ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕПЛАНОВОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

Для каких сотрудников проводится внеплановый инструктаж?

Почему понадобился инструктаж вне плана?

Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

Проведение инструктажей и прочих обучающих мероприятий по охране труда унифицировано в правительственном Постановлении № 2464. В документе утвержден подробный порядок организации, проведения инструктажа, указаны участники мероприятия, а также правила контроля усвоенного материала. Помимо этого, закон предусмотрел несколько видов инструктажа по ОТ:

Каждый из них имеет особое назначение, однако мы рассмотри внеплановый. Поводом для него может стать реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию или необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

С кем проводят внеплановый инструктаж?

Внеплановое обучение охране труда проводят с теми работниками, которых касаются изменения, являющиеся поводом для этого инструктажа. Однако согласно Постановлению № 2540, с 1 сентября 2023 года власти сократили перечень сотрудников, с которыми нужно проводить инструктаж. Речь идет о дистанционных работниках, деятельность которых не подразумевает даже временного нахождения в офисе или цеху.

Причины для назначения внепланового инструктажа

Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретные причины, требующие нового инструктажа, перечислены в п. 16 Постановления № 2464:

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников?

Больше опасность – выше требования к инструктажу

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве, то инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

Инструктор – кто он?

Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.
Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

ВАЖНО! Рекомендации по проведению внепланового инструктажа от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

При этом закон инспекторы предлагают составить программу, используя рекомендованные темы из Приложения № 1.

Контроль усвоения

Руководитель компании должен пользоваться положения главы VII для проверки знаний сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

Отметим, метод нужно выбрать заранее и утвердить в локальной документации. Причем для каждого инструктажа можно выбрать индивидуальный способ контроля. Что касается места проверки, то оно не имеет значения. Поэтому контроль допустим как на рабочем месте, так и в организации, которая проводила инструктаж.

Кроме того, право на проверку имеют только специалисты в том вопросе, на который отвечает сотрудник, прошедший обучение. Все специалисты должны являться контрольной комиссией, которую работодатель может создать предварительно и утвердить на постоянной основе. Однако он вправе собирать новую группу для проверки полученных знаний своих работников.

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении 30 суток с момента контрольных мероприятий.

Как именно отстранить работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков о области охраны труда?

Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. Поэтому согласно пункту 88, работодатель самостоятельно выбирает метод регистрации документов, например, в специальном журнале.
Непосредственная регистрация внепланового инструктажа включает внесение данных:

ООО «Буратино»
г. Калуга

ПРИКАЗ № 145/12 от 02.03.2023 г.

О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

В связи с установкой на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков и руководствуясь п. п. 16, 17 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), приказываю:

Руководитель: Долженков / Долженков А. И.

С приказом ознакомлены:

«09» марта 2023 г.

Смотрицкий /Смотрицкий П. П.

Страхов /Страхов Д. А.

Официальный сайт Администрации

На один уровень выше

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *