profstandart.rosmintrud.ru Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия – трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться. Одновременно она – и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий. Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).
Данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.
Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.
Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.
Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.
Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований: • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года (учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю); • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации; • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.
Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.
Отмечу, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.
Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.
Тем не менее, отвечая на ваш вопрос, никаких оснований у руководства не отпустить вас в такой отпуск в середине учебного процесса нет.
Все же, посмотрите коллективный договор вашего образовательного учреждения, что там сказано на этот счет.
Отпуск учителя во время учебного года
При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части – 2-3 недели во время учебного года. Причина – усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое разделение возможно только по соглашению с работодателем, если работодатель против предоставления отпуска по частям, работнику придется использовать весь отпуск единовременно.
Если работодатель согласен по просьбе работника разделить отпуск на части, важно помнить об одном ограничении. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отказ нужно обосновать незаконностью требования.
Ст. 125 ТК РФ гласит:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т. е. нужно ещё согласие работодателя.
Который не желает его давать по причине невозможности замещения отдыхающего работника.
Значит, требование работника можно игнорировать.
Основанием для может просто Ваш довод, что нецелесообразно разделять отпуска на части. Подробной мотивировки не требуется;
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Новая редакция Ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обоснуйте отказ ссылкой на ст. 125 тк рф – разделение на части возможно только по соглашению с работодателем, т.е. с его согласия на вариант, предложенный работником. Поскольку работодатель не согласен, то отпуск не может быть разделен.
Поэтому достаточно самого несогласия, как-то это (т.е. причину несогласия) мотивировать со стороны работодателя закон не требует.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.
Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных –
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Основанием для отказа является формулировка статьи 125 ТК РФ в ней есть ключеввые слова “по соглашению”.То есть отпуск на части мсожет быть разделен если на этот счет будет достигнуто соглашение между работником и работодаптелем Статья 125 ТК РФ не возлагает на рабтодателя обязанность удовлетворять требование работника о разделении отпускаИз этого Вам следует исходить, обосновывая свой отказ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому если работодатель против разделения отпуска на части, то он может отказать работнику в этом на абсолютно законных основаниях.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно только по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Если брать по аналогии, то отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул (Приказ Минпроса СССР от 23 декабря 1985 г. N 223 “Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР”)
В трудовом договоре, как правило указывается, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогического работника, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиком работы, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Основанием для отказа является утвержденный график
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
закон не оговаривает о полном отпуске идет речь или о его части. Вам просто нужно при составлении графика отпусков согласно статье 123 ТК РФ письменно обосновать тот факт что данного учителя на период о котором он говорит заменить некем.
Похожие вопросы
При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?
Таким образом, работодатель имеет право не дать согласия на разделение отпуска.
Пожалуйста сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков?
Пожалуйста сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
То количество, которое ему должен предоставить работодатель по закону. Естественно, с учетом уже использованного отпуска.
Я этого не хочу делать. Скажите законно ли это?
При составлении графика отпусков на 2016 год, меня заставляют делить отпуск на две части-по 2 недели в разное время года. Я этого не хочу делать. Скажите законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! вы имеете право взять полный отпуск 28 дней
Здравствуйте. Имеете право отказаться и взять полный отпуск
Могу ли я отказаться от дробления моего отпуска, спасибо.
Разъясните пожалуйста, в нашей компании идет составление графика отпусков. Начальник настаивает на разделении отпуска на части, но мне это очень не удобно, потому что езжу к маме за границу. Оформление визы и время в пути занимает неделю в лучшем случае. Могу ли я отказаться от дробления моего отпуска, спасибо.
Да, вы можете отказаться от разделения отпуска на части.
Могут ли человека заставить идти в отпуск согласно этого графика без личного заявления,
В конце календарного года в организации создается график отпусков на следующий год. Подходит время отпуска, создают дополнительный приказ о предоставлении отпуска согласно основного графика. Под роспись не ознакомили. Могут ли человека заставить идти в отпуск согласно этого графика без личного заявления, если человек по личным и служебным проблемам не хочет идти в данный момент, а хочет сходить чуть позже.
Уважаемая Аля !
Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 122 и 123 установил порядок предостав-
ления ежегодных оплачиваемых отпусков и очередность предоставления ежегодных опла-
Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, в вышеуказанной статье ТК не указано о том, что работник должен перед
наступлением очередности своего отпуска писать заявление на имя работодателя о пре-
доставлении ему отпуска.
Между тем законодатель ОБЯЗАЛ в этой статье работодателя о времни начала отпуска из-
вестить работника под роспись НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
Если работодатель не сделал этого, то работник имеет право не выходить в отпуск и на
основании статьи 124 ТК требовать переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на дру-
гой срок путём подачи работодателю письменного заявления.
Прилагаю ниже полностью статью 124 ТК:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего хорошего Вам.
Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Обязан, при составлении графика – отпусков.
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года.
Учебный отпуск совпал с очередным отпуском.
