profstandart.rosmintrud.ru Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.
Что такое категории персонала
Для слаженной деятельности в любой организации необходимо распределение трудового коллектива по должностям, специальностям, профессиональным навыкам и выполняемым функциям (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
При формировании категорий персонала организации следует ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий и должностей, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. В этой классификации отмечены две основные группы:
Каждая из них делится еще на несколько категорий персонала на предприятии, в зависимости от характера деятельности, уровня знаний, квалификации и других факторов. Такое распределение позволяет четко ставить производственную задачу и правильно назначать зарплату сотрудникам.
Дополнительно на предприятиях принято разделение на производственный и административный персонал, поскольку эти группы не всегда совпадают с разделением на рабочих и служащих. И среди производственников есть специалисты, и в администрации есть рабочий персонал. Выпуском основной продукции на производстве занимаются не только рабочие в цехе, но и начальники цеха, инженеры и т. д.
При
распределении работников организации
по категориям персонала при заполнении
форм по труду следует руководствоваться
Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР).
введенным в действие постановлением
Госстандарта России от 26 декабря
1994 года № 367 с 1 января 1996 года.
ОКПДТР
состоит из двух разделов:
21. К
рабочим относятся лица, непосредственно
занятые в процессе создания материальных
ценностей, а также занятые ремонтом,
перемещением грузов,
перевозкой пассажиров, оказанием
материальных услуг и др.
К рабочим, в
частности, относятся лица, занятые:
21.1.
Управлением, регулированием и наблюдением
за работой автоматов, автоматических
линий, автоматических приспособлений,
а также непосредственно
управлением или обслуживанием машин,
механизмов, агрегатов и установок;
21.2
Изготовлением материальных
ценностей
вручную, а также при помощи
простейших
механизмов, приспособлений, инструментов;
21.10. Дворники,
уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
22. К
руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей
организаций и их структурных подразделений.
Должности в ОКПДТР.
имеющие
код категории 1, относятся к руководителям.
К ним в частности,
относятся:
К
категории руководителей относятся
также заместители по названным выше
должностям.
23. К
специалистам относятся работники,
занятые инженерно-техническими,
экономическими и другими работами, в
частности, агрономы, администраторы,
бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры,
инспекторы, корректоры, математики,
механики, нормировщики, редакторы,
ревизоры, психологи, социологи,
врачи, преподаватели, учителя, техники,
товароведы, физиологи, художники,
экономисты, энергетики, юрисконсульты
и др.
К
категории специалистов относятся также
и ассистенты, помощники названных
специалистов.
Код
категории специалистов в ОКПДТР
— 2.
24. Другие
служащие — это работники, осуществляющие
подготовку и оформление
документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание, в частности, агенты,
архивариусы, дежурные, делопроизводители,
кассиры, коменданты,
контролеры
(не относимые к рабочим), копировщики
технической документации,
секретари-машинистки, смотрители,
статистики, стенографистки, табельщики,
учетчики, чертежники. Код
категории в ОКПДТР
–
3.
В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
классификатора профессий рабочих;
классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.
33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.
К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;
33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;
33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;
33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;
33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.
К руководителям, в частности, относятся:
директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;
главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;
К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.
35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.
К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.
Код категории специалистов в ОКПДТР – 2.
36. Другие работники, относящиеся к служащим, – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари – машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.
Код категории в ОКПДТР – 3.
Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.
Как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?
Основные признаки персонала
Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:
Управление персоналом отличается такими особенностями, как:
Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.
Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности
Нормативное обоснование
Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:
В нормативных актах выделены эти группы персонала:
Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.
Основные категории персонала
Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:
Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.
Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?
Категории руководителей
Руководители производства подразделяются на эти категории:
Руководители подразделяются по уровням управления:
Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.
Классификация персонала предприятия
Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:
Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Дополнительная классификация
Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:
Классификации также поддаются должности:
К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.
В зависимости от чего должность относится к той или иной категории
Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:
Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.
Классификация работников и специалистов в организации зависит от множества факторов, таких как технический уровень работы, признаки принадлежности к определенной категории или от руководителей предприятия. Категории персонала могут быть различными, и в каждую из них входят свои служащие и рабочие. Иной решающий фактор определяющий категорию персонала — это принадлежность к линейному или техническому персоналу.
Линейный персонал – это те сотрудники, которые непосредственно участвуют в основном процессе производства товара или оказании услуги компании. Рабочие, занимающиеся выполнением прямых функций, относятся к линейному персоналу. Также в эту категорию входят руководители отделов и подразделений, которые контролируют выполнение основных рабочих процессов.
