Про Профстандарты РосМинТруда 1 июля повышение цен на все специальности!
Поступите до 1 июля по выгодной цене
PR-менеджер создает положительное впечатление от бренда, компании и влиятельных персон.
Получите среднее профессиональное образование по профессии PR-менеджера дистанционно*
Стоимость обучения за семестр
Количество мест ограничено**
Длительность обучения
3 года 6 месяцев (На базе 9 классов)
2 года 6 месяцев (На базе 11 классов)
(возможно ускоренное обучение)
Дистанционное обучение*
(*заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий)
Описание профессии PR-менеджера
Преимущества профессии пиар-менеджера:
Требования
Работать пиар-менеджером можно после колледжа или вуза.
Личные качества
PR-менеджеру нужно уметь располагать к себе клиентов и партнеров, работать в команде, обладать широким кругозором и креативностью. Другие важные качества:
Востребованность
Для PR-менеджеров на сервисе hh.ru 6000 вакансий.
Карьера
Пиар-менеджер может работать:
Зарплата
Средняя месячная зарплата — 74 000 р. (по статистике ГородРабот.ру).
Место работы
Где востребованы пиар-менеджеры:
План обучения
Пройдите обучение в Открытом социально-экономическом колледже (ОСЭК) по профессии PR-менеджера после 9 или 11 класса по курсу профпереподготовки. Она предоставляется бесплатно при обучении по одной из специальностей. Вам подойдут такие программы:
По окончании обучения вы получите два диплома.
Сколько учиться
3 года 6 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 6 мес.
(на базе 11 классов)
Стоимость первого семестра
45 000 руб.
25 000 руб.
45 000 руб.
23 700 руб.
Сколько учиться
3 года 11 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 11 мес.
(на базе 11 классов)
Документы
Диплом гособразца + диплом о профессиональной переподготовке
45 000 руб.
от 25 000 руб.
Отзывы о программах
Учеба в ОСЭК очень нравится. Можно настроить график под себя, составить личное расписание. Прекрасно совмещаю с работой 2/2.
Как человек, который любит читать, заценил доступ к платформе Юрайт, где можно почитать доп. литературу.
Сайт и платформа прекрасно работают, поддержка быстро и четко отвечает. Платформа очень удобная. Тянет даже на старом планшете Huawei.
ОСЭК – любимки :3
Все в порядке. Заданий много, материала достаточно, быстро проверяют готовый материал. Спасибо!
Процесс обучения понравился, все понятно, интересно. Преподаватели быстро отвечают на все вопросы, материал изложен доступно.
Очень удобная и простая система обучения, выбираете сами место и время. Сейчас уже 3-й семестр, пока проблем не было никаких, очень довольна. Конечно, страшна, как и всем студентам, защита диплома, и получение аккредитации. Но я думаю справлюсь!
Добрый день! Материал подается очень доступно и понятно, в таком формате легко проходить обучение.
Добрый день! Учиться в колледже мне очень нравится, доступ к обучению в любое время. Если есть вопросы, преподователи всегда помогут. Спасибо.
За время обучения получила знания, которые помогли в практической работе. Большое спасибо.
Здравствуйте!) Я очень благодарна ОСЭК за такое обучение, где можно получать знания, в любое время))) Благодарю педагогический коллектив за профессионализм, я очень рада что обучаюсь в этом колледже, вы для меня стали такими родными))) я с удовольствием сажусь и обучаю темы урока)))) Благодарю))
Платформа для обучения позволяет легко освоить программу, которая в обычном обучении вызвало бы затруднения.
Процесс обучения достаточно удобен и пост. Все доступно и понятно, в любое время можно связаться с преподавателем.
Добрый день. Все хорошо. Преподаватели грамотно составляли задание, интересные и познавательные. Спасибо.
В принципе претензий нет. Все доступно. Но не все преподаватели выходят на связь. Спасибо деканату, обратившись, все вопросы быстро решаются.
Близимся к финалу:) Преподаватели очень терпимо к нам относятся. Писала курсовую работу, Татьяна Вадимовна Слюсарская несколько раз комментировала по делу, указывая что именно исправить. Учёбой довольна. Уже рекомендовала знакомым наш колледж.
Преподаватели легко идут на контакт даже с отстающими по обучению учениками. Отдельно хочу отметить Пешкова Дмитрия Николаевича: быстро отвечает на интересующие вопросы, дает конструктивную критику при работе с ВКР, умеет преподнести информацию в понятном для всех ключе. Невероятный колледж!
На платформе много информации по предметам, которые помогают осваивать все. Также по ней удобно заниматься
Добрый день. Спасибо огромное за знания, которые дает ваше образовательное учреждение.
Удобная система, доступная обширная библиотека материалов. Можно проходить обучение в удобном темпе.
Идеальный формат для работающего человека. Времени на обучение хватало. В личном кабинете есть лекции, библиотека с дополнительным материалом. Процесс обучения построен качественно, платформа понятная, быстро находила всю необходимую информацию. Обучающая информация легко воспринимается.
Преимущества АНПОО «Открытый социально-экономический колледж»
Оставьте свои контакты, специалист приемной комиссии свяжется с Вами.
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Профессиональный стандарт «Специалист службы протокола» был утвержден приказом Минтруда России от 30.01.2023 № 52н и будет действовать с 1 сентября 2023 г. по 1 сентября 2029 г.
О том, как устроен профстандарт, какие требования он устанавливает к профессиональной деятельности работников служб протокола, чем полезен работникам секретариата и личным помощникам, вы узнаете из статьи.
Зачем нужен стандарт
То, насколько результативно организация взаимодействует с внешней средой, зависит от многих факторов, среди которых как знание особенностей и текущего состояния этой среды (норм бизнес-сообщества, социально-политического устройства), так и четкое соблюдение правил взаимодействия с различными участниками согласно нормам делового этикета и протокола. Изначально протокол воспринимался как совокупность правил, соблюдаемых правительствами и их дипломатическими представителями в международном общении. Однако в настоящее время деловой протокол соблюдается и во взаимодействии представителей государственных органов, коммерческих и некоммерческих организаций как на международном уровне, так и внутри одной страны.
Именно служба протокола обладает комплексом компетенций, позволяющих организовать и осуществлять взаимодействие в соответствии с порядком, установленным протоколом.
Целью профессиональной деятельности этих специалистов является протокольно-организационное обеспечение мероприятий согласно международным нормам вежливости, делового этикета и протокольного старшинства. Средние и мелкие компании не могут позволить себе службу протокола, поэтому ее функции выполняют секретари и личные помощники. Разработка и принятие профстандарта очень своевременны, многие организации испытывают недостаток компетенций в этой области. Четкие формулировки в документе помогут описать бизнес-процессы и упорядочить должностные инструкции работников.
Как организован стандарт
Раздел I «Общие сведения».
Раздел II «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт».
Раздел III «Характеристика обобщенных трудовых функций».
Раздел IV «Разработчики профессионального стандарта».
Профессиональный стандарт «Специалист службы протокола» тоже содержит эти разделы. Познакомимся и прокомментируем каждый из них.
Раздел «Общие сведения»
Первый раздел содержит общие характеристики профессиональной деятельности.
Раздел «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт»
Второй раздел содержит:
Именно для ОТФ в профессиональном стандарте указывают возможные наименования должностей.
В Таблице 1 представлено соответствие ОТФ и требуемый уровень образования.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» № 8, 2023.
В конце мая 2024 года Верховный суд подтвердил: выдавать онкологическим больным противоопухолевые препараты для лечения на дому законно. Речь идет о лекарствах, которые назначаются и оплачиваются по системе ОМС.
Как шли суд да дело
Коротко история выглядит так. Кировский ТФОМС проверял Кирово-Чепецкую ЦРБ в плане правильности расходования средств. При этом были выявлены нарушения: больница в рамках оказания медпомощи по ОМС выдавала противоопухолевый препарат онкопациентам для самостоятельного приема на дому. Однако изначально препараты приобретались медорганизацией за счет средств ОМС для лечения в условиях дневного стационара в Центре амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП).