Учебный отпуск совпал с очередным отпуском. Администрация считает учебный отпуск – это не та уважительная причина, по которой можно перенести очередной, хотя при составлении графика очередности отпусков я поставила их в известность о сроках учебной сессии, теперь я должна найти достаточно уважительную причину (?) для переноса очередного отпуска. Спасибо.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников
Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников.
Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график?
Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его?
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию- делить отпуск без согласия на это рабтника не имеют права.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
– если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность.
В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
Здравствуйте. Да, обязаны предоставить. Либо выплатить компенсацию
Что делать в этой ситуации?
Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.
Мало ли что там работник написал. Вы должны при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ руководствоваться нормами трудового законодательства, а не тем что указал в своем заявлении работник
В статье 115 ТК РФ говорится: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вот и нужно было ставить 28 дней а не 24 дня Судя по вашей логике, написал бы к примеру работник заявление на пять дней и вы бы поставили в графике пять дней Коль законом определен минимальный отпуск в 28 дней, то вам придется предоставить работнику еще 4 дня.
А Вы решили, что остальные 4 дня он Вам подарил?
Остальные дни отпуска он вправе использовать по своему усмотрению в любое время.
Ежегодный отпуск не может быть меньше установленной продолжительности.
И, как я понимаю, работник просил о единовременном предоставлении отпуска на столько дней.
Публикации
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете
Новые правила
Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпускные
Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.
Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.
Отдыхи лечение за границей
Имеет ли право учитель во время учебного процесса уезжать отдыхать (не лечение) за границу. Очередной отпуск у учителя был 56 дней и закончился в конце августа. Отдыхать поехал в середине сентября.
Ответ зависит от медицинских показаний к лечению. Если считаете, что учитель поступил неправомерно, то обратитесь с жалобой в комитет по образованию района, они проверят правомерность действий.
работник имеет на это право в случае, если данный отпуск был согласован с работодателем. отпуск может быть предоставлен авансом
Новые законы
Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.
Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам – библиотекарям, психологам, методистам и так далее – положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.
Заявление на отпуск
Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило – фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово “Заявление”, чуть отступив – основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже – личная подпись и дата подачи заявления.
Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.
Совмещение должностей
Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей – 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.
Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период – по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.
Ненормированный рабочий день
В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может. Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может “взять деньгами”, то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.
Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.
Сроки
За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.
Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.
Поэтому работодатель утверждает, что в течение учебного года учитель может взять только отпуск за свой счет.
Вопрос в оплате отпуска. Работодатель утверждает, что взять часть оплачиваемого отпуска в середине учебного года учитель не может, так как ему будут выплачены отпускные, а замещающему его учителю – деньги за замещаемые часы. Якобы идет двойная оплата. Поэтому работодатель утверждает, что в течение учебного года учитель может взять только отпуск за свой счет. Так ли это?
Да, так. Учитель получит отпускные, и работнику, замещающему данного учителя, необходимо будет оплатить замещенные часы, т.е. идет двойная оплата часов, что наказывается КРУ и СП как нецелевое расходование средств.
Оплатить Вам могут только если есть путевка в санаторий от ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на это время (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).
Нет, в действительности это не так, поскольку закон не содержит никаких ограничений по времени предоставления отпусков. А вопрос двойной оплаты – это уже другая тема и она никак не связана с правом на отпуск.
Могу ли я взять отпуск в середине учебного года по семейным обстоятельствам, если работаю учителем?
Добрый день!Я работаю учителем.Могу ли я взять отпуск в середине учебного года по семейным обстоятельствам?
29 января 2017, 08:04, Людмила, г. Новосибирск
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Таким образом вы имеете право просить предоставить вам отпуск по семейным обстоятельствам, но его длительность будет определяться на усмотрение работодателя
29 января 2017, 08:08
Юрист, г. Москва
В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
По согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, согласно статьи 128 ТК РФ.
29 января 2017, 08:09
Юрист, г. Пермь
Если у вас семейные обстоятельства из перечня
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
29 января 2017, 08:13
Имеет ли право директор через учительский чат попросить учителя предоставить факт наличия открытого больничного листа в случае, если сам учитель не отвечает на звонки и сообщения директора?
Добрый день.
Ответьте,пожалуйста, когда, каким способом и что должен сообщить учитель директору школы, уходя на больничный?
Имеет ли право директор через учительский чат попросить учителя предоставить факт наличия открытого больничного листа в случае,если сам учитель не отвечает на звонки и сообщения директора?
Законна ли жалоба учителя в прокуратуру и уполномоченному по правам человека на просьбу директора о подтверждении факта наличия больничного?
Заранее,спасибо за ответ.
11 февраля, 10:48, вопрос №3601192, Елена, п. Тульский
Взяла под залог квартиры кредит в банке, но возможности платить не стало по семейным обстоятельствам, обращалась в банк с заявлением по реструктизации, банк отказал, банк подал в суд, что делать?
