profstandart.rosmintrud.ru Специалисты по охране труда и кадровики часто задают вопрос: обязательно ли применять профстандарты при приеме на работу нового сотрудника или переводе работника на новую должность. Наши эксперты дали подробное объяснение с учетом мнения Минтруда.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.12.2023 N 57 «Об утверждении профессиональных стандартов» утверждены 3 профстандарта для должностей служащих в области строительства, архитектуры и оказания инженерных услуг: « Управление инвестиционными проектами в строительстве», « Геодезические работы в строительстве» и « Ландшафтный дизайнер». Они вступили в силу с 01.04.2024.
1. Профстандарт «Управление инвестиционными проектами в строительстве»
Профстандарт «Управление инвестиционными проектами в строительстве» (далее — профстандарт «Управление проектами») разработан для одноименного вида трудовой деятельности (ч. 1 гл. 1 профстандарта «Управление проектами»).
Примечание
Основная цель такого вида трудовой деятельности, как управление инвестиционными проектами в строительстве, состоит (ч. 4 гл. 1 профстандарта «Управление проектами»):
— в осуществлении деятельности по планированию, делегированию, мониторингу и контролю всех аспектов инвестиционного проекта в строительстве при возведении, реконструкции (модернизации), реставрации, ремонте объектов производственного, жилищного и гражданского назначения, производственной и транспортной инфраструктуры;
— мотивировании всех участников проекта для достижения его целей в рамках оговоренных сроков, стоимости, качества, объема работ, выгод и рисков.
Рассматриваемый профстандарт распространяется на занятия, входящие в начальную группу занятий «Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве» (код начальной группы занятий по ОКРБ 014-2017 «Занятия» — 1323), и разработан для новой должности служащего «руководитель (управляющий) проекта». Ей присвоен код должности по ОКРБ «Занятия» 1323-045 (ч. 5, 6 гл. 1 профстандарта «Управление проектами»).
Ни ОКРБ «Занятия», ни выпуски ЕКСД должность служащего «руководитель (управляющий) проекта» не содержат. Она введена с 01.04.2024 именно профстандартом «Управление проектами», который является самостоятельным ТНПА. Полагаем, что ОКРБ «Занятия» будет дополнен в этой части.
Примечание
Профстандарт представляет собой характеристику содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения (абз. 11 ч. 1 ст. 1 ТК). Данное понятие было нормативно закреплено в ТК с 01.01.2024. В профстандарте детально раскрываются содержание и специфика конкретного вида трудовой деятельности работника (абз. 8 ч. 3 гл. 1, ч. 26, 27 гл. 2 Стратегии совершенствования НСК).
Напомним, что наименование должности служащего, указываемое нанимателем в документах, например в штатном расписании, должностной инструкции, трудовом договоре с работником, должно соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).
Таким образом, несмотря на отсутствие в данный момент в ОКРБ «Занятия» кода и наименования должности служащего «руководитель (управляющий) проекта», с 01.04.2024 она может быть внесена в штатное расписание организации и по ней можно принять работника на работу.
Профстандарт «Управление проектами» устанавливает перечень трудовых функций руководителя (управляющего) проекта (гл. 2 профстандарта «Управление проектами»).
Всего в профстандарте отражено 13 обобщенных трудовых функций, в состав которых входит 47 трудовых функций.
Управляя финансами проекта (код обобщенной трудовой функции (далее — код ОТФ) — 12), руководитель (управляющий) проекта осуществляет финансовое планирование (код трудовой функции — 12.01), финансовый контроль (код трудовой функции — 12.02) и финансовое администрирование и ведение учета (код трудовой функции — 12.03).
Развернутая характеристика всех трудовых функций содержится в гл. 3 профстандарта «Управление проектами». Она, в частности, включает в себя:
— требования к образованию работника;
— требования к стажу работы;
— специальные условия допуска к работе.
Указанные требования и условия одинаковы для всех трудовых функций и представлены в таблице 1.
| Требования к образованию работника | 1. Высшее образование и переподготовка руководящих работников и специалистов по специальности в соответствии с перечнем, утвержденным Минстройархитектуры. 2. Высшее образование по специальности в соответствии с перечнем, утвержденным Минстройархитектуры |
| Требования к стажу работы | Не менее 5 лет в строительстве по виду профессиональной деятельности на руководящих должностях служащих или не менее 10 лет на инженерных (в том числе из них не менее 3 лет на руководящих) должностях служащих |
| Специальные условия допуска к работе | Квалификационный аттестат Минстройархитектуры по виду деятельности в области строительства «Оказание инженерных услуг при осуществлении деятельности в области строительства объектов» по специализации аттестации «Руководитель (управляющий) проекта» |
Для каждой трудовой функции определены трудовые действия, характерные для ее выполнения, и установлены:
— требования к умениям работника, которые проявляются как способность работника выполнить трудовое действие (трудовую функцию), приобретенная на основе обучения, опыта и знаний (п. 26 Инструкции о разработке профстандартов);
— требования к знаниям, которыми должен обладать работник для надлежащего выполнения конкретной трудовой функции (п. 27 Инструкции о разработке профстандартов).
Руководитель (управляющей) проекта осуществляет оценку рисков проекта (код трудовой функции — 08.03). Трудовые действия, которые он должен при этом выполнить, а также требования к его умениям и знаниям представлены в таблице 2.
| Трудовые действия | измеряет идентифицированные риски и ранжирует их по значимости |
| определяет степень вероятности их возникновения и влияния на проект | |
| ранжирует риски | |
| Требования к умениям | эффективно использовать инструменты и методы процесса оценки рисков проекта |
| анализировать документацию | |
| читать и понимать договорную, проектную, техническую документацию | |
| пользоваться информационными системами управления проектами | |
| Требования к знаниям | инструменты и методы процесса оценки рисков проекта: методы оценки вероятности и воздействия рисков, оценка качества данных по рискам, категоризация рисков, метод оценки срочности рисков, методы сбора и предоставления информации, методы количественного анализа и моделирования рисков, информационные системы управления проектами |
| договорную, проектную, техническую документацию | |
| технологию производства работ по проекту | |
| основные вехи, физические и интегрированные показатели проекта | |
| стандартные процедуры организации (например, определенные в рамках системы менеджмента качества, иных систем менеджмента, CRM-систем и других) | |
| НПА, в том числе ТНПА в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и в смежных областях, касающихся реализации инвестиционного проекта в строительстве | |
| способы и методы работы с информацией, включая особенности обработки информации, содержащей персональные данные |
Таким образом, как указано выше, с 01.04.2024 должность «руководитель (управляющий) проекта» может быть введена в штатное расписание организации. И кадровик или иной работник, осуществляющий прием на работу, может принимать соответствующего работника на работу. А также на основании рассматриваемого профстандарта разработать для него должностную инструкцию.
Если в организации уже есть работник, трудовая функция которого полностью соответствует трудовой функции должности «руководитель (управляющий) проекта», но наименование должности другое, например руководитель проектами, то в данном случае требуется привести наименование должности в соответствие с законодательством, а также внести соответствующие изменения в ЛПА (штатное расписание, должностную инструкцию и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником (ч. 4 ст. 19, п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). При этом важно, чтобы никаких изменений в трудовой функции работника не было.
Если же трудовая функция работника изменяется по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод (ст. 30 ТК). Напомним, что он возможен только с письменного согласия работника (ст. 2 ст. 30 ТК).
2. Профстандарт «Геодезические работы в строительстве»
Данный профстандарт разработан для такого вида трудовой деятельности, как геодезические работы в строительстве (ч. 1 гл. 1 профстандарта «Геодезические работы в строительстве» (далее — профстандарт «Геодезические работы»)).
Примечание
Основная цель указанного вида трудовой деятельности (ч. 4 гл. 1 профстандарта «Геодезические работы»):
— своевременное и качественное выполнение комплекса геодезических работ, являющихся составной частью технологического процесса строительного производства, с целью обеспечения геометрических параметров, планово-высотного положения зданий и сооружений, отдельных их частей и конструкций при размещении и возведении с заданной точностью в соответствии с проектной документацией;
— совершенствование организации и технологии геодезических работ на основе внедрения современных приборов и передового опыта.
