profstandart.rosmintrud.ru Специалист отдела труда и заработной платы: обязанности и требования
Компания «Партнерские выплаты» приглашает на вакансию «Специалист отдела труда и заработной платы» в свою команду. Наша компания занимается нерудной промышленностью и ведет деятельность на всероссийском уровне. Главный офис компании находится в Москве, что позволяет нам быть в курсе всех изменений в области трудового законодательства.
Основные обязанности специалиста отдела труда и заработной платы включают в себя нормирование, контроль и анализ начисления заработной платы сотрудникам организации. Также специалист занимается подготовкой и внедрением методологии поиска и подбора персонала, а также разработкой системы мотивации и премирования сотрудников.
Для успешного выполнения поставленных задач необходимо иметь высшее образование по специальности «Управление персоналом» или смежную. Требуется знание методов нормирования и оценки труда, а также опыт работы с автоматизацией и ведением документооборота в отделе труда и заработной платы. Ожидается также знание законодательства в области труда и оплаты труда.
Мы предлагаем полную занятость, гибкий график работы и конкурентную заработную плату. В нашей компании действуют льготы на корпоративную мобильную связь, компенсация на проезд и бесплатное обучение. Также предусмотрена ежемесячная премия в зависимости от выполнения показателей и персональных достижений.
Если Вас интересует работа в успешной и стабильной компании, где Вы сможете профессионально расти и развиваться, присоединяйтесь к нашей команде! Белая заработная плата, возможность карьерного роста и комфортные условия работы — это то, что мы можем Вам предложить.
Инженер по организации и нормированию труда
Возврат к списку
Вводная информация
Специалист отдела труда и заработной оплаты — это сотрудник компании, ответственный за организацию и контроль всех процессов, связанных с оплатой труда персонала организации. Главная задача данной должности — обеспечить выплату заработной платы сотрудникам в полной и своевременной мере.
Основные обязанности специалиста отдела труда и заработной оплаты включают ведение документооборота, контроль за изменениями в законодательстве о труде, разработку и внедрение методологии нормирования и планирования труда, а также методов премирования. Кроме того, специалист отвечает за автоматизацию процессов начисления заработной платы, подготовку и анализ отчетности и управление льготами и компенсациями.
Работа этого специалиста требует глубокого знания законодательства о труде, методов оценки эффективности персонала и систем мотивации, а также умения проводить анализ и контроль за показателями эффективности труда. Для работы на данной должности необходим высший образовательный уровень и опыт работы в аналогичной сфере.
Роль и значимость специалиста отдела труда и заработной платы
Специалист отдела труда и заработной платы является главным исполнителем и координатором всех вопросов, связанных с организацией и контролем заработной платы в компании. Его главная задача — обеспечение справедливого и своевременного начисления заработной платы сотрудникам.
В его компетенцию входит разработка, внедрение и нормирование методологии поиска и подготовки персонала, а также установление системы мотивации сотрудников. Специалист отдела труда и заработной платы проводит анализ данных о выполнении работниками рабочих показателей и эффективности работы для определения соответствующих премирования и компенсаций.
Основными обязанностями специалиста отдела труда и заработной платы являются ведение учета компенсаций и льгот, контроль за изменениями в законодательстве о труде и заработной плате, а также организация и контроль документооборота в отделе.
Сотрудник отдела труда и заработной платы осуществляет расчет и выплаты заработных плат в соответствии с внутренними нормами и правилами компании. Также на него возлагается ответственность за автоматизацию процесса начисления заработной платы, что позволяет упростить и ускорить этот процесс, а также снизить вероятность ошибок. Кроме того, специалист отдела труда и заработной платы занимается оценкой и поддержанием положения компании в индустрии по уровню заработной платы.
Таким образом, роль и значимость специалиста отдела труда и заработной платы в организации необходимы для обеспечения справедливости, прозрачности и эффективности системы заработной платы. Знание методологии и опыт работы в этой области являются важными требованиями для занимаемой вакансии. В настоящее время на рынке труда в Москве и в России в целом наблюдается повышенный спрос на специалистов отдела труда и заработной платы, что свидетельствует о важности и актуальности этой профессии.
Влияние специалиста отдела труда и заработной платы на бизнес
Специалист отдела труда и заработной платы играет важную роль в организации, влияя на ее эффективность и успех. Он отвечает за регулирование и контроль заработной платы сотрудников, подготовку документов в области трудового законодательства и внедрение новых методологий и технологий в сфере управления персоналом.
