Н ИИ труда Минтруда России и Уральское межрегиональное отделение ФГБУ

Директор
Уральского межрегионального филиала
ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт  труда»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации,
кандидат экономических наук

Ильин Сергей Михайлович

Уральский межрегиональный филиал федерального государственного бюджетного учреждения «ВНИИ  труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет научно-исследовательскую и образовательную деятельность в сфере охраны труда.

Деятельность Филиала осуществляется по следующим направлениям:

• Проведение прикладных научных исследований в области охраны труда
• Разработка научно-методических материалов, правил и инструкций по охране и безопасности труда
• Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах
• Научно-методическое обеспечение государственной экспертизы условий труда
• Сертификация работ в области охраны труда
• Аутсорсинг в области охраны труда
• Проведение профессиональной переподготовки по направлению «Охрана труда», в сфере государственных закупок, по программе «Социальная работа»
• Организация и проведение повышения квалификации по охране труда для всех категорий и промышленной безопасности
• Обучение рабочим профессиям

Перспективные направления развития Филиала:

• Расширение тематики научно-исследовательских работ в области охраны труда.
• Расширение области аккредитации закрывающей в основном все потребности предприятий региона с возможностью оценки вентиляционных и аспирационных систем, химическое исследование загрязнений в почве.
• Организация опережающего обучения специалистов по охране труда на предприятиях для обслуживания пусковых и реконструируемых объектов, сложных технологических процессов.
• Разработка научных подходов в организации внутрифирменного обучения специалистов предприятий в области охраны труда.
• Повышение качества обучения на предприятиях через различные формы его организации: семинары, круглые столы, педагогические чтения.
• Внедрение в учебный процесс современных педагогических технологий.

«Требования охраны труда» – 16 часов

пп. в, п. 46 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464

17-22 февраля 2023 г. (очно 22 февраля 2023 г.) пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе

«Требования охраны труда» – 24 часа

пп. а, п. 46 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464

13-15 февраля 2023 г. пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе

«Требования охраны труда» – 40 часов

пп. а-б, п. 46 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464

7-16 февраля 2023 г., в т.ч. очно – 13-16 февраля 2023 г. пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе

«Требования охраны труда» – 72 часа

пп. а-б, п. 46 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 + СИЗ, первая помощь пострадавшим

7-17 февраля 2023 г., в т.ч. очно – 13-17 февраля 2023 г. пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе

«Требования охраны труда» – 256 часов

с 14 февраля по 26  мая 2023 г., в т.ч. очно 22-26 мая 2023 г. пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки

Управление профессиональными рисками

17-22 февраля пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе с выдачей удостоверения о повышении квалификации

«Оказание первой помощи пострадавшим»

10-15 февраля 2023 года пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе с выдачей удостоверения о повышении квалификации

«Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты»

13-17 февраля пройдет обучение по дополнительной профессиональной программе с выдачей удостоверения о повышении квалификации

Применение дистанционных образовательных технологий при обучении работодателей и работников по вопросам охраны труда

6-17 февраля пройдет обучение руководителей и сотрудников организаций, которые проводят обучение в области охраны труда с выдачей удостоверения о повышении квалификации

Сертификация и подтверждение соответствия

Обеспечиваем соответствие требованиям, установленным в стандартах и других нормативных документах

Образовательный центр ВНИИ труда

Предоставляем образовательные услуги по программам дополнительного профессионального образования в очной, дистанционной и очно-заочной формах обучения, а также с выездом на территорию заказчика

Каталог тренингов по охране труда

Руководство «Шаги к безопасности»

Новый взгляд на охрану труда

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

11 января 2023 — 05 июня 2023

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России – научно-исследовательская организация, деятельность которой направлена на научную разработку и реализацию основных направлений государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, социального страхования, безопасности труда, государственной гражданской службы.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России приглашает студентов на практику:

• бакалавров  с 3-го  курса направления “Экономика”,
• магистров, занимающихся вопросами социально-трудовых отношений,
• Бакалавры направления”Менеджмент” приглашаются к рассмотрению при наличии отличных аналитических и математических навыков и глубокого интереса к трудовой проблематике.