Рассматриваемый профстандарт распространяется на занятия, которые входят в следующие начальные группы занятий (см. таблицу 3) (ч. 5 гл. 1 профстандарта «Геодезические работы»).
| Код начальной группы занятий по ОКРБ «Занятия» | Наименование начальной группы занятий |
| 1323 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве |
| 2165 | Картографы и топографы |
| 3112 | Специалисты (техники) по гражданскому и промышленному строительству |
Кроме того, профстандарт содержит перечень должностей служащих, для которых он разработан (ч. 6 гл. 1 профстандарта «Геодезические работы»):
— главный геодезист (код должности — 1323-002);
— геодезист (код должности — 2165-003);
— техник-геодезист (код должности — 3112-006).
Обратите внимание!
Квалификационные характеристики (далее — КХ) указанных должностей служащих содержатся в выпуске 17 ЕКСД.
Наименование должности служащего, которое наниматель указывает в документах, например в штатном расписании, должностной инструкции, трудовом договоре с работником, должно соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).
При этом наниматель самостоятельно решает, что он будет применять при разработке, к примеру, должностных инструкций: КХ указанных должностей служащих, содержащиеся в выпуске 17 ЕКСД, либо рассматриваемый профстандарт (ч. 5 п. 1 Общих положений ЕКСД).
Профстандарт «Геодезические работы» устанавливает перечень трудовых функций вышеуказанных должностей служащих и соотносит их с определенным уровнем квалификации (гл. 2 профстандарта «Геодезические работы»).
Всего в профстандарте 6 обобщенных трудовых функций, которые включают в себя 13 трудовых функций. При этом конкретные трудовые функции каждой из должностей служащих, для которых разработан профстандарт, определяются в зависимости от уровня квалификации. От уровня квалификации зависит сложность выполняемой работы: чем он выше, тем выше сложность, ответственность и самостоятельность при выполнении трудовой функции по должности служащего.
Обратите внимание!
В гл. 3 профстандарта «Геодезические работы» при описании трудовой функции «организует и проводит обучение подчиненных и других работников» (код трудовой функции — 06.02) ошибочно указан уровень квалификации главного геодезиста — 6. При этом в перечне обобщенных трудовых функций и трудовых функций, который приводится в гл. 2 профстандарта «Геодезические работы», указан уровень квалификации — 7. Полагаем, что в данной части профстандарт, возможно, будет скорректирован.
Каждая трудовая функция включает в себя ряд трудовых действий, характерных для ее выполнения (гл. 3 профстандарта «Геодезические работы»).
Техник-геодезист (уровень квалификации — 5) может выполнять планирование геодезических работ и простые геодезические работы (код ОТФ — 01 и 02). В частности, он может подготавливать геодезические приборы к работе на строительной площадке (код трудовой функции — 02.01).
Геодезист (уровень квалификации — 6) в свою очередь может выполнять сложные геодезические работы, оформлять геодезическую документацию, осуществлять эксплуатацию и хранение геодезических приборов (код ОТФ — 03, 04 и 05). Именно он контролирует правильность хранения геодезических приборов и линейных средств измерений (код трудовой функции — 05.02).
Управлять же геодезическим обеспечением в строительстве (код ОТФ — 07) может только главный геодезист (уровень квалификации — 7). Так, только он может организовывать и проводить обучение подчиненных и других работников (код трудовой функции — 06.02).
Для каждой трудовой функции профстандарт «Геодезические работы» устанавливает требования к умениям и знаниям работника.
Обратите внимание!
В отличие от профстандартов, КХ, содержащиеся в выпусках ЕКСД, требований к умениям не предусматривают. В них в разделе « Должен знать» изложены только основные требования, которые предъявляются к служащему в отношении специальных знаний, знаний НПА, ТНПА, ЛПА, методов и средств, применяемых служащим при выполнении должностных обязанностей. Эти требования в целом совпадают с требованиями к знаниям, установленными профстандартами.
Требования к знаниям, установленные в профстандарте, в целом соответствуют требованиям, изложенным в КХ главного геодезиста, геодезиста, техника-геодезиста и в Общих положениях ЕКСД (п. 14 Общих положений ЕКСД). Однако в профстандарте они описаны более подробно и относительно каждой трудовой функции.
Выпуск 17 ЕКСД, содержащий КХ вышеуказанных должностей служащих, требований к умениям не устанавливает.
Также профстандарт «Геодезические работы» устанавливает определенные требования к образованию работников.
В отличие от КХ главного геодезиста, геодезиста, техника-геодезиста, содержащихся в выпуске 17 ЕКСД, профстандарт уточняет требуемые направление образования и группы специальностей.