Одной из важнейших обязанностей специалиста отдела труда и заработной платы является ведение и контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам. Он осуществляет положение поиска и разработки оптимальных методов нормирования рабочего времени и оценки результативности, что позволяет компании оптимизировать производственные процессы и повысить эффективность работы персонала.
Кроме того, специалист отдела труда и заработной платы отвечает за внедрение и ведение политики компании в области заработной платы и компенсаций. Он анализирует рынок труда и графики оплаты в компании и на основе этого разрабатывает партнерские программы и льготы для сотрудников, способствующие их мотивации и удовлетворенности. Специалист также занимается подготовкой и проведением ежегодной премирования персонала, устанавливает цели и показатели для оценки качества работы сотрудников и разрабатывает системы премирования и вознаграждения.
Важной частью работы специалиста отдела труда и заработной платы является автоматизация и оптимизация процессов в области управления персоналом. Он отвечает за внедрение и настройку программного обеспечения для автоматизации учета рабочего времени, подготовки отчетов и анализа данных. Это позволяет существенно снизить трудозатраты и повысить точность и надежность данных.
Обязанности специалиста отдела труда и заработной платы требуют хорошего знания трудового законодательства и опыта работы в области управления персоналом. Кандидаты на эту вакансию должны иметь высшее образование, опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности, хорошее знание методологий и практик работы по оплате труда, а также навыки анализа и оценки результативности работы персонала.
Вопросы-ответы
Компания, специализирующаяся в нерудной индустрии, приглашает на работу специалиста отдела труда и заработной платы. Данная вакансия предполагает полную занятость в Москве.
Основные обязанности специалиста отдела труда и заработной платы включают:
Для успешного выполнения данных обязанностей требуются следующие навыки и квалификация:
Знание трудового и налогового законодательства
Вакансия специалиста отдела труда и заработной платы требует от кандидата глубокого знания трудового и налогового законодательства. Отдел занимается подготовкой документов по начислению и выплате заработной платы сотрудникам компании в соответствии с действующими нормами и правилами. Специалист должен быть в курсе всех изменений в законодательстве и оперативно внедрять их в практику работы отдела.
Профессиональные обязанности специалиста отдела труда и заработной платы включают в себя: ведение учета рабочего времени сотрудников, контроль за выполнением графика и нормированием рабочего времени, расчет и начисление заработной платы, компенсации и премирования, анализ показателей заработной платы и их оптимизация, подготовка отчетов для руководства компании.
Специалист отдела труда и заработной платы также отвечает за правильное оформление и ведение документооборота в отделе, а также за учет льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с трудовым законодательством. Он должен быть внимательным и ответственным, так как даже незначительная ошибка в выплате заработной платы может привести к конфликтам сотрудников и органами контроля.
Для работы в отделе труда и заработной платы требуется высшее образование и опыт работы в данной индустрии. Кандидат должен быть владельцем соответствующих грамот, а также иметь обширные знания по трудовому и налоговому законодательству. Важным требованием является умение работать с персоналом и опыт в организации мотивации и премирования сотрудников.
Навыки работы с программами для учета рабочего времени
Работник отдела труда и заработной платы должен обладать навыками работы с программами для учета рабочего времени, так как это необходимо для эффективного выполнения своих обязанностей.
Одним из ключевых навыков является знание методологии учета рабочего времени и нормирования труда. С помощью программ можно вести учет рабочих часов, отслеживать и анализировать их использование сотрудниками.
Навык работы с программами для учета рабочего времени также включает в себя возможность обработки и анализа полученных данных. К примеру, можно провести анализ эффективности использования рабочего времени, а также выявить отклонения от норм работы и принять меры для их устранения.
Важным компонентом навыков работы с такими программами является настройка и ведение сводных таблиц, отчетов и документооборота, связанных с учетом рабочего времени. Это поможет автоматизировать процессы подсчета начислений и оплаты труда, осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы.
Навыки работы с программами для учета рабочего времени необходимы для осуществления ежемесячного и годового плана выполнения работниками, а также для решения вопросов премирования и мотивации персонала на основе отчетных данных.
Подготовка отчетов для руководства организации и ведение сводных таблиц по заработной плате и компенсациям — это важные навыки, чтобы предоставить руководству точную информацию для принятия решений по поводу заработной платы.
Знание партнерских программ для работы с заработной платой является преимуществом при поиске работы специалистом отдела труда и заработной платы. При этом, может требоваться опыт внедрения и обновления программного обеспечения, а также настройка и обновление настроек.
