Над статьей работали:
Нужен ли трудовой договор по совместительству
Согласно Трудовому кодексу с любым работником, в том числе c совместителем, наниматель обязан заключать письменный трудовой договор. Причем ТК РФ содержит не только требование об обязательном заключении трудового контракта с совместителями, но и регламентирует условия, которые обязательно должны быть включены в письменное соглашение. Так, согласно статье 284 ТК РФ в документе должен быть указан объем работы совместителя, который не может составлять более 4 часов, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Кроме того, есть другие условия, которые должны быть отражены в контракте. Например, в отпуск совместитель всегда уходит одновременно с отпуском на основном месте работы, даже если в вашем графике отпусков стоят другие даты.
Также Трудовой кодекс обязывает отразить в любом трудовом контракте существенные условия, без которых договоренности с нанимателем будут признаны недействительными, это место работы, трудовая функция, размер зарплаты, режим отдыха, условия труда на рабочем месте и другие обязательные условия.
Выделяют внешнее и внутреннее совместительство. У внешнего совместителя основное место работы находится в другой организации, а у внутреннего совместителя обе должности находятся у одного и того же работодателя.
Обратите внимание, что если сотрудник совмещает должности фактически в одной компании (холдинге, группе компаний), но разделенной на несколько юридических лиц, это тем не менее внешнее совместительство, так как юрлица разные. И внешнее, и внутреннее совместительство утверждается письменным рабочим контрактом. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу необязательны, но если компании так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).
Если наниматель все же нарушит законодательные требования и не заключит письменный договор с совместителем, его могут ждать неприятные последствия:
• штраф по части 4 ст. 5. 27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тыс. рублей за первое нарушение (до 200 тыс. рублей за повторное);
• судебный иск от работника с требованием признать отношения трудовыми и заключить письменный договор.
Приведем реальные примеры таких последствий.
В 2020 году Государственная инспекция труда признала ООО «Шахбуз» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначила штраф 50 тыс. рублей. Причиной штрафа стало то, что в ООО к трудовой деятельности были допущены два работника, однако трудовые договоры с ними заключен не были. Представитель компании в суде объяснил, что эти работники начали трудиться по совместительству недавно, трудовые соглашения с ними не успели оформить письменно. Однако суд эти доводы не посчитал обоснованными. Он указал, что согласно статье 67 ТК РФ даже не оформленный письменно контракт считается действительным, если в реальности новый сотрудник уже приступил к выполнению своих обязанностей. Если работодатель не оформил письменное соглашение, но допустил сотрудника к реальной работе, он обязан оформить письменный договор не позднее трех дней после начала работы. Штраф в отношении ООО остался в силе (Решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 06.08.2020 по делу № 12-1-194/2020).
В Воронежской области мужчина обратился с иском в суд против работодателя, у которого он трудился по совместительству. Он заявил, что с ведома и по договоренности с директором учреждения фактически приступил к выполнению обязанностей в должности художественного руководителя на 0, 3 ставки. В 2019 году истец уволился с должности худрука по собственному желанию. Несмотря на то что работа на должности художественного руководителя выполнялась истцом в течение более четырех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был. В суде представитель учреждения отрицал факт трудовых отношений между заявителем и работодателем.
Однако суд признал наличие рабочих отношений на основании того, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, имел свободный доступ на территорию работодателя, был принят и фактически допущен к работе и выполнял обязанности работающего художественного руководителя. Истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, однако заработная плата за данный период ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Суд вынес решение о взыскании с ответчика зарплаты, морального вреда и расходов на адвоката. Учреждение попыталось оспорить решение в вышестоящем суде, но апелляционный суд согласился с выводами первой инстанции (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 22.10.2019 по делу № 33-6800/2019).
Вся упомянутая судебная практика еще раз доказывает, что заключать трудовой договор с совместителем необходимо всегда.
Как правильно оформить трудовой договор
Разберем последовательно порядок заполнения контракта с внешним совместителем.
1. Обязательно укажите в трудовом контракте, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом указывать, что работник является именно внешним совместителем, необязательно. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».
2. Укажите в трудовом соглашении сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Особое внимание уделите таким пунктам, как:
• срок договора;
• условие об испытательном сроке (или его отсутствии);
• условия труда согласно спецоценке.