Так, для техника-геодезиста это среднее специальное образование по направлению образования и группы специальностей:
— землеустройство, геодезия, картография и топография;
— промышленное и гражданское строительство.
Для должности геодезиста требуется высшее образование (в отличие от КХ геодезиста в выпуске 17 ЕКСД, где при определенных условиях допускается наличие среднего специального образования) по аналогичным направлениям образования и группе специальностей.
Для главного геодезиста требуется высшее образование по направлению образования и группы специальностей: землеустройство, геодезия, картография и топография.
Что касается требования к стажу работы, то профстандарт его устанавливает только для главного геодезиста: стаж в должности геодезиста (ведущего геодезиста) не менее 5 лет. Такой же стаж установлен и КХ главного геодезиста в выпуске 17 ЕКСД, однако без конкретизации должностей служащих.
Для двух других должностей служащих требований к стажу профстандарт не предусматривает. В свою очередь, КХ геодезиста, содержащаяся в выпуске 17 ЕКСД, такие требования содержит для работника, имеющего среднее специальное образование.
Специальных условий допуска к работе ни для одной из вышеуказанных должностей служащих профстандарт «Геодезические работы», как и выпуск 17 ЕКСД, не предусматривает.
Еще раз отметим, что наниматель сам решает, что будет применять — КХ соответствующих должностей служащих, содержащиеся в ЕКСД, либо профстандарт (ч. 5 п. 1 Общих положений ЕКСД).
Примечание
Профстандарты применяются, в частности (ч. 1 п. 2 Рекомендаций по применению профстандартов):
— для оптимизации распределения между работниками трудовых функций;
— разработки штатных расписаний;
— разработки должностных инструкций;
— организации повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки работников, подбора и расстановки кадров;
— аттестации руководителей и специалистов.
Однако при наличии КХ и профстандартов на одни и те же должности служащих применение профстандартов является приоритетным (ч. 2 п. 2 Рекомендаций по применению профстандартов). Вместе с тем обязанность применять именно профстандарт, а не соответствующую КХ не установлена.
Таким образом, после принятия рассматриваемого профстандарта кадровик или иной работник, осуществляющий прием на работу, разработку должностных инструкций и т.п., как и ранее, может использовать в своей работе КХ соответствующих должностей служащих. Либо же применять профстандарт «Геодезические работы».
Отметим, что если решение применять профстандарт принято в отношении уже имеющихся в организации работников, занимающих соответствующие должности, то следует проанализировать и сопоставить трудовые функции данных работников, отраженные в их должностных инструкциях, и трудовые функции, содержащиеся в профстандарте. Такой анализ позволит скорректировать и дополнить при необходимости должностные инструкции, сделать их более подробными и понятными для работников. Особенно в части выполняемых действий по той или иной трудовой функции.
Если таких работников у нанимателя еще не было и он впервые принимает работника на работу по должности, для которой утвержден профстандарт, то наниматель также вправе самостоятельно выбрать, что применять — КХ или профстандарт. И разработать должностную инструкцию в соответствии с выбранным документом.
Примечание
В связи с решением о применении профстандартов рекомендуем проверить и при необходимости внести корректировки в некоторые ЛПА нанимателя (штатное расписание, положения о структурных подразделениях, ПВТР, колдоговор и др.), а также трудовые договоры (контракты) с работниками (подп. 4.3 п. 4 Рекомендаций по применению профстандартов). Особенно это важно, если трудовые функции прописаны в трудовых договорах (контрактах), а не в должностной инструкции либо если она является приложением к трудовому договору.
Кроме того, в соответствующих ЛПА или в самой должностной инструкции следует закрепить, что она разработана на основании профстандарта.
3. Профстандарт «Ландшафтный дизайнер»
Данный профстандарт разработан для такого вида трудовой деятельности, как ландшафтный дизайнер ( ч. 1, 6 гл. 1 профстандарта «Ландшафтный дизайнер»).
Примечание
Основная цель указанного вида трудовой деятельности — создание гармоничного пространства, включающего детальную проработку функциональности и декоративного оформления выделенного земельного участка в пределах его границ, исходя из потребностей и предпочтений собственника (ч. 4 гл. 1 профстандарта «Ландшафтный дизайнер»).