Специалист отдела труда и заработной платы должен быть грамотным в области положений о нерудной и белой полной занятости: знать график начисления и необходимые документы для оплаты, знать про все изменения в законодательстве по теме заработной платы.
Коммуникативные и аналитические способности
Коммуникативные и аналитические способности являются важными качествами специалиста отдела труда и заработной платы. Отличное владение коммуникационными навыками позволяет эффективно взаимодействовать с различными участниками процесса.
Аналитические способности необходимы для проведения полной оценки положения сотрудников в организации, а также для анализа и нормирования заработной платы. Специалист отдела труда и заработной платы должен уметь проводить анализ эффективности системы вознаграждения и разрабатывать рекомендации по ее улучшению.
Основные обязанности специалиста отдела труда и заработной платы включают подготовку данных для расчета заработной платы, контроль за начислениями и выплатами, ведение документооборота по оплате труда, а также организацию льгот и компенсаций. Для эффективного выполнения данных обязанностей необходимо владеть навыками анализа и организации информации.
Компания, занимающаяся нерудной индустрией, приглашает специалиста отдела труда и заработной платы на полную занятость в Москве. Требования к кандидату включают высшее образование, опыт работы в области трудового права и знание методологии нормирования оплаты труда.
График работы – пятидневная рабочая неделя. Компания предлагает ежемесячный, ежегодный и премиальный планы по заработной плате, а также партнерские программы и льготы для сотрудников. Важными показателями эффективности работы специалиста отдела труда и заработной платы является своевременность начисления заработной платы и правильность контроля за выплатами.
Специалист отдела труда и заработной платы также занимается внедрением системы автоматизации в подразделении, настройкой и контролем работы программного обеспечения. Знание методологии и опыт внедрения систем автоматизации являются преимуществом при поиске кандидатов.
Обязанности специалиста отдела труда и заработной платы
Специалист отдела труда и заработной платы выполняет широкий спектр задач, связанных с организацией и контролем заработной платы в организации. Одной из основных обязанностей данной должности является ведение и контроль за рабочим временем сотрудников. Специалист отслеживает отработанное время, в том числе с учетом изменений графика работы, и осуществляет начисление заработной платы в соответствии с положением и методологией организации.
Другой важной обязанностью специалиста отдела труда и заработной платы является внедрение и поддержка системы автоматизации процессов, связанных с начислением и выплатой заработной платы. Он участвует в настройке программного обеспечения, отвечающего за расчет заработной платы сотрудников, а также контролирует правильность применения системы и возможность ее использования для различных видов начислений и компенсаций.
Специалист отдела труда и заработной платы также осуществляет полное ведение документооборота, связанного с начислением и выплатой заработной платы. Он составляет и анализирует отчеты по показателям оплаты труда, а также принимает участие в разработке и внедрении новых методов нормирования и мотивации персонала.
Дополнительные обязанности специалиста отдела труда и заработной платы могут включать участие в поиске и подготовке вакансий, связанных с трудом и заработной платой, а также в проведении ежегодной и ежемесячной оценки и обновлении ставок и компенсаций. Он также занимается выполнением задач по премированию сотрудников и учетом партнерских льгот и надбавок.
Специалист отдела труда и заработной платы должен иметь высшее образование, хорошее знание нормативно-правовых актов и методологий в области заработной платы. Опыт работы в данной области будет являться преимуществом. Также необходимы навыки работы с программами и системами автоматизации, аналитические способности и умение работать с большим объемом информации.
Всероссийская таблица должностных обязанностей:
Требования к специалисту отдела труда и заработной платы:
График работы: полная занятость, график работы 5/2.
Компания приглашает в свою команду ответственного и опытного специалиста отдела труда и заработной платы. Если вы готовы принять вызов и применить свои знания и навыки, отправьте свое резюме на нашу электронную почту.
Разработка и внедрение системы учета рабочего времени
Специалист отдела труда и заработной платы в компании отвечает за разработку и внедрение системы учета рабочего времени, что является одной из его главных обязанностей.
Для успешного выполнения этой задачи необходимо провести подробный анализ и нормирование рабочего времени, учитывая все особенности и требования организации. Специалист отдела труда и заработной платы проводит анализ и оптимизацию рабочих процессов, разрабатывает график работы сотрудников, настраивает систему учета и контроля за рабочим временем.
Кроме того, специалист отдела труда и заработной платы отвечает за расчет и начисление заработной платы сотрудникам компании. Он осуществляет контроль за правильностью начисления заработной платы, выплатами и премированием сотрудников.