3. Вы можете заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, такой трудовой договор можно заключить на тех же основаниях, как и с основными работниками (нюансов нет). В частности, если принимаете совместителя для выполнения сезонных работ (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пример:
• «Дата начала работы: 15 апреля 2024 года»;
• «Настоящий договор заключен на неопределенный срок»;
• «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми (класс 2)»;
• «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
4. Режим работы внешнего совместителя опишите как можно более подробно, если он отличается от установленного в вашей организации. Но помните, что совместитель может работать за смену не более 4 часов, в месяц (иной учетный период) — не более половины нормы за этот период (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Если режим работы совместителя указан в ваших правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно сделать на них ссылку (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Пример формулировки пункта о режиме работы:
• продолжительность рабочего времени — 10 часов в неделю;
• пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
• рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота и воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы — два часа. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов;
• время начала работы — 17:00. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей и работает полный рабочий день, время начала работы — 12:00;
• время окончания работы – 19:00;
• перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов в день. В дни, когда работник занят полный рабочий день в свободное от основной работы время, ему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 15:00 до 16:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
5. Прописывая в трудовом контракте внешнего совместителя условие о ежегодном оплачиваемом отпуске, учтите требования ст. 286 ТК РФ. В частности, что такой отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе.
6. Оформите два экземпляра, каждый должны подписать вы и работник. Пусть он поставит на вашем подпись о получении своего экземпляра. Используйте типовую форму договора, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Для микропредприятий и некоммерческих организаций типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Далее в данной статье мы представим образец трудового договора с внешним совместителем.
7. Вслед за этим оформите другие кадровые документы. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству (и внутреннему тоже) оформлять необязательно. Но рекомендуем его написать во избежание недоразумений. Вам потребуется оформить приказ о приеме на работу по совместительству по форме T-1. Если вы не основной работодатель, вносить запись в трудовую книжку не потребуется. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, копии трудового договора с вами или приказа о приеме на работу. В любом случае информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 2—5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 закона о персонифицированном учете, пп. 4, 9, 10, 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек). Сведения подают в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы (п. 2 ст. 8 закона о персонифицированном учете, пп. 4, 12 порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. В зависимости от того, на какой срок заключается договор и является ли работник совместителем, в графу 5 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 единой формы ЕФС-1 включите соответствующее значение (п. 45 порядка заполнения ЕФС-1).
Вносить в трудовую книжку информацию о срочном характере трудового договора не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).
Выше мы уже описали порядок оформления контракта с внешним совместителем. Порядок оформления внутреннего совместительства от упомянутого порядка отличается несильно, разберем основные нюансы.
1. Как уже было сказано, указывать в трудовом контракте, что работа является занятостью именно по внутреннему совместительству, необязательно. Но рекомендуем все-таки это сделать. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».
2. Длительность рабочего времени внутреннего совместителя — не более 4 часов, в месяц не более 50 процентов от месячной нормы. Совместитель имеет право работать в свободное от работы время, в том числе в выходные дни.
3. Если сотрудник уже трудится у вас по основному месту, то ему нужно подать сокращенный перечень документов, так как остальные у вас уже есть. Ему достаточно предоставить документ о наличии специальных знаний (диплом об образовании, квалификации), и то, если такие требуются. Такое требование установлено в ст. 283 ТК РФ.
4. Оформить внутреннего совместителя можно на должность, аналогичную основной, если ТК РФ не предусмотрено иного запрета.
В остальном порядок оформления отношений с внутренним совместителем аналогичен порядку оформления на работу внешнего совместителя (см. данный порядок выше).
Срок трудового договора по совместительству
По общему правилу с совместителем заключается бессрочный контракт. То есть соглашение не может быть расторгнуто в связи с достижением определенного срока. Однако в некоторых случаях работодатель согласно ТК РФ обязан заключить с совместителем контракт с конечным сроком. К таким ситуациям относятся случаи, когда работа имеет заведомо временный, сезонный характер или предыдущий сотрудник находится в декрете (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В остальных случаях Трудовой кодекс, как правило, не допускает заключения срочных трудовых договоров. Но для совместителей ТК РФ сделал исключение: с ними можно заключить срочный трудовой договор, если обе стороны этого пожелают (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Должностная инструкция главного инженера
Должностную инструкцию главного инженера предприятия составляют в свободной форме. В ней указывают права и обязанности специалиста.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные инженером проекта.
Должностная инструкция и обязанности главного инженера
1.1. Главный инженер относится к категории руководителей и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы главным инженером нужно:
высшее профессиональное техническое образование;стаж работы по специальности на руководящих должностях от пяти лет.
1.3. Главный инженер должен знать:
нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;профиль, специализацию и особенности структуры организации;перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план организации;производственные мощности организации;технологию производства продукции организации;порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности организации;рыночные методы хозяйствования и управления организацией;научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства;основы экономики, организации труда, производства и управления.
2.1. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью организации, деятельностью технических служб.
2.2. Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины на производстве.