ТФОМС потребовал от ЦРБ вернуть якобы израсходованные нецелевым образом денежные средства и оплатить штраф на эту же сумму. По мнению ТФОМС, выдача пациенту на руки лекарств возможна, но только если это региональный льготник, а препарат закуплен за счет регионального бюджета. В рамках же медпомощи по ОМС выдавать лекарства на дом нельзя. К тому же врач должен быть уверен в том, что больной действительно принимает лекарство, и наблюдать за его состоянием. В дневном стационаре это делать можно, а вот на дому нет.
Требование фонда медицинская организация добровольно не исполнила. Начались судебные разбирательства. И вот почти через два года после проверки Верховный суд встал на сторону лечебного учреждения.
Все суды, куда обратилась Кирово-Чепецкая ЦРБ, сочли доводы ТФОМС несостоятельными. Медицинская помощь оказана в отношении онкозаболевания, включенного в базовую программу ОМС, а сам препарат входит в Перечень ЖНВЛП. Обоснованность назначения лекарства во всех случаях неоспорима. Переведенные на амбулаторное лечение пациенты получили препараты на весь курс терапии еще в момент нахождения на лечении в ЦАОП и ознакомлены с правилами приема. Более того, все они ежедневно связывались с врачом ЦАОП по телефону либо видеосвязи.
Поскольку это уже не первая подобная ситуация, есть надежда, что проблема, с которой много лет сталкиваются онкобольные в разных субъектах РФ, начала решаться.
История из прошлого
Напомним, что ранее (в марте 2023 года) внимание к данной теме проявил Комитет по охране здоровья и социальной политике Заксобрания Красноярского края. Там предложили внести поправки в закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и легализовать практику оплаты по ОМС таблетированного лечения онкозаболеваний в дневных стационарах. Региональные парламентарии руководствовались тем, что обеспечить лекарствами всех нуждающихся онкобольных только за счет регионального бюджета, без финансового участия системы ОМС, не получается. Тогда поводом к рассмотрению ситуации стали многочисленные штрафы, наложенные аудиторами системы ОМС на региональный онкодиспансер. Там выдавали таблетированные препараты, закупленные за счет средств ОМС, пациентам, которые числились на лечении в дневном стационаре, но по факту принимали таблетки дома.
Здесь суд тоже встал на сторону клиники, а не страховщиков. Возможность существования однодневного стационара, где за один день пациенту назначают противоопухолевую терапию, выдают лекарства на руки и отпускают домой до конца курса лечения, была легализована. Однако важно, чтобы врач ежедневно контролировал состояние пациента по доступным средствам связи. Подробнее о ситуации и решении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа рассказано в материале второго номера экспертно-аналитического вестника «ЭХО онкологии».
Денег не хватает
В первом выпуске журнала «ЭХО онкологии» эксперты обратили внимание на один момент.
В России действует порядок льготного лекарственного обеспечения пациентов на амбулаторном этапе, однако финансовых средств на региональные льготы многим субъектам РФ явно не хватает.
Видимо, данное обстоятельство и привело к тому, что деньги ОМС используются для лекарственного обеспечения пациентов, в том числе онкологических, через дневной стационар.
Федеральный фонд ОМС и Минздрав России неоднократно отмечали, что с 2019 года в регионах пошли сокращения трат на закупку противоопухолевых лекарств. Тогда началась реализация федерального проекта «Борьба с онкозаболеваниями», под который кратно вырос бюджет ОМС. Для финансистов системы здравоохранения источник оплаты того или иного вида медпомощи, конечно же, принципиален. Но пациенты не должны становиться крайними в спорах о том, кто и за что должен платить.
Что касается дистанционного врачебного наблюдения, то в век цифровых технологий это вообще не проблема. Телефон, СМС, мессенджеры, видеосвязь избавляют ослабленных болезнью и лечением онкопациентов от необходимости ежедневно посещать дневной стационар, чтобы получить таблетку.
Казалось бы, решение Верховного суда по делу Кирово-Чепецкой ЦРБ может стать переломным моментом в устранении данной финансово-правовой коллизии. И все-таки созданный судебный прецедент – это еще далеко не полное и окончательное решение задачи по распределению бремени между разными источниками финансирования онкослужбы. Вряд ли можно предлагать регионам управлять ситуацией «вручную», всякий раз обращаясь в суд. Проблему надо решать системно.
