унификация нормативов регламентации труда
Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2024 года лежит в основе ЕКС 2024 г. ОКПДТР 2024 г., в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС currentYear г. рабочих профессий. ЕТКС currentYear г. руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел основан на единой номенклатуре должностей служащих.
Что такое классификатор профессий и должностей ОКПДТР
ОКПДТР — это специальный классификатор, в который собраны в единую структуру все профессии и должности, существующие в России. Классификатор ОКПДТР утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 вместо устаревшего аналогичного общесоюзного классификатора.
В currentYear году изменения в классификатор ОКПДТР не вносили.
При помощи специальных кодов классификатор ОКПДТР распределяет работников по:
В справочник входят два раздела. Первый — список профессий рабочих. К ним относятся сотрудники, выполняющие задачи непосредственно в производственных условиях (в мастерской, цеху, на строительной площадке и т. д.). Специальности рабочих в этом разделе указаны в соответствии с ЕТКС и иными нормативными актами, регулирующими состав специальностей в различных отраслях экономики.
А во втором разделе находится список должностей по классификатору, к которым относится в основном административный персонал (менеджеры, руководители, специалисты по кадрам, бухгалтеры и иные офисные специалисты). Они включены в раздел на основании ЕКС и иных нормативных документов.
Для чего применяют классификатор ОКПДТР
Закон не обязывает использовать классификатор ОКПДТР, он носит рекомендательный характер. И работодатель самостоятельно решает, какие специальности вписать в штатное расписание. Но он обязателен, когда сотруднику надо предоставить компенсации и льготы или есть ограничения — например, тяжелый труд. Тогда название должности необходимо указывать строго по классификатору (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Применяют его везде, где принимают на работу рабочих и служащих, чтобы правильно оценить численность работников, состав персонала, зарплату, уровень квалификации работников и др.
Кадровый работник опирается на справочник должностей и профессий в 2024 с поиском по названию в работе с разными кадровыми документами, такими, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах, личных карточках работников Т-2, трудовых книжках и пр. ОКПДТР классификатор 2024 г. размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.
Классификатор ОКПДТР используют, когда надо:
Чем справочник ОКПДТР отличается от ЕКС и ЕТКС
Квалификационных справочников несколько, но по содержанию и применению они отличаются. Классификатор ОКПДТР содержит только названия профессий рабочих и должностей специалистов с указанием разрядов, а в ЕТКС и ЕКС перечислены условия к ним: функциональные обязанности и требования к уровню знаний и квалификации.
Если ОКПДТР используют, как мы выяснили, для оценки численности работников, состава персонала, уровня квалификации, предоставления компенсаций и льгот, то у остальных справочников стоят другие задачи.
ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически он помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. А квалификационные характеристики оптимизируют следующие функции:
ЕКТС содержит характеристики основных видов работ по рабочим специальностям. Применяют его для подбора персонала, тарификации рабочих мест, установления разрядов рабочих, разработки должностных инструкций, проведения аттестации и т. п.
Подробнее: что такое ЕТКС, и как с ним работать
Есть еще Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), он используется для исследований видов занятости, регулирования рынка труда, планирования политики в сфере занятости. ОКЗ и ОКПДТР по видам деятельности дополняют друг друга, предоставляя информацию о группе занятий и названии специальностей. ОКЗ содержит меньше сведений о профессии, но его используют для сдачи отчетности в СФР по форме СЗВ-ТД.
Квалификационный справочник или профессиональный стандарт
Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (ст. 195.1 ТК РФ). Кроме того, профстандарты, в отличие от квалификационных классификаторов, обычно носят обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. По ст. 195.3 ТК РФ работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.
Как применять классификатор ОКПДТР
Найти профессию или должность в классификаторе ОКПДТР не составит особого труда, поскольку все коды размещены в специальной таблице:
Код в классификаторе состоит из 6 цифр (в первом и втором столбцах). Первая цифра кода указывает на профессию (должность): цифры 1 и 3 — для рабочих, а 2 и 4 — для служащих. Следующие 4 цифры обозначают конкретную профессию (или должность). И последняя, шестая цифра кода — контрольное число.
Дополнительно, в классификаторе есть два информационных блока с разделением профессий по разным признакам на независимые группы (фасеты). Всего в ОКПДТР для профессий рабочих этих фасетов семь (тарифные разряды, квалификационные категории, системы оплаты труда и др.). Для должностей служащих их будет три (категории должностей, производные должности, квалификационные категории).
Как присвоить код конкретной профессии, удобнее рассмотреть на конкретном примере:
По ОКПДТР 2024 г. полный код слесаря-сантехника 18560 1 02 7121 4 12 1 4.
Исходя из таблицы и фасетов, код по ОКПДТР расшифровывается следующим образом:
Приём документов:
с 21 июн. 2024 по 11 июл. 2024
Предполагаемая дата проведения
конкурса: 6 авг. 2024
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного гражданского служащего
– Конституция Российской Федерации;
– Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
– Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
– Федеральный закон от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
– Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (в редакции Указа Президента РФ от 16.07.2009г. № 814);
– Устав Ростовской области;
– Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
– Регламент Правительства Ростовской области.
Перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе
– личное заявление (форма заявления на вакансию; форма заявления на кадровый резерв)
– собственноручно заполненную и подписанную анкету (образец заполнения анкеты) , с приложением фотографии (3*4);
– копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
– документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву (копия и оригинал);
– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н)
– заявление (форма заявления на вакансию; форма заявления на кадровый резерв) на имя директора департамента потребительского рынка Ростовской области.
– заявление (форма заявления на вакансию; форма заявления на кадровый резерв) на имя директора департамента потребительского рынка Ростовской области;
– собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением фотографии (3*4).
Условия прохождения государственной гражданской службы
Условия прохождения государственной гражданской службы определяются законодательством о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Ростовской области и должностным регламентом.
Прием заявлений и документов
Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляет консультант отдела правовой и кадровой работы департамента потребительского рынка Ростовской области ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00, по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Московская, 51, каб. 7.
Контактный телефон: +7 (863) 269-77-30.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Проведение конкурса
Конкурс проводится в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Место проведения конкурса – департамент потребительского рынка Ростовской области, г. Ростов-на-Дону, ул. Московская, 51, каб. 6.
Из нашей статьи вы узнаете:
В подразделе 1.3 формы ЕФС-1 указываются сведения о зарплате и условиях деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений. В таблице есть две графы, 5 и 6, где нужно указать код наименования должности и код категории персонала. Расскажем, где указывать и откуда брать коды должностей в ЕФС-1.
Правила заполнения формы установлены постановлению Правления ПФР от 31 октября 2022 года № 245п.
Код наименования должности (профессии) в ЕФС-1
Код наименования должности (профессии) указывают в графе 5 таблицы, что содержится в подразделе 1.3. Его берут из Справочника наименований должности (профессии) к порядку заполнения ЕФС-1.
При выборе кода нужно исходить из наименования должности по штатному расписанию. И если его нет в таблице, нужно указать наиболее подходящее обобщённое наименование должности.
Код категории персонала в ЕФС-1
В графе 6 «Код категории персонала» указывается трёхзначный цифровой код категории персонала, к которой относится должность или профессия. Его берут из специального Справочника-классификатора к порядку заполнения ЕФС-1.
Это таблица с кодами, которая сформирована на основе указаний Росстата по заполнению форм федерального статистического наблюдения ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-образование, ЗП-наука и ЗП-соц (приказ от 30 июля 2021 года № 457).
Организации, не заполняющие статформы по приказу Росстата № 457, для всех должностей работников указывают код категории персонала «600» – «Работники организаций, не представляющих формы статистической отчётности в соответствии с приказом Росстата от 30 июля 2021 № 457».
Некоторым должностям приказом Росстата № 457 присвоено 2 или более кодов категории персонала. В этом случае необходимо указать код, соответствующий максимальному уровню разукрупнения (неагрегирующий).
Например, в соответствии с формой ЗП-здрав у преподавателей 2 кода – «281» («педагогические работники») и «282» («из них преподаватели»). Из двух кодов нужно выбрать второй.
«Калуга Астрал» предлагает несколько сервисов для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих дополнится новыми должностями
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан и вынесен на обсуждение проект приказа О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Учет.kz
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Согласно предложениям государственных органов и организаций в проект Квалификационного справочника внесены следующие изменения:
1. КС дополнен следующим должностями:
1) глава 2, раздел 1. «Должности руководителей» дополнен параграфом 102 должностью «Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы – Антикоррупционный комплаенс-офицер;
2) глава 2, раздел 2. «Должности специалистов» дополнен параграфами 115, 116, 117, 118, 119, должностями «Специалист по антикоррупционному комплаенсу», «Цифровой техник-нормировщик», «Цифровой юрист», «Нутрициолог», «Инженер по сварке».
2. В КС внесены следующие изменения:
1) в главе 2, разделе 2. «Должности специалистов» в параграфе «80. Механик» в пункте 551 разделе «Требования к квалификации» исключены ссылки на слова «на должностях специалиста»;
2) в главе 3, параграфе «3. Главный научный сотрудник» в параграфе «4. Генеральный директор, Директор (Начальник) организации», в параграфе «6. Ученый секретарь», в параграфе «9. Ведущий научный сотрудник», в параграфе «15. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией)», в параграфе «16. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией)», в параграфе «24. Заместитель директора (начальника) организации по научной работе (Главный инженер организации)», в пункты 791, 794, 800, 809, 827, 830, 854, в раздел «Требования к квалификации» внесены дополнения со ссылкой на степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю, а также к главному научному сотруднику – наличие опыта работы по соответствующей специальности не менее 10 лет.
3. В главе 4. «Алфавитный указатель должностей» (приложение 1) и Перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником, с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года дополнены 6 новыми должностями.
4. Действующий КС включает введение и квалификационные характеристики 309 должностей по категориям на работы:
КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:
Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Содержание КС полностью соответствует законодательству о языках в Республике Казахстан, должности на государственном языке указаны в алфавитном порядке. Он дополнен 6 новыми должностями, внесены изменения в требования к квалификации 7 должностей.
В целях удобства пользования КС предусматривает алфавитный указатель (приложение), содержащий наименования должностей по категориям, параграф и нумерацию страниц, а также перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником и с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года.
КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Тема месяца
Главное