Примерные темы курсовых, ВКР, диссертационных  работ по которым возможно прохождение практики:

Блок 1. Политика сокращения бедности

• Бедность и экономический рост в современном мире (на международном опыте).
• Международные программы снижения уровня бедности в развивающихся странах: опыт для России.
• Программы снижения бедности в КНР: достижения и противоречия.
• Бедность, коррупция и экономические свободы: функциональные взаимосвязи.
• Международный опыт поддержки малообеспеченных семей.
• Жилищная депривация: современные проблемы и пути преодоления.
• Поддержка малого и среднего бизнеса как механизм снижения бедности: международный и российский опыт.
• Активные программы содействия занятости: сравнительный анализ отечественной и зарубежной практики.
• Меры социальной поддержки как инструмент снижения бедности в России.
• Особенности российской бедности: ретроспективный анализ и современная ситуация.

Блок 2. Рынок труда.

После получения заявки будет краткое интервью с преподавателем кафедры Экономики труда и персонала.

Контакты

Для просмотра контактов по этой практике войдите в систему.

Актуальные предложения

Дмитрий Николаевич, весной все опасались сокращений, прежде всего, в иностранных компаниях, которые ушли. Получается, что их доля на рынке была совсем незначительной?

Дмитрий Платыгин: Компаний, которые полностью свернули свою деятельность, не так уж много. Действительно, в начале года о намерениях уйти с российского рынка заявляли многие компании. Но затем большинство из них сменили риторику и заняли выжидательную позицию. И при мониторинге рынка труда мы не увидели всплеска расторжения трудовых договоров. Иностранные компании, которые действительно уходят из России, осуществляют выплаты, положенные сотрудникам в соответствии с законодательством. И это позволяет людям не обращаться тут же в службу занятости, а в комфортном режиме искать новую работу.

Автопром, похоже, пострадал сильнее всего. На российских заводах, открытых иностранными автопроизводителями, работали высококвалифицированные кадры. Смогут они быстро найти работу?

Дмитрий Платыгин: Думаю, что такие специалисты не останутся без работы. Высокая квалификация, в том числе полученная в рамках корпоративных программ зарубежных предприятий по подготовке собственных кадров, будет им только в плюс. Сегодня настоящий кадровый голод испытывают предприятия обрабатывающей промышленности. В ходе опроса работодателей, который мы проводили этим летом, порядка трети респондентов сообщили о нехватке работников и, в том числе, представителей рабочих профессий: слесарей, фрезеровщиков, токарей, электрогазосварщиков.

Среди летчиков, диспетчеров много безработных сегодня, учитывая, что сократились летные программы?

Дмитрий Платыгин: Сказать, что авиакомпании массово расторгают трудовые договоры со своими сотрудниками, мы не можем. Да, количество перелетов сократилось, но не критично. Просто маршруты стали другими. Закрыта Европа -переориентировались на Азию.

Кстати, очень многому нас научил пандемийный 2020 год. Но и тогда тоже работодатели, и особенно менеджмент крупных системообразующих предприятий, не торопились увольнять людей. Потому что было понятно, каким бы долгим ни был локдаун, когда-то он должен закончиться. А тем, кто все же вынужден был уволить, например, в той же сфере услуг, из-за того что нечем платить зарплату, нет прибыли, проблемы с арендой, им сложно было потом набирать специалистов. В 2021 году произошел взрыв спроса, серьезное увеличение заработных плат. У работников появилась возможность выбора.

Этот опыт сказывается на поведении работодателей и сегодня. Многие все-таки надеются на изменения в лучшую сторону. И для этого есть основания: вспомните, какие совсем не позитивные экономические прогнозы давались в начале года и как они корректировались в лучшую сторону на протяжении лета и начала осени.

На рабочие руки сейчас большой спрос. А еще на каких специалистов?

Дмитрий Платыгин: Всегда был и остается очень высокий спрос на высококвалифицированные кадры. И это касается не только сферы IT, высококвалифицированные специалисты востребованы, например, в сельском хозяйстве. В связи с развитием импортозамещения будет только расти спрос на инженерные кадры. Нужны специалисты, которые, в том числе, на основе реверс-инжиниринга будут создавать новые продукты.

А с учетом того, что потребуется переподготовка, повышение квалификации для работников новых технологичных производств, усилится спрос на специалистов в сфере профессионального образования.

Спрос на айтишников упал. Это какой-то сезонный провал?