Скорее всего, поиск такого решения по справедливому финансовому обеспечению лекарственной помощи онкопациентам на амбулаторном этапе лечения будет продолжен. Один из возможных вариантов – разработать в системе ОМС отдельный тариф на проведение таблетированной противоопухолевой терапии в амбулаторных условиях. И соответственно, исключить данный раздел из системы регионального льготного лекобеспечения.
Также неплохо бы увеличить срок, на который пациенту выдают лекарства после выписки из стационара для продолжения терапии на дому. Сейчас, согласно приказу Минздрава РФ № 1094н, таблетированные препараты разрешено выдавать на руки только на 5 дней. Теоретически этот срок можно продлить с учетом продолжительности курса противоопухолевой терапии. Нужно лишь продумать механизм компенсации этих расходов лечебным учреждениям.
Другой вариант – транслировать в регионы опыт Москвы. При назначении лекарства больному сахарным диабетом и муковисцидозом тот получает компенсационную выплату на приобретение препаратов для лечения в амбулаторных условиях. Это происходит в том случае, когда препарат отсутствует в аптечном сегменте, осуществляющем льготное лекобеспечение. Выплата производится из средств регионального бюджета. Почему бы не принять аналогичное решение в масштабах страны в отношении онкобольных?
Задача поставлена, способы решения предложены. Какой из них выберут законодатели и регулятор, покажет время.
ПРЕДПОСЫЛКИ НОВОГО СРЕДНЕВЕКОВЬЯ, ЕГО АКТУАЛЬНОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬВетров С.А., Конишевский Д.В.Alma Mater (Вестник высшей школы). 2023. № 3. С. 21-31. ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЯ КО ВРЕМЕНИ В ЮНОШЕСКОМ ВОЗРАСТЕСлижевская А.Н., Гудименко О.В., Лоткин И.В.Международный научно-исследовательский журнал. 2023. № 8 (134). ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СТУДЕНТОВ
Мы переезжаем на второй этаж!!!Табличка 4-516 больше не актуальна.Теперь кафедра находится в аудиториях 4-204 и 4-206. Кафедре переданы учебные аудитории 201, 202, 203, 222 четвертого корпуса. Впереди приятные хлопоты по их ремонту и техническому оснащению. Коллектив кафедры выражает свою огромную
Уважаемые коллеги! Поздравляем всех причастных к сегодняшнему профессиональному празднику! Желаем успехов, быстрых и эффективных результатов ваших начинаний, проектов и задач! Отличной моральной и материальной отдачи! Дальнейшего профессионального роста, развития и самореализации!!! С днем специалиста по связям с общественностью! В 2001
Шушакова Анна (гр. 52с)
Состоялась защита выпускных квалификационных работ студентов группы 59ж направления подготовки «Журналистика». Мы поздравляем выпускниц с успешной итоговой аттестацией и завершением обучения. Желаем успехов в профессиональной деятельности и реализации задуманных идей! Большое спасибо членам государственной комиссии за плодотворную работу, вопросы и
24 и 25 апреля 2023 года на площадке Центра подготовки персонала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации прошла проектная сессия, организованная ФУМО ВО «Сервис и туризм», по разработке компетентностной модели ФГОС ВО 4 поколения для УГСН 42 «Гостеприимство,
Решением ученого совета ОмГУПСа от 2 июня 2023 года заведующим кафедрой «Связи с общественностью, сервис и туризм» вновь избран доктор философских наук, доцент, профессор кафедры Ветров Сергей Александрович. Мы поздравляем Сергея Александровича и всех нас с признанием качества работы кафедры
ПРЕДПОСЫЛКИ НОВОГО СРЕДНЕВЕКОВЬЯ, ЕГО АКТУАЛЬНОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬВетров С.А., Конишевский Д.В.Alma Mater (Вестник высшей школы). 2023. № 3. С. 21-31. СТРУКТУРАЛИЗМ: НАЧАЛО НОВОЙ ЭРЫКупарашвили М.Д.Москва, 2022. ПРОЦЕСС ОБРАЗОВАНИЯ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВОЙ РЕАЛЬНОСТИВетров С.А.В сборнике: Архитектурно-строительный и дорожно-транспортный комплексы: проблемы, перспективы,
Отдел по связям с общественностью приглашает на работу
Вы умеете писать красиво и понятно на любые (особенно медицинские) темы? Знаете, где в тексте пошутить, а где промолчать? О чем говорить во время интервью и что важно сделать для подготовки хорошей статьи? А еще, вы немного знаете фотошоп и можете сделать картинку для соцсетей, обладаете хорошей грамотностью? Тогда отдел по связям с общественностью одного из самых крупных медицинских учреждений Ленинградской области ждет именно Вас!