Профстандарт распространяется на занятия, входящие в начальную группу занятий «Специалисты (техники) по гражданскому и промышленному строительству» (код начальной группы занятий по ОКРБ «Занятия» — 3112).
Он разработан для новой должности служащего «ландшафтный дизайнер» (напомним, что ее нет ни в одном выпуске ЕКСД). Данной должности присвоен код должности по ОКРБ «Занятия» 3112-014 (ч. 5, 6 гл. 1 профстандарта «Ландшафтный дизайнер»).
Обратите внимание!
На данный момент указанные код и наименование должности служащего в ОКРБ «Занятия» отсутствуют. Полагаем, что ОКРБ «Занятия» будет дополнен в этой части.
Для должности «ландшафтный дизайнер» предусмотрено 3 обобщенные трудовые функции, каждая из которых включает в себя по 3 трудовые функции. Все они перечислены в гл. 2 — 3 профстандарта «Ландшафтный дизайнер».
Разрабатывая дизайн-проект участка (код ОТФ — 02), ландшафтный дизайнер:
— разрабатывает техническую документацию (код трудовой функции — 02.01);
— разрабатывает план озеленения участка (код трудовой функции — 02.02);
— составляет проектно-сметную документацию (код трудовой функции — 02.03).
Развернутая характеристика всех трудовых функций содержится в гл. 3 профстандарта «Ландшафтный дизайнер».
Для каждой трудовой функции определены трудовые действия, характерные для ее выполнения, а также установлены требования к умениям работника и его знаниям.
Осуществляя авторское сопровождение при выполнении работ на участке (код трудовой функции — 03.02), ландшафтный дизайнер выполняет следующие трудовые действия:
— обеспечивает следование концепции дизайн-проекта;
— контролирует качество используемых материалов;
— вносит корректировки в дизайн-проект при необходимости.
Для этого он должен уметь:
— визуально выявлять работы, выполненные не в соответствии с дизайн-проектом;
— визуально определять соответствие используемых материалов дизайнерскому замыслу;
— вносить изменения в чертежи и схемы в случае необходимости.
При этом ландшафтный дизайнер должен знать:
— технологию производства работ;
— эксплуатационные качества применяемых материалов;
— правила внесения изменений в техническую документацию.
Что касается требований к работнику, то профстандарт «Ландшафтный дизайнер» устанавливает их только к образованию. Для занятия этой должности работник должен иметь среднее специальное образование.
Требований к стажу работы, а также каких-либо специальных условий допуска к работе рассматриваемый профстандарт не содержит.
Обратите внимание!
С 01.04.2024 должность «ландшафтный дизайнер» уже может быть внесена в штатное расписание организации и по ней можно принимать соответствующих работников на работу. Должностную инструкцию для них следует разрабатывать на основании рассматриваемого профстандарта.
Если в организации уже есть работник, выполняющий те же трудовые обязанности, что предусмотрены профстандартом для ландшафтного дизайнера (например, специалист по ландшафтному дизайну), то в таком случае требуется привести наименование должности в соответствие с законодательством, а также внести соответствующие изменения в ЛПА (штатное расписание, должностную инструкцию и т.д.) и трудовой договор (контракт) с работником (ч. 4 ст. 19, п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). При этом важно, чтобы никаких изменений в трудовой функции работника не было.
Если же трудовая функция работника изменяется по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод, который возможен только с письменного согласия работника (ст. 30 ТК).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Когда применение профстандарта обязательно
Применение профессиональных стандартов носит рекомендательный характер, за исключением двух ситуаций.
Ситуация №1. Вредные условия труда, за которые положены льготы и компенсации. В случае, если за работу по определенной должности по закону прописаны компенсации или льготы, необходимо применять профстандарт, а также указывать в штатном расписании наименование должностей как в документе. Вот что по этому вопросу написано в письме Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253:
Ситуация №2. Должность по профстандарту могут занимать только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Такие требования могут быть установлены в ТК РФ, федеральных законах или других НПА (ст. 195.3 ТК РФ).
Например, это касается медиков, которые обязаны иметь определенное профильное образование, адвокатов, летчиков, нотариусов, педагогов и т.д. Учтите, что в этом случае применять профстандарт необходимо вне зависимости от того, государственная это компания или частная, а также от условий труда на рабочем месте.