3. Должностные обязанности
3.1. Главный инженер обязан:
определять техническую политику и направления технического развития организации, пути реконструкции и технического перевооружения производства, его уровень специализации и диверсификации на перспективу;следить за уровнем технической подготовки производства;повышать эффективность производства и производительности труда;сокращать материальные, финансовые и трудовые издержки;добиваться высокого качества и конкурентоспособности производимой продукции, работ или услуг, соответствия выпускаемых изделий техническим регламентам и стандартам;руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов и созданию безопасных условий труда;организовать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;следить за своевременной и качественной подготовкой производства, технической эксплуатацией, ремонтом и модернизацией оборудования;организовать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, техники и технологии, созданию новых конкурентоспособных видов продукции;контролировать соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов технического надзора;подготавливать техническую документацию — чертежи, спецификации, технические условия, технологические карты;защищать внедренные научно-технические решения, готовить материалы на их патентование, получать лицензии и права на интеллектуальную собственность;организовать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников;руководить деятельностью технических служб организации, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины;нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
4.1. Главный инженер вправе:
участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации;подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;запрашивать и получать от работников и генерального директора необходимую по его должности информацию и документы;проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений;требовать прекращения или приостановления работ, если были выявлены нарушения и несоблюдения установленных требований;давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений;советовать генеральному директору, кого принять на работу, переместить на другую должность или уволить в производственном и техническом отделах, а также — кого из сотрудников производственного и технического отделов поощрить, а к кому применить дисциплинарное взыскание;знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Главный инженер знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у главного инженера.
5.3. Главный инженер знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Старовойтов Олег Владимирович
(подпись) / (расшифровка подписи)
docx, 14 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Еще документы
Ведущий инженер по эксплуатации зданий, инженерных систем, оборудования, текущему и кап. ремонту
Эксплуатация и техническое обслуживание строений и инженерных систем для круглосуточного и комфортного прибывания пациентов и профессиональной деятельности медицинского персонала, текущий и капитальный ремонт. Общий объем эксплуатируемых площадей больницы, составляет более 132 000 кв. м. В обязанности входила разработка и подготовка документации для закупки услуг и работ по 44 Федеральному Закону, дальнейший контроль исполнения Подрядчиком (Исполнителем) условий контракта, договора. Направления по эксплуатации, обслуживанию и ремонтам следующие – ТО зданий и инженерных коммуникаций, ТО вентиляции и кондиционирования, ТО источников бесперебойного питания, ответственный за электрохозяйство, ТО лифтового оборудования, ТО медицинских газов, взаимодействие с рессурсоснабжающими организациями (МОЭК, МОЭСК, Мосводоканал, Мосводосток), закупка энергетических ресурсов, капитальные и текущие ремонты, благоустройство территории, вывоз мусора и т. д.
Контроль эксплуатации инженерных систем всех зданий больницы, в соответствии с нормативно-правовой законодательной базой.
Деловая переписка.
Получение, оформление и ведение технической документации на проведение технического обслуживания, строительных и ремонтных работ, регламентируемых нормативными требованиями. Взаимодействие с надзорными органами по вопросам оформления разрешительной и иной документации.
Проведение мероприятий по привлечению подрядных организаций, составление технических заданий для проведения закупок работ, услуг и материалов.
Ведение договорной работы с подрядными организациями и другими контрагентами. Участие в переговорах и заключении договоров с проектными и подрядными организациями.
Организация и контроль работы подрядчиков и штатных специалистов, подготовка технических и проектных заданий. Контроль выполнения работ по капитальному строительству и текущему ремонту, техническому обслуживанию объектов учреждения. Технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за соответствием строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности.
Согласование проектной документации по капитальному и текущему ремонту.
Контроль выполненных работ по срокам, объему и качеству.
Контроль своевременного ввода объектов учреждения в эксплуатацию.
Подготовка и эффективное исполнение бюджета эксплуатационных затрат.
Взаимодействие с контролирующими органами и организациями.
Обеспечение соблюдения требований противопожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда.
Прием, рассмотрение отчетной документации Подрядчика (Исполнителя) и определение соответствия, выполненным работам (услугам).
Аттестован по электробезопасности, промышленной безопасности (сосуды под давлением ОПО), ПТМ (пожарно-технический минимум), энергоэффективности, тепловым энергоустановкам.
Достижения
Разработка эффективной системы работы по техническому обслуживанию инженерных систем и строений.