Технический персонал – это группа специалистов, занимающихся разработкой и внедрением новых технологий, а также их поддержкой и обслуживанием. Основным признаком принадлежности к данной категории является наличие специальных технических навыков и знаний. Технический персонал обеспечивает работоспособность технического оборудования и выполняет множество других задач, связанных с технической поддержкой организации.
В зависимости от организации и ее отрасли деятельности, классификация персонала может быть различной. В одних компаниях существуют строгие категории и четкая структура, в других — они более свободные и гибкие. Однако, независимо от того, какая классификация применяется в организации, важно, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои обязанности и место в общей структуре компании, что способствует эффективной работе и развитию бизнеса.
Линейный персонал
В состав линейного персонала входят различные рабочие и служащие, определяющие производственный процесс. Принадлежность к линейному персоналу зависит от факторов, таких как навыки и опыт работы, профессиональные качества и другие признаки.
Рабочие
Линейный персонал включает различные категории рабочих, которые оперативно участвуют в производстве товаров или оказании услуг. Это могут быть, например, монтажники, плотники, электрики, столяры, маляры и другие специалисты. Рабочие выполняют конкретные задачи, инструкции и операции, связанные с процессом производства.
Служащие
Помимо рабочих, в линейный персонал также входят служащие, занимающие различные должности на производственных предприятиях или организациях. Они выполняют административные, организационные и контрольные функции, связанные с производственными процессами. К служащим относятся инженеры, технологи, контролеры качества и другие специалисты.
Принадлежность к линейному персоналу организации или предприятия зависит от различных факторов. В том числе, от структуры и целей организации, типа производства или оказываемых услуг, а также от географического местоположения и масштабов предприятия.
Классификация руководителей в организации зависит от различных факторов, таких как признаки определенной предприятия или отрасли, а также от роли, которую они играют в работе персонала.
Руководители могут быть либо линейными руководителями, управляющими рабочими и служащими непосредственно по производству или основной деятельности предприятия, либо техническими руководителями, занимающимися развитием и сопровождением технических систем и процессов.
Категории руководителей могут быть также определены по принадлежности к той или иной группе персонала, например, высшему руководству организации или среднему управленческому персоналу.
Определяющие категории руководителей включают в себя такие факторы, как степень их ответственности, объем принимаемых решений, уровень автономии и контроля над подчиненными сотрудниками.
Таким образом, классификация руководителей и их категории в организации зависят от различных факторов и могут быть определены в соответствии с определенными признаками и характеристиками персонала.
Категории персонала в организации
Классификация персонала в организации основывается на роли, функциях и задачах, которые выполняют сотрудники. Категории персонала могут быть определены как рабочие, определяющие технический или производственный характер организации, так и служащие, занимающиеся управлением и координацией деятельности предприятия.
Классификация персонала в организации зависит от различных факторов, таких как структура организации, признаки нанимаемого персонала и принадлежность к определенной отрасли. Однако, в общем виде, можно выделить основные категории персонала:
Рабочие — это работники, осуществляющие непосредственное исполнение производственных задач. Они выполняют различные линейные и технические операции, связанные с процессом производства.
Служащие — это категория персонала, занимающаяся управленческими и административными функциями, такими как планирование, организация и координация деятельности организации. В их обязанности входит руководство подразделениями, контроль и обеспечение выполнения поставленных целей и задач.
Категории персонала в организации могут быть определены и по другим факторам, таким как образование и опыт работы. Некоторые организации могут иметь свои специфические категории персонала в зависимости от своей деятельности.
От чего зависит принадлежность к той или иной категории
Принадлежность работника организации к определенной категории зависит от ряда факторов и признаков, которые определяют его роль и функции в рамках предприятия или организации. В зависимости от этих факторов, персонал может быть разделен на несколько категорий: руководителей, технический персонал, служащие и рабочие.
Первый и определяющий фактор — это линейный признак, который связан с иерархической структурой предприятия. Руководители занимают высшую позицию и являются ответственными за принятие стратегических решений и руководство всей организацией. Технический персонал, в свою очередь, занимается разработкой и внедрением технических решений в производственный процесс. Служащие выполняют административные и организационные задачи, такие как учет, финансовое планирование и закупки. Рабочие же занимаются конкретным физическим трудом на производстве.