Часть 2 статьи 57 ТК РФ:
Бобщенная трудовая функция
3.1. Обобщенная трудовая функция 
Тактическое управление процессами планирования и организации производства на уровне структурного подразделения промышленной организации (отдела, цеха) |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Заимствовано из оригинала | ||||
Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Возможные наименования должностей | Начальник смены, начальник цеха (участка) Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований Начальник планово-экономического отдела Начальник производственного отдела |
Требования к образованию и обучению | Образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата Образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительные профессиональные программы |
Требования к опыту практической работы | Начальник смены: высшее (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее двух лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по управлению производством не менее трех лет Начальник цеха (участка): высшее (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее двух лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее трех лет Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством: высшее (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее трех лет Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований: высшее (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее трех лет Начальник планово-экономического отдела: высшее (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее трех лет Начальник производственного отдела: высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | ||
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности | ||
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) | ||
Руководители подразделений (служб) материально-технического снабжения | ||
Руководители подразделений (служб) научно-технического развития | ||
Начальник цеха (участка) | ||
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством | ||
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований | ||
Начальник планово-экономического отдела | ||
Начальник производственного отдела | ||
Экономика и управление на предприятии (по отраслям) | ||
Логистика и управление цепями поставок | ||
Менеджмент высоких технологий | ||
Металлургия, машиностроение и материалообработка | ||
Авиационная и ракетно-космическая техника | ||
Приборостроение и оптотехника | ||
Электронная техника, радиотехника и связь | ||
Автоматика и управление | ||
Информатика и вычислительная техника | ||
Химическая и биотехнологии |
Что делать, если работник не соответствует требованиям профстандарта
Минтруд регулярно разрабатывает новые профстандарты. И многие специалисты по охране труда не знают, как поступить, если на момент введения нового документа работники не соответствуют его требованиям. Итак, если вы понимаете, что действующий сотрудник не имеет необходимого образования или стажа работы, не торопитесь его увольнять. Тем более если он обладает необходимыми практическими навыками и длительным стажем. В этом случае он сможет продолжать работать на должности, если пройдет аттестацию или получит дополнительное профессиональное образование. Оговоримся — если это возможно. Например, медицинская сестра не сможет по закону занять должность врача, если у нее нет диплома о высшем медицинском образовании.
Для чего нужен профстандарт
Профессиональный стандарт — это документ, разработанный ведомством или профессиональным сообществом, в котором включена характеристика квалификации специалиста, претендующего на должность: уровень необходимого образования, стажа, навыков и умения. Профстандарт разрабатывают для определенной должности или профессии, например, для каменщика, бухгалтера, или на определенные виды деятельности, например, управление персоналом.
Обязан ли специалист по ОТ соответствовать профстандарту
Минтруд разработал профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» и утвердил его приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н. Документ вступил в силу с 1 сентября 2021 года и действует до 1 сентября 2027 года. Обязан ли специалист по ОТ соответствовать этому документу? Здесь нет однозначного ответа и все зависит от ситуации.
Так, в статье 223 ТК РФ «Служба охраны труда у работодателя» нет прямого требования к квалификации, образованию специалиста по ОТ, а также нет ссылки на обязанность соответствовать профстандарту. Но есть и исключение — ситуация, когда сам работодатель в документах компании установил такие требования. Например, прописал, что специалист по охране труда обязан соответствовать утвержденному профстандарту.
Когда работодатель может использовать профстандарт
Минтруд в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 подробно расписал, в каких случаях работодатели могут использовать тексты профстандартов.
Цитата из письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
Фактически профессиональные стандарты можно использовать в следующих случаях:
- когда формируете кадровую политику;
- когда планируете и организуете профессиональное обучение персонала;
- когда разрабатываете должностные инструкции и т.д.
Например, вы решили принять на работу заместителя директора в строительную компанию. Есть профстандарт «Руководитель строительной организации», утв. приказом Минтруда от 01.08.2023 № 623н. В нем описание трудовых функций с учетом уровня квалификации, требования к опыту работу, стажу, знаниям и образованию, а также возможные наименования должностей, которые нужно указать в штатном расписании.
Обзор документа
На период с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г. планируется ввести в действие новый профстандарт специалиста в сфере промышленной безопасности. Это связано в т. ч. с внесением изменений в нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность таких специалистов.
Профстандарт 2020 г. утратит силу.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: