Про Профстандарты РосМинТруда Общие уровни квалификации в профессиональных стандартах содержатся в отдельном документе – Приказе Минтруда России № 148н от 12.04.2013. Под квалификацией сотрудника подразумеваются его профессиональные знания, умения, приобретенные трудовые навыки и опыт работы. Чем выше уровень данных характеристик, тем более производителен труд работника. Квалификация показывает, насколько сложную работу он способен выполнять. По-другому ее можно определить, как уровень (степень) профессионального мастерства
Основные уровни квалификации в профстандартах
Все уровни квалификации определенных профессий в рамках статьи рассмотреть невозможно. Поэтому в таблице они представлены в общем виде, исходя из содержания вышеупомянутого Приказа Минтруда № 148н:
Сотрудников, не имеющих достаточной квалификации по профессиональному стандарту, работодатель не вправе уволить по этому основанию. Он может сделать это, только проведя аттестацию, которая выявит их несоответствие занимаемой должности.
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
В октябре 2015 года вышел профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н, в котором самая первая обобщенная трудовая функция – это «Документационное обеспечение работы с персоналом», в которую включались все специалисты, которые оформляют кадровые документы.
В 2022 году в этот профессиональный стандарт были приняты значимые изменения относительно актуальных требований бизнеса в области цифровых компетенций. Новая редакция профессионального стандарта утверждена Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”.
Какие требования предъявляет бизнес к сотрудникам кадровой службы? Что они должны знать и уметь? Все специалисты, которые работают в сфере кадрового делопроизводства или только планируют работать, должны знать и требования этого стандарта, и те требования, что предъявляются к ним сейчас в части умений и знаний.
В актуализированной версии этого профессионального стандарта кадровым специалистам установлен более высокий, чем был ранее квалификационный уровень (с 5 квалификационного уровня он поднят до 6 уровня). В связи с новыми задачами и новыми требованиями к кадровым специалистам, в области цифровизации, защиты рисков компании.
На какие основные вопросы отвечает профессиональный стандарт:
- Что входит в трудовую функцию специалиста в области кадрового делопроизводства?
- Что он должен знать и уметь, чтобы быть эффективным для компании?
- Как могут называться специалисты в области кадрового делопроизводства?
- Какое образование и опыт работы необходимо иметь, чтобы работать в этой области?
Прежде чем рассмотрим обязанности специалиста по кадровому делопроизводству и содержание трудовой функции, разберем: что же это за квалификационные уровни? Что значит повышение квалификационного уровня специалиста по кадрам с 5 до 6?
Что значит 6 квалификационный уровень, который установлен для специалистов?Порядок определения квалификационных уровней установлен приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов”.
Уровни квалификации определяются в зависимости от четырех параметров:
- ПОЛНОМОЧИЯ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- ХАРАКТЕР ЗНАНИЙ
- ХАРАКТЕР УМЕНИЙ
- ОСНОВНЫЕ ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
В Национальной системе квалификации России по этим параметрам все уровни квалификации делятся на 9 квалификационных уровней. Где 1 – низкоквалифицированная работа, а 9 – это работа на уровне государства, министерств, ведомств, отраслей.
В профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом сейчас установлено два квалификационных уровня – 6 и 7 (раньше был 5,6,7). До 2022 года, до актуализации профессионального стандарта специалистам по кадрам был установлен 5 квалификационный уровень, а теперь этот уровень «поднят» до 6 квалификационного уровня.
Рассмотрим разницу между данными уровнями, чтобы понимать «новое видение» квалификации специалистов по кадрам.
Вывод: кадровые специалисты с уровня технических специалистов, подняты на уровень высококвалифицированных специалистов, работающих с поиском и анализом информации, внедрением инновационных решений, способных ставить для себя задачи самостоятельно и нести ответственность не только за результат своей работы, но и своего подразделения.
Это поднятие квалификационной «планки» полностью соответствует не только сегодняшним запросам бизнеса, но и задачам по цифровизации кадровых процессов, защите правовых рисков, умению работать в сложном информационном поле, поиску инновационных путей решения практических вопросов.
Что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте
При определении квалификации работника учитывается:
- объем его профессиональных знаний;
- стаж работы по определенной специальности (опыт работы);
- уровень ответственности и полномочий.
В Приказе Минтруда № 148н квалификационная градация представлена в общем виде, то есть без учета особенностей отдельных профессий. Детально уровни квалификации прописываются в отраслевых и иных профстандартах, посвященных определенным видам деятельности – медицинской, образовательной, адвокатской и т.д. При их разработке квалификационные уровни, утвержденные Минтрудом, учитываются как минимальные требования к профессиональной «годности» работников. При необходимости или по желанию работодателя они могут быть повышены или уточнены.
Для детализации требований к мастерству сотрудника нередко вводится подуровень квалификации в профессиональном стандарте. Он конкретизирует трудовые функции, которые должен уметь выполнять работник. Например, квалификационные подуровни встречаются в Профессиональном стандарте педагогов профобучения (Приказ Минтруда РФ № 608н от 08.09.2015):
- подуровень 7.2 – преподавание учебных дисциплин будущим бакалаврам, магистрам, специалистам;
- подуровень 7.3 – профессиональная поддержка студентов, участвующих в исследовательской или проектной деятельности;
- подуровень 8.1. – разработка научно-методических материалов (учебных пособий) по соответствующим курсам.
Все они относятся к трудовым функциям 8-го уровня квалификации, которые определены как преподавание по программам бакалавриата / специалитета / магистратуры или дополнительного образования.