profstandart.rosmintrud.ru Необходимо оценить численность сотрудников, установить категорию или разряд, распределить кадры по разным категориям и уровню квалификации? Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) будет вам в помощь. Разберемся, что представляет собой классификатор ОКПДТР в 2024 году, какие конкретно задачи выполняет и как им пользоваться.
Что такое классификатор профессий и должностей ОКПДТР
ОКПДТР — это специальный классификатор, в который собраны в единую структуру все профессии и должности, существующие в России. Классификатор ОКПДТР утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 вместо устаревшего аналогичного общесоюзного классификатора.
В currentYear году изменения в классификатор ОКПДТР не вносили.
При помощи специальных кодов классификатор ОКПДТР распределяет работников по:
В справочник входят два раздела. Первый — список профессий рабочих. К ним относятся сотрудники, выполняющие задачи непосредственно в производственных условиях (в мастерской, цеху, на строительной площадке и т. д.). Специальности рабочих в этом разделе указаны в соответствии с ЕТКС и иными нормативными актами, регулирующими состав специальностей в различных отраслях экономики.
А во втором разделе находится список должностей по классификатору, к которым относится в основном административный персонал (менеджеры, руководители, специалисты по кадрам, бухгалтеры и иные офисные специалисты). Они включены в раздел на основании ЕКС и иных нормативных документов.
Основные понятия квалификационных классификаторов профессий и должностей
Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам часто находится в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Какие существуют квалификационные справочники в 2024 году — рассмотрим в таблице.
Единый тарифно-квалификационный справочник 2024 г. профессий рабочих
ЕТКС
Минтруда от 12.05.1992 № 15а
Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих
Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2024 года
ОКПДТР
Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367
Профессии рабочих, должности служащих
Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник 2024 г.
ЕКС
Минтруда от 21.08.1998 № 37
Наименования должностей и квалификационные требования
Унификация нормативов регламентации труда
Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2024 года лежит в основе ЕКС 2024 г. ОКПДТР 2024 г., в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС currentYear г. рабочих профессий. ЕТКС currentYear г. руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел основан на единой номенклатуре должностей служащих.
Для чего применяют классификатор ОКПДТР
Закон не обязывает использовать классификатор ОКПДТР, он носит рекомендательный характер. И работодатель самостоятельно решает, какие специальности вписать в штатное расписание. Но он обязателен, когда сотруднику надо предоставить компенсации и льготы или есть ограничения — например, тяжелый труд. Тогда название должности необходимо указывать строго по классификатору (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Применяют его везде, где принимают на работу рабочих и служащих, чтобы правильно оценить численность работников, состав персонала, зарплату, уровень квалификации работников и др.
Кадровый работник опирается на справочник должностей и профессий в 2024 с поиском по названию в работе с разными кадровыми документами, такими, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах, личных карточках работников Т-2, трудовых книжках и пр. ОКПДТР классификатор 2024 г. размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.
Классификатор ОКПДТР используют, когда надо:
Чем справочник ОКПДТР отличается от ЕКС и ЕТКС
Квалификационных справочников несколько, но по содержанию и применению они отличаются. Классификатор ОКПДТР содержит только названия профессий рабочих и должностей специалистов с указанием разрядов, а в ЕТКС и ЕКС перечислены условия к ним: функциональные обязанности и требования к уровню знаний и квалификации.
Если ОКПДТР используют, как мы выяснили, для оценки численности работников, состава персонала, уровня квалификации, предоставления компенсаций и льгот, то у остальных справочников стоят другие задачи.
ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически он помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. А квалификационные характеристики оптимизируют следующие функции:
ЕКТС содержит характеристики основных видов работ по рабочим специальностям. Применяют его для подбора персонала, тарификации рабочих мест, установления разрядов рабочих, разработки должностных инструкций, проведения аттестации и т. п.
Подробнее: что такое ЕТКС, и как с ним работать
Есть еще Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), он используется для исследований видов занятости, регулирования рынка труда, планирования политики в сфере занятости. ОКЗ и ОКПДТР по видам деятельности дополняют друг друга, предоставляя информацию о группе занятий и названии специальностей. ОКЗ содержит меньше сведений о профессии, но его используют для сдачи отчетности в СФР по форме СЗВ-ТД.
Как применять классификатор ОКПДТР
Найти профессию или должность в классификаторе ОКПДТР не составит особого труда, поскольку все коды размещены в специальной таблице:
Код в классификаторе состоит из 6 цифр (в первом и втором столбцах). Первая цифра кода указывает на профессию (должность): цифры 1 и 3 — для рабочих, а 2 и 4 — для служащих. Следующие 4 цифры обозначают конкретную профессию (или должность). И последняя, шестая цифра кода — контрольное число.
Дополнительно, в классификаторе есть два информационных блока с разделением профессий по разным признакам на независимые группы (фасеты). Всего в ОКПДТР для профессий рабочих этих фасетов семь (тарифные разряды, квалификационные категории, системы оплаты труда и др.). Для должностей служащих их будет три (категории должностей, производные должности, квалификационные категории).
Как присвоить код конкретной профессии, удобнее рассмотреть на конкретном примере:
По ОКПДТР 2024 г. полный код слесаря-сантехника 18560 1 02 7121 4 12 1 4.
Исходя из таблицы и фасетов, код по ОКПДТР расшифровывается следующим образом:
Квалификационный справочник или профессиональный стандарт
Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (ст. 195.1 ТК РФ). Кроме того, профстандарты, в отличие от квалификационных классификаторов, обычно носят обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. По ст. 195.3 ТК РФ работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.
Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников
Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждена приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 г. N 205н (в ред. от 04.12.2023)
Так же приведены квалификационные требования и характеристики должностей: – квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием (приказ Минздрава России от 02.05.2023 N 206н (в ред. Приказа Минздрава России от 19.02.2024 N 72н)) – квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки” (приказ Минздрава РФ от 8 октября 2015 года N 707н, с изменениями от 15 июня 2017 года N 328н); – квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2016 года N 83н); – квалификационные характеристики должностей по Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (приказ Минздрава РФ от 23 июля 2010 года N 541н).