Классификация персонала на разные категории также зависит от признаков, связанных с образованием, профессиональными навыками и опытом работы. Так, руководители обычно имеют высшее образование и богатый опыт работы в сфере управления. Технический персонал обладает специализированными знаниями в определенной области (например, инженеры, программисты и т.д.). Служащие нуждаются в организационных и коммуникативных навыках, а рабочие — в физической выносливости и определенных навыках производственной деятельности.
Таким образом, принадлежность к определенной категории персонала в организации определяется совокупностью факторов, включая линейный признак, образование, профессиональные навыки и опыт работы. Категории персонала имеют различные роли и функции в рамках организации, обеспечивая ее эффективное функционирование и достижение поставленных целей.
Категории персонала – определяющие признаки
Классификация персонала предприятия зависит от определенной принадлежности к той или иной категории. Категории персонала определяются основными признаками и факторами, связанными с работой и организацией.
Производственный персонал
Производственный персонал – это группа работников, которые участвуют в прямом процессе производства товаров или услуг предприятия. В его состав входят рабочие, служащие и технический персонал, занимающийся выполнением конкретных производственных операций.
Руководители и специалисты
Руководители и специалисты представляют категорию персонала, занимающую высокие должности в организации. Они руководят, координируют и контролируют работу подчиненных сотрудников. Также в их обязанности входит принятие ответственных решений, разработка стратегии развития и достижение целей предприятия.
В целом, классификация персонала в зависимости от его признаков и принадлежности к определенной категории позволяет более точно определить роль и функции каждого сотрудника на предприятии. Важно учитывать, что эти категории могут быть дополнены или изменены в зависимости от конкретных особенностей организации и ее структуры.
Определенные признаки определяют производственный персонал. Такие признаки могут включать линейный или функциональный характер работы. Линейный персонал выполняет прямую работу, связанную с производством товаров или оказанием услуг, в то время как функциональный персонал занимается вспомогательными функциями, такими как бухгалтерия, управление персоналом и др.
Классификация служащих
Классификация служащих в организации зависит от их роли и функций. Служащие делятся на следующие категории:
К каждой из этих категорий служащих предъявляются определенные требования и выполняются конкретные функции, необходимые для функционирования организаций и достижения их целей.
Признаки рабочих включают в себя следующие факторы:
Классификация рабочих может быть определена в зависимости от конкретной организации или предприятия. В некоторых случаях, рабочие делятся на различные подкатегории в соответствии с выполняемыми задачами или типом производства.
Технический персонал
Технический персонал представляет собой группу работников, занимающихся производственными задачами в разных отраслях и областях деятельности. Классификация технического персонала зависит от ряда факторов, таких как организация предприятия, тип товаров или услуг, производственные процессы и т.д.
Технический персонал включает в себя различные категории специалистов и работников. К ним относятся:
Руководители и служащие
Руководители технического персонала отвечают за организацию и контроль производственных процессов. Они разрабатывают стратегии и планы действий, координируют работу подчиненных, следят за соблюдением норм и стандартов качества.
Служащие технического персонала выполняют различные функции в рамках производственного процесса. Они могут быть ответственными за настройку и обслуживание оборудования, контроль качества продукции, участие в технических испытаниях и многое другое.
Рабочие технического персонала занимаются непосредственным выполнением производственных операций. Они могут отвечать за сборку, монтаж, обработку и другие виды работ по производству товаров или услуг.
В принадлежность к той или иной категории технического персонала организации и предприятия определяющие признаки включают профессиональные навыки, образование, опыт работы и другие факторы. Также классификация технического персонала может быть линейной, если включает иерархическую структуру, или отсутствовать, если работники выполняют однотипные задачи без определенных звеньев и подразделений.
Классификация персонала предприятия основывается на определенных признаках и факторах. Принадлежность к определенной категории персонала зависит от технического профиля, организации работы и производственных задач предприятия.
В зависимости от функций и роли, которые выполняют сотрудники, персонал предприятия может быть разделен на несколько категорий:
1. Руководители и служащие. Это те, кто управляет и принимает стратегические решения в организации. Руководители могут быть высшего, среднего или низшего звена. Они отвечают за разработку и осуществление стратегических планов, управление персоналом и координацию работы подразделений.
2. Технический персонал. К этой категории относятся сотрудники, преимущественно занятые на технической работе. Они обеспечивают правильное функционирование оборудования, занимаются его обслуживанием и ремонтом, а также разработкой и внедрением новых технологий.
3. Линейный персонал. Это рабочие, непосредственно выполняющие производственные задачи. Они занимаются сборкой продукции, производством товаров или оказанием определенных услуг. Линейный персонал включает в себя различные профессии и специальности, связанные с конкретным видом деятельности предприятия.