Всеволожская клиническая межрайонная больница ищет сотрудника на позицию SMM-менеджер/ Контент-менеджер/ Специалист отдела по связям с общественностью.
Условия:Заработная плата: 55 000 — 70 000 ₽/месяцГрафик работы: Пн-пт, с 08:30 до 17:00Отпуск: 28 календарных дней в году
Профессиональные навыки:Коммуникабельность, умение работать в командеУмение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивостьКреативный подход к выполнению поставленных задачГрамотная письменная и устная речьКопирайтинг и редактирование текстов, внимательность при работе с текстамиУмение работать в графическом редакторе Adobe Photoshop на начальном или среднем уровне (подготовка фотографий для публикации – нанесение логотипа, кадрирование, изменение разрешения и размера).Владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint на уровне опытного пользователя обязательно.
20-30 минут на маршрутке от ст. м. Ладожская, ст. м. пр. Большевиков, особенно удобно для жителей Красногвардейского, Невского и Калининского районов Санкт-Петербурга.
Доверие и успех невозможны без тесного контакта с людьми. PR-менеджер, или специалист по связям с общественностью, помогает бизнесу строить отношения с аудиторией. Он придумывает креативы, растит позитивный имидж, отвечает на критику и оповещает об успехах. Под опекой такого человека может находиться как компания или бренд, так и отдельная персона, мероприятие или проект. В статье мы разбираемся, что должен уметь этот специалист, как добиться успеха в пиаре и есть ли преимущества у профессии.
Задачи, функции и обязанности PR-специалиста
Главная миссия – сделать так, чтобы бренд сначала заметили, а затем выбрали. Для этого менеджеру приходится постоянно взаимодействовать с разными аудиториями: клиентами, инвесторами, партнерами и журналистами, помогая им больше узнать о компании или персоне. Важно понимать, что пиар-менеджер – это не маркетолог, он не отвечает за продажи, но может влиять на них за счет увеличения доверия. Однако без него не обойтись, к примеру, в разгар репутационного кризиса.
Одна из главных задач такого специалиста – повышение узнаваемости и защита репутации. В реальности это означает контроль над повесткой, поиск инфоповодов и продвижение контента. Сюда же относят позиционирование, разработку tone of voice (уникального «голоса» для коммуникаций), сотрудничество с прессой и лидерами мнений. Все это нужно, чтобы закрепить сильный позитивный образ в головах людей.
Пиар-менеджер способен рекламировать не только саму компанию, но и ее HR-составляющую. В этом случае он продвигает офис и команду, курирует информацию в соцсетях и на карьерных сайтах и придумывает реферальные программы. Последние помогают привлечь новый персонал через текущих сотрудников. Подробнее об этом и других способах развития бренда работодателя мы рассказывали тут.
Функции PR-менеджера тесно пересекаются с зонами маркетологов, копирайтеров, сеошников и ивент-специалистов. Из-за этого в небольшом бизнесе он может писать тексты, организовывать съемки, запускать рекламу, вести соцсети, заказывать мерч или проводить мероприятия и зачастую делать все это одновременно.
Пример обязанностей пиарщика в сети салонов красоты (скриншот с сайта HH.ru)
В крупных компаниях обычно есть целый отдел PR-менеджмента, где над имиджем и узнаваемостью трудятся сразу несколько человек и задачи разделены по направлениям. Например, одна часть команды курирует мероприятия, а другая общается с прессой и инфлюенсерами.
Пример требований в вакансии для отдельного PR-направления
Что касается сфер, то чаще всего пиар требуется производителям товаров, поставщикам услуг, госструктурам, рекламным агентствам, артистам, а также среднему и крупному бизнесу. Он хорошо работает при продвижении нового бизнеса или создании искусственного спроса, а также там, где много конкуренции.