Дмитрий Платыгин: Но айтишники ведь бывают разные. Это не только люди, которые заняты в секторе ИТ-технологий и связи. Они работают в торговле, строительстве, логистике. В абсолютно разных компаниях. И если мы говорим о тех специальностях, которые не требуют специальной подготовки, высшего образования, например, для технической поддержки пользователей, где достаточно пройти краткосрочное обучение, то это массовые специальности.

Инфографика “РГ”/ Леонид Кулешов/ Ольга Игнатова

Сейчас много говорится про навыки, которыми надо обладать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Нужно уметь все и сразу?

Дмитрий Платыгин: Сегодня самые востребованные работники – дженералисты. Люди, которые знают не свою узкую специфику и производственную задачу, а обладают более широким набором компетенций, могут выполнять смежные задачи. Для этого абсолютно точно требуется постоянное обучение.

Сегодня настоящий кадровый голод испытывают предприятия обрабатывающей промышленности: не хватает слесарей, фрезеровщиков, токарей, электрогазосварщиков

И, кстати, касается это абсолютно всех позиций, в том числеруководителей, от которых требуется высокий уровень компетенции в экономике, управлении и других сферах.

Но дворнику, наверное, не нужно постоянно осваивать что-то новое?

Дмитрий Платыгин: Ошибаетесь! Это раньше у дворников рабочим инструментом были метла и лопата, а сейчас они пользуются специальной техникой, сложными уборочными машинами. И их тоже надо осваивать.

Что же касается офисных работников, то все они сегодня в той или иной мере сталкиваются с искусственным интеллектом, с большими данными. И с этим нужно учиться работать.

А как это все осваивать? Хорошо, если работодатель приглашает специалиста, который обучает или отправляет на переобучение. Но многие экономят на повышении квалификации своих сотрудников.

Дмитрий Платыгин: Опросы, которые проводил наш институт, показали, что люди сами понимают необходимость обучения, повышения квалификации. Многие говорили о том, что их профессия изменилась или будет меняться в ближайшей перспективе, а значит, потребует новых навыков, и они готовы учиться. При этом большинство людей, как правило, рассчитывают на поддержку со стороны работодателя и государства. Уверен, что сейчас многие работодатели будут запускать корпоративные программы обучения. Тем более что сегодня на рынок труда выходят люди, которые родились в конце 90-х – начале 2000-х. Это малочисленное поколение. А 40-летний рубеж будет переступать относительно многочисленное поколение, рожденное в 80-е и в самом начале 90-х годов прошлого века.

И как это отразится на рынке труда и постоянном повышении квалификации?

Дмитрий Платыгин: Если раньше работодатели могли позволить себе роскошь дать объявление и ждать, что к ним выстроится очередь из соискателей, то сейчас ситуация обратная. Сегодня рынок труда – это, скорее, рынок соискателя, который диктует свои условия. И есть направления, в которых работодатели уже вынуждены конкурировать между собой за сотрудников, предлагая более выгодные условия, повышая зарплату. Дефицит у нас не по всем специальностям. Это касается тех профессий, на которые высокий спрос, и там действительно соискатель может диктовать свои условия.

Тем же, кто давно работает и по возрасту старше, нужно, как говорится, держать себя в форме и стараться быть не менее эффективными и производительными, чем молодые кадры.

И для того, чтобы сохранять их производительность, для того, чтобы поддерживать профессиональный уровень, их нужно обучать и проводить переподготовку. Сегодня для этого есть немало возможностей.

В дальнейшем требования к работникам еще будут усложняться? Нужно будет уже изначально иметь несколько специальностей?

Дмитрий Платыгин: Сейчас это становится все более и более актуальным. Обучение должно быть в течение всей жизни. Вот еще мое поколение, и уж тем более поколение моих родителей, ориентировалось на традиционную занятость. Желательно в одной организации на протяжении всей жизни.

87,8 тысячи работников находятся в простое

Поэтому должно быть обучение в течение всей жизни. В том числе системное обучение на предприятиях.

Дмитрий Платыгин: Это новый образ мышления. Если работникам среднего возраста еще требуются гарантии в виде постоянного работодателя и стабильного месячного дохода, то молодые люди ориентированы на совершенно другое. Они ищут работу по интересам и часто превращают свое хобби в работу. И уж точно не мечтают о карьере у одного работодателя. Мы проводили исследование на тему самозанятости. Очевидно, что у самозанятости есть свои преимущества и есть недостатки. Мы спрашивали людей, что их привлекает в работе на себя. Основными были две вещи: выбор условий работы – где, когда и как я работаю. А также выбор сферы деятельности. То есть получение тех проектов, той занятости, которые человеку интересны.

Среди недостатков этого формата нестабильный заработок, отсутствие отпусков и больничных. Сейчас минтруд разрабатывает проект закона о занятости, в котором, я полагаю, часть этих вопросов будет урегулирована.

Пока самозанятые могут лишь себе на пенсию накопить. Но мало кто делает добровольные взносы. Минтруд разработал и платформу по добровольному отчислению взносов на социальное страхование, из которого выплачиваются больничные.

Средний возраст самозанятых – 30-40 лет. Понятно, что многие в этом возрасте еще не задумываются о пенсии. И здоровье не беспокоит. Но государство должно думать о социальных правах самозанятых, потому что это вопрос стабильности, устойчивости систем социального обеспечения и пенсионного страхования.

У нас рекордно низкая безработица – в августе она опустилась до 3,8%, как удается ее сдерживать?

Дмитрий Платыгин: Во-первых, сложные времена мы проходим не первый раз. Работодатели для себя уже выработали определенную модель антикризисного поведения. И заключается она в том, что людей стараются не сокращать, а сохраняют занятость за счет сокращения рабочего времени. Это лучше все-таки сохранить работу, чем ее потерять. Тем более если проработал здесь не один год. Это некий консенсус между работодателями и работниками. Во-вторых, помимо традиционных мер поддержки рынка труда – профобучение и повышение квалификации для безработных, также были введены дополнительные меры именно для поддержки занятости. Например, это временные работы, субсидирование найма, прежде всего, молодежи, в рамках которого работодатели получают поддержку в размере трех минимальных размеров оплаты труда. Еще одна новая популярная мера – переобучение сотрудников на самом предприятии. Если предприятие переходит на новую технологию, закупает новые производственные линии и оборудование, сырье и материалы, государство берет на себя обязанность по переподготовке работников. Эта мера также позволила работодателям не увольнять работников, а взять некий тайм-аут для того, чтобы перестроиться под новые задачи.

• Бух. отчётность
• Тест фирм
• Аттестат главного бухгалтера

досье №1027739708358 от 15.02.2023

Краткое досье

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ “ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА” МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Обратите внимание

Полное наименование организации: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ “ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА” МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Место нахождения: 105043, г. Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29

Вид деятельности: Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук (код по ОКВЭД 72.20)

Статус организации: некоммерческая унитарная, действующая

Организационно-правовая форма: Федеральные государственные бюджетные учреждения (код 75103 по ОКОПФ)

Регистрация в Российской Федерации

Организация ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ “ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА” МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 26 лет назад 19 апреля 1996.

Средний возраст юридических лиц для вида деятельности 72.20 “Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук” составляет 9 лет. Данная организация уже существует дольше.

Обратите внимание, ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ является некоммерческой организацией, то есть извлечение прибыли для нее не является основной целью.

Налоговый орган, в котором юридическое лицо состоит на учёте: Инспекция Федеральной налоговой службы № 19 по г.Москве (код инспекции – 7719).

Регистрационный номер в ПФР: 087412005398 от 17 августа 2011 г.

Регистрационный номер в ФСС: 770600012777061 от 4 января 2001 г.

Чем занимается организация, виды деятельности

Основной вид деятельности организации: Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук (код по ОКВЭД 72.20).

До 11.11.2019 основным видом деятельности организации значился “Образование профессиональное” (код по ОКВЭД 85.2).

Дополнительно организация заявила следующие виды деятельности:

Организация включена в реестр зарегистрированных средств массовой информации Роскомнадзора как учредитель (соучредитель) СМИ

ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ имеет лицензии на право заниматься следующими видами деятельности:

Где находится ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ, юридический адрес

ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ зарегистрировано по адресу: 105043, г. Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29. (показать на карте)

Филиалы и представительства

Организация имеет одно обособленное подразделение – филиал, находящийся в другом регионе по адресу обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Щорса, д. 15.

По адресам, где у ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ расположено обособленное подразделение, зарегистрированы следующие организации:

Ранее у организации имелись обособленные подразделения по следующим адресам:

Кто владелец (учредитель) организации

Учредителем ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ является:

С учетом всей цепочки действующих учредителей список конечных владельцев ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ выглядит следующим образом:

Правопредшественники ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ:

Кто руководит ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ

Руководителем организации (лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица) с 27 апреля 2011 г. является генеральный директор Платыгин Дмитрий Николаевич (ИНН: 772210187190).

Кем руководит и владеет организация (числится учредителем)

В прошлом организация числилась учредителем в:

Финансы организации

Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).

На основе данных единого государственного реестра юридических лиц прослеживаются следующие взаимосвязи лиц, имеющих прямое или косвенное отношение к организации:

Хронология основных событий

Изменился основной вид деятельности: “Образование профессиональное” (код по ОКВЭД2 85.2) на “Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук” (код по ОКВЭД2 72.20).

Юридический адрес – г. Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29.

Последние изменения в ЕГРЮЛ

• 28.11.2022. Представление сведений о регистрации физического лица по месту жительства.
• 13.10.2022. Государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, на основании заявления.
• 15.04.2022. Государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, на основании заявления.
• 01.09.2020. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов.
• 11.11.2019. Изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
• 09.10.2019. Представление лицензирующим органом сведений о предоставлении лицензии.
• 02.08.2019. Государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, на основании заявления.
• 27.03.2019. Представление лицензирующим органом сведений о предоставлении лицензии.
• 23.03.2019. Представление сведений об учете юридического лица в налоговом органе по месту нахождения филиала/представительства.
• 24.02.2019. Представление лицензирующим органом сведений об отзыве лицензии.

Контактная информация ФГБУ “ВНИИ ТРУДА” МИНТРУДА РОССИИ

ЕГРЮЛ не содержит в открытом доступе контактные данные организации. Если вы имеете отношение к данной фирме, мы можем добавить здесь координаты для связи с организацией – пришлите нам письмо от имени юридического лица (в такой форме).

Указана дата изменения в ЕГРЮЛ (может не совпадать с фактической).

Представленные на этой странице данные получены из официальных источников: Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности (ГИР БО), с сайта Федеральной налоговой службы (ФНС), Минфина и Росстата. Указанные данные подлежат опубликованию в соответствии с законодательством РФ.

Разработкой программного обеспечения и обработкой информации занимается ООО “Профсофт” (ИНН 3906992381). Используется информация только из официальных открытых источников. Если вы заметили ошибку или некорректную информацию, пожалуйста, свяжитесь с разработчиком.

Печать
MS Word

Отключить мобильную версию

Направления деятельности

Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с вами

Наш институт осуществляет научно-исследовательскую деятельность в сфере охраны труда, в социально-трудовой сфере и в сфере социальной защиты.

Общежитие гостиничного типа предлагает размещение в 2-х и 3-х местные номера оснащенные всем необходимым для отдыха. А так же номер повышенной комфортности состоящий из 2-х комнат, кухни, туалета, душа.

Институт получает в свой адрес благодарственные письма от различных организаций за оказанные образовательные услуги и плодотворное партнерское сотрудничество.

УрМФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России предлагает программу дополнительного профессионального образования «Специальная оценка условий труда»

Новости

6 июня 2022 9:37

ВНИИ труда Минтруда России по заданию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с партнёрами в субъектах Российской Федерации проводит исследование по определению наиболее востребованных профессий рабочих и должностей на региональном рынке труда.

К участию в исследовании приглашаются представители организаций независимо от размера, формы собственности и отраслевой принадлежности, осуществляющие экономическую деятельность на территории субъекта Российской Федерации. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации.

Опрос пройдет в срок по 22 июля 2022 г. в режиме онлайн-анкетирования. Для заполнения анкеты необходимо пройти по адресу https://regionaljobs2022.vcot.info/, зарегистрировать личный кабинет участника опроса – указать контактные данные, адрес электронной почты, поставить регистрационные отметки и отправить.

Цитата

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты:

“Мы четко видим, что у нас сейчас уже количество зарегистрированных безработных в центрах занятости варьируется порядка 600 тыс. за последние три-четыре месяца. Существенного роста на 2023 год мы не ожидаем”.

Уральский межрегиональный филиал федерального государственного бюджетного учреждения

Всероссийский научно-исследовательскийинститут труда

Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации

Исследования

Более исследований

ежегодно проводит ВНИИ труда

Более 65 лет

опыта научной работы

докторов и кандидатов наук

Fill 1Created with Sketch.

Fill 1Created with Sketch.