Трудовой договор в должности главного инженера управляющей компании жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) является важным документом, который определяет существенные условия трудовых отношений и ответственность сторон. Договор регулирует права и обязанности главного инженера, его должностные функции, заработную плату, график работы, отпуск и другие аспекты, связанные со служебной деятельностью. Настоящий образец трудового договора поможет создать юридически корректный документ, соответствующий законодательству Российской Федерации и специфике работы главного инженера в ЖКХ.
Главный инженер отвечает за поддержание и обеспечение работоспособности инженерных систем, а также для этого разрабатывает и внедряет системы регулярного технического обслуживания и ремонта. Он контролирует выполнение работ по плану, анализирует результаты и принимает соответствующие меры для эффективного функционирования систем.
Главный инженер отвечает за разработку и реализацию проектов в области инженерного обслуживания и модернизации объектов ЖКХ. Он координирует работу проектных групп, участвует в планировании и контролирует прогресс проектов, обеспечивает соблюдение сроков и бюджета.
Главный инженер отвечает за набор, обучение и развитие инженерного персонала. Он устанавливает требования к квалификации и профессиональным навыкам, руководит подбором и аттестацией сотрудников. Он также организует и контролирует программы обучения и оплата труда.
Главный инженер разрабатывает и контролирует бюджетные планы связанные с инженерными системами и проектами. Он также анализирует и оптимизирует расходы, исследует возможности снижения затрат без потери эффективности.
Цитата обязанностей главного инженера
«Работа главного инженера требует высокой профессиональной ответственности и умения эффективно управлять масштабными проектами и командой специалистов для обеспечения безопасности и качества инженерного обслуживания в сфере ЖКХ.»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УПРАВЛЯЮЩИМ
Ниже приведены основные положения трудового договора между работодателем и управляющим компанией ЖКХ.
Стороны договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности по управлению объектами жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ).
Должностные обязанности Работника
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Срок договора и его расторжение
Договор заключается на неопределенный срок с возможностью его расторжения по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
Любые изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Варианты трудовых договоров
Варианты трудовых договоров предоставляют гибкость и настраиваемость трудовых отношений. Они позволяют работодателю и работнику выбрать наиболее подходящий формат трудового договора, учитывая особенности работы и условия труда. Важно помнить, что каждый тип трудового договора имеет свои особенности и права и обязанности сторон определяются в соответствии с законодательством и условиями договора.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-19542/2023Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО “Красивые платья”, на который ссылалась сторона ответчика, суд апелляционной инстанции установил, что выполнение возложенных на главного инженера обязанностей не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Трудовой договор при работе по совместительству — это один из видов соглашения с работником. Хотя многие положения в нем общие, есть нюансы, за отсутствие которых могут даже оштрафовать.
Совместитель — это сотрудник, у которого уже имеется работа, но который готов еще трудиться в свободное время. В зависимости из того, куда он пойдет работать, совместительство бывает двух видов:
Независимо от вида совместительства, это выполняемая на основании трудового договора совместителя регулярная и оплачиваемая работа. Если совместитель увольняется из основной компании, это не означает, что его вторая работа становится автоматически основной. Но он вправе обратиться к руководству с просьбой из совместителя стать основным сотрудником организации, и отказать ему нельзя.
У совместительства, и это будет видно из представленных ниже образцов, имеется ограничение по рабочему времени. По общим правилам оно занимает половину рабочего дня основных сотрудников. Обычно это будет до 4 часов в день при стандартном 8-часовом рабочем дне и не более половины нормы часов в месяц, если введен сменный график. Но совместитель вправе по согласованию с работодателем трудиться весь день (смену), когда свободен от основной работы.
Причин для заключения трудового договора (ТД) о совместительстве множество, и законодательство не ограничивает работодателей. Они вправе привлекать совместителей и для регулярного выполнения небольшого объема задач, и для замены временно отсутствующего основного сотрудника.
Все вопросы, связанные с трудоустройством по совместительству и трудовым договором совместителя, регулируются главой 44 ТК РФ. Но некоторые нюансы — например, ограничения для такого вида сотрудничества — прописаны в профильных законах.
В большинстве случаев законодательство позволяет гражданам работать у любого количества работодателей, если у них есть на это физические возможности и время. Но некоторых лиц принять по совместительству нельзя. Это:
В минимальный пакет документов при трудоустройстве по совместительству по ст. 65 ТК РФ входит:
Обязательно запрашивают ИНН (чтобы платить налоги), в отдельных случаях просят представить справку об отсутствии судимости (например, для осуществления педагогической деятельности).
Если планируется, что сотрудник будет совмещать должности в своей же организации, то запрашивать документы, копии которых (сведения из которых) уже имеются в кадровой службе, не нужно.
Отдельно стоит сказать про заявление о приеме на работу по совместительству. Это необязательный документ, но если совместитель его напишет, то лишним он не будет.