Если классический PR не закрывает ваших потребностей, воспользуйтесь услугой Digital-пиара от Sidorin Lab. Она включает целевое размещение статей и эффективна при невысоких бюджетах. Качественная аналитика и грамотное продвижение материалов помогают достичь главной цели – улучшения имиджа и узнаваемости среди потенциальных клиентов. Подробнее узнать об услуге и оставить заявку можно здесь.
Должностные обязанности
Если изучить карьерные площадки, типичная должностная инструкция эксперта по пиару будет включать:
На требования к сотруднику влияет сфера деятельности и объект продвижения. Не все вышеперечисленные обязанности могут встречаться в одной вакансии. Реальная картина зависит от потребностей нанимателя. Кто-то делает упор на прессу, а кому-то важнее регулярно отмечаться на тематических мероприятиях.
Карта обязанностей PR-менеджера, составленная на основе вакансий, размещенных на портале HH.ru
Навыки и личные качества
Как и везде в маркетинге, новичку придется непрерывно учиться и развивать навыки на стыке разных профессий. Чаще всего от него ждут знаний в рекламной сфере, умения создавать контент, анализировать рынок и общаться с прессой. Грамотная речь, обучаемость, самостоятельность и ответственность тоже в числе обязательных требований.
В этой вакансии сделан упор на способность работать с текстами и адаптировать их под разную аудиторию
Наличие высшего образования на портале HH.ru проверяет чуть меньше половины работодателей (44%*). При этом эксперты сходятся во мнении, что для работы пиар-менеджером куда важнее опыт, а также мягкие и твердые навыки.
* Нашли все вакансии со словом «пиар» в названии, отфильтровали по критерию «высшее образование» и посчитали процент от общего числа.
Soft Skills
Коммуникабельность. Важная часть жизни пиарщика – общение. Он много и часто взаимодействует с клиентами, партнерами, журналистами и коллегами из других подразделений, поэтому способность очаровывать людей очень нужна в PR-профессии. Чем больше полезных контактов удастся заполучить, тем выше шансы на успех. Сюда же можно отнести умение вести переговоры и отстаивать свою точку зрения.
Креативность. От эксперта в пиаре ждут нестандартных и запоминающихся решений. Достаточно вспомнить кейс Urent с их провокационной рекламой самокатов, которая высмеивала нарушения ПДД. Высоко ценится не просто креатив, а способность выдать яркую идею в сжатые сроки.
Навык публичных выступлений. Работа пиар-менеджера требует постоянно быть на виду, поэтому бояться публики нельзя. Нужно уверенно чувствовать себя перед аудиторией, убеждать людей и превращать их в единомышленников. Иногда предстоит не только освоить такое искусство самому, но и научить ему других, например, директора или сотрудников-спикеров. Полезные советы на тему спикерства мы давали в этой статье.
Стрессоустойчивость. Постоянное общение приносит не только положительные, но и отрицательные эмоции. Всегда есть риск недопониманий, конфликтов и проблем. Профессионалу важно сохранять спокойствие и хладнокровие, чтобы оставаться эффективным даже в непростой обстановке.
Организационные навыки. На такой работе нельзя существовать обособленно, специалиста всегда окружает команда. Умение делегировать, верно оценивать ресурсы и держать процесс под контролем точно пригодится при решении задач.
Hard Skills
Технологии PR-продвижения. Менеджер по связям с общественностью должен разбираться в методах и инструментах диджитал-рекламы, понимать особенности соцсетей, уметь работать с метриками и постоянно изучать тренды. Широкий кругозор помогает быстрее находить работодателей.
Погруженность в тематику. Тем, кто планирует делать карьеру в конкретной сфере (недвижимость, IT, медицина, политика, автомобили), будет полезно разбираться в продукте, мониторить новости по теме и чувствовать общий настрой рынка. Часто компании рассматривают кандидатов с опытом в определенной тематике. Исключение – маркетинговые агентства, где предстоит управлять несколькими проектами сразу.
Знание офисного софта. Необходимый минимум – Microsoft Office, Photoshop, Figma, Google-сервисы. Также пригодится Яндекс Директ и Яндекс Метрика, Google Analytics, «Медиалогия», YouScan и другие системы аналитики. Иногда в вакансиях необходимо знание CMS (систем управления контентом) или программ для обработки видео.
Иностранный язык. Чаще английский. Все зависит от сферы, но этот навык часто встречается в вакансиях. Иногда от соискателя ждут умения не только понимать и читать, но и писать тексты на другом языке.
Сколько зарабатывают пиарщики
Как и везде, на зарплату PR-менеджера влияют компетенции и география. В Москве рядовой сотрудник может получать от 35 000 до 210 000 ₽ в месяц. В Санкт-Петербурге стартовая планка – 20 000 ₽, а верхняя замирает на 125 000 ₽. У директора отдела минимальный доход выше: от 130 000 ₽ в Питере и от 120 000 ₽ в Москве. В регионах цифры поменьше. Все перечисленные варианты подразумевают полный рабочий день. При частичной или проектной занятости встречаются зарплаты от 15 000 ₽.
Медианная зарплата в пиаре по версии портала career.habr
В целом вилки выглядят внушительными. Точная цифра зависит от ниши и того, что делает пиар-менеджер на рабочем месте. Базовые функции стоят дешево, а вот уникальный опыт и знания, например, в IT-сфере, приносят хорошие деньги.
Карьерный рост и направления в PR
В отличие от других маркетинговых позиций, в PR возможен как горизонтальный, так и вертикальный рост. В первом случае можно либо постоянно повышать сложность и престиж проектов, либо уйти в смежную отрасль. Другими словами – стать маркетологом, копирайтером, бренд- или ивент-менеджером. В конце концов, есть шанс однажды накопить достаточно опыта и организовать собственное рекламное агентство.
По вертикали возможны два направления роста.
Выбрать можно не только вектор роста, но и формат работы. Первый вариант – трудиться в штате компании, где нужно разрабатывать пиар-стратегию и следить за всеми имиджевыми активностями бренда. Это позволяет глубоко изучить тему и в будущем специализироваться на ней. Второй путь – работа в агентстве. Из-за большого числа проектов на глубокое погружение рассчитывать не стоит, зато легко копить насмотренность сразу в нескольких нишах. Наконец, набрав достаточно кейсов и связей, можно уйти на фриланс и сотрудничать с заказчиками над проектами, которые симпатичны вам больше остальных.
Плюсы и минусы работы PR-менеджером
Тем, кто задумывается о карьере в PR, стоит заранее узнать о преимуществах и недостатках профессии. Ниже мы перечислим основные.
Как стать PR-менеджером
Это более быстрый вариант того, как стать PR-менеджером. Обучающие программы дают более прикладную и актуальную информацию. Конечно, при условии, что их составляли люди, имеющие опыт в профессии. Крупные школы не только позволяют собрать портфолио во время обучения, но и поддерживают во время трудоустройства. При выборе курса рекомендуется обращать внимание на спикеров, состав программы и отзывы участников.
Пройти стажировку
Это хороший способ понять, чем занимается PR-отдел, получить первые впечатления о деятельности и потренироваться решать задачи на практике. На карьерных ресурсах можно найти как неоплачиваемые, так и оплачиваемые варианты стажировок. Задачи стажеров несложные, но разнообразные, а требования к ним минимальны. Обычно это интерес к сфере, наличие свободного времени и капелька soft skills.
Пример вакансии неоплачиваемой стажировки в офисе крупного застройщика
Дополнительные материалы
В заключение оставляем списки полезных инструментов, книг, курсов и вузов, которые могут пригодиться тем, кто прокладывает себе дорогу в пиаре.
Сервисы и инструменты PR-специалиста
Искать информацию по теме можно не только в печатных изданиях, но и на YouTube или в блогах крупных рекламных агентств.
Популярные курсы по PR
В список вошли победители и участники конкурса АКАР по выбору лучших кафедр рекламы в 2023 году.
Надеемся, вам понравилась наша статья о карьере пиар-менеджера. Материалы о том, чем занимаются и сколько зарабатывают другие специалисты сферы маркетинга, можно найти в блоге Sidorin Lab.