Взяла под залог квартиры кредит в банке, но возможности платить не стало по семейным обстоятельствам, обращалась в банк с заявлением по реструктизации, банк отказал, банк подал в суд, что делать? Кредитные обязательства по долгу по 12 декабря 2028 года
11 февраля, 09:47, вопрос №3601149, Ирина, г. Вологда
Как грамотно сформулировать заявление, если я имею право воспользоваться отпуском?
1. Могу ли я воспользоваться отпуском, в середине учебного года, отработав 6 месяцев? (Работая преподавателем в школе)
2. Обязана ли я отработать 2 недели, после написания заявление на увольнение по собственному желанию?
3. Как грамотно сформулировать заявление, если я имею право воспользоваться отпуском?
10 февраля, 18:09, вопрос №3600692, Ирина, г. Москва
Может ли учитель во время учебного процесса уезжать на отдых за границу.
Может а почему нет. Учителям так же как и всем остальным положен отпуск без сохранения заработной платы, они такие же люди как и все.
Работнику положен отпуск в не менее 28 дней в год. График отпусков согласовывается заранее. Если отпуск учителя каким-то образом пришелся на учебный год, тот это право учителя отдыхать там, где ему захочется. Удачи Вам
Ограничений нет. Данный вопрос решает руководитель и работник с учетом того, повлияет ли это негативно на учебный процесс
Имею ли я право взять отпуск в счёт летнего?
Добрый вечер. Работаю учителем. Работаю с 1 сентября 2018 года. Ежегодно уходила в отпуск на 56 календарных дней. В 2021 году отпуск закончился 26 августа. В январе этого года, с 24 января мне нужен отпуск на 2 недели. Имею ли я право взять отпуск в счёт летнего? Или только без содержания?
08 января 2022, 18:35, Владислава Колесникова, г. Москва
Добрый вечер. Дата последнего отпуска в данном случае значения не имеет. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вы можете написать заявление о переносе Вам отпуска.
08 января 2022, 19:00
Юрист, г. Мурманск
В силу ст. 334 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск в счёт летнего отдыха.
Дело в том, что учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями ТК РФ и теми же Постановлениями Правительства РФ.
08 января 2022, 19:07
Адвокат, г. Краснодар
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков.
В ситуации, когда график отпусков уже утвержден, а вы по каким-либо причинам не можете использовать отпуск в дни, установленные графиком, то вам также нужно обратиться к администрации учреждения с просьбой перенести часть отпуска на другое время.
Однако с учетом требования закона, о том, что работник должен быть извещен о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала, в связи с чем в образовательном учреждении издается приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, то отпуск с 24 января вам просто могут не успеть оформить. Поэтому вам необходимо написать соответсвующее заявление как можно быстрее.
08 января 2022, 19:28
Добрый день, Владислава.
Руководство школ очень неохотно предоставляют отпуска в учебное время так как выбытие педагога нарушает непрерывность образовательного процесса и как следствие не только жалобы родителей, но и пробелы в знаниях учеников, нарушение количества обязательных по программе часов. Вместе с тем, если такой отпуск Вам необходим по уважительной причине, то руководство всегда пойдёт навстречу. Тем не менее советую вам попробовать договориться о подмене с коллегой. Например, он выдаст больше часов истории, а вы потом выдадите свои.
08 января 2022, 20:02
Имеет ли право заказчик требовать аванс назад, если половина работы, соответствующая сумме аванса, была выполнена и отправлена заказчику?
Имеет ли право заказчик требовать аванс назад, если половина работы, соответствующая сумме аванса, была выполнена и отправлена заказчику? Договор не подписывался.
10 февраля, 12:26, вопрос №3600313, Майя, г. Москва
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Имеет ли право заказчик устанавливать требования по Сро?
Всегда ли требуется наличие сро в области инженерных изысканий и проектирования. До какой суммы сро-и и сро-п не требуется. Имеет ли право заказчик устанавливать требования по Сро?
10 февраля, 11:04, вопрос №3600185, Илона, г. Москва
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю?
Добрый день.
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю? Со слов представителя компании, норма часов рассчитывается индивидуально, согласно графику работ.
К примеру норма часов в январе 2023 – 136ч. Рассчет з.п. производился по норме часов 286 “согласно вашему графику работ”
10 февраля, 08:02, вопрос №3599919, Вячеслав, г. Москва
Педагогические работники
Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.
Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.
Возможно ли взять отпуск учителю в середине года по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, Наталья! ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставляет Вам такое право. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной – решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй – отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим).
Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Может ли учитель взять отпуск во время учебного процесса?
Может ли учитель взять отпуск во время учебного процесса?
нет не может, если нет учителя который сможет замещать ваши предметы. . Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Может ли учитель взять отпуск во время учебного процесса?
По согласованию с работодателем, да, может в любое время.
Виды отпуска
Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее – по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый. Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.
Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения – только 42. Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность. Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.
Время отпуска
Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы – в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.
Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул – зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха. В общей сложности остаются те же сроки – 56 и 42 дня по календарю.
Перечень
Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.
Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.
Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, – 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.