Важной задачей специалиста отдела труда и заработной платы является также разработка и внедрение системы мотивации персонала. Специалист проводит анализ и определение показателей эффективности работы сотрудников, разрабатывает программы премирования и компенсации, которые способствуют повышению мотивации сотрудников и достижению целей организации.
Для успешного выполнения своих обязанностей специалист отдела труда и заработной платы должен иметь высшее образование по специальности и опыт работы в области учета и оплаты труда. Он должен быть хорошо знаком с методологией нормирования и оплаты труда, иметь навыки анализа и контроля, а также быть грамотным пользователям программного обеспечения для ведения документооборота и автоматизации процессов.
Вакансия специалиста отдела труда и заработной платы предлагается в компании, расположенной в Москве. Компания предлагает полную занятость, ежемесячный план заработной платы и льготы по оплате проезда. Требуется высший уровень образования и опыт работы в данной области.
Подготовка и проведение расчета заработной платы
Расчет заработной платы является одной из ключевых задач специалиста отдела труда и заработной платы. Для этого необходимо провести анализ методологии и настроек, установленных в организации, а также ознакомиться с действующими нормативными актами, регулирующими выплаты.
Важной частью подготовки расчета является составление полного плана заработной платы с учетом различных показателей, таких как ставки оплаты труда, нормирование рабочего времени и индивидуальные показатели персонала. Также требуется провести анализ и контроль за изменениями в законодательстве по вопросам оплаты труда.
Ведение документооборота и автоматизации процессов расчета заработной платы является также частью работы специалиста отдела труда и заработной платы. Для этого необходимо использовать специализированные программы и соблюдать требования к безопасности и конфиденциальности данных.
Кроме того, специалист отдела труда и заработной платы участвует в разработке и внедрении системы мотивации и премирования персонала. На основе ежегодной оценки результатов работы сотрудников проводится расчет и начисление премий и компенсаций.
Приглашаем вас на вакансию специалиста отдела труда и заработной платы. Требуется высшее образование, знание законодательства в области заработной платы и опыт работы в нерудной индустрии. Занятость полная, локация — Москва. Компания предлагает конкурентную заработную плату и партнерские программы.
Контроль соблюдения трудового законодательства
Один из основных обязанностей специалиста отдела труда и заработной платы в компании является ведение контроля за соблюдением трудового законодательства. Это включает в себя поиск и анализ изменений в нормативных актах с целью обеспечения соответствия организации законодательным требованиям.
Также нашим специалистам необходимо следить за соблюдением положений о начислениях и выплатах по заработной плате, компенсациях, льготах и премированиях. Это требует глубоких знаний в области нормирования и оплаты труда, а также в области законодательства о труде.
Для более эффективного контроля за соблюдением трудового законодательства наша компания внедряет систему автоматизации, которая облегчит процесс учета и контроля за начислениями и выплатами. Также мы используем методологию анализа и оптимизации показателей занятости и заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение всех требований.
Компания предлагает своим сотрудникам ежегодную подготовку и обучение, чтобы наши специалисты всегда были в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. Мы также настраиваем партнерские отношения с ведущими вузами и профильными организациями для обмена опытом и передачи лучших практик.
Необходимым требованием для специалиста отдела труда и заработной платы является высшее образование в области управления персоналом или экономики, а также опыт работы в сфере управления трудовыми ресурсами. Для этой вакансии важно знание московской и всероссийской нерудной промышленности, а также опыт работы в организациях с большим числом сотрудников.
Главная задача нашего специалиста отдела труда и заработной платы — обеспечить соблюдение всех норм и требований трудового законодательства, а также создать прозрачный и справедливый график начисления и выплаты зарплаты. Это важно как для мотивации сотрудников, так и для поддержания благополучной атмосферы в коллективе.
ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; основы технологии производства; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Должностные обязанности Инженера по организации труда
I. Общие положения
1. Инженер по организации труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
— инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
— инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
— инженера по организации труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженера по организации труда:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
4.2. Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития.
4.3. Экономику труда.
4.4. Экономику и организацию производства.
4.5. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда.
4.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.
4.7. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда.
4.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.9. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики.
4.10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
4.11. Основы технологии производства.
4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда.
4.13. Основы трудового законодательства.
4.14. Правила и нормы охраны труда.
5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
9. Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений.
10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
11. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
12. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
13. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
14. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
15. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
16. Ведет учет внедренных мероприятий.
17. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.
Инженер по организации труда несет ответственность за:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Инженер по организации труда имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.