В законодательстве нет каких-то специальных правил и образцов, как составить договор на совместителя, независимо от того, внешний он или внутренний. Документ готовят в письменной форме в двух экземплярах: один выдают сотруднику, второй оставляют у работодателя.
Закон позволяет оформлять ТД о совместительстве не на бумаге, а в электронном виде. Но у внешних совместителей работодатель сначала просит согласие на электронный документооборот, а затем предоставляет им необходимый набор инструментов и инструкций. Внутренним совместителям по идее система электронного документооборота уже известна, дополнительных согласий получать не надо.
При подготовке ТД с совместителем проверьте наличие следующих обязательных сведений и условий (ориентируйтесь на наши образцы):
Оклад нельзя устанавливать ниже МРОТ. Но, поскольку совместитель трудится меньше, его зарплату считают пропорционально отработанному времени. Если человека сразу приняли на полставки, то и оклад у него будет не менее половины МРОТ.
В соглашении с совместителем рекомендуем уточнить принцип формирования зарплаты: от выработки или пропорционально отработанному времени, по иным условиям. Вот один из образцов, как прописать условия оплаты:
Напомним, что закон гарантирует совместителям все те же надбавки к зарплате, которые установлены для основных сотрудников. Это касается и социальных гарантий типа больничных, учебных и ежегодных оплачиваемых (неоплачиваемых) отпусков.
Необязательно все подробности совместительства детально описывать в ТД, достаточно сделать ссылку на внутренний документ работодателя, где эти нюансы указаны. Но в этом случае с таким ЛНА необходимо ознакомить совместителя под подпись.
Совместительство бывает продолжительным или на ограниченный период. Причем с согласия совместителя необязательно иметь какие-то особые основания для заключения срочного контракта. В любом случае укажите продолжительность действия ТД о совместительстве, и если он срочный, то уточните, при наступлении какого обстоятельства он прекращается.
Предлагаем ознакомиться с образцом соглашения с совместителем — финансовым аналитиком:
Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Пэпэтэшина Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ») (местонахождение — г. Санкт-Петербург, адрес), в финансово-экономический отдел на должность финансового аналитика.
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1-й класс) (по результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2021).
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Настоящий договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок.
1.5.1. Дата начала работы — 23.11.2024.
1.5.2. Дата прекращения трудового договора — 23.12.2025.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности финансового аналитика, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), в соответствии с законодательством РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.3. Невключение в договор каких-либо из прав и (или) обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения ПВТР и иных локальных нормативных актов.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2019 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, ПВТР и иных локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, ПВТР и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.2. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2019 № 2).
5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, переданном в бухгалтерию.
5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, ПВТР, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
7.2. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8. Заключительные положения
8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Адрес (место нахождения): 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Усачева, д. 1
Генеральный директор: Петров/П.П. Петров 23.11.2024
Пэпэтэшин Петр Петрович
Паспорт: 0055 № 334455
Выдан 13.05.2008 отделом УФМС России по Ленинградской обл. в Каспийском районе
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Ленинградская обл., г. Тихвин, ул. Большая, д. 1, кв. 2.
Пэпэтэшин/П.П. Пэпэтэшин 23.11.2024
Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получил: Пэпэтэшин 23.11.2024
Трудовой договор ведущий инженер
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ведущий инженер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 по делу N 88-8812/2023, 2-8484/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.Обстоятельства: Поскольку в приказе отсутствует подпись истца, акт об отказе в получении его копии не составлялся, истец считает, что увольнение было произведено с нарушением установленного порядка.Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Правомерно, по мнению суда апелляционной инстанции, не принят в качестве достоверного доказательства по делу приказ N 1342-к от 30 апреля 2021 года об увольнении истца 30 апреля 2021 года следующего содержания: прекратить действие трудового договора от 05 октября 2020 года N 9639, уволить 30 апреля 2021 года П. цех N 1 автоматно-механический, Технологическое бюро ведущий инженер-технолог за прогул, подп. “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором в качестве основания увольнения указаны рапорт начальника цеха N 1 от 26 апреля 2021 года о нарушении трудовой дисциплины, 2 докладных записки от 19 апреля 2021 года, 2 докладных записки от 20 апреля 2021 года, объяснительная П. от 26 апреля 2021 года, поскольку копия данного приказа не содержала подписи генерального директора, визы главного бухгалтера, заместителя генерального директора по экономике, начальника отдела кадров, юрисконсульта и подписи истца об ознакомлении с приказом. Сам истец в ходе рассмотрения дела ознакомление его с приказом, содержащим вышеуказанные подписи, не признавал.