Принадлежность к определенной категории персонала может зависеть от различных факторов, таких как уровень образования, опыт работы, профессиональные навыки и квалификация.
Определяющие факторы, влияющие на классификацию персонала, могут быть разными для каждого предприятия. Однако, несмотря на отличия в организации и профиле деятельности, все специалисты и работники на предприятии играют важные роли в обеспечении эффективного функционирования организации.
Производственный персонал представляет собой одну из основных категорий работников организации. Классификация данного персонала определяется рядом факторов, включая технические признаки организации и его принадлежность к определенной отрасли.
Организационные критерии
Основным фактором, определяющим категории производственного персонала, является структура организации. В зависимости от роли и положения в организационной иерархии, работники могут быть классифицированы как руководители, служащие или рабочие.
Технические признаки
Технические признаки организации также играют важную роль в классификации производственного персонала. В зависимости от специфики производства, работники могут быть отнесены к различным категориям с учетом своих навыков и опыта. Например, категориями могут быть инженеры, техники, мастера или операторы.
Таким образом, классификация производственного персонала зависит от технических признаков и организационных факторов, которые определяются конкретной организацией и ее отраслью.
Какие бывают категории персонала
Классификация кадров многогранна. Деление на служащих и рабочих — самая простая из них. Эти группы отличаются по характеру выполняемой работы: у первых упор на интеллектуальный труд, у вторых — на физический.
Рабочие принимают непосредственное участие в производственных процессах. Вот, например, кто относится к этой группе: слесари, строители, водители, грузчики и т. д. Их отличают и по тому, где они осуществляют деятельность:
Другой вопрос, кто относится к категории «служащие»: в основном управленческий персонал, который отвечает за решение административных, финансовых, кадровых вопросов. Эти кадры делят на несколько групп:
К руководителям относят не только директоров, но и их заместителей, управляющих организацией, ее филиалами и подразделениями. Еще одна категория — специалисты — это люди, выполняющие деятельность, требующую квалифицированных знаний и навыков в определенных областях. Обычно эти сотрудники обладают высшим или средним профобразованием. Но и среди них есть разделение:
Возникает вопрос, к какой категории работников относится бухгалтер, — безусловно, к специалистам управленческой группы. Как и референты, маркетологи, экономисты и т. д. К специалистам ИТР причисляют инженеров, технологов, конструкторов, механиков.
К третьей группе служащих (техническим исполнителям) относятся сотрудники, выполняющие вспомогательные функции по контролю, учету, оформлению документации. Это такие сотрудники, как секретари, делопроизводители, статистики, чертежники, учетчики.
Рабочим присваивают разряды, а специалистам — уровень квалификации. Чем они выше, тем больше профессиональный опыт, знания и навыки.
Во многом распределение по категориям сотрудников зависит от разных факторов:
В эту группу входят не только топ-менеджеры, но и начальство других уровней управления. Всего таких уровней несколько:
Иногда категории неоднозначны, и работодателям самостоятельно приходится выбирать, как распределить кадры. Это касается, например, вопроса, к какой категории работников относится мастер участка: варианта два — к специалистам или к руководящему составу. Если ориентироваться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998), то понятно, что его необходимо включать в руководящий состав. Среди его должностных обязанностей — организовать производственные процессы, распределить рабочих и бригады, чтобы своевременно и качественно выполнить задачи на участке.
К руководящему составу относят и главных специалистов по разным видам деятельности: главный механик, геолог, экономист, агроном, инженер и т. д. Иногда их включают в группу специалистов. Но это ошибочно. По Общероссийскому классификатору ОК 016-94, должность главный специалист относится к категории руководителей (код 20889, код по ОКЗ 1229). Причисление к той или иной группе во многом зависит от характера деятельности.
Руководящий состав предприятий разделяют еще на два вида:
Этим классификация работников не ограничивается. Есть и другие признаки и факторы. По правам собственности — владельцы, учредители, наемные работники. По вовлечению в хозяйственный процесс — производственный и непроизводственный. По включению в штат — штатные и внештатные специалисты, по месту работы — удаленные или офисные сотрудники и др.
От групп, на которые распределяют персонал, зависят способы оформления, уровень заработной платы и другие особенности трудовой деятельности.
Сотрудников разделяют и по дополнительным признакам:
Существует и распределение по категориям опасности условий труда. Всего их четыре (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
По закону, для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Отсюда становится понятно, к какой категории опасности относятся стажеры, — к третьей или четвертой. Для первых двух классов стажировка не обязательна.